Цель данной работы - осветить структурную природу кризиса занятости в испанской экономике. По своей глубине и социальному размеру этот кризис, на мой взгляд, свидетельствует об исчерпании производственной модели, о необходимости изменения состава экономической и стратегической деятельности страны. В этой работе кратко анализируются альтернативы неполной занятости и поведение жизненно важных секторов испанской экономики, широко представленных в ВВП, таких как туризм, строительство, автомобилестроение или банковское дело, и все это направлено на рассмотрение их способности создавать и поддерживать стабильная и качественная занятость. Работа также включает определенный анализ структурных элементов, необходимых для достижения показателей производительности труда в соответствии со стандартами нашей среды,влияние на образовательную модель и ее взаимосвязь с рынком труда, а также на необходимые изменения с точки зрения коллективных переговоров, НИОКР или новых тенденций в политике заработной платы и корректировок с точки зрения функциональной или организационной мобильности.
Кризис рабочих мест в Испании. Свидетельства исчерпанной модели
Аннотация
Цель данной презентации - показать структурный характер кризиса безработицы, с которым столкнулась испанская экономика. По своей глубине и социальному измерению кризис показывает исчерпание производственной модели и требует изменения в структуре экономической деятельности страны. В этом эссе кратко обсуждаются альтернативные варианты работы с частичной занятостью и поведение основных секторов экономики Испании, широко представленных в ВВП (валовом внутреннем продукте), таких как туризм, строительство, автомобилестроение, а также краткий анализ роли банковское дело, все ориентированное на способность создавать и поддерживать стабильную и качественную занятость.Эссе также включает структурные улучшения, необходимые для получения коэффициентов производительности труда в соответствии со стандартами нашей среды и ее взаимоотношений с профессиональным рынком, а также необходимые изменения в коллективных переговорах, исследованиях и разработках, новые тенденции в политике оплаты труда, организационная и функциональная мобильность.
Введение
Сегодня занятость является дефицитным ресурсом и жизненно важной проблемой для обществ, пытающихся вступить в новый век. Следовательно, это важный элемент размышлений и дискуссий в Социологии труда. В этой дискуссии смешиваются темпоральность, новые формы работы, гибкость труда, роль социальных агентов и самого государства. То, что, кажется, намечено на ближайшее будущее, - это сценарий, в котором Штаты отказались от построения общества с полной занятостью. Тем не менее, большая часть граждан понимает и требует выполнения определенного типа распределения существующей занятости и изменения курса экономической модели. Правительства не застрахованы от этой проблемы и проводят всевозможные реформы, чтобы обеспечить работой отчаявшееся население.Сама социальная динамика порождает новые (и старые) перспективы понимания работы и трудовых отношений. Возможность разделить одну и ту же работу и одинаковую зарплату (разделение работы), конкретные контракты для молодых людей (знаменитые мини-рабочие места), альтернативные направления мысли, такие как теории снижения роста и биоэкономики (GeorgescuRoegen, 1971) или варианты ориентированы не только на экономическое объяснение работы, где заработная плата или часы относительно разбросаны и смешаны с другими внедоговорными мотивами, не говоря уже о всеобщем развитии социальной экономики как экономической и идеологической альтернативе.(Разделение работы), конкретные контракты для молодых людей (знаменитые мини-рабочие места), альтернативные направления мысли, такие как теории замедления роста и биоэкономики (GeorgescuRoegen, 1971), или варианты, нацеленные на предоставление неисключительно экономического объяснения работы, где заработная плата или рабочее время относительно разбросаны и смешаны с другими внедоговорными мотивами, не говоря уже о полном развитии социальной экономики как экономической и идеологической альтернативы.(Разделение работы), конкретные контракты для молодых людей (знаменитые мини-рабочие места), альтернативные направления мысли, такие как теории замедления роста и биоэкономики (GeorgescuRoegen, 1971), или варианты, нацеленные на предоставление неисключительно экономического объяснения работы, где заработная плата или рабочее время относительно разбросаны и смешаны с другими внедоговорными мотивами, не говоря уже о полном развитии социальной экономики как экономической и идеологической альтернативы.где заработная плата или рабочее время относительно разбросаны и смешаны с другими внедоговорными мотивами, не говоря уже о всеобщем развитии социальной экономики как экономической и идеологической альтернативе.где заработная плата или рабочее время относительно разбросаны и смешаны с другими внедоговорными мотивами, не говоря уже о всеобщем развитии социальной экономики как экономической и идеологической альтернативе.
Рабочий 21 века развивается в контексте экономической глобализации, которая представляет собой определенный отличительный признак. Раньше стандартным архетипом был мужчина средних лет с постоянной работой и служащий крупной промышленной компании. Этот послевоенный рабочий больше не является представителем нынешнего рынка труда (Sennet, 1998). Биография работника общества знаний совершенно иная, особенно когда сектор услуг (1) является главным действующим лицом в странах с развитой экономикой, а аутсорсинг - наиболее очевидная реальность эволюции западных экономик (Курц, 2003)., Работник в сфере услуг, помимо того, что он в основном молодой и женский, подвержен условиям очень высокой неопределенности,Временная занятость и неполный рабочий день (tp) - общие характеристики создаваемой сегодня занятости, но именно в сфере услуг нестабильность более выражена. Сектор услуг обычно является чистым источником занятости, однако необходимо учитывать, какие типы рабочих мест были созданы в последние годы. Плохие условия труда многих работников этих секторов связаны с низкой производительностью и неконкурентоспособностью многих компаний, и факт в том, что в экономике Испании сохраняется историческая тенденция балансировать низкие капитальные вложения с низкими затратами на рабочую силу, поскольку будь то иммиграция, отсутствие гарантий занятости или использование (и злоупотребления) женского труда.но именно в секторе услуг нестабильность более заметна. Сектор услуг обычно является чистым источником занятости, однако необходимо учитывать, какие типы рабочих мест были созданы в последние годы. Плохие условия труда многих работников этих секторов связаны с низкой производительностью и неконкурентоспособностью многих компаний, и факт в том, что в экономике Испании сохраняется историческая тенденция балансировать низкие капитальные вложения с низкими затратами на рабочую силу, поскольку будь то иммиграция, отсутствие гарантий занятости или использование (и злоупотребления) женского труда.но именно в секторе услуг нестабильность более заметна. Сектор услуг обычно является чистым источником занятости, однако необходимо учитывать, какие типы рабочих мест были созданы в последние годы. Плохие условия труда многих работников этих секторов связаны с низкой производительностью и неконкурентоспособностью многих компаний, и факт в том, что в экономике Испании сохраняется историческая тенденция балансировать низкие капитальные вложения с низкими затратами на рабочую силу, поскольку будь то иммиграция, отсутствие гарантий занятости или использование (и злоупотребления) женского труда.Плохие условия труда многих работников этих секторов связаны с низкой производительностью и неконкурентоспособностью многих компаний, и факт в том, что в экономике Испании сохраняется историческая тенденция балансировать низкие капитальные вложения с низкими затратами на рабочую силу, поскольку будь то иммиграция, отсутствие гарантий занятости или использование (и злоупотребления) женского труда.Плохие условия труда многих работников этих секторов связаны с низкой производительностью и неконкурентоспособностью многих компаний, и факт в том, что в экономике Испании сохраняется историческая тенденция балансировать низкие капитальные вложения с низкими затратами на рабочую силу, поскольку будь то иммиграция, отсутствие гарантий занятости или использование (и злоупотребления) женского труда.
Кризис занятости в обществе знаний. разделение работы: панацея или утопия?
