I. О цели.
1.1 Служба социального обеспечения компании, являющаяся некоммерческой организацией, функция которой заключается в содействии улучшению качества жизни ее членов и их подопечных, оказывая им медицинскую, социальную, рекреационную и культурную помощь в той степени, в которой ваши ресурсы позволяют это.
II. Из соратников
2.1 Все лица, которые в отношении учреждения имеют статус должностных лиц с бессрочным контрактом, которые, вместе с выражением своего намерения присоединиться, принимают права и обязанности, установленные настоящим статутом, могут быть связаны со Службой социального обеспечения.
2.2 Участники с их регистрационным взносом и ежемесячной скидкой имеют право пользоваться социальными и медицинскими льготами в соответствии с регулирующими положениями после третьего месяца регистрации.
2.3 Для того, чтобы стать участником, необходимо будет подать заявку, в которой должны быть указаны все данные или предыдущие данные, указанные в этих правилах, и которая будет адресована Президенту по благосостоянию.
Совет директоров услышит об этом заявлении, которое после проверки соответствия заявителя требованиям регистрации перейдет к одобрению абсолютным большинством своих членов.
2.4 Партнеры будут иметь следующие права:
а) Избирать и быть избранным на руководящие должности в Службе социального обеспечения.
б) Участвовать с правом выступать и голосовать в Генеральных Ассамблеях.
c) Получать медицинские и социальные льготы, предоставляемые Службой социального обеспечения.
г) Представлять любой проект или предложение на рассмотрение Правления, которое примет решение об их отклонении или включении в таблицу Генеральной Ассамблеи.
2.5 Обязательствами партнеров будут:
а) Уважать и соблюдать статуты, положения и решения Совета директоров или Общего собрания.
б) с усердием и возможностью выполнять вверенные ему должности или поручения.
c) Посещать сессии Очередных или Внеочередных Общих собраний. (За неявку без объяснения причин взимается дополнительная плата). Обоснования должны быть в письменной форме и не могут превышать двух в год.
г) Выплачивайте своевременно в указанные даты (до 10 числа каждого месяца) льготы, предусмотренные соглашениями с коммерческими учреждениями.
2.6 Участники, которые необоснованно не соблюдают обязательства, предусмотренные в предыдущем пункте, будут приостановлены в своих правах.
Несвоевременная отмена таких льгот, как купоны на продукты, книжный магазин и т. Д., Будет достаточной причиной для приостановки таких льгот до тех пор, пока участник не выплатит свои взносы.
Если участник не выполняет свое обязательство по своевременной оплате, происходит следующее:
а) Если это впервые: льгота прекращается на три месяца с даты последней выплаты.
б) Если он повторится: льготы будут приостановлены как минимум на один год, и Компания будет уведомлена письмом, чтобы облегчить списание долга, с дисконтом по платежной ведомости.
Во всех случаях Совет директоров проинформирует следующее Общее собрание о членах, которые отстранены или их льготы были прекращены.
2.7 Членство потеряно:
а) В связи со смертью.
б) Подача письменного заявления об отставке совету директоров.
в) за прекращение принадлежности к компании.
г) в связи с высылкой по следующим основаниям:
- За причинение серьезного вреда устно или в письменной форме интересам Службы социального обеспечения За высокомерное, неправомерное представление Учреждения с целью получения личной выгоды За получение или попытку получения презентаций и льгот с использованием поддельной документации или Обманутый В случае членов Совета директоров за превышение своих функций или использование их полномочий серьезно подрывают социальную и / или экономическую целостность учреждения.
2.8 Совет директоров может исключить любого из партнеров посредством решений, принятых двумя третями его членов, по причинам, указанным в письме (d) пункта 2.7.
Обвинения будут сформулированы в письменной форме пострадавшей стороне, у которой будет 10 дней для выписки из больницы.
Если исключение было основано на том факте, что участник получил льготы с использованием ложных документов или данных, он должен возместить полученные суммы, скорректированные на тот же процент изменения ИПЦ между месяцем, непосредственно предшествующим его утверждению, и месяцем непосредственно перед этим. к его реституции.
