Общеизвестно, что в последние десятилетия в рамках развития информационных технологий и глобализации экономики использование электронной почты и социальных сетей стало важным источником общения между людьми, будь то по причинам. работа, академическая или личная.
Однако недавно Комиссия по труду и социальному обеспечению Конгресса Республики Перу одобрила заключение о том, что компании могут просматривать электронные письма своих работников на том основании, что они представляют собой потерю человеко-часов в течение рабочего дня на может быть использован работником в делах, не связанных с трудовой деятельностью, однако это постановление является неконституционным, поскольку оно нарушает права человека, закрепленные в Великой хартии вольностей в статье 2 «Каждый имеет право:», цифра 10 «На тайну и неприкосновенность. ваших личных сообщений и документов. Связь, телекоммуникации или их инструменты могут быть открыты, изъяты, перехвачены или перехвачены только по мотивированному приказу судьи с гарантиями, предусмотренными в Законе….,«И несовместимо с современными тенденциями в управлении человеческими ресурсами, такими как расширение прав и возможностей, управление по компетенциям и управление по результатам, которое стремится предоставить работнику все возможные инструменты для оптимизации его работы, обеспечивает большую автономию в принятии решений. решений, обеспечить им хорошие условия труда, уважать их трудовые права, постоянно стремясь улучшить рабочую среду и, таким образом, позволить им достичь ожидаемых результатов.постоянно стремясь улучшить рабочую среду и тем самым позволить вам достичь ожидаемых результатов.постоянно стремясь улучшить рабочую среду и тем самым позволить вам достичь ожидаемых результатов.
Именно в этом контексте использование электронной почты и социальных сетей также является частью рабочей деятельности не только прямо, но и косвенно, позволяя, например, общаться с внешним личным контактом, который может предоставить полезную информацию для работа, которую вы выполняете, в том числе в свободное время, например, перекус, когда вы можете свободно общаться, или даже в рабочее время в случае личной необходимости, а также в качестве пропитания в случае сверхурочной работы после рабочего дня, являясь доказательством их трудовой деятельности, право, которое не может быть запрещено.
По указанным выше причинам я считаю, что компании не должны иметь права проверять электронные письма своих сотрудников, понимая, что организации выполнили эффективный процесс управления человеческими ресурсами, такой как набор и подбор персонала, установленный в соответствии с принципами управления. участие работников и менеджеров, этические принципы использования инструментов и средств работы, среди прочего, поскольку в конечном итоге организацию интересуют результаты, полученные ее работниками эффективно и результативно.