Один из моментов, на который повлияли, - это распределение занятости за счет использования контрактной модели в tp. Безусловно, этот тип заключения контрактов может быть одним из столпов, на которых можно будет снова возобновить работу. Однако следует отметить, что часть его положительного эффекта исчезает, когда он служит предлогом для клеймения тех, кто пользуется им на работе. В Испании этот тип контракта приравнивает концепцию пристрастности к концепции временности, поскольку обычно отдел кадров оценивает его как выход для людей, находящихся в бедственном положении, обычно женщин (2), или людей, которые (так думают) У них никогда не будет настоящей интеграции в компанию, потому что они меньше вовлечены в фундаментальные цели организации. По этим соображениямСуществует риск того, что именно тип контракта создает и определяет новую категорию работников, продолжительность которой является неопределенной, а сокращение рабочего времени - ее отличительными чертами. Несмотря на вышесказанное, во многих странах ЕС (например, в Голландии) контракт на печать выполняет важную задачу, хотя в настоящее время нетравматическая интеграция печатного времени в европейский экономический и социальный контекст часто оказывается дисфункциональной. Таким образом, популяризация контрактов на трудоустройство происходит не только из-за попыток многих европейских рынков труда совместить работу и семейную жизнь. Это можно сделать из данных, предоставленных Евростатом для 27 стран ЕС в 2012 году, и которые можно увидеть в таблице 1 для различных возрастных групп. По факту,Большинство работников (36% мужчин и 24% женщин) заявляют, что они прибегают к этому типу контрактов на недобровольной основе, по принуждению к работе, из-за форс-мажорных обстоятельств или из-за навязывания работодателем, который видит в этом виде контракта - экономичный и простой выход из ситуаций жесткого регулирования.
ТАБЛИЦА 1.
ПРИЧИНЫ РАБОТЫ В ЧАСТИЧНОЕ ВРЕМЯ ПО ВОЗРАСТНЫМ ГРУППАМ. ЕС-27. 2010. (%)
| 15 ДО 24 ЛЕТ. | От 25 до 49 лет | От 25 до 64 лет | ОБЩЕЕ КОЛИЧЕСТВО. | |||||
| мужчина | Женщина | мужчина | Женщина | мужчина | Женщина | мужчина | Женщина | |
| Для получения образования или обучения | 58,1 | 49,6 | 11,6 | 3,1 | 7,4 | 2,3 | 20,4 | 7,4 |
| Из-за болезни или собственной способности | (…) | (…) | 6,5 | 2,3 | 9,2 | 3,5 | 7,1 | 3,1 |
| Уход за детьми-инвалидами / взрослыми. | (…) | 4,7 | 6,9 | 40,5 | 5,5 | 31,0 | 4,1 | 28,1 |
| По прочим обязательствам. | 2,0 | 3.0 | 5.0 | 14,7 | 9,1 | 18,0 | 7,2 | 16,4 |
| НЕ НАХОДИМСЯ НА ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ | 26,4 | 29,7 | 47,7 | 23,9 | 39,4 | 23,3 | 36,0 | 24,0 |
| Другие мотивы. | 12,6 | 12,6 | 22,3 | 15,5 | 29,4 | 21,9 | 25,1 | 20,9 |
| Недоступно (…)
|
Источник: собственная разработка на основе данных Евростата.
В случае с Испанией риск того, что контракт tp скрывает ситуацию неполной занятости, выше, поскольку число тех, кто заявляет, что работает печатное время, потому что они не могут найти работу на полный рабочий день, составляет 57% в среднем для мужчин и для мужчин. 48,4% у женщин. Следовательно, альтернативу занятости tp следует анализировать как «ограниченную» возможность распределения работы, поскольку существует риск стать способом замены полной занятости работой более низкого качества, которая не ведет к росту. чистая работа. Ко всему этому мы должны добавить большую социальную заметность сектора здравоохранения, где женщины являются главными действующими лицами и где есть расслабление в условиях труда, особенно в ежедневном лечении и в таблице заработной платы.Чтобы проиллюстрировать ситуацию в Испании в отношении неполного времени, мы предлагаем данные Обзора активного населения (EPA), предоставленные Национальным институтом статистики (INE) и показанные в таблице 2.
ТАБЛИЦА 2.
ПРИЧИНЫ РАБОТЫ В ЧАСТИЧНОЕ ВРЕМЯ ПО ВОЗРАСТНЫМ ГРУППАМ. ИСПАНИЯ. 2010. (%)
| 15 ДО 24 ЛЕТ. | От 25 до 49 лет | От 25 до 64 лет | ОБЩЕЕ КОЛИЧЕСТВО. | |||||
| мужчина | Женщина | мужчина | Женщина | мужчина | Женщина | мужчина | Женщина | |
| Для получения обучения или
повышение квалификации |
40,3 | 32,7 | 33,5 | 22,2 | 6,7 | 2,0 | 15,2 | 5,6 |
| Из-за болезни или собственной инвалидности | 0,1 | 0,4 | 0,5 | 0,4 | 2.5 | 1,1 | 1,9 | 1,0 |
| Уход за детьми-инвалидами / взрослыми. | 0,1 | 2,6 | (…) | 3,7 | 2,3 | 17,8 | 1,7 | 16,1 |
| По прочим обязательствам. | 0,5 | 0.9 | 0,5 | 2,6 | 1,7 | 10,1 | 1.4 | 9,0 |
| НЕТ
НАЙТИ РАБОТА А ПОГОДА ПОЛНЫЙ |
46,5 | 53,4 | 47,6 | 61,8 | 60,5 | 47,7 | 57,0 | 48,4 |
| Не желая работать полный рабочий день | 4,6 | 3,9 | 5,2 | 3,4 | 6,1 | 10.8 | 5,7 | 10,0 |
| Другие мотивы. | +16,8 | 6,0 | 12,5 | 5,5 | 19,9 | 10,2 | +16,8 | 9,7 |
| Он не знает почему. | 0.2 | 0,1 | 0,1 | 0,4 | 0,3 | 0.2 | 0,3 | 0.2 |
| Недоступно
(…) |
Источник: собственная разработка на основе данных INE.
Трудовой контекст этих групп постоянно переосмысливается, и если концепция и рассмотрение этого типа контракта не будут перенаправлены, со временем можно создать подкласс рабочих, которые всегда граничат с теневой экономикой и социальной изоляцией. Несмотря на вышеизложенное, и несмотря на прогресс в последнее десятилетие использования времени печати, в настоящее время в основе лежит ситуация стагнации в использовании контракта tp.
Возможность повышения производительности в рамках трудовых отношений и некоторых способствующих факторов
3.1 Рабочие часы
Известно, что производительность труда - один из определяющих факторов конкурентоспособности компаний. Рынок труда устанавливает один из фундаментальных факторов, обуславливающих эту способность быть конкурентоспособным: продолжительность дня и его ценность. Действительно, определение количества часов работы и его адаптация к целям стратегического плана компании - принципиальный вопрос. Однако, несмотря на то, что это может показаться, так же важно установить количество рабочих часов, как форму и распределение в течение года. Будущая тенденция в отношении рабочего дня - нерегулярное и индивидуализированное распределение количества часов и заработной платы. Необходимо сделать день более гибким, что не имеет ничего общего с сокращением его продолжительности, просто к нему относились бы так,оптимизации рабочего времени. Дерегулирование рабочего дня представляется жизненно важным, цель состоит в том, чтобы эффективно применить его к производственным циклам и периодам пиковой деловой активности. Речь идет не о соревновании за счет более продолжительной работы, а о рационализации затраченного времени путем максимизации кривых производительности.
Многочасовое нахождение на рабочем месте не предполагает продуктивности, а, наоборот, иногда скрывает сбои и недостатки в организации труда. Нынешняя система коллективных переговоров, несмотря на ее недавние изменения, по-прежнему считается во многих отношениях не очень гибкой для быстрого включения в производственные циклы важных изменений с точки зрения существенных изменений условий труда, содержащихся в трудовом законодательстве, (См. Устав трудящихся (ET). Статья 41 после обнародования RDL 3/2012 от 10 февраля). Постепенно он устанавливается между социальными агентами и коллективными переговорами,такие концепции, как индивидуальный годовой график работы, в котором компания имеет определенный процент от годового рабочего дня, который она перераспределяет в форме «мешка часов» в периоды более высокой производительности или активности. Возможность нерегулярного распределения дня, адаптируя его к потребностям организации, предполагает значительные усилия со стороны сотрудников (Wallace, 2003). В настоящее время реформа рынка труда содержится в RDL 3/2012., указывает на включение отмены регулирования рабочего дня в качестве регулирующего элемента первого порядка, направленного на достижение более высоких показателей производительности . (ET Статья 34, 2).
