Набор правил, касающихся аспектов взаимоотношений, связанных с рабочим временем, перерывами (ежедневно, еженедельно, ежегодно), условиями окружающей среды и условиями окружающей среды, обычно обозначается названием «правовой режим предоставления труда». связанных с работой, выполняемой женщинами и несовершеннолетними, имеющими отдельный режим.
Достойные условия труда
В трудовом законодательстве приняты определенные механизмы. Среди них он установил максимальные дневные ограничения, чтобы его соблюдение не ставило под угрозу здоровье тех, кто его выполняет. Ограничен принцип автономии воли, практическое применение которого в сфере труда привело к утомительному графику и нездоровой среде, которую должны были соблюдать даже несовершеннолетние и женщины.
Целью закона является обеспечение того, чтобы трудовые отношения были обеспечены для человека в достойных условиях. Работник может сам отказаться от выполнения работы, когда требуется получение пособия, без соблюдения «перерывов и ограничений продолжительности работы», несоблюдения правовых положений о гигиене и безопасности или льгот, которые Они могут нанести вред вашему психофизическому здоровью или унизить ваше достоинство как личность. Мы считаем, что обязанность по обеспечению безопасности остается в силе в каждом контракте и многое другое на рабочем месте, учитывая личный характер задачи, выполняемой работником.
Запрет не ограничивается предоставлением работнику возможности отказать в выплате пособия и, при необходимости, расторжением контракта по уважительной причине.
Рабочий день
Законодатель установил максимальный предел дебета работника в отношении дневных часов работы, в течение которых он может предоставить работодателю свою трудоспособность.
Только в порядке исключения работник обязан оказывать услуги в нерабочее время (дополнительное время), в случае:
- Опасность Произошедшая или неминуемая авария или форс-мажор. Исключительные требования национальной экономики или компании.
Для того чтобы определить наличие этого чрезвычайного дебета, ситуация должна быть оценена «на основе критериев сотрудничества в достижении целей» компании. Для того чтобы отказ сотрудника являлся нарушением условий контракта, требование о выполнении задач «сверхурочно» должно иметь объективные и серьезные причины, которые напрямую влияют на компанию или глобальное сообщество: расширить повседневную работу, чтобы помочь этому в причина катаклизма или чрезвычайной ситуации. Руководство по оценке ситуации «нужды» представляет собой практическое применение принципов солидарности, сотрудничества и добросовестности, они являются основными элементами выполнения трудовых отношений.
Помимо этого ограничения, сокращающего ежедневный рабочий день до максимального срока (который не может быть меньше 12 часов), устанавливаются еженедельные «молчания»,
- В праздничные дни или те, которые считаются такими семейными мероприятиями.Исследование Выполнять свои обязательства по голосованию, если они являются уроженцами соседней страны.Участвовать в судебных вызовах.Провести личные и обязательные процедуры перед национальными, провинциальными или муниципальными властями, когда они не могут быть выполнены в нерабочее время. работа, и в течение года (каникулы).
Вследствие экономии человеческого труда наблюдается тенденция к сокращению рабочих часов в день, дни недели, недели в году и годы жизни (право на пенсионное пособие в возрасте, когда разрешить оплачиваемый перерыв).
Положения о рабочем времени, еженедельном отдыхе, ежегодных и специальных отпусках позволяют работнику предпринимать действия в защиту своего нарушенного права и даже рассматривать себя в ситуации косвенного увольнения. Что касается «выхода на пенсию» работника для его выхода на пенсию, закон предоставляет работодателю возможность объявить контракт расторгнутым после предварительного уведомления.
Учитывая различные субъективные обстоятельства (задачи, выполняемые мужчинами, женщинами или несовершеннолетними) или объективные (задачи, выполняемые в дневное, ночное время или в нездоровой среде), в которых осуществляется работа, закон определяет несколько типов рабочий день. С этой целью LCT определяет, что рабочий день «единообразен для всей страны и будет регулироваться законом 11 544»,
Нормативная эволюция
концепция
В соответствии с обязательством, возложенным на работника по контракту, он должен предоставить свою работоспособность другой стороне, которая может использовать ее при выполнении действий, выполнении работ или предоставлении услуг.
Закон считает, что он объединяет «рабочий день все время, в течение которого работник находится в распоряжении работодателя до тех пор, пока он не может распоряжаться своей деятельностью для собственной выгоды», что включает «периоды бездействия, которые требуются согласно договорному пособию., за исключением произведенных по одностороннему решению работника ».
Рабочее время рассчитывается как время, которое истекает, пока работнику оно не нравится, поскольку оно было предоставлено работодателю. Рабочий «остается в вашем распоряжении» либо потому, что работа была прервана, либо по вызову (активна или пассивна), поэтому он не может «распоряжаться своей деятельностью для собственной выгоды». Время, в течение которого сотрудник добровольно находится в заведении или в столовой того же заведения во время обеда, ужина или закуски, не учитывается. Закон включает в рабочий день моменты отдыха, которые опосредуют развитие задачи, чтобы «восстановить силы», чтобы быстро перекусить или подождать, пока рабочие инструменты «кондиционируются». Распределение рабочего времени на факультете менеджмента является обязанностью работодателя.а также «составление диаграмм графиков» либо по фиксированной сменной системе, либо по ротационной системе командной работы, для которой «предварительное административное разрешение» не требуется; достаточно «сделать их известными с помощью объявлений (плакатов), размещенных на видных местах предприятия для всеобщего сведения работников».
