Законодательство о труде женщин и несовершеннолетних в Аргентине

Блок IV:

Женская работа

Правовые положения

Статья 172: женщина может заключать любой вид трудового договора, и это не может быть закреплено коллективными трудовыми соглашениями или утвержденными постановлениями, любые виды дискриминации при найме на работу по признаку пола или семейного положения того же самого, хотя последнее является изменяться в ходе трудовых отношений.

В коллективных договорах или устанавливаемых ставках заработной платы гарантируется полное соблюдение принципа равной оплаты за труд равной ценности.

Статья 32: несовершеннолетние, достигшие восемнадцати (18) лет, и замужние женщины без разрешения мужа могут заключать трудовой договор.

Статья 17: этот закон запрещает любую дискриминацию между работниками по признаку пола, расы, национальности, религии, политики, профсоюзов или возраста.

Статья 81: работодатель должен предоставлять всем работникам равное обращение в различных ситуациях. Будет считаться, что неравное обращение имеет место, когда имеет место произвольная дискриминация по признаку пола, религии или расы, но не тогда, когда различное обращение соответствует принципам общего блага, например, основанному на большей эффективности, усердии или ограничении их задач. со стороны рабочего

Статья 173. Статья, отмененная статьей 26 Закона № 24 013 (Закон о занятости), запрещает женщинам работать в ночное время, начиная с 20 часов. До 6:00 утра.

Статья 174: у женщин, которые работают утром и днем, будет двух (2) часовой перерыв в полдень, за исключением того, что из-за продления рабочего дня, которому подчиняется работник, характеристики выполняемых работ выполнять, ущерб, который прерывание работы может причинить самим бенефициарам или общим интересам, будет разрешено принятие непрерывных графиков с отменой или сокращением указанного периода отдыха.

Статья 175: запрещается поручать выполнение работы по дому женщинам, работающим в каком-либо помещении или ином подчинении компании.

Статья 176: запрещается привлекать женщин к работе, которая является болезненной, опасной или вредной для здоровья.

Регламент определит отрасли, на которые распространяется этот запрет.

Положения статьи 195 регулируют вопросы занятости женщин.

Государственный орган определяет нездоровые рабочие места.

основы

Правила, содержащиеся в LCT, относятся к:

• Условия труда.

• Декретный отпуск

Условия труда

В целях сохранения психофизического здоровья работника в норме содержится ряд положений, обеспечивающих условия труда, позволяющие ей выполнять свои обязанности по дому и особенно с детьми.

Как и в случае с мужчинами, большинство из них достигают 18-летнего возраста и обладают полной дееспособностью (независимо от их семейного положения) для заключения трудового договора и действия в суде.

Закон запрещает дискриминацию по признаку пола или семейного положения.

Что касается рабочего дня, то работа в ночное время не разрешается, для чего считается, что с восьми до шести часов следующего дня, за исключением исключений.

Работодатель не может поручить выполнение работы на дому женщинам, работающим в каком-либо помещении или ином подчинении компании.

Женщинам ничто не мешает выполнять сверхурочные работы в пределах и на условиях, установленных законом.

Декретный отпуск

Запрещается выполнять задачи в иждивенческих отношениях в период до и в послеродовой период, который законом установлен в 45 дней для каждого из них. Женщина может выбрать перенос дней с предыдущего периода на более поздний, но не более 15 дней.

Преждевременные роды не сокращают 90-дневный лицензионный период, и в этом случае предыдущий период, которым не воспользовались, накапливается до послеродового периода.

Охрана материнства

Статья 177: работа женского персонала запрещается в течение сорока пяти (45) дней до родов и до сорока пяти (45) дней после них.

Тем не менее, заинтересованная сторона может выбрать сокращение ее лицензии на предварительную поставку, которая в таком случае не может быть менее тридцати (30) дней; оставшаяся часть общего отпуска будет добавлена к периоду послеродового отдыха. В случае преждевременных родов весь период отпуска, который не использовался до родов, будет накапливаться для последующего отдыха, чтобы заполнить девяносто (90) дней.

Работница должна достоверно сообщить работодателю о своей беременности с предъявлением медицинской справки с указанием предполагаемой даты родов или потребовать ее подтверждения работодателем. Работница сохранит свою работу в течение указанных периодов и будет пользоваться пособиями, предоставляемыми системами социального обеспечения, которые будут гарантировать ей получение суммы, равной вознаграждению, соответствующему периоду законного отпуска, и все в соответствии с требования и другие требования, предусмотренные соответствующими нормативными актами.