Профессиональная классификация
Еще один вектор, который следует учитывать при повышении производительности, - это регулирование профессиональных функций. Как правило, классификация по категориям труда была наиболее распространенной организационной формой для регулирования деятельности на основе профессии и опыта каждого работника. Такой тип функциональной структуры подчинялся типичной бизнес-структуре фазы индустриализации после Второй мировой войны. Концепция категории (которая долгое время служила рамкой фордистской деятельности и в то же время выстраивала всю политику вознаграждения) становится предметом обсуждения и размышлений в коллективных переговорах. Более того, ET в своей статье 22 (в соответствии с Королевским указом-законом 3/2012) усиливает существование профессиональных групп,полностью исключая понятие категории. Это нормативное изменение влияет на тенденцию к тому, что категория больше не является эффективным способом структурирования трудовой деятельности. Функциональной основой категории было включение работника на работу в предположении пригодности, подтвержденной академической квалификацией, сосредоточенной на когнитивных знаниях о рабочих процессах, необходимых для данной должности. Категория работы подразумевает функциональную жесткость и определенным образом изолирует работника, ограничивая необходимую мобильность и снижая уровень их трудоустройства. Эти дисфункции, приписываемые применению бюллетеня категорий, замедляют и препятствуют немедленной адаптации быстрых и гибких организационных мер того типа, который навязывается глобальной экономикой, типичной для общества знаний. (Друкер, 1969).В таблице 1 перечислены некоторые элементы, выделенные Финкелем (1994) и которые (цитируя Сайера) выражают контраст между индустриальной стадией и новой постфордистской стадией (3).
ТАБЛИЦА 1: РАЗЛИЧИЯ ЭЛЕМЕНТОВ НОВОГО ПОСТПРОМЫШЛЕННОГО ЭТАПА ОТНОСИТЕЛЬНО ПРОМЫШЛЕННОГО ЭТАПА.
| СТАРЫЕ ДНИ | НОВЫЕ ВРЕМЯ |
| Фордизм | Гибкость-постфордизм |
| жесткость | специализация |
| Массовое производство | Мелкое производство. |
| Специальная техника | Гибкая техника. |
| Нормализуется производство | Дифференцированное производство. |
| Дисквалификация. | Квалификация |
| интеграция | Распад. |
| На всякий случай | Как раз вовремя |
| Большое стокайе | Минимальное хранение. |
Источник: Finkel.1994: 139. Собственная разработка
На мой взгляд, это не полностью исключительные характеристики, поскольку есть элементы обоих этапов, которые временно совмещены и взаимосвязаны. Приведенная классификация в основном отражает то, чего достигла новая экономика с точки зрения организации труда и производственной модели. Постиндустриальное общество (Bell, 1976) основано, среди прочего, на революции, вызванной глобализацией и процессами включения информационных и коммуникационных технологий (ИКТ) в текущую экономику (Torrent, 2004), которая характеризуется своевременным производством, гибкими стратегиями, наднациональными альянсами, новыми формами бизнеса, иерархической горизонтальностью, появлением новых профессий,рост сектора услуг (аутсорсинг) и, прежде всего, постоянные технологические инновации и непрекращающийся прогресс микроинформатики в процессах автоматизации (4) на рабочем месте. (Карной, 2001).
Трудовые компетенции
Категория труда представляет собой переход от статичного видения к наиболее динамичной концепции с большей функциональной гибкостью: профессиональная группа. Этот переход осуществляется через развитие профессиональной компетенции. По определению Дуччи (1996): «Трудовая компетентность - это социальная конструкция осмысленного и полезного обучения для продуктивной работы в реальной рабочей ситуации, которое достигается не только посредством обучения, но и« и в значительной степени ». обучаясь на собственном опыте в конкретных рабочих ситуациях. Компании все больше придают большее значение поведению и личностным качествам, которые могут обеспечить дополнительный бонус в виде лидерства и способности реагировать на сотрудников при принятии решений. В этом смысле,Концепция компетентности ближе к потребностям сегодняшних компаний, где преобладают другие требования, чем традиционные способы решения проблем отбора работников, которые в основном основывались на академической аккредитации и демонстрации строго теоретических знаний. Поэтому помимо более динамичного видения отбора по компетенциям. Компетенции характеризуются их ориентацией на эффективную работу, производственную практику и демонстрацию качеств через интеграцию осязаемых знаний, навыков, взглядов и навыков, которые могут обеспечить компании более высокие показатели производительности. Эта интеграция является гарантией адаптируемости как компании, так и сотрудников,поскольку единственное неизменное в мире труда - постоянная потребность в импровизации и гибкости. Чтобы подробнее узнать об этом, обратитесь в ЮНЕСКО.
(2013). «Образование для всех в мире».
Образование и обучение
Необходимо повысить степень интеграции в образовательную политику новых способов понимания производительности труда и истинных ценностей, которые необходимо передать будущим соискателям работы. Многие проблемы, связанные с чрезмерной квалификацией, выявленной в Испании, проистекают из плохой связи между системой образования и деловым миром. Одним из величайших достижений немецкого рынка труда, несомненно, является сокращение избыточной квалификации, так что, хотя в ЕС он составляет 19%, а в Германии этот показатель не превышает 18%, Испания превосходит оба показателя с 31. % (5). Эти данные, опубликованные в 2013 году Статистическим управлением ЕС (Евростат), показывают, что система профессионального обучения (fp) в Германии чрезвычайно эффективен и направлен на объединение мира бизнеса и рынка труда, чтобы успешно соотносить проведенные исследования с потенциальной работой. Фактически, уровень безработицы среди молодежи в этих странах, как правило, обратно пропорционален увеличению числа студентов, которые учатся и работают в ПФ. Пример Испании демонстрирует правдивость этих тенденций, цифры, предоставленные Евростатом, соответствуют статистике за 2008 год., поэтому данные о избыточной квалификации в настоящее время могут быть выше. Слишком часто наши молодые люди выходят на рынок труда в неконкурентоспособных условиях с точки зрения бизнеса, с большим количеством теоретических знаний и отсутствием реальной практики,Не говоря уже о хорошо известных эпизодах нежелательной избыточной квалификации в одних и без того насыщенных производственных секторах и отсутствии квалификации в других. Ситуация имеет тенденцию к ухудшению, поскольку кризис и безработица вызвали «лавину» безработных в системе образования, ищущих более широкий источник возможностей трудоустройства через академическую аккредитацию и квалификацию.