Участник, который добровольно отказывается от участия и просит о его восстановлении, будет подчиняться условиям, требуемым собранием.
2.9 Член, исключенный из службы социального обеспечения, может потребовать своего восстановления в Правлении по истечении 12 месяцев с даты, когда он был уведомлен о санкции, при этом Ассамблея окончательно вынесет решение в пользу или против восстановления.
2.10 Участник, который по какой-либо причине перестает принадлежать к Службе социального обеспечения, не имеет права на возврат своих взносов.
2.11. Обстоятельства нахождения партнера, использующего официальный отпуск, разрешение, отпуск по болезни, дородовой и послеродовой период, выполнение рабочей комиссии или другое временное отсутствие, которое не означает отстранение или потерю сотрудника компании, нет Он освобождает вас от обязанности аннулировать ваши взносы и обязательства, которые вы заключили со Службой социального обеспечения, тем самым сохраняя действительность всех льгот.
III. Из сборок
3.1 Общие собрания будут обычными и внеочередными.
Внеочередные общие собрания будут проводиться каждый раз, когда совет директоров соглашается созвать их, если это будет сочтено необходимым для работы учреждения, или каждый раз, когда они запрашивают это у председателя совета в письменной форме, по крайней мере одной третью партнеров с указанием или цели встречи. На этих внеочередных собраниях могут рассматриваться только вопросы, указанные в объявлении, и любое соглашение, достигнутое по другим вопросам, будет недействительным.
3.2 Очередные общие собрания будут созываться по соглашению совета директоров, а если этого не произойдет по какой-либо причине, президентом или по требованию не менее одной трети партнеров.
Вызов собраний будет созван посредством уведомлений, которые будут размещены на рабочих местах, с минимальным ожиданием в 10 дней до указанной даты.
Для внеочередных собраний ожидание составит 4 дня.
3.3 Общие собрания будут проводиться с людьми, пришедшими на собрание. Принятые там решения будут решающими, то есть договоренности будут заключаться большинством присутствующих партнеров. Каждый партнер будет иметь право на один голос, и голосование по доверенности не проводится.
3.4 Обсуждения и принятые решения должны регистрироваться в специальной книге протоколов, которую ведет секретарь.
Протокол будет подписан Президентом, Секретарем или теми, кто их заменяет, а также двумя помощниками, назначенными Ассамблеей.
В указанном протоколе партнеры, присутствующие на Ассамблеях, могут поставить отметку о соответствующих претензиях в отношении своих прав из-за процедурных дефектов, связанных с вызовом, составлением и работой таковых.
Внутривенно Службы администрирования
4.1. За управление Службой социального обеспечения отвечает Совет директоров, состоящий из шести представителей партнеров. Указанный совет директоров будет состоять из президента, вице-президента, секретаря, помощника секретаря, казначея и прокурора. Компанию может представлять тот, кто считает целесообразным, предоставляющий услуги в качестве кооператора.
Срок полномочий совета директоров - два года.
Члены этого совета директоров должны соответствовать следующим требованиям:
а) Проработать в компании не менее одного года.
б) Иметь по крайней мере один год стажа работы в системе социального обеспечения (за исключением времени учреждения).
в) Не быть одновременно руководителем какой-либо другой обслуживающей или развлекательной организации работников компании.
4.2 Об избрании Правления
По истечении двухлетнего периода Совета директоров на первом собрании Ассамблеи членам, связанным с социальным обеспечением, предоставляется возможность подать заявку на руководящую должность, и будут выдвинуты кандидатуры.
4.3 В случае отсутствия добровольцев-кандидатов Ассамблея выдвигает кандидатов с их одобрения, и некоторые представители уходящего совета также могут быть назначены, поскольку они имеют право быть переизбранными.
После выдвижения кандидатов устанавливается дата выборов и дата подсчета голосов. Первые шесть большинства занимают занимающие должности, и вместе они определят позицию, которая им больше всего подходит.
