Принимая во внимание, что Международная морская организация (ИМО):
Это регулирующий орган системы Организации Объединенных Наций для морского сектора. И он создан как регуляторный маяк стратегии в отношении женщин, которая способствует рассмотрению равных возможностей в морском секторе.
Она считается всемирной организацией, стремящейся:
Содействовать гендерному равенству и расширению прав и возможностей женщин; Признать и поощрять руководящую роль, которую женщины уже играют на национальном и региональном уровнях в Латинской Америке.
Определить потребности женщин в морском обучении как главном инструменте для доступа к руководящим должностям и продолжить профессиональное развитие в рамках своей карьеры.
Укрепление Региональной сети сотрудничества для женщин-менеджеров в морском секторе, которая направлена на содействие обмену информацией и сотрудничеству между женщинами, занимающими руководящие должности в морском секторе в регионе
Усилить роль женщин в морском секторе в ближайшие годы; позволяет нам поставить себя в точку зрения, в которой престижная международная организация борется и диктует соглашения для достижения равенства женщин в секторе морских портов наших стран.
При анализе текущего контекста мирового морского порта мы наблюдаем:
Изменения в мировой экономике, связанные с международным перераспределением производственных факторов: труда и капитала, рыночной интеграцией и глобализацией.
В соответствии с столпами глобализации: улучшения в транспорте, телекоммуникациях и либерализации торговли; жесткая глобальная конкуренция, направленная на стандартизацию торговли.
Характеризуя латиноамериканский морской портовый контекст, мы можем охарактеризовать его как преимущественно мужской, с его сексистскими стандартами и тенденциями; продвижение по службе и успех на руководящих должностях женщин затруднены в той степени, в которой ожидания от результатов работы удваиваются; Значительная часть женского представительства в Латинской Америке стремится к гендерному равенству, но не всегда активно борется за него.
В некоторых случаях она пассивно ограничивает себя и добровольно и покорно уступает свое место мужчинам; или занимает позицию радикальной дифференциации любой ценой
Для того, что необходимо в Латинской Америке сегодня: взгляните в лицо реальности в нашем секторе морских портов; мотивировать реальное гендерное равенство; способствовать расширению прав и возможностей женщин; определить элементы стимулов для профессионального развития женских талантов и создать новые возможности и профессиональные пространства для женщин. Изменения возможны, но непросты.
Мы должны принять это как процесс, который подразумевает необходимость пройти через начальное состояние хаоса, чтобы создать что-то новое…
Этот процесс требует Metanoia, то есть: процесса «начального внутреннего ментального изменения, потому что, пока мы не осознаем его потребность и не позиционируем его как ментальную цель, мы сопротивляемся и не содействуем действиям в этом отношении.
Но нет никаких сомнений в том, что самый важный участник процесса изменений: это люди.
И в этой структуре мы должны думать, что нам нужно изменить женские позы, представляющие типичное сопротивление переменам, представленное такими фразами, как: Мне не повезло ……. Они не дают мне шанса… Они не позволяют мне …….. Они не принимают меня во внимание; Я не могу………….
Путем репрезентативного сообщения о положительных установочных позициях и высокой самооценке, проявляющейся в таких фразах, как: Я управляю своей удачей; Я ищу свои шансы и возможности; Я готовлюсь к тому, чтобы иметь возможность; Я рискую; Я показываю, что могу и хочу. И делаю все, чтобы этого добиться!
Очевидно, что нам нужно изменить многие парадигмы в наших женских обычаях.
Немного размышляя о личном опыте, которым было бы полезно поделиться в этой структуре, я обнаружил некоторое время назад, что согласно словарю Ларусса:
Возможность - это идеальное или удобное обстоятельство для дела.
А Способность - это обстоятельство, при котором возможная вещь, которая может существовать, случиться или может быть осуществлена; возможность или способность делать что-то одно. А значит, человек должен делать то, что хочет.
Связывая эти концепции с целью, которая объединяет нас сегодня в этом важном событии; Я определяю и обращаю ваше внимание на возможность, основанную на возможностях и доступных средствах женщин-латиноамериканских морских портов, сознательно изменить свою реальность.
Воспользоваться идеальными обстоятельствами, существующей возможностью для всех, кто обладает способностями, смелостью и генерирует средства для руководства и работы с энтузиазмом и превосходством в этой привилегированной среде.
С точки зрения достижения: эффективное лидерство, являющееся следствием нашей способности и умного таланта использовать возможности и создавать достойную жизнь на благо нашей семьи, профессиональной и социальной среды.
По моему личному опыту, существует сильная связь между способностями и возможностями, проявляющаяся в воздействии причинно-следственных связей.