Отчет Экономического и Социального Совета (CES, 2010) оказал особое влияние на эти вопросы, особенно подчеркнув необходимость достижения координации между государственными администрациями на трех уровнях их компетенции. Такая координация в подходе к обучению для трудоустройства жизненно важна для предотвращения дублирования и предотвращения неэффективности. Использование преимуществ синергии государственных ресурсов необходимо для достижения разумных и устойчивых затрат. Однако у испанской образовательной системы есть свои внутренние проблемы, в том числе проблемы с высокой посещаемостью и ранним уходом из класса. Цифры, представленные в отчете CES (указ. Док.), Вызывают беспокойство: 30% молодых людей в возрасте от 18 до 24 лет преждевременно бросают школу; на самом деле,24% студентов ESO покидают школу, не получив аккредитационного звания. Самым разрушительным фактом является то, что уровень понимания прочитанного у значительной части студентов испанских школ и институтов является одним из самых низких в ЕС. Это означает (ни больше, ни меньше), что многие из этих студентов испытывают серьезные трудности с пониманием и объяснением того, что они читают. Реформа образования, которая способствовала началу изменения производственной модели, должна пройти через широкий консенсус между политическими силами и гражданским обществом и рассчитана на профессионалов в области образования и социальных агентов. Таким же образом CES (op.cit) подчеркивает необходимость сделать CCAA со-ответственным и привлечь городские советы, особенно в отношении fp и управления профессиональными компетенциями,а также повышение качества дошкольного образования. Особое внимание следует уделить модернизации системы FP, которая требует эффективной системы взаимодействия с компаниями и которая предлагает студентам быстрый способ «пройти» через систему через хорошо организованные шлюзы учебных программ, которые предоставляют множество альтернатив степеням. высокое технологическое и компетентностное содержание. Это очень важно для успеха студента FP, обучение, основанное на большом проценте практик, согласованных с компаниями, в сочетании с хорошо продуманной теоретической деятельностью. Бесспорный факт, что в тех странах, где ФП была успешно реализована, уровень безработицы среди молодежи до трех раз ниже, чем в Испании.Особое внимание следует уделить модернизации системы FP, которая требует эффективной системы взаимодействия с компаниями и которая предлагает студентам быстрый способ «пройти» через систему через хорошо организованные шлюзы учебных программ, которые предоставляют множество альтернатив степеням. высокое технологическое и компетентностное содержание. Это очень важно для успеха студента FP, обучение, основанное на большом проценте практик, согласованных с компаниями, в сочетании с хорошо продуманной теоретической деятельностью. Бесспорный факт, что в тех странах, где ФП была успешно реализована, уровень безработицы среди молодежи до трех раз ниже, чем в Испании.Особое внимание следует уделить модернизации системы FP, которая требует эффективной системы взаимодействия с компаниями и которая предлагает студентам быстрый способ «пройти» через систему через хорошо организованные шлюзы учебных программ, которые предоставляют множество альтернатив степеням. высокое технологическое и компетентностное содержание. Это очень важно для успеха студента FP, обучение, основанное на большом проценте практик, согласованных с компаниями, в сочетании с хорошо продуманной теоретической деятельностью. Бесспорный факт, что в тех странах, где ФП была успешно реализована, уровень безработицы среди молодежи до трех раз ниже, чем в Испании.что ему нужна эффективная система взаимодействия с компаниями, которая предлагает студентам быстрый способ «путешествовать» по системе через хорошо организованные учебные шлюзы, которые предоставляют множество альтернатив степеням с высоким технологическим содержанием и компетентностью. Это очень важно для успеха студента FP, обучение, основанное на большом проценте практик, согласованных с компаниями, в сочетании с хорошо продуманной теоретической деятельностью. Бесспорный факт, что в тех странах, где ФП была успешно реализована, уровень безработицы среди молодежи до трех раз ниже, чем в Испании.что ему нужна эффективная система взаимодействия с компаниями, которая предлагает студентам быстрый способ «путешествовать» по системе через хорошо организованные учебные шлюзы, которые предоставляют множество альтернатив степеням с высоким технологическим содержанием и компетентностью. Это очень важно для успеха студента FP, обучение, основанное на большом проценте практик, согласованных с компаниями, в сочетании с хорошо продуманной теоретической деятельностью. Бесспорный факт, что в тех странах, где ФП была успешно реализована, уровень безработицы среди молодежи до трех раз ниже, чем в Испании.Это очень важно для успеха студента FP, обучение, основанное на большом проценте практик, согласованных с компаниями, в сочетании с хорошо продуманной теоретической деятельностью. Как неоспоримый факт, в тех странах, где ФП была успешно внедрена, уровень безработицы среди молодежи до трех раз ниже, чем в Испании.Это очень важно для успеха студента FP, обучение, основанное на большом проценте практик, согласованных с компаниями, в сочетании с хорошо продуманной теоретической деятельностью. Как неоспоримый факт, в тех странах, где ФП была успешно внедрена, уровень безработицы среди молодежи до трех раз ниже, чем в Испании.
Структура заработной платы
Компании стремятся добиться менее обременительной структуры заработной платы, особенно с учетом свидетельств того, что зарплаты широко представлены в отчете о прибылях и убытках. Компании стараются проводить строгую политику оплаты труда, которая позволяет им максимально использовать ресурсы, используемые для выплаты заработной платы своим работникам. Основной вопрос заключается в том, способны ли эти стандартизированные вознаграждения по категориям работы стимулировать работника к продуктивности. Этот стимул к рационализации заработной платы способствовал чрезмерно жесткой политике вознаграждения, в основном состоящей из фиксированных экономических ценностей, которые компенсируют работнику время, проведенное на работе (например, можно указать стаж или сам базовый оклад).Накопление фиксированных концепций, направленных на вознаграждение за простое занятие работой, позволяет лучше прогнозировать затраты на персонал и, возможно, укреплять социальное спокойствие, не подвергая сомнению производительность, обеспечиваемую каждым работником на основе получаемой им зарплаты.
Представляется необходимым переосмыслить шкалу заработной платы в коллективных переговорах, где появляется все больше и больше предложений, чтобы сделать структуру заработной платы более гибкой и рациональной. Очевидно, что это изменение в политике вознаграждения означает передачу работнику части риска, который предпринимательская инициатива принимала до сих пор, переход от стабильной и коллективно согласованной фиксированной заработной платы к более индивидуализированной, переменной заработной плате, ориентированной на коэффициенты производительности. Новая ситуация бросает вызов рабочим, которые подвержены изменению менталитета в отношении рассмотрения заработной платы как чего-то стабильного, прогрессивного и единообразного. С другой стороны, политика вознаграждения, основанная на простом общем повышении заработной платы, сама по себе не гарантирует будущую производительность.Если предлагается более высокая заработная плата (даже выше рыночной), помимо неэффективного увеличения затрат на рабочую силу, мы вознаграждаем вместе с хорошими профессионалами и тех других работников, которые не всегда соответствуют уровню производительности. Очевидно, что заработная плата является основой удовлетворенности и стимулирования работников, все работают за деньги, но поддержание высокого и устойчивого уровня производительности требует включения в сферу человеческих ресурсов эмоциональных, поведенческих и психологических аспектов. которые дополняют структуру заработной платы. Организации, которые не могут конкурировать за счет повышения заработной платы, разрабатывают политику вознаграждения, которая в совокупности предлагает благоприятную рабочую среду, возможности для внутреннего продвижения по службе,гибкий график, стабильность работы, программы профессионального обучения, социальные выплаты и переменная заработная плата в зависимости от целей. Также ведутся открытые дебаты относительно отказа от уровня инфляции (ИПЦ) как единственного корректирующего индекса для заработной платы и его постепенного замещения, увязывающего повышение заработной платы с обязательствами по производительности. Мы не можем игнорировать тот факт, что две трети деловых расходов можно отнести на счет стоимости рабочей силы. Эта реальность иногда делает коллективные увольнения, приостановку контрактов или радикальные изменения условий труда самым быстрым и простым способом улучшить краткосрочные результаты. Тем не мение,сокращение персонала также можно рассматривать как декапитализацию и простой выход, позволяющий избежать объективного внутреннего анализа, обеспечивающего реальную и полную диагностику состояния данной организации. Таким образом, не все проблемы и потери производительности связаны с человеческими ресурсами. Детальное наблюдение за организационной динамикой показывает, что отсутствие жизнеспособности компаний связано не только со стоимостью персонала, но и с уровнем управления, осуществляемым организацией, ее размером и позиционированием перед лицом закрытые и открытые соревнования. В качестве дополнительного элемента повышения производительности нельзя не упомянуть необходимость сокращения затрат на рабочую силу, не связанных с оплатой труда. По данным Евростата за 2011 год,Такие страны, как Франция и Швеция, занимают лидирующие позиции по расходам на социальное обеспечение для своих работников (29,9%). Однако в случае с Испанией, если страхование по безработице и компании взаимного страхования добавляются к выплате на общие непредвиденные обстоятельства, реальные затраты на рабочую силу обычно колеблются от 31% до 35%. Таким образом, разница между затратами на заработную плату и общими затратами на рабочую силу создает «разрыв», который снова затрудняет конкурентоспособность (6).Таким образом, разница между затратами на заработную плату и общими затратами на рабочую силу создает «разрыв», который снова затрудняет конкурентоспособность (6).Таким образом, разница между затратами на заработную плату и общими затратами на рабочую силу создает «разрыв», который снова затрудняет конкурентоспособность (6).