Нормальный рабочий день
Под этим понимается деятельность людей обоего пола старше 18 лет как «работающих» (они не являются бизнесменами), «на государственных или частных фермах, даже если они не для получения прибыли». Выполняется от 6 до 21 часа.
Исключены:
- Работа в сельском хозяйстве, животноводстве и домашней прислуге (с особым рабочим временем). Работы, выполняемые в «учреждениях, в которых работают только члены семьи» (восходящая линия - потомки - супруги, братья и сестры), «начальника, владелец, предприниматель, менеджер, директор или главное уполномоченное лицо ». Работа по управлению или надзору. Работа, выполняемая в группах. Выполняется в случае происшедших или неизбежных несчастных случаев. (закон 11544)
Рабочий день не может превышать 8 часов в день или 48 часов в неделю. Согласно редакции Закона 11 544, максимальный предел - это рабочий день в неделю; ежедневная продолжительность может превышать один час, чтобы можно было отработать 48 часов с утра понедельника до 13:00 субботы.
Исключения
LCT: исключения. исключение
Статья 206 - Ни в коем случае не могут применяться исключения для работников моложе 16 (шестнадцати) лет.
LCT предусматривает, что «сокращение максимального установленного законом рабочего дня будет происходить только в том случае, если это установлено национальными нормативными положениями по этому вопросу, конкретными положениями индивидуальных договоров или коллективных договоров». Допускается, что стороны напрямую или через коллективный договор соглашаются на его сокращение или договариваются о другом на более короткий период (например: 4 часа в день, 3 раза в неделю).
Максимальные пределы рабочих дней могут быть превышены в порядке исключения «из-за характера деятельности, характера занятости работника и постоянных или временных обстоятельств, которые делают их допустимыми, в соответствии с условиями, установленными нормативными актами. "
Закон 11544 предусматривает возможность установления исключений:
- Постоянного характера: «подготовительные и дополнительные работы, которые должны выполняться вне пределов, установленных для общей работы предприятия или для определенных людей, работа которых особенно прерывистая». Временного характера: «чтобы компании могли столкнуться с необычными рабочими требованиями.
Дополнительные часы
Правила для постоянных случаев и разрешений должны быть сделаны «после консультации с соответствующими организациями работодателей и работников, и в них будет определено максимальное количество дополнительных часов, которые должны быть разрешены в каждом случае. Общее количество часов, которое может допустить орган, не должно превышать 30 часов в месяц и 200 часов в год на одного работающего.
За дополнительные отработанные часы взимается надбавка, рассчитываемая от обычной заработной платы - 50% в обычные дни и 100% по субботам после 13:00, воскресеньям и праздникам.
Правовое положение, устанавливающее это требование как способ не продвигать часы сверх согласованных, относится к тем, которые превышают максимальный предел, поскольку их выполнение противоречит здоровью работника и общим интересам. С другой стороны, если работник соглашается работать в течение обычного рабочего дня, но меньше максимального количества часов, вознаграждение должно быть обычным до тех пор, пока лимит не будет превышен.
Закон устанавливает обязанность работодателя размещать на видных местах в своем учреждении объявления, в которых указывается:
- «Часы, в которые работа начинается и заканчивается, или, если работа выполняется группами» «перерывы, согласованные в течение рабочего дня и не учитываемые в нем» «регистрируют в журнале все дополнительные часы работы, которые вступили в силу. по существу положения "
Неполная занятость
Мало того, что действительность контрактов, которые только ставят под угрозу размер пособия, выплачиваемого работником в течение более короткого периода, чем обычный период деятельности, но также установлено, что взносы и взносы в подсистемы «социального обеспечения» будут производиться от фактически полученной заработной платы с учетом отработанного времени.
Норма устанавливает особый режим для задач менее двух третей от обычного расписания.
Ночная смена
Это делается между 21 и 6 часами следующего дня, за исключением тех, которые делаются по ротационным графикам режима работы профессиональных команд.
Нездоровый рабочий день: задачи в нездоровых местах или условиях
Это те, которые выполняются в средах, в которых «колебания воздуха или его сжатие, выбросы или постоянная токсичная пыль угрожают здоровью нанятых рабочих». В других случаях «нездоровый» может быть связан с характером задачи (телефонный оператор - телеграфист - персонал, обслуживающий диспетчерскую вышку в аэропорту), которая требует внимания, вызывающего большую усталость (физическая - умственная).
Максимальный рабочий день не может превышать 6 часов в день или 36 часов в неделю. Согласно этому «максимуму», каждый нездоровый час эквивалентен 1 часу 20 минутам нормального времени, в котором есть специальное приложение для определения продолжительности «смешанного дня» (название, которое соответствует тому, который выполняется путем чередования нездоровых задач с другими. что это не так; в этом случае нездоровая задача не может превышать 3 часов).
Хотя делается ссылка на «нездоровую работу», это не всегда задачи, которые заслуживают такой квалификации, а скорее среда, в которой они выполняются, не соответствует минимальным требованиям, чтобы не повлиять на здоровье рабочего сверх того, что было бы нормальным., Для того чтобы считалось, что «работа» не соответствует необходимым требованиям к здоровью, необходимо, чтобы было правило исполнительной власти, указывающее «случаи, в которых будет применяться 6-часовая смена ». «Болезнь не будет существовать без предварительного заявления правоохранительных органов», которое должно быть выдано на основании медицинских отчетов с научной строгостью.