Напомним, что, как указано в пункте 3.3, решения будут приняты большинством присутствующих с правом голоса.
4.4 Совет директоров будет иметь следующие полномочия и обязанности:
а) Руководить Службой социального обеспечения и управлять ее активами.
б) созывать Очередное Общее собрание и Внеочередные собрания, которые проводятся в соответствии с положениями настоящего Устава.
c) Разработать и представить на утверждение Генеральной Ассамблее правила, которые должны быть изданы для надлежащего функционирования Службы, а также всех тех вопросов и предприятий, которые она считает необходимыми для обсуждения.
г) соблюдать соглашения Общих собраний.
e) Отчитываться перед соответствующей Очередной Генеральной Ассамблеей об инвестировании средств и деятельности корпорации в течение периода, в котором она выполняет свои функции.
f) Через годовой отчет, баланс или инвентаризацию результаты работы совета директоров будут представлены на одобрение партнеров.
g) Разрешение сомнений и разногласий, возникающих в связи с применением законодательных и нормативных актов.
з) Разрешить заявления о приеме.
i) Ежегодно устанавливать размер пособий, которые будут предоставлены в следующий период, в соответствии с бюджетом на год.
j) Одобрять заключение договоров, связанных с целями Службы социального обеспечения.
4.5 Члены совета директоров должны воздерживаться от участия в соглашениях, касающихся вопросов, которые представляют собой выгоду для них самих или для их семейной группы.
В случае несоблюдения предыдущих запретов, Директор будет немедленно отстранен от занимаемой должности, пока он не будет окончательно решен без ущерба для ответственности, которая может возникнуть.
4.6 Совет директоров должен собираться не реже одного раза в месяц, считая один час в неделю (в рабочее время) на то, что он сочтет целесообразным.
Обсуждения и договоренности Совета директоров фиксируются в специальной книге протоколов, которую ведет Секретарь. Протокол подписывается Президентом и Секретарем.
Директор, который хочет сохранить свою ответственность за любой вопрос или соглашение, должен потребовать, чтобы его мнение было записано в протоколе.
4.7 Председатель Правления несет особую ответственность за:
а) председательствует на заседаниях Совета и Общих собраниях членов.
б) созывать обычные и внеочередные собрания партнеров.
в) Организует работу совета директоров и предлагает общий план деятельности Службы, наделенной полномочиями устанавливать приоритеты в их исполнении.
г) Обеспечение соблюдения уставов, положений и соглашений учреждения.
e) От имени Совета директоров отчитываться перед соответствующей Общей очередной ассамблеей членов о прогрессе учреждения и его финансовом состоянии.
е) другие полномочия, определенные настоящим уставом или возложенные на него Общим собранием участников.
4.8 Вице-президент:
а) Содействовать и сотрудничать с Президентом для надлежащего функционирования его должности, в дополнение к замене его, когда это необходимо.
4.9 Секретарь несет ответственность за:
а) Держите файл всей документации учреждения в актуальном состоянии.
б) Ведение реестра членства, подготовка заявлений на членство и внимание к партнерам в их запросах.
c) Составление и отправка всей корреспонденции, относящейся к Учреждению, за его / ее подписью и подписью Президента.
г) Вести протоколы заседаний Совета директоров и Генеральной ассамблеи, составлять их и включать до того, как соответствующий орган сделает свое заявление в соответствующих книгах под своей подписью.
e) Информировать собрание, в соответствии с содержимым регистров, о неспособностях, влияющих на членов избранного Правления.
е) Публикация уведомлений путем созыва Ассамблеи обычных и чрезвычайных членов.
ж) по согласованию с Президентом формирует таблицу заседаний Правления и Общего собрания.
з) В целом выполнять все задачи, возложенные на него Советом директоров, президентом, Уставом и Положениями, относящиеся к их функциям.
4.10 Заместителю секретаря будет соответствовать:
a) Содействовать секретарю и сотрудничать с ним для надлежащего функционирования его должности, в дополнение к замене его, когда это необходимо.
4.11 Казначей должен:
а) Подготовьте годовой бюджет для операций.