Неэффективность типичных производственных секторов. Гигант на глиняных ногах
Строительство и общественные работы
Если что-то характеризовало испанскую экономику в последние два десятилетия, то это была неистовая активность в секторе общественных работ и строительства, этот импульс имел своей первоначальной целью сделать возможным развитие сети инфраструктуры (автомагистралей, портов, железных дорог и автомобильных дорог. первая и большая скорость позже). Большая часть роста в этом секторе напрямую связана со структурными фондами ЕС и целью сближения с Европой. Под влиянием этого импульса крупные и средние компании начали строить километры и километры автомагистралей и инфраструктуры по всей стране, поощряя экономику, создавая рабочие места, ускоряя потребление и продвигая другие связанные подсекторы. В конце девяностых годов прошлого века,дорожная сеть была развита на основном этапе, и в стране был значительный сектор общественных работ, деятельность которого в краткосрочной перспективе была ограниченной.
Чтобы смягчить этот недостаток активности внутри страны, строительный сектор был определен в последнее десятилетие как один из самых эффективных в иностранной экспансии, достигнув важной позиции на международном уровне. Очевидно, что сокращение объема общественных работ и связанное с этим сокращение из-за обвала внутреннего спроса привело к ускоренной потере сотен тысяч рабочих мест. За много лет до этого финансовый сектор и фондовые биржи были свидетелями конца того, что называлось «народным капитализмом», в котором миллионы людей были побуждены к участию в предположении, что каждый может свободно инвестировать в фондовый рынок. общие и разделяют выгоды растущей, но все более спекулятивной экономики. Таким образом, наступает конец инвестиционной мечте испанского среднего класса,после блестящего периода, когда компании
В период с 1997 по 2001 год «Dot.com» достиг восьми миллионов акционеров (Castells, 2001). Перестройка зарождающегося технологического сектора ,Это привело к тому, что норма сбережений и часть излишков, вложенных в фондовый рынок, стали откладываться на строительство, поиск безопасности и быстрых дивидендов. Банковская система была более чем широко вовлечена в спекулятивную деятельность с недвижимостью. Недвижимость была рекомендована банками как отличная возможность для инвестиций с гарантированной прибылью. За короткое время активность строительного сектора растет почти в геометрической прогрессии. Есть спекуляции на ценах на землю, и искусственный прирост капитала генерируется за счет стимулирования спроса со стороны популярных классов посредством доступа к легким и дешевым кредитам. В 2006 году на строительство приходилось 10,8% ВВП, в то время как в среднем по 15 странам ЕС - 6,4%.Поскольку этот сектор является трудоемким и представляет такой высокий процент экономической активности, крах последних лет объясняет колоссальный рост уровня безработицы в Испании.
При этой динамике ускоренного роста строительный сектор потребовал за короткое время более миллиона рабочих мест и спрогнозировал активность и развитие всех отраслей и сфер, связанных со строительством, а также создание тысяч компаний с большой потенциал для создания рабочих мест; те же компании, которые впоследствии создали большую часть текущего уровня безработицы. В качестве «локомотивного» сектора экономики резкое снижение активности в строительстве привело к падению других подсекторов, что определенным образом усугубило рост безработицы.
В связи с большим объемом рабочей силы, которую создает и требует строительство, важно отметить, что профиль рабочей силы, занятой в этом секторе, низкоквалифицирован, и большая часть ее составляет молодые люди, проходящие обучение. Ущерб, причиненный спекуляциями в городах, должен быть не только количественно измерен прямыми экономическими издержками для граждан, но и ощутимо, что так называемый «пузырь недвижимости» даже повлиял на структурную конфигурацию рынка труда в ближайшие годы, что представляет собой дополнительные затраты. относительно морфологии будущих человеческих ресурсов. В «золотое десятилетие» кирпичной экономики (1997-2007 гг.) Молодым людям предлагали высокую заработную плату за низкоквалифицированную работу. Мощный «магнит», который представляла конструкция и ее окрестности,Он привлек в сектор низкоквалифицированную рабочую силу, многие из которых - студенты институтов и школ, которые внезапно отказались от академической подготовки из-за спроса на оптимальную заработную плату и минимального профессионального спроса, что гарантировало им быстрое включение в всегда трудный рынок труда., В подтверждение части заявлений, сделанных в этом отношении, цитируется фрагмент обширной работы Алонсо и Фурио (2010), опубликованной в Cahiers de Civilization Espagnole Contemporaine.В подтверждение части заявлений, сделанных в этом отношении, цитируется фрагмент обширной работы Алонсо и Фурио (2010), опубликованной в Cahiers de Civilization Espagnole Contemporaine.В подтверждение части заявлений, сделанных в этом отношении, цитируется фрагмент обширной работы Алонсо и Фурио (2010), опубликованной в Cahiers de Civilization Espagnole Contemporaine.
Увеличение занятости было сосредоточено в сфере услуг и строительства. В 1990 году в сфере услуг и строительства приходилось соответственно 55% и 9,3% занятости; в 2007 году они составляли 66,3% и 13,3%; Между тем, отрасль выросла с почти 23,7% в 1990 году до 16% в 2007 году. Это изменение происходит в контексте внешней открытости и экономической глобализации и привело к буму деятельности, менее подверженной конкуренции. международная торговля, явно в ущерб производственной деятельности торгуемых товаров ». «.. Согласно исследованию рабочей силы (EPA) ,около 24% от общего числа рабочих мест, созданных в период с 2005 по 2006 год, приходилось на строительство. Цифра, которая отражает его динамизм и ставит его намного выше других отраслей, таких как гостеприимство, и экономики в целом. («Экономика Испании». Номер 6, весна 2010 г.)
Однако, как видно на графике № 1. Рост безработицы почти экспоненциальный с момента появления первых симптомов истощения кирпичной экономики и особенно с 2008 года.
ГРАФИК 1. Безработный строительный сектор (4-й Тр-2004/1-й Тр-2009)
Безработный строительный сектор (4-й Тр-2004/1-й Тр-2009) Испания. Источник: Министерство труда и иммиграции.
автомобильный
Автомобильная промышленность Испании является частью экономической модели, в которой трудно быть конкурентоспособной, и которая, когда она не способна поддерживать годовой рост выше 2,5%, генерирует цифры безработицы, превышающие 26% (с ожиданиями превышения 28%) и одновременно поддерживает теневую экономику около 25%. Автомобильный сектор - одна из самых ярких отличительных черт испанской промышленности, но в то же время он очень чувствителен к потребительским кризисам, поэтому политика в области инвестиций и занятости всегда обусловлена травмирующими ситуациями, которые обычно решаются путем принятие ERES и всевозможных соглашений, направленных на согласование уровней производства с уровнем занятости (7). Необходимо указать, что с точки зрения занятости,что на каждое рабочее место, потерянное в секторе непосредственного производства автомобилей, приходится потеря трех рабочих мест в секторе оборудования и смежных отраслях. Что касается вопроса о переезде и его влиянии на занятость, важно, что в стране 8VO по величине производитель автомобилей и 2 делают в европейском рейтинге, выраженный и мешая отсутствие отечественной технологии происходит. Отсутствие национальных патентов и определенный технологический суверенитет в автомобильных вопросах оплачивается дефицитом независимости для определения собственной промышленной политики сектора.
Испанская экономическая модель решила основывать часть своего промышленного развития на производстве для транснациональных компаний; ситуация, которая побуждает применять стратегические решения, принятые за пределами Испании, в соответствии с критериями защиты интересов и занятости страны, владеющей брендом. Некоторые из процессов переселения объективированы в рамках экономической логики защиты многонациональных интересов, против которых страна-производитель просто ничего не может сделать или мало что может сделать, кроме как контратаковать заработной платой, ограничением трудовых прав и хорошо известными (и в конечном итоге неэффективными)) гранты государственных администраций. Данные по автомобильному сектору показывают его важность и, в свою очередь, степень нестабильности. Согласно отчету промышленной федерации CCOO (2012 г.),Автомобильный сектор Испании обеспечил работой почти 500 000 человек, однако с середины 2008 года до конца 2012 года он потерял 90 000 рабочих мест, продолжая идти по нисходящей траектории последнего десятилетия, когда количество рабочих мест сократилось на 25%. работа (если добавить непосредственное производство транспортных средств и вспомогательную промышленность и производство оборудования). При ВВП, превышающем 10%, сокращение вклада сектора в ВВП рассчитывается на 3 пункта.При ВВП, превышающем 10%, сокращение вклада сектора в ВВП рассчитывается на 3 пункта.При ВВП, превышающем 10%, сокращение вклада сектора в ВВП рассчитывается на 3 пункта.
