Введение
Они не раз упоминали, как важно чувствовать мотивацию на работе, чтобы хорошо выполнять свои задачи. Возможно, вы сказали себе: «Для этого у меня должна быть мотивация». Однако вы можете не знать, что такое мотивация на самом деле, откуда она исходит, факторы, которые могут на нее повлиять, и почему она так важна в вашей рабочей жизни.
Что такое мотивация?
Этимология термина «мотивация»: он выражает действие и эффект мотивации. Слово мотив выражает то, что движется или имеет силу двигаться; причина или причина, по которой движется вещь.
Научное изучение человеческой мотивации возникает из человеческого любопытства и стремления понять и объяснить свое собственное существование. Другими словами, мотивация - это «двигатель», который поможет вам выполнять ваши задачи на работе.
У каждого человека разные мотивации, потому что каждый движется по разной причине. Ваша мотивация не будет такой же, как у вашего партнера; Однако, согласно исследованиям в стране, было выделено два типа уровней:
Покрытие основных потребностей
Для многих людей удовлетворение этой потребности является мотивацией, и это часто встречается чаще всего. Многие люди работают исключительно для того, чтобы есть, одеваться, пить и т. Д.
Покрытие «второстепенных» потребностей
Как только вы удовлетворите первые из них, вы переходите к следующей шкале. Здесь вы найдете такие потребности, как признание, социальный престиж, привязанность со стороны ваших близких и т. Д.
Как найти мотивацию в работе?
Чтобы вы могли найти свою мотивацию в работе и работать лучше, рекомендуется предпринять ряд шагов. Среди них:
Факторы, которые вами движут, необходимо проанализировать, что является вашей главной причиной для работы, и бороться за это. То есть, какую главную потребность вы хотите удовлетворить.
После того, как вы определили причину, по которой вы работаете, вам необходимо установить краткосрочные цели, которых вы достигнете, с учетом вашего личного импульса.
Еще один важный шаг - определить все возможные возможности роста.
Это поможет вам открыть для себя новые горизонты роста и укрепит ваши способности.
Наслаждайтесь тем, что вы делаете. Это один из самых важных моментов. Постарайтесь найти все положительные стороны своей работы и использовать их в качестве инструментов мотивации. Изучите каждую возможность, которую предлагает вам ваша компания.
Определите основные проблемы и постарайтесь их решить. Рабочая жизнь полна проблем. Ставьте перед собой высокие цели и не бойтесь за них бороться. Часто это один из лучших мотивационных аспектов: показать себя, насколько вы способны.
В качестве последнего шага постоянно оценивайте свои мотивационные факторы и, когда вы чувствуете, что их уже недостаточно, создавайте новые мотивации, чтобы не застаиваться. Помните, что, будучи человеком с устоявшейся мотивацией, у вас больше шансов достичь своих целей.
Теперь шаги, представленные выше, выполняются в четыре этапа:
- Потребность: осознать то, что вы должны удовлетворить, и начать искать способ ее достижения. Как только ваша цель будет достигнута, пора сформулировать новые потребности, чтобы удовлетворить их, и снова начать цикл с более серьезных задач.
Преимущества мотивации
Мотивация в компаниях - это взаимовыгодные отношения, поскольку обе стороны получают прибыль. Для вас, как сотрудника, важность мотивации в вашей работе будет зависеть от того, какие аспекты являются вашими центральными осями, чтобы чувствовать себя довольным. Все это, как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе, поможет вам получить положительные стороны в вашей рабочей области, такие как:
- Вы сотрудничаете, чтобы улучшить климат в компании, и это высоко ценится менеджерами. Это помогает в факторах здоровья. В связи с этим было показано, что мотивированный человек меньше страдает от стресса и избегает профессиональных разочарований. Это поможет вам избежать болезней, которые обычно возникают на работе, и влияет на социальные факторы. Здесь вы можете определить принятие по культурно сложившимся образцам, которые создадут больший престиж в обществе. Последнее во многих случаях связано с личными факторами, поскольку сотрудникам удается получить более высокий статус, и это объясняется личными факторами. В этой области наблюдается улучшение ваших способностей и характеристик, потому что день ото дня вы ставите себе новые задачи, которые помогают вам отслеживать больше мотивационных аспектов в вашей жизни.
Советы по достижению мотивации к работе
Помните, что мотивация - это личный аспект, поэтому рекомендуется использовать определенные советы, которые могут помочь вам достичь правильной мотивации к работе.
Среди них:
Спроецируйте себя в будущее и визуализируйте, как высоко вы хотите подняться.
Как можно больше отождествляйте себя с целями своей компании, чтобы борьба за их достижение была для вас более привлекательной.
Не сомневайтесь в своих способностях добиваться высоких целей. Важно, чтобы вы верили в себя и знали, как применять творческий подход как навык для работы.
Считайте себя фундаментальной частью своей компании, и поэтому им нужны ваши эффективные действия, чтобы продвигаться вперед.
Постарайтесь проявить сочувствие. Это поможет вам укрепить с ними связь и улучшить социальные отношения, которые очень важны для мотивации.
Эксперты утверждают, что существует явная разница между теми, кто мотивирован к работе, и теми, кто нет. Фактически, это аспект, который был продемонстрирован в исследованиях в стране, где наблюдается, что мотивированный работник использует свои способности на 50%. Таким образом, мотивация предлагает вам много личных преимуществ, поэтому не оставляйте ее второстепенным аспектом вашей рабочей жизни.