Гарантировать каждой женщине во время беременности право на стабильную работу. Оно имеет характер приобретенного права с момента подачи работником уведомления, упомянутого в предыдущем параграфе.

В случае длительного отсутствия на работе в результате болезни, которая, согласно медицинскому заключению, связана с беременностью или родами и лишает ее возможности возобновить их после этих сроков, женщина будет иметь право на пособия, предусмотренные статьей 208 Закона. этот закон.

Статья 178: считается, если не доказано иное, что увольнение работающей женщины происходит по причинам материнства или беременности, если это приказано в течение семи с половиной (7 1/2) месяцев до или после даты родов. при условии, что женщина выполнила свое обязательство по уведомлению и удостоверению факта беременности, а также, где это уместно, родов. При таких условиях это повлечет за собой выплату компенсации в размере, предусмотренном статьей 182 настоящего Закона.

Статья 179º: каждая кормящая мать может иметь два (2) получасовых перерыва для кормления ребенка грудью в течение рабочего дня и на период, не превышающий одного года после даты рождения, за исключением что по медицинским показаниям матери необходимо кормить ребенка грудью в течение более длительного периода времени.

В учреждениях, где минимальное количество работников, определенное нормативными актами, предоставляет услуги, работодатель должен создавать родильные дома и ясли для детей до достижения возраста и на условиях, которые устанавливаются время от времени.

Права и обязанности сторон

См. Искусство. 177

Последствия несоблюдения: Компенсация

Статья 182: в случае несоблюдения этого запрета работодатель выплачивает компенсацию, эквивалентную годичному вознаграждению, которое будет накапливаться до размера, установленного в статье 245.

• Соответствие с LCT: статьи 178 (презумпция увольнения в связи с беременностью); 180 (недействительность пунктов); 181 (презумпция увольнения по причине брака); 242 (расторжение договора по уважительной причине) и 245 (выходное пособие при увольнении без уважительной причины)

• Бонд: увольнение из-за брака

• Юриспруденция

Статья 245º: в случаях увольнения по приказу работодателя без уважительной причины, независимо от того, было ли сделано предварительное уведомление, работодатель должен выплатить работнику компенсацию, эквивалентную заработной плате за один (1) месяц за каждый год службы или дробную часть больше трех (3)) месяцев, исходя из наилучшего нормального и обычного ежемесячного вознаграждения, полученного в течение последнего года или в течение периода оказания услуги, если оно меньше.

Указанная база не может превышать эквивалент трех (3) месячной суммы, являющейся результатом средней суммы всех вознаграждений, предусмотренных коллективным договором, применимым к работнику на момент увольнения за законный или обычный рабочий день, за исключением древность. Министерство труда и социального обеспечения будет нести ответственность за установление и публикацию соответствующей суммы вместе со шкалой заработной платы каждого коллективного договора.

Для тех работников, на которых не распространяются коллективные договоры, предел, установленный в предыдущем параграфе, будет соответствовать договору о деятельности, применимому к предприятию, где они предоставляют услуги, или наиболее выгодному договору, если их более одного.

Для тех работников, которым выплачиваются комиссионные или с переменным вознаграждением, будет применяться соглашение о деятельности, к которой они принадлежат, или о той, которая применяется в компании или учреждении, где они предоставляют услуги, если это более благоприятно.

Размер этой компенсации ни в коем случае не может быть меньше 2 (двух) месяцев заработной платы, рассчитанной по системе первого абзаца.

Предположения

О состоянии отпуска. Различные ситуации

Вариант для женщин

Статья 183: работающая женщина, которая в силу трудовых отношений имеет ребенка и продолжает проживать в стране, может выбрать одну из следующих ситуаций:

а) Продолжать свою работу в компании в тех же условиях, в которых они это делали.

б) расторгнуть свой трудовой договор, получив компенсацию за отработанное время, назначенное им в соответствии с настоящим подразделом, или более высокие льготы, вытекающие из профессионального устава или коллективных трудовых договоров.

В таком случае компенсация будет эквивалентна двадцати пяти процентам (25%) вознаграждения работника, рассчитанному на основе среднего значения, установленного в Статье 245 за каждый год службы, которое не может превышать минимальный прожиточный минимум на один год. один год службы или более трех (3) месяцев.

c) пребывание в отпуске на срок не менее 3 месяцев и не более 6 (шести) месяцев.

Отпуском считается отпуск, взятый на себя работающей женщиной добровольно, который позволяет ей вернуться к задачам, которые она выполняла на предприятии во время родов, в установленные сроки.

