Общеизвестно, что в последние десятилетия в рамках развития информационных технологий и глобализации экономики использование электронной почты и социальных сетей стало важным источником общения между людьми, будь то по причинам. работа, академическая или личная.
Тем не менее, в деловом и государственном секторе нескольких стран мира существует тенденция ограничивать использование электронной почты и социальных сетей на работе на том основании, что они представляют собой потерю человеко-часов в течение рабочего дня, насколько это возможно. используется работником в нерабочих вопросах, однако эта тенденция несовместима с современными тенденциями в управлении человеческими ресурсами, такими как расширение прав и возможностей, управление на основе навыков и управление на основе результатов, где оно стремится предоставить работнику все возможные инструменты чтобы оптимизировать их работу, предоставить им большую автономию в принятии решений, предоставить им хорошие условия труда, уважать их трудовые права, постоянно стремясь улучшить рабочую среду и, таким образом, позволить им достичь ожидаемых результатов.
Именно в этом контексте использование электронной почты и социальных сетей также является частью рабочей деятельности не только прямо, но и косвенно, позволяя, например, общаться с внешним личным контактом, который может предоставить полезную информацию для работа, которую вы выполняете, в том числе в свободное время, например, перекус, когда вы можете свободно общаться, или даже в рабочее время в случае личной необходимости, а также в качестве пропитания в случае сверхурочной работы после рабочего дня, являясь доказательством их трудовой деятельности, право, которое не может быть запрещено.
В связи с вышеизложенным, я считаю, что использование электронной почты и социальных сетей не должно ограничиваться работниками, понимая, что организации выполнили эффективный процесс управления человеческими ресурсами, такой как набор и подбор персонала, установленный в соответствии с принципами управления. участие работников и менеджеров, этические принципы использования инструментов и средств работы, среди прочего, поскольку в конечном итоге организацию интересуют результаты, полученные ее работниками эффективно и результативно.