Они «дисквалифицировали» его из места, которое было объявлено нездоровым, это может быть сделано по той же процедуре, если будет установлено, что «определяющие обстоятельства» этого места исчезли. В том случае, если постановлено, что место или задание являются нездоровыми и должен применяться сокращенный рабочий день на 6 часов в день, «снижение оплаты труда» не производится.
Административное постановление должно быть принято с предварительным уведомлением, чтобы в разумные сроки работодатель выполнил необходимые задачи для «экологической адаптации места, предприятия или деятельности, чтобы работа выполнялась в здоровых условиях». Несмотря на тот факт, что закон устанавливает, что перед квалификацией в качестве нездоровой необходимо сделать указание и установить крайний срок для проведения необходимых работ по решению проблемы, похоже, что он может постановить (после того, как недостатки будут проверены) «временное нездоровье». «Пока истекает срок выполнения задач по улучшению. В противном случае работникам будет разрешено проводить 8-часовой рабочий день в антисанитарных условиях, что может серьезно повредить их здоровью.
Административное решение, которое объявляет нездоровым, отрицает его или оставляет его, является следствием предыдущего, установившего его, подлежит пересмотру в суде.
Сокращенное рабочее время: еженедельный отдых
LCT: сокращенное рабочее время
Статья 198 - сокращение установленного законом максимального рабочего дня будет происходить только в том случае, если это установлено национальными нормативными положениями по этому вопросу, конкретными положениями индивидуальных договоров или коллективных договоров. Последний может устанавливать методы расчета максимального рабочего дня на основе среднего значения в соответствии с характеристиками деятельности.
Закон устанавливает паузу на этот период в гигиенических целях (чтобы работник набрался сил) и для облегчения более тесных контактов с семьей. В связи с этим занятия сотрудников запрещены «с 13:00 субботы до полуночи следующего дня, за исключением исключительных случаев» (опасность, происшествие, обстоятельства непреодолимой силы, исключительные требования) и » что законы или постановления предусматривают, «чтобы облегчить предоставление услуг населению в праздничные дни (транспорт - гастрономия - больницы - отдых - мероприятия, которые не допускают прерывания). Те, кто должен выполнять задачи по обеспечению того, чтобы "другие могли наслаждаться отдыхом", имеют право на компенсационный франк в другой день недели "массового времени" в форме и при возможности, установленных этими положениями,с учетом сезонности производства или других особенностей.
Персонал, занимающийся коммерческой деятельностью, осуществляемой в учреждениях с вниманием к общественности, которым разрешено работать до 21:00 субботы, освобожден от запрета.
Норма устанавливает, что пользование еженедельным отдыхом «не влечет за собой уменьшения оплаты труда, назначенного работником в те дни и часы, к которым он относится, и не имеет значения сокращение общего количества рабочих часов в неделю»:
- Работникам с фиксированной заработной платой в месяц или в неделю не может быть снижена согласованная надбавка под предлогом вышеупомянутого отдыха. Это не мешает работнику отработать весь еженедельный рабочий день.
В случае сотрудников, получающих заработную плату или почасовую оплату, период отдыха не выплачивается, если это не было согласовано посредством частного или коллективного договора. На практике и со ссылкой на установленный законом максимальный рабочий день для определения ежемесячного дохода при использовании такого вознаграждения рассчитывается в среднем 25 дней или 200 часов в месяц. Этот критерий теперь применяется для расчета размера заработной платы, чтобы определить сумму, которая должна быть выплачена за отпуск ежемесячным работникам.
Действия, особенно временного характера, которые длятся не более 1 или 2 дней, не дают права на «сбор» компенсационного франка. Следует проводить различие между предоставлением работы и оплатой времени отдыха. Если это не было согласовано, этот персонал не должен получать премию по этой причине. В такой же ситуации тот, кто выполняет задания только в субботу после обеда или в воскресенье. Закон устанавливает запрет на продление рабочего времени в неделю более чем на 5 с половиной дней.
Когда задания выполняются в субботу днем и в воскресенье, будь то по причинам, признанным законом, соответствующими постановлениями или в результате нарушения, и компенсационный франк не предоставляется «своевременно» (то есть в течение следующей недели с 13:00 одного дня до полуночи следующего), работник может воспользоваться «этим правом с первого рабочего дня следующей недели, после официального сообщения об этом с ожиданием не менее 24 часов». В этом случае работодатель должен «платить обычную зарплату со 100% надбавкой».
Если рабочий не получил свое право «натурой» (не работать), он превысил требования своего дебета, он делал это каждый день, поэтому он превышает максимальный рабочий день в неделю, есть «произведенные» дополнительные часы, которые должны получать вознаграждение с надбавкой (она должна быть оплачена 100%). Если работник «берет» перерыв, закон налагает на работодателя обязанность оплатить период перерыва (который при нормальных условиях не выплачивается) плюс 100% надбавка.
И оплата, и плюс действуют как пункт о штрафных санкциях. Такая же ситуация применяется, если работник не получает франк натурой, поскольку он проработал больше, чем должен, за что ему необходимо заплатить:
- Чрезмерное время Доплата, соответствующая дополнительным часам.
Компенсация рабочим
концепция
Под вознаграждением понимается вознаграждение, которое работник должен получать в результате трудового договора. Указанное вознаграждение не может быть меньше прожиточного минимума. Работодатель должен выплатить работнику вознаграждение, даже если он не предоставляет услуги, только на том основании, что он предоставил ему свою рабочую силу.