Работающая женщина, которая в отпуске оформляет новый трудовой договор с другим работодателем, будет полностью лишена права на реинтеграцию.

Положения пунктов б) и в) данной статьи применяются к матери в обоснованном случае ухода за больным несовершеннолетним ребенком, находящимся на ее попечении, с объемом и ограничениями, установленными нормативными актами.

• Согласование с LCT: статьи 184 (возвращение работника на работу) и 185 (требуемый минимальный стаж)

• Уведомление: модели (общение работника с работодателем)

Вход в плотные слои атмосферы

Статья 184: возвращение работающих женщин в отпуск должен происходить в конце периода, на который они выбрали.

Работодатель может заказать это:

а) Ответственный за ту же категорию, что и во время родов или болезни ребенка

б) На более высокой или более низкой должности или работе, чем указано по согласованию с работающей женщиной

Если он не будет принят, ему будет выплачена компенсация, как если бы это было необоснованное увольнение, если только работодатель не докажет невозможность восстановления его на работе, и в этом случае компенсация будет ограничена размером, предусмотренным в статье 183, подпункт b), последний абзац.

Периоды отпуска не засчитываются как время работы.

• Согласование с LCT: ст. 183 (разные ситуации. Вариант в пользу женщины)

Требование стажа

Статья 185: для того, чтобы пользоваться правами, указанными в разделах b) и c) статьи 183 настоящего Закона, работник должен проработать в компании не менее одного (1) года.

• Согласование с LCT: ст. 183 (разные ситуации. Вариант в пользу женщины)

Вариант чашки

Статья 186: если женщина не возвращается к своей работе после истечения периодов отпуска, предусмотренных статьей 177, и не уведомляет своего работодателя в течение 48 (сорока восьми) часов до его окончания, то Он пользуется отпуском, подразумевается, что он выбирает восприятие компенсации, установленной в пункте b) статьи 183, заключительном абзаце.

Право, предоставленное работающим женщинам на основании вышеуказанных положений, не ущемляет соответствующих им прав путем применения других норм.

• Согласования с ЛСТ: ст. 177 (запрет на работу в период до и после родов) и 183 (разные ситуации. Вариант в пользу женщин)

Детский труд

Правовые положения

Статья 187º: несовершеннолетние любого пола, старше четырнадцати (14) лет и младше восемнадцати (18), могут заключать все виды трудовых договоров на условиях, предусмотренных в статьях 32 и последующих статьях этого закона. Составленные правила, коллективные договоры или таблицы заработной платы гарантируют несовершеннолетним работникам равную оплату, когда он или она выполняет рабочие часы или выполняет задачи, типичные для пожилых работников.

Режим обучения и профессиональной ориентации, применимый к несовершеннолетним в возрасте от четырнадцати (14) до восемнадцати (18) лет, будет регулироваться соответствующими положениями, действующими или предписанными для этой цели.

Лица старше четырнадцати (14) и младше восемнадцати (18) лет, которые с ведома своих родителей или опекунов живут независимо от них, обладают такой же способностью.

Статья 33: несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати (14) лет имеют право участвовать в трудовом иске по искам, связанным с контрактом или трудовыми отношениями, и быть представлены агентами через инструмент, предоставленный в порядке, предусмотренном местным законодательством, с беспорядочное вмешательство общественного министерства.

Статья 34: несовершеннолетние в возрасте от восемнадцати (18) лет могут свободно распоряжаться и распоряжаться продуктом выполняемой ими работы в соответствии с настоящим законом, а также товарами любого типа, которые они приобретают вместе с ним, с возможностью для этой цели предоставление всех действий, необходимых для приобретения, изменения или передачи прав на них.

Статья 35: несовершеннолетние, освобожденные от брака, будут полностью трудоспособны.

Статья 36: для целей заключения трудового договора действиями юридических лиц считаются действия их законных представителей или тех, кто, не будучи таковыми, кажется, уполномочен на это.

Статья 188: работодатель, нанимая работников любого пола в возрасте до восемнадцати (18) лет, должен потребовать от них или их законных представителей медицинскую справку, подтверждающую их трудоспособность, и представить их на обследование. периодические врачи, которые предусматривают соответствующие правила.

Статья 189º: работодателям запрещается нанимать несовершеннолетних в возрасте до четырнадцати (14) лет на любой вид деятельности, независимо от того, является ли это коммерческой деятельностью.

