По мере того, как второе десятилетие XXI века подходит к концу, одна из тем, наиболее активно обсуждаемых в академической, деловой, профсоюзной и политической сферах во многих странах мира, - это вопрос о повышении заработной платы посредством коллективных переговоров в государственном секторе в качестве инструмента. для разрешения трудовых споров. Этот вопрос еще более актуален для стран с развивающейся экономикой из-за нынешнего сложного глобального экономического и геополитического контекста, который влияет на различные экономические переменные, такие как обменный курс, инфляция и другие.
В этом смысле для анализа этого вопроса я возьму за образец перуанский случай. В Перу одной из проблем, которая вызвала серьезные трудовые конфликты в государственном секторе в последние годы, было отсутствие внимания или задержки со стороны государства в отношении требований к рабочей силе, представленных в его списке требований со стороны профсоюзов государственного сектора. в частности, в вопросах вознаграждения, ситуация ухудшилась с принятием Закона о государственной службе (Servir), который специально предназначен для государственного сектора.
Недавно Конгресс Республики одобрил Закон штата о коллективных переговорах, который регулирует осуществление права на ведение коллективных переговоров профсоюзными организациями штата и разрешает обсуждение вопроса о повышении заработной платы для рабочих, которое - до окончательного утверждения - Они должны быть учтены в законе о государственном бюджете.
Предложение и принятие закона было мотивировано законодательными указами 1442 и 1450, опубликованными исполнительной властью на этапе, когда он имел законодательные полномочия (июнь-сентябрь этого года), и недавно отмененных.
Правило позволяет сторонам определять размер надбавки без обращения в арбитраж, который ранее был единственной существующей альтернативой, поскольку предприятия не могли - по закону - повышать заработную плату. Таким образом, соглашения, достигнутые в экономических вопросах, должны быть отправлены Президиумом Совета министров для их включения в Закон о государственном бюджете на следующий год.
В этой связи мы должны помнить, что право на ведение коллективных переговоров признается государством в соответствии со статьей 28 Политической конституции 1993 г., а действующая законодательная база устанавливает процедуру добровольных переговоров между работниками и работодателями в соответствии с руководящими принципами, установленными в Конвенция МОТ № 98, ратифицированная Перу законодательным постановлением № 14712.
Кроме того, концептуально коллективные переговоры - это процесс диалога между представителями работников и работодателя с целью достижения соглашения, направленного на регулирование трудовых отношений между ними, таких как вознаграждение и условия труда, имеющие силу. является обязательным для сторон, принявших его, в смысле привязки их к лицам, от имени которых он был проведен и к которым он применим.
Точно так же они ведут переговоры о предметах, с одной стороны, об одной или нескольких представительных организациях трудящихся, таких как профсоюзы, или, если нет, о представителях, должным образом избранных и уполномоченных ими; а с другой - работодатель, группа работодателей или одна или несколько организаций работодателей.
В этом смысле существует правовая база, которая защищает его, и с целью достижения посредством диалога обязательных соглашений о трудовых отношениях между представителями работников и работодателем я полностью согласен с утверждением Закона о коллективных переговорах штата. который регулирует осуществление права на ведение коллективных переговоров профсоюзными организациями штата и позволяет обсуждать вопросы повышения заработной платы работников, чтобы профсоюзы могли вести переговоры о повышении заработной платы с государством, чтобы найти решения для своих требования мирным, справедливым и прозрачным образом, с последующим преимуществом для бесперебойной работы в государственных учреждениях и, следовательно, в стране,имея на службе граждан мотивированных государственных служащих и вовлеченных в организационные цели своих учреждений.
