Давайте начнем с определения домогательства на рабочем месте, также известного как моральное преследование, и очень часто с помощью английского термина mobbing («преследование», «преследование», «загон в угол в группе»), это одновременно действия преследователя или преследователей, способствующие производству страх или ужас пострадавшего работника по отношению к своему рабочему месту, например, последствия или болезнь, которые они вызывают у рабочего.
Этот человек или группа людей подвергаются неоправданному психологическому насилию в результате негативных и враждебных действий на работе со стороны своих коллег, подчиненных (вертикальное восхождение) или начальства (вертикальное снижение или традиционное руководство) систематическим и повторяющимся образом во время долгое время, месяцы и даже годы. Конечная цель этого преследования, запугивания или беспокойства - это оставление работы жертвой или жертвами.
Несмотря на отсутствие конкретного определения моббинга, можно сказать, что это «та ситуация, в которой человек или, иногда, группа людей применяет крайнее психологическое насилие систематическим и периодическим образом и в течение некоторого времени. длительное время на другого человека или лиц на рабочем месте, чтобы разрушить коммуникационные сети жертвы или потерпевших, разрушить их репутацию, помешать выполнению их работы и, наконец, добиться того, чтобы этот человек или лица в конечном итоге покинули должность работа».
Это влияет на статус занятости жертвы, потому что отказ влияет или ставит под угрозу их прием на работу, продвижение по службе, продвижение по службе, здоровье или благополучие или другие аспекты условий их труда.
Международная организация труда понимает сексуальные домогательства как практику дискриминации по признаку пола и обращает внимание на необходимость того, чтобы «политика, способствующая обеспечению равенства, предполагала принятие мер, направленных на борьбу с такими домогательствами и их предотвращение». (цитируется по Серна, 1994).
Практика сексуальных домогательств затрагивает значительное количество работающих женщин почти во всех странах. Исследование Международной организации труда, проведенное в 23 промышленно развитых странах, в котором доля пострадавших женщин составляет от 15 до 40 процентов в разных странах.
В других странах, таких как Испания или США, указанные цифры выше.
На международном уровне нет обязательной международной конвенции о сексуальных домогательствах. Однако соответствующие контролирующие органы МОТ и Организации Объединенных Наций пришли к выводу, что это следует понимать как форму дискриминации по признаку пола.
Так, Комитет экспертов МОТ осудил сексуальные домогательства в соответствии с Конвенцией No. 111 о дискриминации (занятость и род занятий, 1958 год. Комиссия Организации Объединенных Наций по искоренению дискриминации в отношении женщин считает, что этот документ включен в Конвенцию Организации Объединенных Наций о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, и он принял Общую рекомендацию № 19 о насилии в отношении женщин, в которой содержится четкое определение против этого явления.
Организация американских государств приняла Конвенцию о насилии в отношении женщин, которая содержит аналогичные меры. Но единственной принятой до сих пор правовой нормой, прямо запрещающей эту практику, является статья 20 Конвенции МОТ о коренных народах и народах, ведущих племенной образ жизни, 1989 г. (№ 169).
На национальном уровне в значительном количестве стран приняты определенные законы, касающиеся сексуальных домогательств. Во многих из них сексуальные домогательства неявно определяются как действия, представляющие собой нарушение законов, принятых по другому вопросу, например, о правах человека, несправедливом увольнении, договорном праве, мошеннических контрактах или преступном поведении.
Выражением этих эксцессов являются некоторые распространенные практики, такие как жестокое обращение на словах или делах, угрозы, наложение обязательств, не предусмотренных контрактом, давление с целью увеличения темпа, продления рабочего дня или отказа от трудовых прав, а также правовые нарушения.
Данные из Чили показывают, что в 35% случаев лицо, подвергшееся сексуальным домогательствам, было непосредственным начальником, а в 30% - другим начальником. То есть люди с властью, но не обязательно с самым высоким рангом в иерархии компании. На вышеупомянутой работе 29 процентов работников, подвергшихся преследованиям, были выполнены коллегами.
Сексуальные домогательства, насилие, жертвой которого почти всегда является женщина.
