Это вводное руководство является примером компании Gamesa SA de CV, чтобы помочь читателям облегчить понимание каждой части, которая включает вводное руководство компании…
желанный
Добро пожаловать в команду Gamesa SA DE CV
Жизнь или, возможно, судьба привела вас к нам, вам очень повезло, потому что в нем вы найдете отличную атмосферу и хорошую рабочую команду, конечно, это во многом зависит от вас и вашего желания сотрудничать с Gamesa.
Эта заметка - способ сообщить вам, что мы рады, что вы присоединились к нам. В течение следующих нескольких недель вы изучите методы нашего бизнеса, вы поймете, что все программы Gamesa и возможности продвижения помогут вам добиться успеха.
Сегодня компании, как правило, больше озабочены процветанием своего бизнеса, чем благополучием, спокойствием и безопасностью своих сотрудников. К счастью, на Gamesa это не так. Здесь вы откроете для себя возможности, которые мы предлагаем всем сотрудникам.
Еще раз добро пожаловать в нашу команду. Теперь вы являетесь частью ведущей отрасли, известной своими высококачественными продуктами, которые удовлетворяют каждого из наших клиентов.
Помните:
«Цель ваша, ваша решимость, энергия, желание и ваша преданность будут говорить за вас».
Добро пожаловать и удачи…
Искренне;
отдел кадров
История компании
Компания GRUPO GAMESA S DE RL DE CV возникла более 80 лет назад, когда пара молодых предпринимателей в 1921 году решила создать компанию, которая была способна передавать истинные моменты вкуса, и увидела в печенье идеальный способ достичь своей цели, его основателями были братья Сантос, предприниматели из Монтеррея, они основали небольшую фабрику, оборудованную 2 угольными печами, которые производили такое впечатляющее тепло, что люди, которые кормили их твердым топливом, работали в периоды по 25 минут и столько же отдохнули. Вначале она называлась «фабрика печенья LISA», позже, в результате слияния с другой небольшой компанией, она изменилась на «GALLETERA MEXICANA SA DE CV».
В 1987 году компания «PEPSICO INTERNATIONAL» приобрела ее, когда у нее было всего 3 завода, каналы сбыта были очень рудиментарными, ее штат насчитывал не более 600 сотрудников, а ее продукция не превышала 30 наименований товаров, она даже не распространялась среди подробно.
Сегодня "GAMESA S DE RL DE CV" имеет 9 заводов, 15 000 сотрудников, три канала сбыта, включая 4500 маршрутов розничной торговли, 107 центров дистрибуции по всей стране, более 150 наименований товаров, 7 000 единиц хранения. грузовые автомобили и рекламные кампании, которые используют рост и предпочтения потребителей. При этом компания стала третьей по прибыльности операцией для группы, поэтому ее называют «LA JEWEL OF PEPSICO».
Описание Компании
"Gamesa S de RL de CV" - компания, занимающаяся производством и распространением печенья, у нее 9 заводов, 107 распределительных центров, а материнская компания находится в Монтеррее, Нидерланды, в Мехико, у нее есть предприятие в Bosques de Лас-Ломас назвал «HABITAT», поскольку все компании группы Pepsico, присутствующие в стране, были интегрированы в него, например: «Sabritas, Sonricks, Pepsicola Mexicana, Gatorade, Quaker и Gamesa, а в Монтеррее - это компания «Солнца», из этих двух точек принимаются решения и направление компании, и именно здесь отчитываются все отделы, в том числе и «Человеческие ресурсы».
Видение, миссия и ценности
Посмотреть
Сделайте так, чтобы наши потребители чувствовали себя хорошо, с брендами, которые предлагают им самые приятные и удобные продукты питания.
миссия
Покорите предпочтения потребителей в Мексике и на новых рынках за пределами наших границ.
Ценности
Ценности компании основаны на философии Pepsico:
Достигайте устойчивого роста за счет способных и уполномоченных людей, которые действуют ответственно и укрепляют доверие.
