Мы знаем, что сегодня есть много способов найти будущих кандидатов не только через цифровые платформы, но и через социальные сети. Тем не менее, появляется все больше и больше моделей найма, и именно здесь в игру вступает мобильная связь.
Набора 3.0 или мобильный набор является поиском новых кандидатов с помощью мобильных устройств. Эволюция поиска талантов 2.0, позволяющая установить первый контакт между компанией и потенциальным кандидатом. Пользователи могут следить за последними предложениями, доступными в любое время, из приложения компании.
Во многих случаях компании теряют потенциальных кандидатов, потому что их веб-сайт не оптимизирован для использования с мобильных устройств.
Все больше и больше пользователей используют мобильные телефоны для поиска предложений о работе, которые соответствуют их потребностям, поэтому компании должны сначала задаться вопросом, действительно ли будет необходимо инвестировать в приложение, а затем разработать страницу специально для него. набор персонала.
Как начать мобильный набор персонала?
Теперь, когда мы понимаем, что хотим искать наших будущих кандидатов более быстрым и доступным способом, мы должны следовать ряду пунктов, касающихся нашего приложения.
- Создайте сайт карьеры на своем сайте. Это страница, на которой размещаются все предложения о работе и на которую обычно заходят кандидаты, чтобы ознакомиться с требованиями и подать заявку на вакансию. Адаптивный дизайн для удержания внимания пользователей. Многие страницы еще не адаптированы, поэтому удобно иметь адаптивную версию, чтобы привлекать внимание новой аудитории и удерживать цель. Просто. Содержит необходимую информацию, которая может понадобиться кандидату: активные предложения о работе, ценности компании, отзывы сотрудников и рабочая группа, которая формирует компанию. Оптимизация приложения для поисковых систем, Предложения о работе будут появляться в любой поисковой системе, если они оптимизированы. Будь то веб-сайт или мобильный телефон, это будет самый простой способ привлечь большее количество пользователей.
Какие должны быть составляющие предложения?
Прежде всего, кандидат должен почувствовать себя вызванным предложением, поэтому оно должно состоять из привлекательного заголовка и описания, чтобы вызвать действие. Впоследствии кандидат должен заполнить всю информацию о своем профессиональном профиле. На этом этапе обычно возникают проблемы, связанные с отправкой резюме, однако лучше создать стандартную анкету, которая позволит вам связаться с кандидатом позже. Наконец, мы должны как можно скорее связаться с теми кандидатами, которые соответствуют профилю, чтобы вызвать больший интерес со стороны кандидата к нашей компании.
Для всего этого мы должны четко понимать, что ставка на Рекрутмент 3.0 - это адаптация к новому миру, где миллениалы уже начинают выходить на рынок и где доступность, которую мы предлагаем, будет иметь положительное влияние на поиск лучших талантов.
Затем Белен Клавер из IEBS представляет веб-семинар «Мобильный найм: в поисках поколения Y» - интересный ресурс, позволяющий продолжить изучение темы найма персонала, связанного с мобильными устройствами.