Несмотря на трудности и сценарий глобализированной конкуренции, социальные агенты автомобильного сектора смогли в последние годы вводить новшества в плане коллективных переговоров, особенно в отношении дерегулирования рабочего дня, функциональная и географическая мобильность и сдерживание заработной платы. Однако из-за структурных ограничений, описанных выше, и несмотря на достигнутый высокий уровень гибкости рабочей силы, автомобильный сектор в целом по-прежнему страдает от сильной потери рабочих мест и заметного ухудшения условий труда. Вышеописанное,Это подтверждает нашу убежденность в том, что проблема безработицы и производительности не может быть решена исключительно путем атомизации и дерегулирования трудовых отношений и переговорных структур социальных агентов.
Финансово-кредитный сектор
Активное участие испанских банков в мировой экономике - неоспоримый факт. Такое развитие банковского дела за рубежом является одной из отличительных черт современной испанской экономики, поскольку интернационализация крупных корпораций в течение последнего десятилетия была бы невозможна без их финансовой поддержки. Банковский сектор в то время был одним из символов «испанской марки». Спустя несколько лет, после известных экономических событий, банковский сектор был вынужден спланировать масштабную трансформацию своей структуры. Тем не менее, в конце 2010 года он обеспечил работой 450 000 человек, хотя, по оценкам, в ближайшие годы ему придется скорректировать численность своей рабочей силы порядка 25 000 человек.В течение многих лет сберегательные кассы разрабатывали приемлемую специализацию по кредитной поддержке малых и средних предприятий (МСП), которые составляют более 99% испанской деловой ткани. После процесса слияния-ликвидации большинство осталось в качестве менеджеров фондов, которым они дали свои имена в свое время. В настоящее время банковский сектор Испании перешел от «кредитной пассивности» к ситуации медленного восстановления, обусловленного умеренным ростом экономики. Это не значит, что банковская структура не нуждается в глубоких корректировках. Мы не должны забывать, что банковская система в период 2009-2013 гг. Потребовала экономического вмешательства ЕС посредством финансовой помощи, оцениваемой более чем в 40 миллиардов евро.
Текущий сценарий очень сложен и потребует подробного технического анализа, исключающего возможности и цели этой работы, однако стоит отметить, что финансовый сектор в то время казался здоровым и имел большие резервы, чтобы справиться с трудностями. обнаружил типичный кризис недвижимости. Биномиальное соотношение капитала и резервов казалось защищенным, но ничто не могло быть дальше от истины В последние годы происходила закулисная, но интенсивная передача частного долга банков и его конвертация в государственный долг. Как бы то ни было, драгоценное время, потерянное в 2009 и 2010 финансовых годах, и некоторые экономические и политические решения, принятые в последующие годы, сделали испанские банки неэффективным инструментом для восстановления доверия и кредитования компаний.Население в целом сомневается в оценке, сделанной в свое время самим сектором по активам недвижимости от дефолтов строительных компаний и частных лиц. Сочетание чрезмерно спекулятивной банковской системы вместе со строительным сектором, который превышал средний европейский ВВП на пять пунктов, вместе с самодовольным государственным управлением (если не замешанным), плюс неудачное руководство Банка Испании способствовали к созданию смертельного коктейля в форме экономического кризиса с ответчиком, полученным в результате социального и институционального кризиса. Теперь, что касается аспекта, который нас беспокоит, что не что иное, как производительность и конкурентоспособность, реальность такова, что испанские банки долгое время находились под подозрением международных рынков и что они продолжают ограничиваться отсутствиемРеальность такова, что испанские банки долгое время находились под подозрением со стороны международных рынков и продолжают ограничиваться отсутствиемэффективное финансирование деловой активности, которая хочет развиваться и создавать рабочие места.
Банковские офисы не обрабатывают средства ICO и другие кредитные линии гладко (банки выделяют большую часть денег на рекапитализацию в соответствии с новыми лимитами на предоставление наличных, установленными ЕС), и поэтому нашей основной производственной структурой будет в невыгодном положении по сравнению с конкурентами внутри и за пределами ЕС. Европейский центральный банк (ЕЦБ) после того, как совет директоров компании 4 октября 2012 г. представил данные, которые показали, что испанские МСП были профинансированы на кредитном рынке более 6%, в то время как немецкие МСП имели заплатил 3,81%, а французский 4,02% по ссудам в миллион евро. Этот финансовый недостаток в среднесрочной перспективе приводит к потере доли рынка и конкурентоспособности и, следовательно, рабочих мест,Похоже, что эта ситуация существенно не улучшится в конце 2013 года и до тех пор, пока регулирующие органы не прояснят, насколько в финансовом секторе Испании строгие меры по санации бухгалтерского учета и сколько - простого и расчетливого рекламного маркетинга.
Туризм
На экономическую модель Испании по-прежнему сильно влияет чрезмерное значение туристического сектора. Во времена «девелопментализма» в 1960-х годах существование децентрализованной денежной системы давало возможность девальвировать валюту для конкуренции путем экспорта и получения иностранной валюты. Туризм уже был очень важным притоком капитала в то время из-за своего объема бизнеса, потому что он был трудоемким и из-за его минимальной потребности в инвестициях и структуре. Это обстоятельство сделало сектор механизмом сбора, который компенсировал дефицит платежного баланса и «покрыл» часть неэффективности нашей ускоренной индустриализации. Эта ситуация определенным образом сохраняется и по сей день,туризм должен быть стратегическим преимуществом, но не постоянным ресурсом для компенсации отсутствия инноваций в производственной модели. Испанский туристический сектор должен перейти от соревнований всего четыре месяца в году к туризму с непрерывной деятельностью, с более качественными человеческими ресурсами и с сезонами продолжительностью восемь или девять месяцев. Для этого необходимо разнообразить свое предложение и уйти от темы солнечного и пляжного туризма. Сегодня (как и вчера) туризм - это двигатель экономики, на который приходится более 10% ВВП и в котором работают тысячи людей, но его собственная сезонность и структурная слабость переносятся на тип работы, которую он предлагает: временный, прерывистый, неполный рабочий день, ненадежный и не очень специализированный. Туризм, как и всегда, по-прежнему способствует развитию экономики. Тем не мение,О «туристическом пузыре» уже говорят в связи с частым закрытием филиалов туристических агентств по всей стране, а также с объявлением о файлах регулирования занятости в гостиничных сетях или в сети национальных гостиниц, авиакомпании и другие компании в этом секторе. Сектор туризма обеспечивает 11,5% занятости и 10% ВВП. Как подчеркивает Институт исследований туризма (2011 г.)Как подчеркивает Институт исследований туризма (2011 г.)Как подчеркивает Институт исследований туризма (2011 г.)
Деятельность, связанная с туризмом, интегрирована в сектор услуг в рамках национальной экономики, и развитие его функций в значительной степени зависит от эволюции, переживаемой остальными секторами экономики… ». Следует отметить, что туристическая деятельность для такой страны, как Испания, это жизненно важно, так как она составляет около 10% ВВП »…« Из 2,5 миллионов человек, работающих в туристическом секторе, 2,1 миллиона были заняты, что составляет 11,5 % от 18,5 миллионов занятых в стране… ».