характеристики
- Непрерывность: с этой целью закон устанавливает максимальные периоды, в течение которых должно быть получено вознаграждение (ежемесячно, еженедельно или раз в две недели; каждые 6 месяцев в отношении дополнительной годовой заработной платы). Это также должно быть связано с вкладом работника, измеряемым его качеством (технические возможности, степень обучения, ответственность и требуемые усилия, производительность) и количеством (количество отработанных часов, приложенные усилия, полученный результат). Коммутативность: с точки зрения ее «эквивалентности» проделанной работе, правовая норма устанавливает некоторые руководящие принципы для ее определения в судебном порядке, а также в отношении определенных видов. Достаточность: Он должен быть на уровне, который позволяет работнику нормальные условия жизни для себя и типичной семьи (Аргентина: брак двух детей), поддерживать уровень и пол (качество) жизни, совместимые с человеческим достоинством, и с высочайшими техническими возможностями. приобрела.
Способы определения вознаграждения (ст. 104)
Заработная плата может быть зафиксирована по времени или по выполнению работы, а в последнем случае - по единицам работы, индивидуальному или коллективному вознаграждению, квалификации, бонусу или участию в прибыли и объединена с призами в любой из его форм или форм.
Способы оплаты (ст. 105)
Заработок может быть обеспечен деньгами, видом, высшей квалификацией, едой или возможностью получать пособия или заработок.
Дополнительные выплаты, как в денежной, так и в натуральной форме, составляют вознаграждение работника.
Денежные средства на семейную корзину или талоны на питание (статья 105 бис)
Работодатели, которые нанимают сотрудников в рамках отношений зависимости, включенных в коллективные трудовые договоры, могут через компании, прямо уполномоченные для этой цели, предоставлять работникам социальное пособие в виде помощи в семейной продовольственной корзине путем предоставления ящиков с продовольственные талоны или талоны на питание, предназначенные для частичного или полного покрытия поставки или покупки набора основных продуктов питания, которые являются частью указанной корзины.
Суммы, вносимые работодателем в коробки или ваучеры, которые предоставляются работникам в рамках этого режима, не могут превышать двадцати процентов (20%) их валового вознаграждения. Это пособие не будет вознаграждением для целей трудового законодательства и социального обеспечения или для любых других целей.
Работники, не включенные в коллективные договоры, могут получать эту льготу только в размере до десяти процентов (10%) от их общей валовой заработной платы.
Социальные выплаты: «без вознаграждения», «без вычета»
Подразумевается, что «безвозмездное» означает, что упомянутое вознаграждение (обычно плюс одноразовые суммы) не рассматривается как таковое для целей взносов и предварительных взносов. Следовательно, в этой концепции это не принесло никаких результатов.
Социальные льготы
Понять под такими «преимуществами правового характера социального обеспечения, безвозмездными, неденежными, не накапливаемыми или не заменяемыми деньгами, которые работодатель предоставляет работнику сам или через третьих лиц, целью которого является улучшение качества жизни». иждивенца или его иждивенческой семьи ». В качестве таковых он рассматривает: услуги столовой компании, талоны на обед до максимального предела в рабочий день, установленного органом исполнительной власти, талоны на питание; и т.п.
При выполнении своих задач: возмещение, подтвержденное ваучерами на расходы по уходу за ребенком и / или родильному отделению, используемое работниками с детьми до 6 лет, когда у компании есть такие возможности - предоставление школьных принадлежностей и спецодежды для детей работника - выдается в начале школьного периода; предоставление или надлежащим образом документально подтвержденная оплата учебных или специализированных курсов или семинаров, а также оплата расходов на погребение членов семьи, ответственных за работника, должным образом подтвержденных ваучерами.
Было введено новшество, что доход, который работник получает за счет трудового пособия, не обладает характеристиками первого в том, что касается его концепции, формы оплаты, определения и т. Д. Это не влияет на другие статьи вознаграждения: SAC, сверхурочную работу, восприятие «больничных дней», отпусков, отпусков и другие.
В случаях, когда он не был предоставлен в натуре, в зависимости от обстоятельств, в соответствии с соглашением на «индивидуальном уровне» между сторонами, или через коллективный бизнес, или односторонним решением работодателя, которое, в связи с его повторением, стало обязательным -, пользуется льготами, установленными нормой, подчиняется тому же режиму рецептов и, в той степени, в которой он не может быть предоставлен натурой, при доставке 30 билетов на обед, которые не были предоставлены в то время, должна быть выплачена соответствующая компенсация.
«Что касается платежей за медицинскую помощь или услуги социального обеспечения, производимых работодателем работнику и его семье», на это наложено вето национальной исполнительной властью, так что в соответствии с тем, что она предписывает, законодательные палаты не настаивали на его санкция не интегрирует нормативное сплетение.
Non-оплачиваемая
Закон 24700, по крайней мере, определил две ситуации относительно значения, которое может быть приписано этому выражению. В одном случае это касается определенных льгот, которые работник получает напрямую через работодателя (таких как, среди прочего, еда, полученная в "столовой компании", доставка одежды и других предметов, необходимых для предоставление заданий) или от стороннего поставщика (услуги по уходу за детьми; предоставление лекарств; личная медицинская помощь или школьные принадлежности для членов семьи, обучение самого работника и т. д.), которому работодатель был уполномочен на выполнение этой услуги или был выбран самим работником для покрытия потребности, которому выплаченная для этой цели сумма возмещается. Конечно, вид блага,условия его получения должны быть установлены сторонами. Работник не может требовать предоставления такого вида пособия, если это не было прямо согласовано.
