1. Введение
Равновесная заработная плата - это точка пересечения кривой предложения труда и спроса на труд.
В Wo количество часов, предлагаемых поставщиками вакансий, в точности равно количеству часов, которые компании хотят использовать. Заработная плата Wo и уровень занятости Qo - это единственное продолжение заработной платы и занятости, при котором рынок опустошается.
Если бы зарплата была Уэсом, то было бы избыток предложения или избыток работы, который снизил бы зарплату до Wo: если бы зарплата была равна Wed, возник бы избыток или недостаток спроса, и зарплата повысилась бы до Wo, это означает, что Избыточная потребность компаний в найме рабочих вызвала повышение заработной платы Wo. Обратной будет точка We, где избыточное предложение труда вызывает падение заработной платы Wo.
Детерминанты спроса и предложения на рабочую силу:
Рынок труда делится на две части: спрос на рабочую силу отражает поведение работодателей, а предложение рабочей силы определяется решениями рабочих.
Кривая рыночного предложения наклоняется вверх и вправо, указывая на то, что работники предлагают больше рабочих часов, если заработная плата выше, чем относительная. Повышение относительной заработной платы привлекает работников домашнего производства, отдыха или других рынков труда на рынок, на котором они повысили заработную плату.
Кривые предложения труда измеряют предельные альтернативные издержки.
Чем выше стоимость периода времени, чем более специализирован тип работы, тем менее эластична кривая предложения рабочей силы.
Факторы, определяющие более высокий спрос на рабочую силу, вызывают движение кривой вправо или влево. С другой стороны, колебания заработной платы вызывают движения вдоль кривых спроса и предложения, но в краткосрочной перспективе эти колебания сами по себе не меняют.
Решение о найме компании:
Решение работодателя работодателя о количестве рабочих, которые будут наняты, не влияет на рыночную заработную плату, поскольку она является «принимающей стороной» на товарном рынке.
У работодателя нет стимула платить зарплату выше равновесной Wo, потому что в этой зарплате столько рабочих единиц, сколько он пожелает.
Если вы не предложите зарплату ниже, чем Ву, вы ее не привлечете.
CSME - это общая стоимость заработной платы, деленная на количество занятых единиц труда.
CSM - это абсолютное изменение общей стоимости заработной платы, вызванное использованием еще одной единицы работы.
Если вы нанимаете рабочие единицы, превышающие Qo, ваши общие выгоды уменьшатся, поскольку из-за Qo убывающая отдача уменьшит предельный продукт (PM) до такой степени, что IPM будет ниже рыночной заработной платы Wo.
2. Эффективность распределения
Работа эффективно распределяется, когда рабочие посвящают себя целям, которым придается большая ценность, когда общество получает максимально возможный объем домашнего производства с определенным объемом работы.
Если компания является монополистом в продаже своего продукта, она сталкивается с нисходящей кривой спроса на этот продукт, это означает, что для увеличения производства ей придется снизить цену, и, поскольку она применяется ко всему ее производству, ее предельный доход будет ниже. чем его цена. Следовательно, IPM2 C = PmxIM будет уменьшаться по 2 причинам:
1. Уменьшение PM из-за уменьшения прибыли.
2. IM снижается быстрее, чем цена, поскольку они сокращаются больше.
На рис. 6-6 показано, что монополист - это «принимающий заработную плату» и, следовательно, имеет идеально эластичную кривую предложения труда, представленную SL1, где она равна CSM и CSME.
Кривая спроса Dm - это кривая IPM монополиста, а IPM не равна CPM; ценность дополнительного выпуска каждого рабочего для монополиста меньше, чем ценность для общества.
Кривая спроса на труд монополиста Dm менее эластична, чем кривая конкуренции Dc.
Монополисты ведут себя так же, как и конкурент, определяя свой максимизирующий прибыль уровень занятости в точке, где IMP равен CSM. Это равенство приводит к более низкому уровню занятости менее Qm.
Заработная плата, выплачиваемая монополистом, равна заработной плате конкурирующих компаний, без профсоюзов принимаются обе зарплаты.
Трудовые ресурсы неправильно распределены на идеальном рынке (Pl = W), который отражает предельные альтернативные издержки, которые общество несет за использование ресурса на данной работе.
