Далее мы собираемся представить простую модель анкеты для измерения рабочей среды в компании.
Мы должны предупредить, что в зависимости от степени или интенсивности знаний, которые вы хотите получить о рабочей среде в рассматриваемой компании, необходимо будет составить более или менее полные анкеты по вашим вопросам и целям.
Ниже мы представляем батарею вопросов, которые могут интегрировать эту анкету, которую мы показываем.
На каждый вопрос необходимо ответить одной из следующих оценок:
- 1: ДА, без каких-либо сомнений 2: ДА с любыми сомнениями или нюансами 3: ДА / НЕТ оба действительны 4: НЕТ с любыми сомнениями или нюансами 5: НЕТ без каких-либо сомнений
- Ваша работа полностью физическая? Ваша работа полностью интеллектуальна? Довольны ли вы своей траекторией в компании? Если бы вы знали, как обстоят дела в вашей компании, вы бы присоединились к ней? Тебе нравится твоя компания? Вы гордитесь тем, что принадлежите к нынешней компании? Вы чувствуете себя интегрированным в компанию? Считаете ли вы его немного «похожим на свой», как свой собственный? Вы хорошо знаете, какой вклад ваша работа приносит в компанию в целом? Если бы вы могли уйти из компании и перейти на другую работу с равной оплатой, вы бы ушли? Ваше рабочее место (стол, станок, транспортное средство, прилавок и т. Д.) Вам нравится и знакомо? Вам комфортно на рабочем месте? Вы заканчиваете день уставшим от работы? Ваш стул, кресло, кресло, место, где вы сидите, если этого требует ваша позиция,тебе удобно? У него болит спина? Устает зрение? У вас достаточно места на рабочем месте? Хотели бы вы иметь более спроектированное, просторное и удобное рабочее место? Возможно ли это из-за вашего окружения и свободного места, где вы работаете? Кто-нибудь из ваших начальников или менеджеров среднего звена когда-либо заботился о дизайне своей работы? Достаточно ли света на вашем рабочем месте или на рабочем месте? Достаточно ли окружающего света там, где ты,работает? Обычно или часто бывает жарко? Обычно холодно или часто холодно? На вашем рабочем месте сквозняки? Чистые ли услуги и туалеты? Достаточно ли услуг и туалетов для сотрудников компании? В раздевалках чисто? У вас на рабочем месте раздражающий уровень шума? Есть ли фоновая музыка или фоновая музыка? Вы постоянно работаете перед экраном компьютера? У вас есть защитный фильтр? Много ли у вас инцидентов в работе компьютерного оборудования, которые беспокоят вас и мешают вашей работе? У него болит спина? На ваш взгляд, вам подходит стул или кресло? Ваш компьютер очень медленный, и вас постоянно раздражает это обстоятельство? Ваш компьютер очень быстрый и последнего поколения? У вас есть блики от света на экране вашего компьютера,окна или другие? Ваш экран слишком высок или низок для вас? Ваш принтер слишком далеко от вас и заставляет вас все время вставать, чтобы взять то, что вы печатаете? Считаете ли вы, что у вас достаточно автономии в работе? Считаете ли вы, что у вас достаточно инициативы в работе? Вы обычно полностью зависите от того, что ваш босс или начальство говорят вам делать вашу работу? Вы предпочитаете всегда следовать приказам, проявлять инициативу и брать на себя ответственность? Вы бы предпочли иметь инициативы с соответствующими обязанностями, чем всегда подчиняться инструкциям.Вы чувствуете удовлетворение в своей работе? Чувствуете себя на работе «машиной» или «роботом»? Вас больше привлекает работа окружающих вас коллег? Как вы думаете, они дают вам худшую работу, самую тяжелую или самую рутинную? Считаете ли вы, что ваша работа очень рутинная? Вы ладите со своими коллегами? Есть ли у вас проблемы с некоторыми из них? Считаете ли вы, что между вашими коллегами идет «борьба» или «борьба» за продвижение или улучшение за счет этого товарищества? Считаете ли вы, что вы и ваши коллеги ладите и формируете «ананас»? Если бы вы ушли из компании, чтобы перейти в другую, сочувствовали бы вы своим коллегам? Когда вы пришли в компанию, помогали ли вам в первые годы один или несколько коллег? Отговаривали ли вас когда-нибудь ваши коллеги по поводу вашей компании, вашего вознаграждения,в свое профессиональное будущее? Считаете ли вы, что у вас дружная среда среди сотрудников? У вас иногда возникают дискуссии между вашими коллегами? Часто ли ваши коллеги по компании мобильны и меняют работу? Ваш начальник или начальство обычно относятся к вам хорошо, с добротой? Ваш начальник или начальство, по вашему мнению, слишком требовательны к вам в работе? Чувствуете ли вы, что ваш начальник или начальство не понимают вас? Считаете ли вы своего начальника авторитарным? Считаете ли вы своего босса активным? Вы работаете со своим начальником и коллегами, по вашему мнению,в реальной команде? Считаете ли вы, что за вами постоянно наблюдают начальство или начальство? Считаете ли вы, что ваш начальник обычно с интересом прислушивается к слухам или информации, которую некоторые передают о вас или ваших коллегах? Считаете ли вы, что у вас есть невозмутимый начальник? Вы думаете, что у вас есть дальний начальник, с которым вы не общаетесь? Связана ли должность, которую вы занимаете в компании, с вашей академической квалификацией? Связана ли должность, которую вы занимаете в компании, с вашим предыдущим опытом, когда вы присоединились к ней? Считаете ли вы вас недооцененным из-за работы, которую