В этом случае Сумма, которую работник экономит в случае получения услуги, которая почти во всех случаях соответствует его собственным расходам, независимо от того, относятся ли они к содержанию его личности или его семьи, а не он не рассчитывается в отношении так называемой дополнительной заработной платы или другой заработной платы, размер которой определяется на основе того, что работник получает за выполнение своей обычной работы («больничные дни», «сверхурочные» и т. д.). Мы понимаем, что несоблюдение положения (имеющее трудовую причину) вызывает иск о его получении натурой, если это имеет смысл, или в виде компенсации.
Столкнувшись с частой практикой, принятой в последние годы из-за определенных изменений на рынке, вышеупомянутый Закон 24 700 (статья 30) включил ст. 223 LCT новый параграф, обозначенный как bis, в соответствии с которым суммы, выплачиваемые работодателем в денежной форме для компенсации отсутствия заработной платы, полученной из-за отстранения от работы из-за отсутствия или сокращения работы, или форс-мажорных обстоятельств, не связанных с Работодатель, должным образом проверенный, соответствует ли он положениям коллективного договора, соглашения, заключенного между сторонами, должным образом одобренного органом по труду, и не является ли это вознаграждением.
Не облагается налогом
Считается, что сумма, которая выплачивается с учетом предоставления работоспособности в распоряжение работодателя, имеет этот характер, когда она не рассчитывается для целей урегулирования других концепций заработной платы. Так же, как и в отношении «некоммерческой заработной платы», если нет правовой нормы, прямо определяющей ее, мы считаем, что, несмотря на обычную формулу, арбитражная процедура получения снижения стоимости работ является незаконной.
Дополнительная годовая зарплата (SAC)
Статья 121. Понятие: дополнительная годовая заработная плата понимается как одна двенадцатая от общей суммы вознаграждения, определенной в ст. 103 настоящего закона, полученные работником в соответствующем календарном году.
Статья 122. Сроки выплаты: Дополнительная годовая заработная плата будет выплачиваться двумя (2) частями: первый из них 30 июня, а второй - 31 декабря каждого года.
Статья 123. Расторжение трудового договора. Пропорциональная оплата: при расторжении трудового договора по любой причине работник или правообладатели, определенные этим законом, будут иметь право на получение части дополнительной годовой заработной платы, которая будет установлена в размере одной двенадцатой от вознаграждения, начисленного в часть семестра отработала до момента увольнения со службы.
Компенсация рабочим
Трудовое право и социальное обеспечение
Назначения семьи
концепция
Это название (которое соответствует пособиям) обозначает подсистему, которая покрывает социальные непредвиденные обстоятельства, связанные с семейными сборами (см. § 400, c, l), которая была структурирована законом 18.017 (по 1 974).
Правовой режим
Первые меры, принятые в Аргентине для решения таких непредвиденных обстоятельств, касались заработной платы семьи. В некоторых случаях посредством соглашений, в других - например, банковских и железнодорожных служащих - посредством юридических или регулирующих мер, работодатель был обязан выплачивать премию к заработной плате в зависимости от количества несовершеннолетних детей своих работников.
В 1956 году с помощью юридических средств была установлена операционная форма, которая изменила предыдущую систему и перевела институт из области трудового права в область социального обеспечения. В этом году была установлена работа компенсационного фонда и обязательство всех работодателей в секторе делать взносы.
С 1 января 1957 года было объявлено "обязательным" для коммерческих компаний, включенных в вышеупомянутое соглашение, выплата определенной суммы служащим и работникам на их иждивении, с детьми-иждивенцами (до 15 лет или инвалидами). и в какую бы пенсионную схему они ни входили.
В 1959 году пособие «на ребенка» было расширено до «школьного», и были установлены правила, касающиеся оформления ссуд сберегательных касс.
В 1964 году пособие было распространено на всех рабочих, включая жену.
В 1965 году аналогичный режим был установлен для персонала стивидоров, мастеров стивидоров, менеджеров, вторых управляющих, стрелков и сторожей, работающих в частных компаниях любого типа.
Компетенция указанного фонда распространена на персонал морской, речной и военно-морской промышленности.
В 1968 году система была расширена до других преимуществ, количество которых увеличивалось за счет последовательных модификаций.
В 1974 году пособие было распространено на пенсионеров и пенсионеров государственной системы социального обеспечения, позже оно было переведено на помощь.
Предметы
В соответствии с положениями действующего правового режима они могут быть классифицированы по:
1. Активные работники
Это все те, кто в «зависимых отношениях» выполняет задачи в гражданской, торговой, промышленной и стивидорной деятельности. Государственные служащие на национальном, провинциальном и муниципальном уровнях также включены в их собственный режим.
Исключаются домашние работники сферы обслуживания. Те, кто работает на дому, не получают пособий по браку, беременности, родам, рождению ребенка и усыновлению.