Проблема принципала и агента возникает, когда агенты (работники) преследуют некоторые из своих собственных целей, которые противоречат целям принципала.
И агент, и принципал, работники, которые хотят максимизировать свои выгоды, должны работать в согласованные часы и прилагать согласованные усилия. В противном случае производство снизится, а средние и предельные издержки производства будут выше.
Но при многих возможностях работники могут демонстрировать оптимистичное поведение, максимизируя свои выгоды, увеличивая досуг и без ущерба для своего дохода.
3. Юнионизм
По мере того как профсоюзы повышают спрос на профсоюзный труд (с D0 до D1), они могут получать более высокую заработную плату (с Wo до W1) и увеличивать занятость (с Qo до Q1).
Профсоюз может поднять спрос на рабочую силу, принимая меры, которые изменяют один или несколько факторов, определяющих спрос на рабочую силу. В частности, вы можете:
Повышайте спрос на продукт: влияйте на спрос с помощью рекламы и эластичных позиций.
Повышение производительности труда: фирмы контролируют большинство факторов, определяющих объем отработанного часа, двумя способами:
- Посредством участия в комитетах по производительности, созданных совместно с профсоюзами. Определение, которое заключается в участии рабочих в ценах.
Влияние цен факторов, связанных с рабочей силой: когда рабочая сила и какой-либо другой ресурс заменяются, профсоюзы могут повысить спрос на свой собственный труд за счет повышения относительной цены другого ресурса.
Увеличение числа работодателей: профсоюзы могут повысить спрос на их работу, добиваясь от них принятия государственных программ, которые поощряют новых предпринимателей обосноваться в определенной области.
Профсоюзы также могут повышать заработную плату за счет сокращения предложения работы.
На динамичном рынке труда, характеризующемся нормальным увеличением спроса и предложения рабочей силы, профсоюзы могут повышать заработную плату с помощью мер, ограничивающих нормальный рост предложения рабочей силы, и эта мера тормозит темпы роста. указанной работы.
Эти меры могут быть:
Уменьшение количества квалифицированных претендентов на работы:
Они могут ограничить общее количество существующих квалифицированных рабочих в стране: ограничение иммиграции, защита
законы о детском труде, устанавливающие обязательный выход на пенсию и поощряющие сокращение рабочего времени.
Также существует возможность профсоюзов и профессиональных групп ограничивать доступ к определенным профессиям посредством отпуска, заставляя людей по закону соблюдать определенные условия для занятия профессией.
Влияние на доход, не связанный с заработной платой:
Они могут сделать это с помощью законов, обеспечивающих доход безработным, частично инвалидам и пожилым гражданам.
Когда профсоюзы пытаются установить зарплату выше равновесной, спрос на рабочую силу возрастает, и это, в свою очередь, приводит к следующему:
- Поднимите спрос на продукцию. Повышайте продуктивность работы. Влияйте на цены связанных с этим ресурсов. Увеличьте количество ваших конкретных услуг по трудоустройству.
В той мере, в какой профсоюзы могут повысить спрос на объединенный в профсоюзы труд, они могут получать более высокую заработную плату и увеличивать занятость.
Юнионизм находится в упадке, например, в таких странах, как Соединенные Штаты, когда наблюдается значительный спад в течение 12 лет (1980–1992), и с того прошлого года он больше не поднимался.
Можно сделать вывод, что это отстранение от различных профсоюзов в Соединенных Штатах было вызвано некоторыми структурными изменениями, раскрытой гипотезой структурных изменений, также появляются другие типы гипотез, такие как гипотеза противостояния компаний, гипотеза замена, среди других факторов.
Типы союзных объединений
Профсоюзные ассоциации рабочих состоят из:
к. Те, которые состоят из работников, которые работают в одной и той же сфере деятельности или в деятельности, связанной с общностью интересов.
б. Те, которые объединяют работников одной профессии, профессии или категории, даже если они занимаются разными видами деятельности.
с. Организации, созданные работниками, которые предоставляют услуги в одной компании, в одном учреждении или на одном предприятии.
Профсоюзные ассоциации могут принимать следующие формы:
к. Союзы или союзы.
б. Федерации при объединении ассоциаций первой степени.
с. Конфедерации, когда они группируют ассоциации, о которых идет речь в предшествующих параграфах.