Этот запрет не распространяется с разрешения министерства по делам школьников на несовершеннолетних, работающих в компаниях, в которых работают только члены одной семьи, и при условии, что они не являются вредными, вредными или опасными занятиями.

Кроме того, несовершеннолетние старше возраста не могут указывать, кто, включенный в школьный возраст, не завершили свое обязательное образование, за исключением случаев, когда это прямо разрешено министерством по делам учащихся, когда работа несовершеннолетнего считается необходимой для существования несовершеннолетнего или их прямые родственники при условии удовлетворительного завершения минимально необходимого школьного обучения.

Статья 190: несовершеннолетние от четырнадцати (14) до восемнадцати (18) лет не могут быть задействованы в любом виде работы более шести (6) часов в день или тридцати шести (36) часов в неделю, без ущерба для неравного распределения часов. рабочие дни.

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних старше шестнадцати (16) лет с предварительного разрешения административного органа может быть увеличена до восьми (8) часов в день или сорока восьми (48) часов в неделю.

Несовершеннолетние любого пола не могут быть привлечены к работе в ночное время, имея в виду интервал между двадцатью (20) и шестью (6) часами следующего дня. В случае производственных предприятий, которые выполняют задачи в три дневные смены, которые охватывают двадцать четыре (24) часа в сутки, период абсолютного запрета на трудоустройство несовершеннолетних будет регулироваться этим заголовком и положениями статьи 173, последняя часть этого закона, но только для несовершеннолетних мужчин старше шестнадцати (16) лет

Статья 191º: в отношении несовершеннолетних младше восемнадцати (18) лет любого пола, работающих утром и днем, применяются положения статей 174, 175 и 176 настоящего Закона.

Статья 192: работодатель в течение тридцати (30) дней с момента занятия несовершеннолетнего в возрасте от 14 до 16 лет должен открыть сберегательный счет в национальном сберегательном и страховом фонде. Указанная организация предоставит им надлежащее обращение со специальными сберегательными счетами.

Соответствующая документация останется в ведении и под опекой работодателя, пока несовершеннолетний работает по его / ее приказу, и должна быть возвращена ему или ее родителям или опекунам при расторжении трудового договора или по достижении несовершеннолетним возраста шестнадцати (16) лет.

Статья 193: работодатель должен внести десять (10) процентов соответствующего вознаграждения на счет несовершеннолетнего в течение трех (3) дней после его выплаты, сумма, которая будет вычтена из этой суммы.

Работодатель должен доказать административному органу, несовершеннолетнему или их законным представителям своевременное соблюдение положений настоящей статьи.

Статья 194: несовершеннолетние любого пола будут пользоваться минимальным периодом ежегодного отпуска, не менее пятнадцати (15) дней, на условиях, изложенных в разделе v этого закона.

Статья 195º: для целей ответственности и компенсации, предусмотренных трудовым законодательством, в случае несчастных случаев на производстве или болезни несовершеннолетнего, если доказано, что это стало причиной любой из работ, запрещенных в этом отношении, или выполняемых в условиях, которые означает нарушение его требований, несчастный случай или болезнь будут считаться следствием вины работодателя, не допуская доказательств обратного.

Если несчастный случай или болезнь произошли из-за того, что несовершеннолетний находится на рабочем месте, где его присутствие незаконно или запрещено, без ведома работодателя, последний может доказать свою вину.

основы

Закон устанавливает ряд положений, направленных на сохранение психофизического и морального здоровья и даже достояния тех, кто не достиг совершеннолетия.

В трудоспособном возрасте они выполняют задания на направленной работе.

Таковыми считаются те, кто не был эмансипирован браком и не достиг 18-летнего возраста.

С 14 лет, когда они с ведома родителей или опекунов живут независимо от них, они имеют возможность заключать все виды трудовых договоров и выполнять их.

Несовершеннолетние в возрасте до 14 лет не могут работать, если у них нет разрешения министерства по делам учеников, и эта работа выполняется в компаниях, в которых работают только члены одной семьи, и при условии, что это не является вредной, вредной или опасной профессией.

Лица старше 14 лет могут быть приняты на работу, если:

а) У них есть справка о физической пригодности, подтверждающая их трудовые способности.

б) Если они выполнили обязательную инструкцию.

Вместо этого их нельзя нанять:

• В случае работ, выполняемых ночью.

• В тяжелых, опасных или вредных для здоровья задачах.

• Работодатель также не может поручать указанным несовершеннолетним выполнять домашнее задание.

Предоставлено UCh RR.HH. портал для студентов HR HR www.uch.edu.ar/rrhh

Скачать оригинальный файл