В последние годы на рынке труда произошли изменения: возросло участие женщин на рынке труда, сократилось количество сельскохозяйственных работ, увеличился объем услуг и увеличился аутсорсинг деятельности.
Изменения в контексте глобализации экономики и информации, быстрого технического прогресса, изменения потребительских привычек представляют собой реальную проблему для компаний / организаций и их руководителей / менеджеров.
Мы видим, что у менеджеров и руководителей организаций сформировалось понимание необходимости понимания человеческого поведения в них и поведения самой организации. Более ясно представление о компании как о группе людей.
Что консультанты по организационной психологии видят во время наших посещений организаций? Конфликтные межличностные ситуации; сложные встречи или разговоры; необходимость более тесного сотрудничества; ясность в формулировке целей; ратифицировать и поддерживать ценности; большей подготовки менеджеров и руководителей к пониманию человеческой организации. Что многие изменения, внедренные в компаниях для решения проблем, создали новые проблемы и не дали ожидаемых результатов.
Как консультанты по организационной психологии могут помочь компаниям?
Содействие:
Управление конфликтными ситуациями.
Решение сложных ситуаций, встреч и разговоров
совместная деятельность
Изменения в организации; помогая тем, кто должен реализовать эти изменения.
Распространение и развертывание операционных лозунгов в соответствии со стратегией организации.
Строительство, распространение и поддержание ценностей.
Приобретение навыков и изменение взглядов, необходимых для продвижения вперед в новых экономических условиях.
Как мы это делаем?
Понимание и помощь в понимании компании или организации как группы людей.
Определяя проблему, Ставя цель достичь, Обсуждая стратегии, которым нужно следовать, Составление плана конкретных целей.
