Как и все, вы знаете серьезность слова «моббинг».
Он надеется, что никогда не столкнется с претензиями со стороны своих работников на основании этой ситуации. Но знаете ли вы все, что вам следует знать о ней? Вы могли определить, что в вашей компании происходит моббинг? Как вы думаете, сможете ли вы избежать этой ситуации, если она произойдет?
Я призываю вас прочитать эту статью и поделиться ею со своими сотрудниками.
Если все читают статью, возможно, это не предотвратит ее возникновение, но это станет отправной точкой для всех, чтобы узнать, чего не следует делать (для хулиганов) и что им следует делать (для обиженных)., Первое, что мы должны сделать, это знать, что моббинг - это форма запугивания и / или морального преследования на рабочем месте со стороны коллег или начальников (включая работодателя), которые в результате неоднократного агрессивного и унизительного поведения, они изолируют преследуемых, чтобы добровольно покинуть компанию.
Это преследование может привести к серьезному ущербу для личного здоровья работника (физическому и психическому), а также к негативным последствиям для его социальной, семейной и будущей трудовой жизни. Мы должны помнить, что агрессивные действия, порождающие моббинг, должны быть преднамеренными и преднамеренными.
По этой причине важно отличать моббинг от ситуаций стресса и конфликта, которые могут возникать в разное время в течение рабочего дня каждого работника. То есть, мы не должны быть бдительными, когда в определенное время ведутся обсуждения с некоторыми работниками, когда мы видим трения между разными сотрудниками, когда кто-то что-то сплетает о ком-то, кто предоставляет услуги в организации. Однако эти вспышки следует контролировать, чтобы не допустить их обострения.
Моббинг проявляется постепенно; Сначала замечается напряженная и / или враждебная обстановка, которая позже превращается в оскорбления и угрозы, унижения и плохое обращение, дестабилизирующие пострадавшую жертву. Вот некоторые из действий, которые совершаются по отношению к жертве:
Игнорируйте их присутствие, обращаясь исключительно к третьим лицам.
Словесные угрозы.
Крики и оскорбления в громкий голос.
Критика его личной жизни.
Ему назначают изолированные должности, и его коллегам запрещено разговаривать с ним.
Распространяются сплетни и слухи.
Предпринимается попытка принудить к психиатрической экспертизе, чтобы потерпевший почувствовал себя виноватым.
Вам не дают работу, она унизительна или намного ниже ваших возможностей.
Ему дается чрезмерная работа, которую трудно взять на себя или которая требует более высоких способностей, чем у жертвы.
Ущерб нанесен на вашем рабочем месте.
Вы подвергаетесь физическим и / или сексуальным домогательствам.
Такое поведение реагирует, как было возможно проанализировать с помощью различных исследований, на сталкера, который, как портрет робота, реагирует на следующие характеристики: он обычно имеет внешний вид и образ энергичного и позитивного человека, но его черты личности нарциссичны и эгоцентричны.
Это люди, которые завидуют способностям, социально-трудовой и профессиональной жизни жертвы, поэтому с помощью преследований они пытаются заставить жертву добровольно покинуть компанию, тем самым устраняя то, что преследователь считает «камнем на своем пути». Обычно это лживые люди, без чувства вины и с большим (но скрытым) чувством неполноценности.
Напротив, работник, пострадавший от моббинга, не реагирует на определенные характеристики. Это человек, «перешедший» на пути агрессора, который чувствует себя угрозой. Однако мы можем провести анализ личности человека, который страдает, страдает или пострадал от моббинга: это люди, которые чувствуют, что их неправильно понимают перед лицом преодолевающего их кризиса. Они не знают, как они достигли такой ситуации, но они видят, что выхода нет, нет выхода. По этой причине это люди, которые, несмотря на то, что они, как правило, умны и трудолюбивы, сомневаются в эффективности своего положения, чувствуют себя неуверенными и сверхчувствительными к критике. Они изолируются от остальных своих одноклассников и страдают от резких перепадов настроения с агрессивными и депрессивными эпизодами.
