Каждая компания, какой бы небольшой она ни была, должна поддерживать определенные правила работы для поддержания стабильной рабочей среды и улучшения результатов во внутренних отношениях.
Правила на работе
Незнание обязательств и запретов работников, а также обязательств и запретов работодателей влияет на нормальное развитие деятельности компаний. Вот несколько кратких характеристик, которые могут претендовать на роль небольшого руководства для предпринимателя, создающего компанию.
Обязанности, принятые на работника:
- Предоставлять услуги лично. Выполнять приказы и инструкции, данные работодателем или их представителями. Сохранять конфиденциальность эксклюзивной информации компании. Сохранять и поддерживать рабочий персонал в хорошем состоянии.
Лично:
- Соблюдайте профилактические и гигиенические меры, установленные компанией. Сотрудничайте, если необходимо, для защиты коллег или материальных объектов, если это не связано с высоким риском для работника. Принимайте во внимание указания по предотвращению несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
Особые запреты для рабочих:
- Вычитать сырье или товары из компании Сообщать о работе в нетрезвом состоянии или под воздействием наркотиков или наркотиков Отсутствие работы без уважительной причины или без разрешения Делать сборы, розыгрыши или подписки или любую внешнюю пропаганду для компании в работа Приостановка работы в рабочее время Ограничение свободы работы Используйте рабочие элементы для целей, отличных от тех, которые указаны в трудовом договоре.
Это касается основных обязанностей работника.
Обязательства, принятые на работодателя или работодателя:
- Уважайте личное достоинство, убеждения и чувства работников. Выдавайте лицензии и разрешения. Выдавайте справки о отработанном времени и полученной заработной плате. Обеспечьте все необходимые элементы для хорошего выполнения профессиональных обязанностей.
Лично:
- Иметь подходящие помещения и элементы для предотвращения несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Соблюдать правила, поддерживать порядок, нравственность и уважение к законам.
Особые обязанности работодателя:
- Оперативно оказать первую помощь в случае несчастного случая или болезни. Оказать помощь в транспортировке, когда рабочий должен ехать по особым маршрутам. Выплатить согласованное вознаграждение в соответствии с условиями, сроками и в удобных местах. случаи форс-мажора Разрешить право на свободное объединение для создания профсоюзов или ассоциаций.
Специальные запреты для работодателей:
Никакой узор не может
- Вычитать, удерживать или компенсировать любую сумму денег из суммы заработной платы Заставлять рабочих покупать предприятия, принадлежащие работодателю Требовать или получать деньги за то, чтобы нанять кого-то. Давить на работника в свободном праве на объединение или избирательное право Использовать списки оказывать давление на работника. Совершать любые действия, нарушающие права работника или унижающие его или ее достоинство.
Все приведенные выше понятия составляют основу хороших отношений между работниками и работодателями. Сегодня отношения между работниками и работодателями представляют собой взаимную выгоду, а не отношения доминирования. Постоянное общение станет основой успешных отношений между работниками и работодателями.
Важно знать правила труда, которые необходимо соблюдать в каждой стране.