4. Немного истории
Правительство, возникшее в результате военного переворота 1943 года, рождение которого имело преобладающую роль в ложе Объединенной офицерской группы (GOU) во главе с полковником Пероном, первоначально проявило определенную двойственность по отношению к профсоюзам. Поскольку одной из целей переворота было остановить продвижение коммунизма, как на национальном, так и на международном уровне, было вмешано ВКТ-2, в котором присутствовало это профсоюзное течение. В то же время были подвергнуты сомнению некоторые из трудовых положений, и был принят закон о профессиональных ассоциациях, который налагал запрет на всю партизанскую деятельность, в частности, коммунистическую деятельность внутри профсоюзов. Также вмешались несколько профсоюзов, в том числе главный профсоюз железнодорожников, что нанесло серьезный удар по ВКТ-2, находившейся под контролем лидеров этого союза.Но активность нового режима по отношению к профсоюзам не ограничилась репрессивной политикой, а внутри самого военного движения стали проявляться тенденции к профсоюзным объединениям. В центре этой тенденции был полковник Хуан Доминго Перон, назначенный через несколько месяцев после переворота генеральным директором по вопросам труда и социального обеспечения, органа, созданного специально для решения проблем профсоюзов. Деятельность полковника Перона во главе рабочего секретариата послужила основой для последующего присоединения к завоеванию рабочих баз. Давая курс и предоставляя льготы, давно востребованные профсоюзами, создавая суды по трудовым спорам, устанавливая руководящие принципы для подготовки коллективных договоров, принимая прогрессивное законодательство о профсоюзах и социальном обеспечении, Хуан. D.Перон завоевал расположение нескольких слоев профсоюзных лидеров. Он применял принципы сотрудничества и гармонии между капиталом и трудом, национализма и интеграции в национальное сообщество рабочих как средства их дистанцирования от «чужеродных» идеологий. Предложения Перона нашли отклик в многочисленных профсоюзах, которых привлекла эта обновленная форма сближения со стороны государства, которое обещало удовлетворить ряд требований, накопленных профсоюзами. Политика Граля Перона вызвала сильное сопротивление в деловых кругах, которые ощущали ограничения привилегий, которые долгое время считались присвоенными. Хотя сначала они приняли предложения о сотрудничестве классов, предложенные секторами военного режима, вскоре они начали обвинять Перона в фаворитизме в его отношениях с профсоюзами.Позже обострились противостояния по поводу направления внутренней политики, проявившиеся в уличных демонстрациях. Позже все закончилось в октябре 1945 года заключением Перона и его переводом на остров Мартин Гарсия. Мобилизация рабочей силы 17 октября 1945 года, когда десятки тысяч рабочих двинулись к площади Пласа-де-Майо, чтобы продемонстрировать требование освобождения Перона, стала вехой в социальной и политической истории страны, и акт зарождения перонистского движения, которое позже станет гегемонистским в руководстве профсоюзов.Мобилизация рабочей силы 17 октября 1945 года, когда десятки тысяч рабочих двинулись к площади Пласа-де-Майо, чтобы продемонстрировать требование освобождения Перона, стала вехой в социальной и политической истории страны, и акт зарождения перонистского движения, которое позже станет гегемонистским в руководстве профсоюзов.Мобилизация рабочей силы 17 октября 1945 года, когда десятки тысяч рабочих двинулись к площади Пласа-де-Майо, чтобы продемонстрировать требование освобождения Перона, стала вехой в социальной и политической истории страны, и акт зарождения перонистского движения, которое позже станет гегемонистским в руководстве профсоюзов.