Вышесказанное основано на 6 столпах:
- Продавая только те продукты, которыми мы можем гордиться Забота об окружающей среде и мире, в котором мы живем Победа с разнообразием и включением Баланс краткосрочного и долгосрочного характера Говорим честно и откровенно Уважение к нашим сотрудникам, потребителям, клиентам, поставщикам и внешние консультанты, чтобы добиться успеха вместе.
Философия игры
Экологически чистая упаковка от Gamesa-Quaker - это еще один шаг в стремлении найти лучшие варианты и разработать инновационные и экологически безопасные технологии, чтобы предложить их потребителям.
- Клиент; причина наших усилий. Личное превосходство; расширить наши знания, навыки и способности. Качественный; делай все правильно, с первого раза. Обслуживание; организоваться для удовлетворения потребностей наших клиентов. Оперативность, умение добиваться цели наилучшими средствами. Обязанность; выполняем взятые на себя обязательства. Приверженность; согласие с нашей работой. Оборудование; группа людей, организованная для выполнения задачи или достижения цели. Уважайте; сотрудничать для применения этических и моральных принципов. Целостность; согласовываться между мыслями, словами и действиями.
Схема организации
У компании есть вице-президент, который подчиняется генеральному директору, который отвечает за все бизнес-единицы, принадлежащие «PEPSICO GROUP», который, в свою очередь, подчиняется генеральному директору, отвечающему за весь мир в подразделении снеков., и подчиняется непосредственно корпоративным в Нью-Йорке.
Схема организации
Таким образом, отдел человеческого капитала Gamesa выглядит следующим образом:
У каждого направления есть менеджмент, у которого, в свою очередь, есть заместитель менеджера для каждого региона, и в конце есть главные специалисты общего профиля, которые работают непосредственно в агентствах, заводах и корпорациях, они являются первым контактом между сотрудниками. и отдел.
Жизнь и карьера
Развитие очень привлекательной личности, соблазнение словами и побуждение людей слушать вас, читать вас и хотеть вашу компанию таким образом, чтобы вы хотели, чтобы они купили любую идею, которую вы хотите продать.
Вы становитесь более привлекательным человеком, когда четко определили свои личные и профессиональные цели, вы знаете, куда вы хотите пойти и как вы собираетесь этого достичь, и никто не будет мешать вам достичь ваших целей.
В Gamesa Family каждый сотрудничающий член будет иметь право на получение новых рабочих мест в каждой области работы, в зависимости от их навыков и стиля работы.
Для этого вам нужно быть пунктуальным во всем, начиная с работы и заканчивая правильным ношением корпоративной формы.
В каких областях работник может преуспеть?
Понятно, что мы производственная компания, и поэтому каждый элемент важен, сотрудники, которые производят продукцию, должны работать с некоторыми машинами, но у них есть начальник, который следит за тем, чтобы все было в порядке, то есть из-за доверия, которое они с компанией получили повышение.
Как и в случае с другими должностями, сотрудники могут перейти на более высокий уровень до должности, которую они могут занимать, как упоминалось выше, в соответствии с их способностями, способностями и, прежде всего, ответственностью.
Права и обязательства
а) Права
- Все сотрудники имеют право участвовать в курсах, поощрениях и других мероприятиях с целью развития своих навыков и способностей. Чтобы иметь право на льготы, все сотрудники должны выполнять свои обязанности.Сотрудники не могут выполнять задачи или личные поручения Руководящего персонала, поэтому они не могут быть наказаны в случае отказа от их выполнения. Аналогичным образом о происшествии необходимо сообщить в отдел кадров. Сотрудник имеет право на получение заработной платы в соответствии с его рабочим временем. Аналогичным образом, сотрудники имеют право на получение льгот, установленных Федеральным законом о труде.
б) Обязательства
- Выполняйте свою работу с удовольствием, серьезно и с уважением. Помните, что важно поддерживать хорошие отношения с коллегами, а также поддерживать действия и действия, которые выполняются постоянно. При вашем непосредственном и постоянном участии вы обеспечиваете источник работы, свое личное, профессиональное и экономическое развитие. Знаете, уважаете и соблюдаете внутренние правила и политику компании. Посещайте вводный курс, а также все курсы, проводимые бизнес. Помните, что это поможет развить ваши навыки и способности.
