Да… мы переживаем глобальный кризис, следствием которого является то, что бизнесмены или руководители крупных корпораций зарабатывают немного меньше, но рабочие теряют все, что они ценят больше всего, начиная с работы, считающейся «первым инстинктом сохранения. », Что нарушается и влияет на все достигнутое эмоциональное равновесие.
Итак, учитывая, что это неизбежный факт, по мнению экспертов, нас поражают следующие вопросы: что могут сделать предприниматели, чтобы минимизировать влияние этого злосчастного глобального события? Как государство, выполняющее защитную функцию, может смягчить воздействие этих событий на чилийские семьи?
Что ж, если это реальность, с которой мы сталкиваемся сегодня, но также и ежедневно, и я говорю это ежедневно, поскольку процессы сокращения или джибаризации организаций, с финансовым кризисом или без него, являются частью ежемесячной повестки дня каждого. компаний, в том числе публичных, как мы можем ответить на поставленные выше вопросы?
Аутплейсмент или запрограммированная помощь при разъединении - хороший инструмент для этого. Это инструмент, который еще только зарождается в нашей стране, но в Северной Америке и Европе он прошел световые годы в применении в современных и хорошо организованных организациях, поскольку они обладают высоким чувством социальной ответственности.
Сегодня в нашей стране с каждым днем все больше компаний и государственных учреждений обсуждают и обсуждают один из важнейших факторов успеха организаций - бизнес-филантропию, символом которой является социальная ответственность, а также прозрачность и порядочность. и многие другие факторы, влияющие на доверие к тем, кто ими руководит.
Для всего вышеперечисленного необходимо и важно, чтобы положение, позволяющее им добровольно выбирать эту льготу, было включено в бессрочные контракты всех рабочих в стране, чтобы они были психологически готовы, с одной стороны, к знать, что работа не для жизни, а с другой - осознавать, что это неизбежное зло организаций.
В этом есть хорошая доля оптимизма, так как, когда они будут отключены, они не будут вызывать таких негативных чувств по отношению к своим работодателям и не будут хранить память о том, что они были «социально» ответственны и заботились о них до конца своей карьеры, как часть « благодарность », которую компании должны всем своим сотрудникам.