Что касается сравнения с остальными соседними странами, цифры не оставляют никаких сомнений: в странах ОЭСР на сектор туризма приходилось 4,2% ВВП и 5,4% от общей занятости. Как указано в отчете (OECD, 2012). «OECD Tourism Trends and Policies, 2012»
Анализ самой последней доступной информации до 2010 года показывает, что в странах-членах ОЭСР туризм вносит непосредственный вклад в среднем в 4,2% ВВП и 5,4% занятости (4,4% и 5,7% для ЕС). «Примечательно, что некоторые из крупнейших в мире стран назначения туристов, такие как Франция и Испания, значительно превышают один или оба этих показателя. … »
Сектор туризма является прочной базой, на которой базируется часть экономического развития Испании, данные о занятости и обороте за 2013 год являются рекордными, а прогноз на 2014 год предполагает существенный прогресс по сравнению с предыдущими годами. Но рискуя пойти против более триумфальной и конъюнктурной тенденции, это все же более очевидный, чем реальный успех с точки зрения структурных сдвигов, которые потребуются структуре испанского ВВП на ближайшие десятилетия. Развитие, которое по-прежнему основывает свой успех на использовании легкого, без максимизации других альтернативных ресурсов солнечному и пляжному туризму, и слишком сосредоточено на гостеприимстве и с небольшими инвестициями в человеческий капитал.
Выводы. К истинной модели социальной рыночной экономики. Повестка дня Европа-2020 как ориентир перемен
В этой работе показано, что виды деятельности, относящиеся к сфере услуг и составляющие большую часть ВВП, являются одновременно видами деятельности с низкой конкурентоспособностью и более чем скромным инвестиционным профилем в НИОКР, отсюда их неспособность. с точки зрения создания нециклической занятости определенного качества. Структурные реформы, необходимые для позиционирования Испании как конкурентоспособной страны, имеют значительный масштаб и требуют приверженности со стороны всех уровней, вовлеченных в социальную и экономическую структуру страны: системы образования, системы трудовых отношений, производственной и финансовой системы. (как гарант и поставщик кредита и ликвидности) и политическая система, чтобы гарантировать, что реформы проводятся на справедливой основе и с необходимым чувством государства.Важно заручиться поддержкой наднациональных образований там, где присутствует Испания, но также необходимо, чтобы они прислушивались к указаниям и предложениям гражданского общества и производственной экономики.
Функциональное улучшение рынка труда и коллективных переговоров печально известно, хотя само по себе недостаточное. Однако не менее верно и то, что наша собственная среда поддерживает такие же показатели производительности труда, как в Испании. Однако уровень структурной безработицы значительно ниже, и, прежде всего, они достигли производственной модели, менее подверженной экономическим циклам, из чего следует, что неспособность испанской экономики создать достаточную и качественную занятость не является единственной причиной производительность труда как таковая. Эти негативные характеристики составляют большую часть эндемической проблемы, которой безработица стала в Испании.Сфера услуг всегда была своего рода «губкой», которой так или иначе удавалось поглощать безработицу, создаваемую в других секторах, подверженных реконверсии или кризису. Так обстоит дело с излишком рабочей силы, образовавшимся в результате рационализации сельскохозяйственного сектора после вступления Испании в ЕС. Эта способность абсорбировать избыточную рабочую силу из других секторов больше не является одной из компенсирующих характеристик сектора услуг. Все аспекты, рассматриваемые в этой работе, подтверждают наличие определенных ограничений и слабостей, присущих испанской экономической модели, которые наносят ущерб конкурентоспособности и делают неэффективной часть усилий, предпринимаемых в этой и других областях.Так обстоит дело с излишком рабочей силы, образовавшимся в результате рационализации сельскохозяйственного сектора после вступления Испании в ЕС. Эта способность абсорбировать избыточную рабочую силу из других секторов больше не является одной из компенсирующих характеристик сектора услуг. Все аспекты, рассматриваемые в этой работе, подтверждают наличие определенных ограничений и слабостей, присущих испанской экономической модели, которые наносят ущерб конкурентоспособности и делают неэффективной часть усилий, предпринимаемых в этой и других областях.Так обстоит дело с излишком рабочей силы, образовавшимся в результате рационализации сельскохозяйственного сектора после вступления Испании в ЕС. Эта способность абсорбировать избыточную рабочую силу из других секторов больше не является одной из компенсирующих характеристик сектора услуг. Все аспекты, рассматриваемые в этой работе, подтверждают наличие определенных ограничений и слабостей, присущих испанской экономической модели, которые наносят ущерб конкурентоспособности и делают неэффективной часть усилий, предпринимаемых в этой и других областях.Все аспекты, рассматриваемые в этой работе, подтверждают наличие определенных ограничений и слабостей, присущих испанской экономической модели, которые наносят ущерб конкурентоспособности и делают неэффективной часть усилий, предпринимаемых в этой и других областях.Все аспекты, рассматриваемые в этой работе, подтверждают наличие определенных ограничений и слабостей, присущих испанской экономической модели, которые наносят ущерб конкурентоспособности и делают неэффективной часть усилий, предпринимаемых в этой и других областях.
Промышленное производство капитальных товаров (например, автомобилей) слишком уязвимо для потребительских кризисов и страдает от достаточных инвестиций, чтобы гарантировать собственную технологическую базу, что, в свою очередь, способствует более автономной комплексной промышленной политике, поскольку они являются транснациональные корпорации (владельцы патентов), которые отмечают производственные стратегии и, следовательно, поток занятости в секторе. Существование этих ограничений не означает, что испанский рынок труда не должен снижать неэффективность, которую он постоянно поддерживает, для чего он должен действовать в соответствии с аспектами, уже упомянутыми в этой работе, fp на основе практики, согласованной с компаниями, конкуренция в сфере труда как профиль выбора, профессиональная группа вместо категории, большая гибкость в отношении часов и условий работы,постепенно изменять структуру заработной платы, чтобы сделать ее более зависимой от производительности и в меньшей степени от инфляции, сократить разницу между заработной платой и затратами на рабочую силу и, наконец, ускорить коллективные переговоры, чтобы согласованные изменения быстро отражались в производственной структуре эффективный. Вышеупомянутое подразумевает важные усилия для граждан и рабочих в целом, усилия, которые во многих случаях означали потерю социальных прав, достигнутых за последние три десятилетия в новейшей истории Испании. Все, что касается гибкости труда (панацея по мнению многих), свободного и почти свободного увольнения, потери покупательной способности, адаптации к изменениям и новых способов понимания работы и бизнеса,сегодня это свершившиеся травматические события. Прошло более двух лет с момента обнародования RDL 3/2012 о реформе рынка труда, и реальность такова, что EPA (Обследование рабочей силы) продолжает предоставлять данные, которые превышают 5000000 безработных, что подразумевает уровень 26% безработица, Безработица среди молодежи составляет 55%, а временная занятость приближается к 24% в конце 2014 года. Приведенные выше данные должны быть контекстуализированы в рабочей среде, которая также страдает от сокращения активного населения на 417 000 человек после ПА в феврале 2012 года. Он составлял 23 072 000 человек, а на конец 2014 года снизился до 22 654 500 человек .В течение первого года реформы труда уровень безработицы увеличился на 8,3%, а ERES - на 45,8%, затронув в 2012 году 400 000 человек. Данные указывают на отрицательную динамику рынка труда в двух его аспектах. качество и количество создаваемых рабочих мест. С нашей точки зрения, мы настаиваем на том, что изменение курса не должно основываться исключительно на правилах и трудовых отношениях. Изменение также должно быть экономической моделью. Испания (из-за ужасающих данных по безработице) сталкивается с серьезными рисками социальной изоляции обездоленных групп и увеличения существующего разрыва в рабочей бедности, в пределах которого были размещены сотни тысяч активных работников с нестандартной занятостью. Эти данные и условия, выделенные в данной работе,они показывают проблемы, выходящие за рамки экономики, подверженной сильному циклическому кризису. Односторонние действия и почти исключительно модели трудовых отношений не решают основную проблему испанской экономики.