2. Пенсионеры и пенсионеры
Включаются обладатели положения временной системы, а также те, кто пользуется системой социального обеспечения, которые получают пенсию из-за своей неспособности работать. Члены обеих категорий (пенсионеры и пенсионеры) исключены из пособия по беременности и родам, так как у них нет ситуации, предусмотренной в основном правиле: запрет на работу, что приводит к неполучению вознаграждения, ситуация, покрываемая семейным пособием.
3. Обязан
Бенефициары должны подтвердить ситуацию соответствующими сторонами, документацией и заявлением под присягой.
Покрытые социальные непредвиденные обстоятельства
В нем есть штаб-квартира для рассмотрения дел, связанных с семейными ситуациями, которые представляют собой особое бремя.
- Законный брак: брак, заключенный работником. В случае, если оба супруга связаны трудовыми отношениями, его получает каждый из них. В качестве требования требуется: «выполнять любую деятельность в отношениях зависимости в течение не менее 6 месяцев в течение 12 месяцев до даты начала последней работы, на которой должен быть аккредитован месячный трудовой стаж», Законная жена: относится к женщине, которая проживает в стране и отвечает за работника, даже если она работает на иждивении. Это также соответствует юридически недействительному супругу, полностью зависящему от резидента страны. Пренатальная:Со дня объявления о беременности в течение 9 месяцев после зачатия действует особая льгота. Ситуация должна быть заявлена в течение 3-го месяца и подтверждена медицинской справкой или обзором. Требуется минимальный и непрерывный трудовой стаж 3 месяца. Когда женщина не работает, ее муж воспринимает отношения зависимости. Материнство:Работающая женщина имеет право на 90-дневный предродовый и послеродовой отпуск, в течение которого ей запрещается работать. В течение этого периода не выплачивается соответствующая заработная плата, которая заменяется этим пособием по социальному обеспечению. Минимальный трудовой стаж, необходимый для работы, составляет 10 месяцев, но может быть сокращен до 6 для любой деятельности. В случае переменной заработной платы учитывается среднее значение за последние 6 предыдущих месяцев. В соответствии с этими же положениями пособие на ребенка выплачивается в период отпуска. Рождение сына:В месяц рождения и для сотрудника, имеющего минимальный и непрерывный трудовой стаж 6 месяцев в соответствии с уже указанными условиями, одному из супругов выплачивается пособие, которое в настоящее время администрация выплачивает непосредственно аффилированным сотрудникам. Размер субсидии увеличивается, когда держатель имеет право на получение бонуса для большой семьи. Полное или простое усыновление: месяц аккредитации акта, выплата пособия работникам с возрастом 6 мес. Условия уже указаны. Отныне усыновленный ребенок во всех смыслах считается ребенком. Оплата производится администрацией напрямую получателям. Усыновленный несовершеннолетний или ребенок-иждивенец:с этой целью ассимилируются опека, владение или попечительство над несовершеннолетними, предоставленные судебной властью, а также то, что задумано в пользу жены. Пособие соответствует возрасту 15 или 21 года, регулярно посещающему учебные заведения, где ведется обучение. Возрастных ограничений нет, если это нетрудоспособный ребенок. Обучение: в соответствии с положениями нормы оно включает различную субсидию в зависимости от того, составляет ли она:
- Дошкольное образование: для каждого ребенка, посещающего учреждение, в котором преподается этот вид обучения. Основное: соответствует отцу или матери по отношению к каждому из детей, регулярно посещающих начальное учреждение. Это также относится к инвалидам. Среднее и высшее образование: в тех же случаях применяется более крупное пособие. Обучение в многодетной семье: суммы, установленные в обоих случаях, увеличиваются для каждого из детей в тех условиях, которые составляют «большую семью».
Преимущества
Различные ситуации, рассматриваемые левом как социальные непредвиденные обстоятельства, дают право на выплату денежного пособия и надбавки, размер и мобильность которых устанавливается исполнительной властью, которая также может изменять требования к ее восприятию. За исключением материнства, которое предоставляется на каждой из должностей, остальные, кроме пособия по браку, получает только один из супругов и на одной работе.
Эти льготы классифицируются по форме расчетов на:
- Единовременный платеж: только один раз за каждое событие: брак, рождение, усыновление. Краткосрочные: материнские, дородовые. Периодические: в них мы находим:
- Ежемесячно: супруги, дети, дошкольное учреждение, обучение в школе, многодетная семья. Ежегодно: помощь в начальной школе, дополнительные каникулы
Чтобы получить пособие, работник должен доказать работодателю свое «семейное положение», для чего он должен приложить соответствующие предметы, а также школьные аттестаты или справки об инвалидности для своих детей.
Защита трудового кредита
Меры по защите заработной платы
Чтобы избежать мошенничества и гарантировать работнику полное, реальное и своевременное представление о своей заработной плате, устанавливается ряд требований, которые должны быть выполнены для того, чтобы действие вступило в силу, без ущерба для того, что в случае, если этого не произойдет, судья может назначить им «доказательную силу» (ст. 142 LCT).
Различные меры защиты заработной платы можно различать в зависимости от того, является ли цель гарантией кредита в отношении: a) работодателя; б) кредиторов работника; в) кредиторов работодателя.
Правила защиты от работодателя.
Дата оплаты.
Денежная заработная плата, соответствующая базовой или компенсационной, должна выплачиваться в полном объеме (разрешены только удержания, разрешенные статьями 131 и 132 LCT) в рабочие дни, в часы оказания услуг, предварительно установленные работодателем, и доводится до сведения сотрудников и властей, чтобы они могли осуществлять соответствующий контроль. С этой целью для оплаты всего персонала можно указать до 6 дат. Если указанный совпадает с нерабочим днем, оплата должна быть произведена на следующий рабочий день и в установленное время (ст. 127, 129 и 130 LCT).