Исходя из этих основных примечаний, которые, по логике, могут происходить по-разному и по разному, вы можете узнать, возникает ли в вашей компании ситуация преследования. Поэтому рекомендуется регулярно проводить собеседование с вашими сотрудниками, на котором вы должны сообщить им, что они могут рассчитывать на вашу поддержку в этих случаях. Кроме того, рекомендуется следовать некоторым рекомендациям, чтобы не допустить, чтобы работник подвергся этим «нападениям» на себя:
- Включите обнаружение моббинга в оценку психосоциального риска. Он должен согласовать методологию, которой должны следовать работники в случае, если они почувствуют себя жертвами моббинга. Сообщите своим сотрудникам каналы, по которым они должны сообщать об этих инцидентах. Уделите все свое внимание сотрудникам, которые сообщают вам, что их окружают. Возможно, работник сможет признаться в том, что он в такой ситуации, через регулярное собеседование, которое мы рекомендовали ранее. Обучите руководителей высшего звена тому, как следует разрешать трудовые споры. Они должны уметь работать в команде и уметь работать в группе, принимая на себя командование. Заставьте всех работников компании участвовать в профилактике. Имеют более низкий или более высокий уровень,Все свидетели мафии должны знать, что они должны как можно скорее сообщить факты своему начальнику, профсоюзу или представителю компании и оказать полную поддержку жертве. Имейте в виду, что моббинг вызван одним человеком (преследователем), но поддерживается равнодушными свидетелями. Напишите кодекс поведения и раздайте его всем работникам компании. Сообщите им, что этот кодекс является обязательным и налагает образцовые санкции на любого работника, который проявил себя как агрессор. При необходимости вам следует сменить работу, чтобы пострадавший не страдал и в будущем.профсоюзу или представителю работников компании и оказать полную поддержку жертве. Имейте в виду, что моббинг вызван одним человеком (преследователем), но поддерживается равнодушными свидетелями. Напишите кодекс поведения и раздайте его всем работникам компании. Сообщите им, что этот кодекс является обязательным и налагает образцовые санкции на любого работника, который проявил себя как агрессор. При необходимости вам следует сменить работу, чтобы пострадавший не страдал и в будущем.профсоюзу или представителю работников компании и оказать полную поддержку жертве. Имейте в виду, что моббинг вызван одним человеком (преследователем), но поддерживается равнодушными свидетелями. Напишите кодекс поведения и раздайте его всем работникам компании. Сообщите им, что этот кодекс является обязательным и налагает образцовые санкции на любого работника, который проявил себя как агрессор. При необходимости вам следует сменить место работы, чтобы жертва больше не страдала в будущем.Сообщите им, что этот кодекс является обязательным и налагает образцовые санкции на любого работника, который проявил себя как агрессор. При необходимости вам следует сменить работу, чтобы пострадавший не страдал и в будущем.Сообщите им, что этот кодекс является обязательным и налагает образцовые санкции на любого работника, который проявил себя как агрессор. При необходимости вам следует сменить работу, чтобы пострадавший не страдал и в будущем.
Несмотря на все эти меры, иногда трудно обнаружить, что на рабочего нападают. Поэтому необходимо, чтобы вы реализовали все те действия, которые, по вашему мнению, могут избежать рискованной ситуации. Если, несмотря на все ваши попытки, вы получаете сообщение от сотрудника, которого окружают толпы, порекомендуйте следующее:
- Сохраняйте спокойствие, что бы ни случилось. Вы должны попытаться признать, что происходящее находится вне вашего контроля: на вас нападают. Поэтому вам не следует чувствовать себя виноватым или извиняться за то, что вы не сделали. Старайтесь вести себя холодно и не ввязывайтесь эмоционально в ситуацию, которая может только навредить вам. Просите у агрессора объяснений, когда он обвиняет вас. Некоторая ошибка перед третьими сторонами. Они пытаются собрать все средства доказательства преследований, которым они подвергаются. Вы должны напомнить ему, что иногда трудно доказать, что кто-то страдает от этой ситуации, поэтому в случае судебного иска все документы, подтверждающие нападения, будут очень полезны (полученные электронные письма, медицинские заключения о травмах, свидетели… Что до начала судебного разбирательстваПодайте претензию в инспекцию труда.
Наконец, я должен сказать, что моббинг не всегда возникает из-за того, что команда среднего или высшего звена испытывает зависть / ревность к жертве. Иногда встречается подтип моббинга, известный как босс, при котором работодатель - это тот, кто берет на себя роль агрессора, чтобы сотрудник покинул компанию, чтобы избежать увольнения, которое в противном случае было бы Более дорогой.
В этом случае вы должны думать, что, несмотря на то, что ваш начальник является преследователем, ваш коллега страдает от отношения, которое необходимо полностью искоренить, и что сегодня он ваш коллега, а завтра это можете быть вы. Сообщайте факты, когда вы их знаете. Не становитесь пассивным агрессором.