в) Низкий
- Добровольная отставка; Когда вы решите уволиться с работы, вам придется обратиться в отдел кадров, чтобы провести собеседование при выходе и подписать свое заявление об увольнении. Применяются все причины увольнения, указанные в Федеральном законе о труде.
г) Обучение
Теперь, когда вы являетесь частью семьи GAMESA, ваше обучение будет очень важно для вашего развития в компании.
У нас есть тренер, который будет нести ответственность за обучение вас во всех этих областях, а также следить за развитием вашей деятельности.
Глава III Bis LFT
Об обучении и обучении рабочих
Статья 153-а. Каждый работник имеет право на то, чтобы его работодатель проводил обучение или профессиональную подготовку по его работе, которая позволяет ему повышать уровень жизни и производительность, в соответствии с планами и программами, сформулированными по взаимному согласию работодателем и профсоюзом или его работниками и утвержден секретариатом труда и социальной защиты.
Статья 153-е. Обучение или подготовка, указанные в статье 153-а, должны предоставляться работнику в часы его рабочего дня; Если, принимая во внимание характер услуг, работодатель и работник не соглашаются, что они могут быть предоставлены другим способом; а также в случае, когда работник желает пройти обучение в деятельности, отличной от той работы, которую он выполняет, в этом случае обучение будет проводиться вне рабочего дня.
д) Выплата заработной платы
Сокращение заработной платы осуществляется с понедельника по воскресенье каждой недели, независимо от дня, когда вы начали работу.
Заработная плата будет выплачиваться каждый четверг для обычных сотрудников и 15-го и последнего числа каждого месяца для помощников менеджеров, менеджеров, операционных и административных сотрудников.
Вы получите платеж через дебетовую карту, чтобы вы могли пойти в банк и снять деньги.
Компания, помимо вашей заработной платы, предлагает вам бонус в размере 20 дней в году, отпускные и отпускные бонусы, установленные законом.
Ваш отпуск должен быть запрошен в соответствии со следующей таблицей:
- 1 год соответствует 6 дням отпуска 2 года соответствуют 8 дням отпуска 3 года соответствуют 10 дням отпуска От 4 до 7 лет соответствуют 12 дням отпуска От 7 до 10 лет соответствуют 14 дням отпуска От 10 до 13 лет соответствуют 16 дням отпуска От 13 16 лет соответствуют 18 отпускным дням
е) Социальное обеспечение
С первого дня, когда вы входите в компанию, вы регистрируетесь в Социальном обеспечении, эта регистрация осуществляется через электронную ссылку с IMSS, поэтому розовые листы не обрабатываются. Вам нужно будет запросить письмо работодателя (которое готовится в отделе кадров), чтобы вы могли зарегистрироваться в ближайшей к вашему дому клинике, чтобы у вас было право на медицинскую помощь.
Когда вы отсутствуете по болезни, важно уведомить своего заместителя начальника смены, чтобы он был проинформирован о вашей болезни и не аннулировал вас. Чтобы этого не произошло, терапевт вашей клиники выдает вам инвалидность (оригинал и копию), которую вы должны будете отправить в компанию или в отдел кадров, оставьте оригинал и сохраните копию, чтобы вы могли забрать ее в банке. с четвертого дня выдачи. Плата может взиматься только с инвалидностью старше 4 дней.
Услуги, на которые вы имеете право зарегистрироваться в системе социального обеспечения:
- Уход за детьми Денежные выплаты Медицинское обслуживание Помощь в браке Пособия в случае смерти
Также существуют опасные ситуации:
- Состояние Гравидеза (беременность) Инфекционные заболевания или аллергия
Чтобы избежать несчастных случаев, вы должны научиться использовать:
- Пресс-подборщик для масла
Аптечка первой помощи необходима на каждом рабочем месте, дома или в транспорте, чтобы помочь в тех несчастных случаях, которые неизбежно происходят.