Несмотря на тот факт, что глобализация подвергает Штаты сильному экономическому и системному обусловливающему фактору, необходимо найти достаточный запас для проведения необходимых структурных реформ, даже если эти изменения потребуют перехода целого поколения испанцев (8). Возможно, нет необходимости заходить слишком далеко в поисках ссылок, наша собственная Великая хартия вольностей (сегодня с такой жестокостью относятся к активным и пассивным) отражает модель, к которой стремится Испания: социальная рыночная экономика. Восстановить значение этого выражения в его двойном и неразрывном измерении, экономическом и социальном, - задача, поставленная участниками. Штаты (в том числе Испания) обосновались в последние годы по принципу laisser faire в самом чистом стиле экономического либерализма XIX века.Правительства использовали синергию экономического прогресса, которую они не понимали в полной мере, но от которой они, тем не менее, получали политическую отдачу в краткосрочной и среднесрочной перспективе. В конце концов, спекулятивная финансовая структура неправильно понятой глобализации обусловила партиципаторную демократию таким образом, что она стала «контролируемым взрывом» части основ государства всеобщего благосостояния. Ситуация экономического и социального кризиса усугубляется появлением развивающихся экономик (сегодня более распространенных, чем развивающихся), особенно Индии, Бразилии и Китая, которые вызывают определенное геостратегическое смещение ЕС в сторону экономической периферии., Эти обстоятельства обусловили приоритеты и расходы на социальную политику,стремясь ЕС конкурировать с этими новыми гигантами дешевого производства. После краха модели, основанной на спекулятивной и «виртуальной» экономике, наблюдается отсутствие воли или политического потенциала для реализации стратегий, направленных на обеспечение того, чтобы жертвы, которым подвергаются граждане, были компенсированы системными изменениями в экономика, занятость и человеческое и социальное развитие населения. ЕС с более чем 26 миллионами безработных и уровнем безработицы около 12% делает все возможное.Европа должна воспользоваться возможностью, предоставляемой Повесткой дня на 2020 год (созданной Европейской комиссией), чтобы реализовать истинную социальную рыночную экономику и что ЕС способен направлять синергизм всех стран-членов для достижения поддающихся проверке целей и измеримыми в европейском сценарии 2020 года. Эти цели Повестки дня 2020 года должны задавать тон странам, пока они не станут национальными целями: занятость, исследования и инновации, изменение климата и энергетика, не забывая при этом об образовании и бороться с бедностью. Эти цели представляют собой направление, в котором мы должны двигаться. Наша страна, как одна из 5 основных экономик ЕС-27, должна быть на всех форумах,платформы и организации, которые продвигают эти структурные изменения, столь необходимые для всего ЕС и, по сути, для Испании.
Ноты:
- С точки зрения занятости такая парадигматическая страна, как Германия, имеет 30 миллионов занятых в сфере услуг по сравнению с 11 миллионами в строго промышленном секторе. В случае Испании трудность достижения истинного сочетания семейной и трудовой жизни является одной из факторов, препятствующих доступу женщин к настоящей профессиональной карьере наравне с мужчинами и их коллегами-женщинами в большинстве стран ЕС-27. всесторонним. На мой взгляд, данная классификация является общим разъяснением понятий без претензии на установление «чистых типов» в веберовском смысле этого выражения. Чтобы понять изменения в организации работы с 70-х годов прошлого века,Необходимо подробно проанализировать качественный скачок, который автоматизация представила в отношении механизации, особенно в том, что касается меньшего преобладания и интенсивного использования рабочей силы. «Мигранты в ЕС». http://ec.europa.eu/eurostat.2011 ". Разбивка затрат на рабочую силу в экономике бизнеса 2009. " http://ec.europa.eu/eurostat Применение строго экономических критериев при сокращении персонала на автомобильных заводах приводит к потере опытных рабочих, которые каким-либо образом выполняли задачи НИОКР. Следовательно, технологическое обнищание в долгосрочной перспективе будет еще более значительным.Развитие всего потенциала социальной экономики и оптимизация кооперативной и ассоциативной системы, а также освоение новых ниш экономической деятельности в сельской местности, в сфере культуры,здравоохранение, инновации и новые энергии. Все эти и некоторые другие аспекты сами по себе являются будущими источниками устойчивой (самостоятельной) занятости и движущей силой изменения модели в среднесрочной перспективе.
Библиография
- АЛОНСО, Матильда и Элиес ФУРИО. (2010). «Экономика Испании». Cahiers de Civilization Espagnole Contemporaine. С 1808 г. по настоящее время ». Номер 6, весна 2010 г. По состоянию на 4 февраля 2013 г. https://journals.openedition.org/ccec/3212BELL, Daniel. (1976). Приход постиндустриального общества. Мадрид: редакция Alianza CARNOY, Martin. (2001). Гибкая работа в век информации. Мадрид: Alianza Эдиториал КАСТЕЛЛ, Мануэль. (2001). Интернет-галактика: размышления об Интернете, бизнесе и обществе. Барселона: Plaza & Janés. (2009). Экономический и Социальный Совет Испании. «Система образования и человеческий капитал». Сборник отчетов, номер 1/2009, стр. 1-269. Проверено 2 февраля 2013 г. http://www.ces.es/documents/10180/18510/Inf0109COMISIONES OBRERAS. (ССОО). Федерация промышленности. (2012). «Автомобильная промышленность:реактивировать внутренний рынок для развития сектора ». План защиты промышленности. Анализ по секторам. Проверено 2 декабря 2012 г. (http://industria.ccoo.es/) DRUCKER, Peter. (1969). «Возраст Discontinuiti. Руководит вашим изменяющимся обществом». Нью-Йорк: Harper & Row.DUCCI, М. Анжелика. (тысяча девятьсот девяносто шесть). «Акцент на трудовую компетенцию в международной перспективе, в обучении на основе трудовой компетенции. Текущая ситуация и перспективы »в обучении на основе должностных знаний. Текущая ситуация и перспективы »в обучении на основе должностных знаний. Текущая ситуация и перспективы »,Международный семинар, МОТ / CINTERFOR / CONOCER. Гуанахуато 23-25 мая, стр. 15-26 СТАТУС СОТРУДНИКА (ET) Сводный текст. (2012). Мадрид. Редакция: Сборник государственных ведомостей: издание 1-е, с. 1- 212. Изменено RDL 3/2012 от 10 февраля. FINKEL, Lucila. (1994) ". Социальная организация труда »Мадрид: Pirámide.GEORGESCU-ROEGEN, Nicholas. (тысяча девятьсот девяносто шесть)." Закон энтропии и экономический процесс »Мадрид: Fundación Argentaria.KURZ, Роберт. (2003). «Что такое аутсорсинг?» Критика и кризис товарного общества. Фола из Сан-Паулу. Проверено 24 января. https://www.exit-online.org/link.php?tabelle=transnationales&posnr=21 ЛАФОНТ Изабель. (2012). «Испанские МСП платят за ссуду вдвое больше, чем немецкие». El País.com, 5 октября 2012 г. Источник: 20 декабря 2012 г. https: // elpais.com / Economia / 2012/10/04 / actuality / 1349378786_230189.html МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТУРИЗМА И ТОРГОВЛИ. (2011 г.). Институт исследований туризма (IET). Отчет: БАЛАНС ТУРИЗМА 2010 год. Результаты туристической деятельности в Испании. Апрель 2011, стр. 1-110,Общий каталог официальных изданий. Проверено 17 февраля. http://estadisticas.tourspain.es/es-ES/estadisticas/analisisturistico/balantur/anuales/Balance%20turismo%20en%20Espa%C3%B1a%20en%202010.pdfОРГАНИЗАЦИЯ ДЛЯ ЭКОНОМИЧЕСКОГО СОТРУДНИЧЕСТВА И РАЗВИТИЯ. (2012), Отчет: «Тенденции и политика в области туризма ОЭСР». Резюме на испанском языке. ОЭСР, «Краткое содержание», в ОЭСР, Тенденции и политика в области туризма, 2012 год, Издательство ОЭСР. DOI: https://www.oecd-ilibrary.org/industry-and-services/oecd-tourism-trends-and-policies-2012/executive-summary_tour-2012-2-enSENNET, Ричард (1998). «Коррозия характера: личные последствия работы в новом капитализме. «Барселона: Анаграма.TORRENT, Жанна. (2002). «От новой экономики к экономике знаний. К III промышленной революции. Журнал мировой экономики.Том 7. http://rabida.uhu.es/dspace/bitstream/handle/10272/418/b1215529.pdf?sequence=1 ЮНЕСКО, (2012). «Молодые люди и навыки: работа с образованием». Ежегодный глобальный отчет по мониторингу образования для всех (ОДВ), получено 25 ноября 2013 г.