Речь Перона на площади Пласа-де-Майо в ночь его освобождения также ознаменовала собой начало интенсивных лидерских отношений в базах рабочего класса, которые он поддерживал в изгнании (1955–1973) и до самой смерти. В феврале 1946 г. национально-популярный блок во главе с Пероном одерживает победу над своими противниками из Демократического союза; Это избирательное противостояние, проводимое под лозунгом «Браден-Перон», противопоставившее фигуру посла Северной Америки местному политическому лидеру, стало, таким образом, вехой в национализме рабочего класса. Социалистические и коммунистические партии, объединенные с консервативными силами и радикализмом в Демократическом союзе, потеряли бы оттуда сильное профсоюзное влияние, которое они имели на протяжении предыдущего десятилетия.Политика нового перонистского правительства, ориентированная на признание профсоюзов посредством политики перераспределения, в то же время добилась бы приверженности рабочих и их лидеров. Институциональные изменения профсоюзов во время правления перонистов в 1946-1955 годах были заметны. Основой для включения профсоюзов в институциональную систему был Закон о профессиональных ассоциациях 23 852, изданный в 1945 году. В нем наиболее представительный профсоюз по отраслям был признан органом, уполномоченным вступать в переговоры с работодателями и государством, а также единственный, кто мог получать взносы. Число членов профсоюзов значительно увеличится с 600 000 до 3 000 000 во время перонистского режима.Это расширение внесло профсоюзы в политическую и общественную жизнь Аргентины.
Для трудовых отношений это время также ознаменует сильные преобразования; наивысшим выражением этого будет принятие Закона 14 250 о коллективных трудовых соглашениях 1953 года, который положит начало массовому одобрению этих соглашений государством в качестве требования для их действительности. Будут рассмотрены правовые изменения и нововведения, введенные перонизмом; от пенсий до социальных пособий, от защиты детского и женского труда до права на оплачиваемый отпуск - они коренным образом преобразуют рабочее место в социальной и политической жизни страны. Это спровоцирует приверженность перонизму как его преобладающей идеологии на четыре десятилетия. Затем они будут включать переформулирование роли государства в политическом сознании рабочего класса.Из того, что считалось организмом господства и репрессий, государство будет восприниматься как патерналистское государство, дающее ощутимые выгоды. Следовательно, профсоюзы будут искать своего рода опеку со стороны государства. С точки зрения отношений между профсоюзами и политикой, перонистский режим также внесет долгосрочные изменения.
Позже профсоюзы станут основой перонистского движения. С другой стороны, они будут считать себя уважаемыми политическими деятелями среди корпоративных партий и военных режимов, что сохранится и после свержения Перона. Свержение Перона в 1955 году серьезно повлияет на профсоюзную структуру. Вмешательство CGT, возникшее в результате знаменитой «Освободительной революции», ознаменует глубокие изменения в руководстве профсоюзов. Группа новых лидеров пока будет иметь продолжительное влияние. В первые месяцы после переворота 1955 года военный режим пытался установить каналы переговоров с профсоюзами. Позже они были репрессированы и вмешались ВКТ, а также многочисленные профсоюзы и несколько заключенных в тюрьму лидеров.Военный режим пытался изменить профсоюзную структуру посредством плюрализма ассоциаций и создания в профсоюзном руководстве сектора независимых лидеров и неперонистских течений. Эти попытки потерпели неудачу и лишь продемонстрировали обоснованность перонистского тред-юнионизма, когда с присоединением рабочих баз было дано новое руководство, «62 организации», задуманные как политическая профсоюзная организация перонизма.«62 организации» задуманы как союзная политическая организация перонизма.«62 организации» задуманы как союзная политическая организация перонизма.