б) Подготовить, проанализировать, прокомментировать и представить годовой баланс услуги.
c) Совершать совместно с Президентом все платежи или отмены, связанные с учреждением, с подписью необходимых документов.
г) Выполнять обязанности и все функции, возложенные на него Президентом.
д) Представить в соответствующие комиссии все книги и документы казначейства, которые требуются для их проверки и контроля.
f) Представлять в чрезвычайной форме отчет казначейства каждый раз, когда Совет директоров или Обычная Генеральная ассамблея соглашается, общий баланс всего движения бухгалтерского учета за соответствующий период.
g) Поддерживать правильный контроль контрактов с компаниями в соглашениях, подписанных Службой социального обеспечения.
з) Для правильного контроля платежей всех партнеров, которые используют указанные соглашения.
i) В соответствии с действующим законодательством доставляйте ваучеры по соглашению только тем партнерам, которые соблюдают указанные положения.
4.12 Прокурору будет соответствовать:
а) Содействовать казначею и сотрудничать с ним для надлежащего функционирования его должности, в дополнение к замене его, когда это необходимо.
V. О социальном наследии
5.1 Служба социального обеспечения будет финансироваться за счет следующих взносов:
а) с отчислением 0,5% от налогооблагаемой заработной платы работников на добровольной основе
б) Взнос, предоставляемый Компанией, соответствует 100% от суммы, взимаемой в виде комиссионных.
c) Регистрационный взнос устанавливается ежегодно Советом директоров только один раз и на период 2005 года составляет $ ………… (………….. песо).
г) С бонусами или процентами по соглашениям, которые Служба социального обеспечения подписывает с торговыми и промышленными фирмами.
e) С доходом, активами или ресурсами, которые Служба социального обеспечения получает любым способом, например, пожертвованиями, специальной деятельностью, штрафами для членов или другими лицами.
5.2 Средства Службы социального обеспечения будут депонированы на расчетный или сберегательный счет для двух лиц коммерческого банка, который определит Совет директоров и будет храниться у казначея и президента.
ПИЛА. От реформы к регулированию.
6.1 Поправки к этим положениям будут подготовлены Советом директоров, затем представлены Компании, а после утверждения - Ассамблее.
VII. Из преимуществ.
7.1 Служба социального обеспечения, в зависимости от наличия бюджета, может предоставлять своим членам и иждивенцам пособия, бонусы или дополнительную экономическую помощь и социальные услуги.
7.2 Служба социального обеспечения будет запрашивать ресурсы у Компании через Совет директоров для решения проблем социального характера, особенно когда из-за своей сложности это требует профессиональной консультации.
I. Социальная помощь. Предлагайте и разрабатывайте профилактические и лечебные действия, чтобы избежать или решить проблемы социального, личного или семейного типа, особенно когда из-за своей сложности это требует профессиональной консультации ».
Конкретные цели:
- Своевременно решать социально-экономические ситуации, которые могут повлиять на пользователя. Постоянно выявлять потребности и интересы членов. Содействовать упреждающему управлению, которое включает разработку и реализацию профилактических, развивающих и лечебных программ. Поддержание постоянной координации с различными подразделениями Муниципалитет в учреждениях, внешних по отношению к организации. Рационально управляйте доступными ресурсами.
Эти цели будут достигнуты за счет использования профессиональных методов, таких как индивидуальное социальное обслуживание, групповое социальное обслуживание, социальные исследования и администрирование, чтобы направлять и консультировать работников по вопросам жилья, работы, здоровья и проблем. семейного порядка и его происхождения в случаях, которые соответствуют публичной или частной социальной сети.
Функции:
а) Подготовка, реализация и оценка конкретных социальных программ и проектов в соответствии с потребностями и интересами членов.
б) Заключать соглашения с учреждениями и компаниями, направленные на создание выгод для пользователей.