Согласно способу определения заработной платы, она должна выплачиваться персоналу в следующие периоды: 1) месячная заработная плата в месяц; 2) заработная плата в день или час, неделю или две недели; 3) сдельная заработная плата в неделю или две недели за уже выполненную работу и минимум 66% от остальной суммы, которая уже выполнена, но не завершена (ст. 126 LCT).
По истечении указанных сроков работодатель должен произвести оплату в течение трех или четырех рабочих дней после истечения срока, в зависимости от того, производится ли это следующим образом: 1) еженедельно и 2) раз в две недели или ежемесячно (статья 128 LCT). Задержка происходит автоматически (ст. 137 LCT), при условии, что работник докажет, что он присутствовал, чтобы получить сумму, или отправил человека сделать это за него. Получение кредита требует от сотрудника особого усердия: подойти к месту, определенному законом как место выплаты, и получить его. Нарушение дебета означает, что дефолт должника не играет роли. Вышеупомянутый дефолт происходит, когда долг не выплачен полностью или частично (есть остаток, особенно когда были произведены санкционированные вычеты, удержания или компенсация,но на сумму большую, чем пришедшая; (Статья 137 LCT).
Место оплаты
Это тот, где предусмотрено положение. Этого нельзя делать там, где «продаются товары или алкогольные напитки в качестве основного или вспомогательного бизнеса», за исключением персонала, который там работает (ст. 129, LCT).
Способ оплаты
Это нужно делать лично самому рабочему. В случае возникновения препятствий, связанных с болезнью, несчастным случаем или по другой причине, это может быть выполнено в отношении члена семьи или квалифицированного сотрудника с разрешения, которое работодатель может потребовать, чтобы оно было удостоверено административным, судебным, полицейским органом или нотариусом. публичные (ст. 124, 129 LCT).
Как вы будете оплачивать?
Деньги должны быть введены в действие в национальной валюте законного платежного средства. Если со стороны работника нет возражений, это может быть сделано путем «проверки на заказ».
В случае оплаты через банковское учреждение «документация в банке» или справка, предоставленная работодателем, являются достаточным доказательством факта платежа (статья 125).
Наряду с выплатой заработной платы должны выплачиваться базовая или дополнительная оплата всех других вознаграждений вспомогательного характера (призы, прибыль).
Достижения
Оплата должна быть произведена полностью. Работодатель не может делать скидки или удержания, применять штрафы или делать компенсации (статьи 130 и 131 LCT). В качестве особого случая исключения и предварительного запроса работника допускается аванс в размере до 50% от суммы, соответствующей не более чем одному периоду оплаты (еженедельно, раз в две недели или ежемесячно). В серьезных и неотложных случаях работодатель может выплатить сумму, превышающую указанный лимит, если работник этого требует. Квитанция, подтверждающая соответствующий аванс, должна соответствовать требованиям, установленным регламентом.
Выплата заявленных в суд сумм
С целью гарантировать полное восприятие трудового кредита, который послужил мотивом для возбуждения судебного процесса, его оплата может быть зачислена только посредством банковского депозита по распоряжению вышестоящего суда. Взыскание должно производиться личным судебным переводом держателю кредита.
Платежные инструменты
Денежные выплаты за работу должны подтверждаться квитанциями, если они не выплачиваются посредством чеков или зачисления на банковский счет. В случае проведения по различным статьям «заработная плата, отпуска и т. Д.» соответствующая проверка должна быть произведена по срокам и количеству. Они должны быть составлены в двух экземплярах (в случае, если вы не знаете, как подписывать или не можете это сделать, достаточно индивидуализации работника с помощью цифровой печати), а копию необходимо передать работнику. Указанные квитанции должны содержать следующие положения:
- Место и дата выплаты, настоящая и действующая. Полное имя работодателя и его адрес. Имя работника и профессиональная квалификация. Дата въезда и работа, выполненная работником в течение периода. Вид и размер оплаты труда. В случае процентов или комиссионных с продаж должны быть указаны их общие суммы и то, что соответствует работнику: Общая сумма (цифрами и буквами) фиксированного базового вознаграждения и начисленный процент и полученная сумма нетто; время, которому он соответствует, количество отработанных часов и дней Сумма удержаний: пенсионные взносы на социальную работу, квоты, эмбарго и т. д. Подтверждение получения дубликата работником, дата, когда последний был сделан депозит, соответствующий взносам в пенсионную систему за непосредственно предшествующий период;с указанием периода, которому он соответствует, и банка, в котором он был произведен. Если исполнительный орган принял меры для осуществления контроля над платежом, квитанция должна содержать подпись и печать органа, осуществлявшего надзор.
Несоблюдение любого из указанных требований или сопоставление произведенных платежей с документацией, которую работодатель должен предоставить по трудовым, социальным, коммерческим и налоговым вопросам, лишает квитанцию полной доказательной силы платежа.
Тот факт, что работник подписывает книги, формы или документы, если их наличие было организовано таким образом, чтобы облегчить бухгалтерский учет работодателя, не освобождает последнего от подтверждения оплаты соответствующими квитанциями. Вышеупомянутый документ не имеет никакого другого эффекта, кроме как удостоверять доставку поставленной суммы, поэтому увольнение с работы, выполненное в нем, или изменение профессиональной категории в ущерб работнику не имеет силы (он мог бы иметь это, если бы был в их пользу), ни проявление безоговорочного получения оплаты.