В составе аптечки:
- Инструкция по оказанию первой помощи Стерильная марля разных размеров Лента (липкая лента) Бинты разных размеров Эластичные повязки Антисептические полотенца Мыло Гипоаллергенная лента Слинг Стерильный хлопок Стерильные повязки на глаза Стерильные марлевые прокладки
инструменты:
- Резиновая груша Ножницы Термометр Пинцет
Различный:
- 70% спирт Мешочек для льда или химические холодные компрессы Горячие компрессы или грелка Хирургические перчатки Маска или подбородочный ремень Перекись водорода Мерная ложка
Лекарства:
- Крем с антибиотикомПротив поносаАнтигистаминАспиринАнтисептический кремКаламинный лосьонСекунжающее средство для носа
- Сохраняйте спокойствие и успокаивайте любого в панике. Определите источник пожара, чтобы избежать побега. Подайте сигнал тревоги и вызовите пожарную команду. Идите к заранее известным аварийным выходам, защищая свой рот и нос. Влажный носовой платок с водой, чтобы не вдыхать непосредственно дым. Если дым выходит из щелей в дверях или когда вы дотрагиваетесь руками до барабанов, вы чувствуете, что они горячие, это признак того, что за ними огонь. Не открывайте их !; Если вы это сделаете, из-за разницы в температуре между местом, где вы находитесь, и местом в сгоревшей комнате, сначала произойдет исчезновение пламени, а затем, в виде огромной «волны» огня, оно будет стремиться выйти через дверь, которая открылся, сильно обжег его. В случае густого дыма у пути эвакуации,Встаньте на четвереньки и двигайтесь или, лежа на земле, ползите, так как дым имеет тенденцию подниматься к потолку. Не пользуйтесь лифтом, а если вы носите нейлоновую одежду, выбрасывайте ее, так как она легко воспламеняется. Соблюдайте инструкции персонал, координирующий эвакуацию из здания. Поддержите его в нескольких действиях: закройте клапаны контейнеров с газами, горючими или взрывоопасными веществами или распределите оборудование, инструменты и материалы для тушения пожара, поскольку вы уже знаете, где они находятся и как с ними обращаться. Используйте огнетушители, гидранты, шланги. или ведро с водой, лопаты с землей или песком, чтобы потушить огонь; а, чтобы сбивать препятствия, используйте топор; материалы и инструменты, о которых вы знаете, где они находятся и как с ними обращаться,Так их учили на курсах и учениях, проводимых инженером по промышленной безопасности или его работодателем. В случае содержания в плену в здании и без подходящего выхода найдите наименее затронутую комнату в сопровождении огнетушителя. Закройте межкомнатные двери и окна и закройте их щели тканью или тряпкой, смоченной водой (шторы, рабочие халаты или ваша собственная одежда), чтобы дым не попадал в комнату. Если есть окна на улицу, откройте их, чтобы проветрить помещение, позвать на помощь и покинуть здание, когда прибудет помощь пожарных. Если окон нет, лягте на пол в ожидании спасателей.Закройте межкомнатные двери и окна и закройте их щели тканью или тряпкой, смоченной водой (шторы, рабочие халаты или ваша собственная одежда), чтобы дым не попадал в комнату. Если есть окна на улицу, откройте их, чтобы проветрить помещение, позвать на помощь и покинуть здание, когда прибудет помощь пожарных. Если окон нет, лягте на пол в ожидании спасателей.Закройте межкомнатные двери и окна и закройте их щели тканью или тряпкой, смоченной водой (шторы, рабочие халаты или ваша собственная одежда), чтобы дым не попадал в комнату. Если есть окна на улицу, откройте их, чтобы проветрить помещение, позвать на помощь и покинуть здание, когда прибудет помощь пожарных. Если окон нет, лягте на пол в ожидании спасателей.