Правила, которым нужно следовать:
- Ввиду того, что социальные дела требуют более длительного внимания, чем обычные консультации, уход этого типа должен быть согласован с указанием даты и времени между работником и Службой социального обеспечения. (Ответственный персонал) В целях защиты неприкосновенности работника и его семьи социальные дела должны рассматриваться с максимальной конфиденциальностью, и эта ответственность должна разделяться непосредственным руководством работника и Службой социального обеспечения, кроме того, это представляет собой принцип профессиональной этики.
Основные проблемы, которые решает этот сервис:
а) Экономические проблемы: неадекватное управление семейным бюджетом.
б) Жилищные проблемы: социальный отчет для налоговой службы в порядке исключения и продления в случаях реальной срочности, руководство по применению к жилищным планам, руководство по жилищным сбережениям.
c) Проблемы человеческих взаимоотношений: нарушение родительских ролей, насилие в семье, супружеские дисфункции и другие. Этот тип проблемы будет решаться посредством диагностики, соответствующего предложения по вмешательству, которое будет определяться совместно с пользователем и его семейной группой, когда это необходимо.
г) Проблемы со здоровьем: каналы финансовых субсидий, взаимоотношения между пользователем и офисом.
д) Проблемы социального обеспечения.
е) Прочие меры: социальные отчеты для получения дополнительных пособий, стипендий, университетских кредитов, платы за обучение, подачи заявления на получение семейных пособий, компенсационных фондов и т. д.
g) Разработка действий по улучшению деятельности персонала, условий труда, отношений между работником и работодателем и качества персонала, это связано с мотивацией работников.
з) Еще одна проблема, которая могла бы представлять большой интерес для сообщества и о которой, вероятно, не существует информации, касается реформы уголовного судопроизводства, более того, в настоящее время сообществу необходимо знать и получать информацию о новых механизмах, из которых следует действовать чилийскому правосудию и за его быстрое строительство в указанной коммуне.
- На основании вышеизложенного и предыдущего контакта с рабочими и / или представителями (профсоюзами) могут быть установлены новые руководящие принципы действий.
II. Экономические субсидии, экономические субсидии предоставляются Службой социального обеспечения и будут иметь целью помочь работнику преодолеть критическую социально-экономическую ситуацию, вызванную непредвиденным событием случайного характера, поэтому истинные возможности семейной группы должны быть правильно оценены. справиться с этой ситуацией, созданной собственными силами, и взвесить причины, которые определяют ее как критическую.
Эта субсидия не может превышать сумму на человека в 15 единиц развития (UF), предоставляемую только один раз в течение года.
Чтобы получить доступ к этой льготе, работник должен обратиться в Службу социального обеспечения, чтобы сообщить факты, а затем пройти проверку на местах социальным работником или другим подходящим специалистом во время посещения на дому. Позже он будет оценен вместе с Советом директоров, и будет принято решение, кому будет предоставлено такое пособие.
- Причины выплаты пособия:
а) несчастные случаи или очень серьезное заболевание с очень серьезными последствиями у членов семейной группы.
б) Стихийные бедствия (пожар, наводнение и обрушение), которые влияют на дом, в котором проживает семейная группа.
III. Медицинский бонус
В отношении медицинских, стоматологических, оптических и экзаменационных расходов сумма в размере 20 000 долларов США на каждого участника будет выплачиваться один раз в год с доплатой бонусов за здоровье от Isapres или Fonasa.
Внутривенно Школьный ваучер
Он будет оплачен на основании регистрационного платежного документа или обычного студенческого удостоверения для технических, профессиональных институтов и / или университетов. Сумма ……………. (……….песо).
Дети аффилированных лиц, которые учатся в базовых, средних или технических, профессиональных и / или университетских институтах, будут иметь право на этот бонус.
Члены, которые находятся в качестве Студента - Работника, также будут иметь право.
V. Рождественский бонус
Служба социального обеспечения, приспосабливаясь к имеющимся у нее бюджетам, будет предоставлять своим членам рождественский бонус в декабре каждого года в размере ……………. (……….песо). Выплата указанного бонуса будет произведена между 15 и 20 числами того же месяца.
Компания Wellness Service
………………….
Действует с
марта 2005 г.