вы выполняете в своей компании? Считаете ли вы, что лучшие или более важные должности, чем ваша, занимают люди менее высокого уровня, способностей и опыта, чем вы? Вы считаете, что ваша работа,На той должности, которую вы в настоящее время занимаетесь, достаточно ли вас признает и уважает ваш начальник или начальство? Хотели бы вы сменить работу даже без изменения оплаты? Считаете ли вы, что на рабочем месте вы делаете больше дел или выполняете больше функций, чем коллеги в вашем окружении, зарабатывая столько же? Хотели бы вы сменить работу в своей нынешней компании? Считаете ли вы, что это изменение возможно, что в вашей компании есть возможности мобильности? Хотели бы вы переехать на другое рабочее место в вашей компании, в том же городе или в другом? Считаете ли вы, что ваша работа хорошо оплачивается? Согласно существующим в вашей компании зарплатам,ты думаешь, я должен зарабатывать больше? Считаете ли вы, что между вами и вашими коллегами нет пропорциональности между выполненной работой и полученным вознаграждением? Если в качестве вознаграждения вы получаете стимулы, мотивируют ли они вас работать больше? Считаете ли вы, что ваше вознаграждение выше среднего в вашей социальной среде, вне компании? Считаете ли вы, что благодаря вашему опыту работы или обучению и академической квалификации вы могли бы зарабатывать больше в другой компании? Мешает ли вам сложность поиска работы, о которой вы думаете, в поисках лучшей оплаты за пределами вашей компании?Как вы думаете, будет ли нетрудно улучшить ваши нынешние условия оплаты труда в другой компании? Считаете ли вы, что компенсация - это еще не все, и что в вашей текущей компании или работе есть другие факторы, которые компенсируют вас? Считаете ли вы, что уровень вашей заработной платы и уровень заработной платы ваших коллег соответствует ситуации и экономическим показателям компании? Считаете ли вы, что существует равенство между мужчинами и женщинами, когда дело касается работы в вашей компании? Считаете ли вы, что существует равенство мужчин и женщин в оплате труда на аналогичных должностях в вашей компании? Как вы думаете, в вашей компании налажено хорошее общение сверху вниз между начальством и подчиненными? Считаете ли вы, что в вашей компании существует хорошая коммуникация снизу вверх?между начальниками и подчиненными? Как вы думаете, в вашей компании ваш начальник или начальство прислушиваются к предложениям сотрудников и учитывают их личные инициативы? Считаете ли вы, что делаете полезную работу в компании, вы так считаете? Считаете ли вы, что у вас есть определенный уровень безопасности на рабочем месте на будущее? Считаете ли вы, что ваша компания постоянно работает только с временными контрактами, независимо от других соображений на работе? Из-за этой незащищенности по отношению к своему будущему в компании чувствуете ли вы отсутствие мотивации или узы союза с вашей компанией? Считаете ли вы, что продвижение по службе в вашей компании возможно исключительно на основе выполненной работы, идентификации с компанией, производительности труда, опыта и внесенной ценности?опыт и ценность?опыт и ценность?что у вас есть определенный уровень безопасности на вашей работе на будущее? Считаете ли вы, что ваша компания постоянно работает только с временными контрактами, независимо от других соображений на работе? Из-за этой незащищенности по отношению к своему будущему в компании чувствуете ли вы отсутствие мотивации или узы союза с вашей компанией? Считаете ли вы, что продвижение по службе в вашей компании возможно исключительно на основе выполненной работы, идентификации с компанией, производительности труда, опыта и внесенной ценности?что у вас есть определенный уровень безопасности на вашей работе на будущее? Считаете ли вы, что ваша компания постоянно работает только с временными контрактами, независимо от других соображений на работе? Из-за этой незащищенности по отношению к своему будущему в компании чувствуете ли вы отсутствие мотивации или узы союза с вашей компанией? Считаете ли вы, что продвижение по службе в вашей компании возможно исключительно на основе выполненной работы, идентификации с компанией, производительности труда, опыта и внесенной ценности?Вы чувствуете себя лишенным мотивации или связей какого-либо союза с вашей компанией? Считаете ли вы, что продвижение по службе в вашей компании возможно исключительно на основе выполненной работы, идентификации с компанией, производительности труда, опыта и внесенной ценности?Вы чувствуете себя лишенным мотивации или связей какого-либо союза с вашей компанией? Считаете ли вы, что продвижение по службе в вашей компании возможно исключительно на основе выполненной работы, идентификации с компанией, производительности труда, опыта и внесенной ценности?
Примечание: предыдущие сто вопросов охватывают фундаментальные аспекты жизни работника любой компании. Как указывалось ранее, можно расширить эти вопросы либо на другие аспекты трудовой жизни, либо углубившись в них.
Эти вопросы, на которые даны ответы от 1 до 5, как указано в начале, должны быть правильно оценены.
Эта оценка зависит от критериев, которые приняты за основу. В этой анкете, которую мы показываем в качестве примера работы, подготовленной нашей Консалтинговой фирмой, мы используем определенные методы оценки.