Благодаря моему успеху в начальной школе, в возрасте 10 лет и в 6-м классе в моей любимой стране: Кубе, мне была предоставлена исключительная возможность участвовать в качестве учителя грамотности в Кампании по распространению грамотности в 1960 году, и, как следствие, я получил бесплатные стипендии от дальнейшее обучение в университете.
Я был назначен советником министра транспорта и исполнительным секретарем международной сети Trainmar del Caribe для проведения магистерских исследований в области организационного развития, а также получения и применения знаний для развития делового сектора. За отношения и результаты, достигнутые в секторе, видение, Благодаря управленческому опыту и международным услугам по обучению всех портовых лоцманов, я удостоилась этой чести как женщина, имеющая Высшую награду Венесуэльского торгового флота «За выдающиеся заслуги» и нынешнюю работу в качестве международного консультанта.
Чтобы активно развиваться в этой среде, женщинам нужна высокая самооценка; профессиональное мастерство; эффективная мотивация; умное руководство; видение; гуманизм; Эмоциональный интеллект; командная работа; напористое общение и собственное суждение.
Возможности, возможности и средства существуют в окружающей среде, и мы должны определить их, чтобы усилить сильные стороны и использовать возможности.
Изменения в пользу женщин: открывают новые перспективы развития; они предполагают развитие женского таланта; стимулировать профессиональный рост; обеспечить применение подхода гендерного равенства путем демонстрации конкурентоспособности; они делают стили лидерства более гибкими; гуманизировать рабочую среду и обогатить участие
Нам нужно решать эти проблемы с интересом, мотивацией, преданностью, энтузиазмом, осознанием роли, эффективным руководством
В настоящее время мир ставит перед нами разные женские задачи, такие как: демонстрация реальных способностей морских менеджеров портов в развитии; обеспечить взаимодействие знаний, навыков, способностей и ценностей, то есть «знания и умения делать» с крайней предрасположенностью к «желанию делать»; преодолеть ментальный блок, мешающий «делать», связанный с «позволением делать»; и разрешить социальную и культурную самооценку.
Это довольно сложно, но достижимо, если мы продемонстрируем: высокую самооценку, настойчивость, самопожертвование, профессионализм, интеллект, чтобы противостоять конфликтам и недопониманиям, и дальновидность, чтобы смотреть в будущее с оптимизмом, преодолевая непредсказуемости настоящего.
Нам нужны человеческая чувствительность и сочувствие, чтобы попытаться помочь нашим сотрудникам, интеллект, гибкость, повседневная мудрость; и самоответственность благодаря нашему постоянному управленческому и профессиональному обучению.
Мы должны превратиться в компетентных, многогранных лидеров; не в отдельных и сверхспециализированных функциях, а творчески и адаптируемся к решению проблем настоящего момента и будущего.
Это личный и постоянный вызов. Не для того, чтобы сделать учебный план более плотным, а для того, чтобы превратить его в практическую повседневную работу, получая взамен результаты и удовлетворение.
Мы рекомендуем внедрить отраслевую программу обучения умному женскому руководству, которая помогает сочетать свои управленческие навыки с потребностями морской портовой среды.
Принять проактивный гендерный менталитет, который способствует адекватной интерпретации и поддержке необходимых трудовых и социальных изменений.
А также оценивать изменения не как угрозы, а как возможности
Развивайте навыки эмоционального интеллекта, чтобы противостоять межличностным отношениям с Сектором с уважением, сочувствием и профессионализмом, не пренебрегая семейным окружением.
На мой взгляд, гендерное равенство должно быть доказуемым, с чем-то большим, чем стремление или требование, с доказательствами конкурентоспособности, последовательности и превосходства.
То, что женщины-менеджеры не должны игнорировать, - это забота о себе как о форме самомотивации, своем имидже, своем физическом и психическом здоровье.
Удовлетворяйте свои духовные, культурные и спортивные потребности.
Удовлетворяйте небольшие личные вкусы без банальностей, как способ сохранить качество жизни, красоту, свежесть, непосредственность и счастье.
Очень необходимые аспекты, чтобы справиться с опасными превратностями работы морского управления порта
Задача серьезная, но удовлетворение от достижения новых дифференцированных перспектив в нашем секторе морских портов превзойдет усилия и станет маяком и ориентиром для будущих поколений.
Гватемальская женщина: Сегодня вы чтите сектор морских портов: мечтайте, думайте, участвуйте, творите, вносите свой вклад, дерзайте, трансформируйте, наслаждайтесь !!!
Давайте твердо привержены этим усилиям.
Скачать оригинальный файл
