Что касается различий между группой и командой, вы должны подумать о некоторых моментах.
Первое, с чем нужно согласиться - как это делается в контексте любой науки, - это то, что мы подразумеваем под «группой» и «командой» в общих чертах.
Например, слово команда может использоваться для обозначения набора людей или также набора инструментов (например, «строительная группа»). Очевидно, что здесь мы имеем в виду человеческие команды.
Группы, по сути, являются наборами, в этом случае мы также говорим о наборах людей.
Определение слова команда подразумевает определенную утилитарную цель. Иными словами, команда не просто «есть», а «для» того или иного. Таким образом, команда представляет собой нечто функциональное по отношению к цели, которую мы хотим достичь.
Группа - это просто набор, собрание. Элементы, составляющие группу, не обязательно будут связаны друг с другом, не говоря уже о том, что называется синергизмом, который является характеристикой систем.
Другими словами, команды - это особый вид группы. Это подмножество, которое характеризуется или отличается от других типов групп, потому что команды по своей сути связаны с целью, которая была установлена в какой-то момент.
Когда мы говорим «спортивная команда», мы не говорим то же самое, что и «группа спортсменов». Первая концепция подразумевает наличие четко определенной цели - конкуренции, а вторая - гораздо более общего характера.
Чтобы простая группа стала командой, она должна развить свою собственную, отличительную и характерную синергию, которая будет зависеть от конкретной цели, поскольку то, что мы понимаем в технических терминах как «синергия», является тем, что мы в просторечии называем «поведением».
То есть как люди, так и другие живые существа, коммерческие компании, армии, спортивные команды и т. Д. они приспосабливаются к своей конкретной функции, развивая поведение или синергию, уникальные для каждого из них.
Концепция синергии - это то, что в конечном итоге придает индивидуальность каждой системе. Могут быть группы или команды, которые принадлежат к одному и тому же классу или категории, но отличаются друг от друга только из-за их характерного взаимодействия.
Например, разные человеческие культуры и разные нации состоят из людей, которые структурно и биологически очень похожи и почти идентичны, хотя культурные формы, которые сложились в каждом обществе, способствуют разнообразию.
Два брата-близнеца генетически идентичны, но ведут себя по-разному.
Две спортивные команды могут иметь одну и ту же цель или цель, но они также разные.
То есть, команду также можно понимать как группу, которая имеет характеристики системы, ориентированной на конкретно определенные цели.
Система - это объект, который характеризуется наличием объективных, узнаваемых компонентов, правил, определяющих поведение каждой из частей, структуры, определяющей относительное положение каждого компонента, и срока полезного использования. Общая теория систем изучает отдельные аспекты каждой из этих вещей.
Когда все это объединяется, вы получаете эффект, превышающий сумму частичных эффектов каждого компонента, и это как раз синергия.
Живой человек обладает его синергией. Труп, который почти «идентичен» живому существу и даже до его биологической деградации, может представлять живые ткани. Но разница между мертвыми и живыми в том, что в первых нет синергии.
Точно так же разговор о «группе» или «команде» включает в себя анализ схожих, но не обязательно одинаковых концепций. В рабочей группе нет таких строгих или определенных правил, как в команде.
То есть группа - это система, цели которой имеют менее конкретное определение, чем у команд. Это интересное различие можно резюмировать в том, что группы могут служить ориентиром для команд, и что последние могут выполнять определенные функции в группах без изменения основных характеристик группы, таких как общее определение группы. его цели.
С точки зрения организации и лидерства, рабочая группа требует своего рода начальника, координатора или лидера.
По сути, этот человек должен взять на себя ответственность за то, чтобы команда функционировала наиболее эффективно в соответствии с целью, которую она пытается достичь.
Другими словами, лидер команды - это тот, кто должен гарантировать, что синергия группы или системы, которую он возглавляет, является оптимальной.
Изменения качества или эффективности оборудования также являются изменениями качества синергизма этой системы.
Следовательно, лидер группы - это нечто более общее. В этих случаях лидер не выполняет такую специфическую функцию. Фактически, делегирование функций используется много раз, и именно эти делегаты будут действовать в качестве руководителей групп в различных областях группы.