Смена гражданского и военного режимов, последовавшая за 1955 годом, имела в качестве одной из политических осей исключение перонизма и последовавшие за ним неудачи: военные совершили перевороты, чтобы помешать возвращению перонизма к власти. По этой причине профсоюзы перонистов заменяли политическое действие партизанами, и именно здесь политическая роль профсоюзов должна быть заключена. «62 организации» под личным руководством Аугусто Вандора, генерального секретаря металлургов, сыграли ключевую роль в социальных и политических конфликтах всего десятилетия 60-х годов. Помимо внутренних споров и разногласий, ему удалось завоевать господство профсоюзного движения. По некоторым оценкам, если в 1957 году, в год образования «62», в нее входило около 40% профсоюзов,В 1963 году, в начале радикального правления доктора Ильи, эта доля уже достигла 60%, и, наконец, в 1972 году, за год до возвращения перонизма, общее количество членов профсоюзов составило 90%. В 1960-е годы, во время политической нестабильности, профсоюзы играли роль стойких противников и условно поддерживали различные правительства, политиков и вооруженные силы, которые последовали за ними. Перед лицом гражданского правительства они будут пытаться легализовать перонизм, а перед лицом неудачи будут противостоять им. Используемые методы действий будут варьироваться от переговоров до планов борьбы, включая захват фабрик и уличные демонстрации. Здесь были обозначены различные тенденции, которые подчеркивали их способы ведения переговоров с правительствами того времени, или тенденции конфронтации с этими правительствами,а также, наконец, зародышеобразования, которые попеременно использовали оба пути. Позиция профсоюзных лидеров перед лицом переворота генерала Онгании в 1966 году драматизирует эти конфликты. Сектор, зависимый от Вандора, «62 лоялистов Перона», поддержит переворот. С другой стороны, другие зарождения, такие как "Пирог с Пероном" 1962 года, окажутся важными во время переворота и отвергнут гипотезу "перонизма без Перона". То, что когда-то было поддержкой военного режима, который, казалось, уступил привилегированное место профсоюзному движению, позже превратилось в оппозицию, когда это правительство приняло экономическую политику Кригера Васены (потомка владельца мастерских Васены, где за полвека до Tragic Week) и имел тенденцию противостоять профсоюзам.Разногласия внутри профсоюзного движения привели к нескольким разрывам, самый известный из которых произошел в 1968 году, когда Конгресс CGT засвидетельствовал неожиданный триумф Раймундо Онгаро. Отказ побежденных от этого лидерства ускорил разделение, и Онгаро был вынужден создать центр, CGT de los Argentinos, при поддержке лидеров, которые подвергали сомнению лидерство Вандора, и многочисленных регионалов во внутренних районах страны, которая выросла. значительно в течение десятилетия как следствие новых тенденций размещения крупных сталелитейных и механических производств. Так родился «освободительный тред-юнионизм».После экономического спада 1962/63 года произошла значительная активизация промышленности, которая станет одним из периодов наибольшего роста промышленного производства, который продлится до середины 1970-х годов.
Этот рост промышленного производства будет основан на развитии отраслей, нацеленных на производство материалов для самой отрасли, таких как сталь и потребительские товары длительного пользования, такие как бытовая техника и автомобили. Новые заводы будут расположены во внутренних районах страны, особенно в Кордове и на побережье реки Парана, от Буэнос-Айреса до Росарио. По этой причине CGT будет представлять собой сильную концентрацию рабочих на крупных предприятиях с сотнями и тысячами рабочих в каждом и со значительно более современным технологическим потенциалом, чем преобладающий до того времени в этом секторе. Эти новые технологические требования приведут к формированию поколения работников с уровнем подготовки, квалификации и более высокой заработной платой, чем у работников традиционных отраслей.Эти характеристики приведут к развитию новых форм организации с различными базами профсоюзов в разных частях страны, помимо традиционной штаб-квартиры в Буэнос-Айресе. Свидетельством этого будет Кордобазо 1969 года, в котором в течение нескольких дней рабочие и студенты из Кордовы будут фактически держать город Кордову оккупированным в знак протеста против репрессивной политики военного режима Онгании. Это привело к появлению других профсоюзных активистов, таких как Агустин Тоско, лидер профсоюза Luz y Fuerza de Córdoba. Кордобазо был началом падения режима Онгании, хотя он пытался достичь определенных соглашений с вышеупомянутыми союзами, таких как Новое законодательство о социальной работе, которое давало профсоюзам контроль над ресурсами новой системы.Именно здесь появляются первые признаки насилия и зарождение первых партизанских организаций, с которых начнется кровавое время страны.
Убийства Вандора и Алонсо, высших деятелей перонистского профсоюзного движения того времени, а затем и генерала Арамбуру, означают для военного режима необходимость смены правительства. Позже появляется генерал Лануссе, который попытается согласиться, посредством возможного понимания, с перонизмом. Хуан Д. Перон снова пришел к власти в 1973 году, который сразу же сделал ставку на традиционный перонистский юнионизм. Последний согласовал Социальный пакт с рабочими и бизнесменами в качестве средства социально-экономического упорядочения страны и способствовал юридической и юридической реорганизации профсоюзов посредством утверждения парламентом норм, поддерживающих режимы социальных работ и профессиональных ассоциаций, хотя смерть Перонаон развязал борьбу за власть между различными конфликтующими группировками внутри движения, занимавшего различные должности в государстве.
Скачать оригинальный файл