Ситуация, в которой женщины сексуально домогаются мужчин-работников, обычно пользуясь властью своего положения, имеет тенденцию становиться серьезной. Однако такие случаи нечасты.
Эволюция процесса
С организационной точки зрения Leymann (1996) отражает четыре типичных этапа развития травли:
- Появление критического происшествия. Систематическое преследование. Вмешательство начальства. Отказ от работы.
С точки зрения подхода, сосредоточенного на человеке, являющемся целью преследования, этот непрерывный конфликт, в который он погружен, проходит через три периода, полностью связанных и переживаемых с таким высоким грузом чувства беспомощности, что в значительной степени приводит к опасности для здоровья, достигая в крайних случаях с целью самоповреждения с непоправимыми последствиями для жертвы:
- Первый период. Психологическое преследование начинается. Второй срок. Конфликт открывается. Третий период. Выход.
Каковы его последствия?
Что касается сотрудников, последствия сексуальных домогательств могут быть разрушительными для жертвы. Помимо упомянутых выше разрушительных физических и психических воздействий, жертва рискует потерять работу или связанный с ней опыт, например профессиональную подготовку, или почувствовать, что единственно возможное решение - это все бросить.
Сексуальный случай приводит к разочарованию, потере самооценки, прогулам и снижению производительности.
Что касается компаний, то, помимо уже упомянутых негативных последствий, сексуальные домогательства могут быть даже скрытой причиной того, что ценные сотрудники уходят или теряют работу, когда, с другой стороны, они показали хорошие результаты. И если компания допускает атмосферу терпимости к сексуальным домогательствам, ее имидж может быть поврежден в случае, если жертвы пожалуются и предадут свою ситуацию огласке. Кроме того, он также сталкивается с растущими финансовыми рисками, потому что с каждым днем появляется все больше стран, в которых судебные иски по просьбе жертв могут легко определить размер ущерба и наложить финансовые санкции.
Последствия для общества в целом можно резюмировать, сказав, что сексуальные домогательства препятствуют достижению равенства, оправдывают сексуальное насилие и оказывают негативное влияние на эффективность компаний, что препятствует производительности и развитию.
Вот несколько рекомендаций в таких случаях:
- Не страдай молча. Обратитесь за поддержкой к кому-то, кому вы доверяете. Если она есть, сообщите о проблеме более авторитетному лицу, чем обидчик, как можно подробнее. Если вы чувствуете, что не можете сделать это в одиночку, попросите друга или родственника сопровождать вас. Узнайте о своих правах (которые будут зависеть от законодательства каждой страны). Узнайте о моббинге и его статусе как серьезной социальной проблеме и проблеме здоровья, подтвержденной научными исследованиями., Эта информация понадобится вам, чтобы иметь дело с теми, кто пытается свести к минимуму или игнорировать проблему. Обратитесь за юридической консультацией, но будьте осторожны. Помните, что в неспокойной реке рыбаки получают прибыль, а рыбаки выныривают, как грибы, и пытаются заниматься своими делами. Юрист, имеющий опыт в данной области, желателен, но важно, чтобы ему доверяли,Если вы полны решимости обратиться в суд, жестокое обращение с трудом влечет за собой серьезные психологические последствия для своих жертв. Будьте честны с собой и обратитесь за профессиональной помощью, если она вам понадобится. Это будет полезно не только для того, чтобы справиться с текущей ситуацией и избежать ее последствий, но и помочь вам реинтегрироваться в рабочий мир. Помните, что трудности для последних присутствуют у большинства жертв жестокого обращения на рабочем месте. Поддержка, поддержка и поддержка. Они вам понадобятся. Свяжитесь с организациями, которые помогают жертвам насилия.Помните, что трудности для последних присутствуют у большинства жертв жестокого обращения на рабочем месте. Поддержка, поддержка и поддержка. Они вам понадобятся. Свяжитесь с организациями, которые помогают жертвам насилия.Помните, что трудности для последних присутствуют у большинства жертв жестокого обращения на рабочем месте. Поддержка, поддержка и поддержка. Они вам понадобятся. Свяжитесь с организациями, которые помогают жертвам насилия.
источники
es.wikipedia.org/wiki/Wikipedia:Portada
www.cinterfor.org.uy.