- Предлагаемые шаги для эвакуации в случае нападения или ограбления: Чтобы лучше противостоять нападению и / или ограблению, все рабочие должны знать, что: Никогда не сопротивляйтесь людям, совершающим ограбление или ограбление. В присутствии преступников не выполняйте действия, которые могут Ставьте свою жизнь или других под угрозу. Выполняйте инструкции или приказы нападавших, всегда сохраняя спокойствие. Запомните черты характера преступников и слушайте их разговоры (используемые слова), это будет ценная информация для дальнейшего расследования. Обратите внимание на пол, цвет волос, возраст, вес, предполагаемый рост и одежду. Как только преступники покинут место происшествия, немедленно сообщите об этом руководству. Если есть травмы, немедленно звоните по номеру службы экстренной помощи. Подробности о случившемся сообщайте только в полициюизбегайте обсуждения мероприятия с людьми за пределами компании. После мероприятия дождитесь инструкций от вашего руководства или того, кто вас заменит.
ж) Облигации
Это среди сотрудников своего рода дополнительные подарки.
Эти бонусы мы выплачиваем нашим сотрудникам наличными за пунктуальность.
- Бонус с продуктами Gamesa за лояльность к компании.
Общие внутренние преимущества
а) Униформа
Вам будет предоставлена форма, в которой вам будет легче выполнять свои обязанности. Все сотрудники получат форму (под расписку).
б) Комната отдыха (столовая)
Эта комната предназначена для перерывов, так как это столовая, шкафчики, где вы можете оставить свои рюкзаки, телевизор и обучающие видео, которые ваш тренер даст вам, чтобы вы лучше знали и выполняли свою работу, и Наконец, существуют также информационные доски, на которых сотрудники отдела кадров присылают информацию о расчете заработной платы, IMSS и уведомления о некоторых представляющих интерес статьях.
в) Время отдыха
Ваш рабочий день будет 8 часов в день, из которых у вас будет 30-минутный период отдыха.
г) Обучение и развитие
Для нас очень важен личный и профессиональный рост наших сотрудников, по этой причине вас будут приглашать на различные учебные курсы, причем крайне важно, чтобы вы посещали каждый из них, когда это указано.
Политика изображения
Это требование, чтобы все члены компании следовали стандартам представления, перечисленным в указанных правилах, которые напечатаны на обратной стороне правил дисциплинарной работы.
Многие из этих стандартов были установлены из соображений безопасности наших сотрудников и здоровья компании.
Если стандарты презентации и имиджа не соблюдаются, сотрудник может быть возвращен домой с работы и подвергнут дисциплинарным взысканиям.
Внутренние правила работы
В Правилах дисциплинарной работы вы найдете все те правила и правила, которым вы должны следовать во время вашего пребывания в компании, которые будут переданы вам при приеме на работу.
Эти правила помогут вам поддерживать хорошие отношения с коллегами, а также с руководителями.
Санкции за ненадлежащее поведение будут зависеть от масштаба действий, и они будут определены менеджером вашей компании.
Помните, что мы отличная команда, и от каждого зависит, чтобы наша семья продолжала расти, проявляя этичность, лояльность и ответственность как в своей работе, так и во внешнем мире.
Вы уже являетесь основной частью Gamesa SA de CV
С первого дня работы в GAMESA вы внесете фундаментальный вклад в развитие компании, поэтому вы должны хорошо выполнять свою работу, и если у вас есть какие-либо вопросы или предложения, не стесняйтесь сообщить нам. Мы очень рады видеть вас в компании.
Добро пожаловать в команду GAMESA.
«Когда знания и возможности объединяются, люди называют это удачей»
Библиография
- Эсперанса, П. (2013). Руководство по индукции. Тустла Гутьеррес.
____________
В следующей презентации психолог Эсмеральда Вильегас объясняет, из чего состоит введение новых работников в компанию, каковы цели вводной программы, какие методы используются в этом процессе и каковы уровни индукции в организациях. В конце презентации вы увидите несколько примеров с вводными видеороликами для учебных заведений, которые могут служить руководством для создания собственного.