Правила защиты от кредиторов работника.
Учитывая характер заработной платы, которая была приравнена к продовольственным кредитам, устанавливается ее частичная непривязанность, поэтому она не полностью интегрирует общий залог кредиторов. С этой целью в статьях 120, 147, 149 LCT добавляемая часть соотносится с изданными нормативными актами, за исключением продуктовых кредитов. Первый установил в отношении ежемесячной заработной платы (которая учитывает только валовую сумму, измеренную в деньгах) и SAC как неприменимую сумму, установленную для минимального прожиточного минимума. Излишек, увеличивающийся вдвое, составляет 10%; на то, что превышает этот предел, влияет 20%.
Что касается причитающейся компенсации, процент изъятия всего кредита составляет от 10% до удвоенного минимального прожиточного минимума и 20% от суммы, превышающей эту сумму.
В соответствии с положениями статьи 147 LCT, он определяет арест всего кредита на вознаграждение, SAC и компенсацию долгов продовольственного характера в ведении работника. В этой связи установлено, что гонорары (которые предусмотрительно устанавливаются судьей, который вмешивается в судебное решение, в котором они определены) должны определяться таким образом, чтобы обеспечить существование должника.
Кроме того, вышеупомянутые кредиты не могут быть «переданы» третьим лицам или затронуты какими-либо правами или титулами. Законодатель хотел защитить их восприятие в определенных ситуациях, в которых рабочий мог отказаться от еще не заработанного дохода, тем самым ставя под угрозу свое существование и жизнь своей семьи.
Таким образом, единственный способ для непродовольственного кредитора повлиять на доход работника в связи с трудовыми отношениями или их прекращением, не доходя до семейных пособий, - это сделать это посредством процедуры изъятия. что требует продвижения пробной версии.
Правила защиты от других кредиторов работодателя.
В определенных случаях (один из них - конкурс работодателя) несколько человек могут прийти, чтобы получить взыскание своих кредитов на активы, составляющие их вотчину. Если этого недостаточно для погашения всех долгов, разные кредиторы получат пропорциональные выплаты за свои кредиты или в соответствии с установленным законом порядком приоритетов (льгот). Закон о банкротстве и банкротстве (LCT) 24 522 предоставляет трудовым кредитам определенный порядок преференций, подлежащих выплате авансом другим лицам. Правила, установленные LCT, определяют применимый режим процедуры банкротства.
Таким образом, как только работодатель объявил о банкротстве или объявил о банкротстве, судебные иски, предъявленные к ним работниками, привлекаются судом по делам о банкротстве.
Лицензирование
Годовая лицензия
В дополнение к ежедневным и еженедельным правилам, а также в особые дни, закон устанавливает регулярные, ежегодные, с той же целью: гигиена, восстановление сил, отдых в другом месте, облегчение периода, в течение которого имеют место более продолжительные отношения. с другими членами семьи и т. д.
Для этого он устанавливает минимальные и непрерывные (текущие) оплачиваемые периоды, в которые приостанавливается обязанность по предоставлению работы. Этот период основан на трудовом стаже, рассчитанном по состоянию на 31 декабря года, которому соответствует лицензия. Для работника старше 18 лет (для несовершеннолетнего - 15 дней, ст. 194 lct) - 14 дней, когда он не достигает 5 лет; 21, когда он превышает 5 и меньше 19 лет; 28, если трудовой стаж больше 10 и меньше 20, и 35, когда он превышает этот предел (ст. 150, Закон).
В качестве требования для использования полного ежегодного отпуска закон требует, чтобы работник отработал не менее половины календарных рабочих дней и рассчитывается с 1 января по 31 декабря. С этой целью засчитываются отпуска, в которые они были вынуждены работать, не выполняли задачи по решению работодателя, имели законный или обычный отпуск, в связи с профессиональным заболеванием или нет, или по другим причинам, которые не могут быть объяснены (статья 152 LCT).
Если по состоянию на 31 декабря года, которому соответствуют праздничные дни, минимальный период не был отработан, период отдыха будет сокращен до другого пропорционально 1 дню на каждые 20 дней эффективной работы или обоснованного отпуска (статьи 152 и 153 LCT.). Для пользования правом не требуется минимальный трудовой стаж (достаточно проработать 20 дней, ст. 151).
Административный орган по труду может разрешить предоставление отпуска в периоды, отличные от установленных, если этого требуют особые характеристики рассматриваемой деятельности. Ситуация относится к деятельности, связанной с периодами активности, пики задач которых совпадают с сезоном отпусков. В сезонных задачах лицензия выдается в конце каждого цикла (ст. 163 LCT).
Срок определяется работодателем. Закон устанавливает определенные ограничения в следующих случаях:
- Если лицензия выдается не одновременно всему персоналу предприятия, рабочего места, участка или сектора, где работает человек, пользующийся отпуском, а индивидуально или группой, каждые 3 года срок должен совпадать с летний сезон (с 21 декабря по 20 марта, ст. 154 LCT). Когда сотрудник женится, он может потребовать накопления соответствующих лицензий, даже если они должны быть получены вне периода с октября по апрель. работа по приказу одного и того же работодателя, отпуск (обоим) должен предоставляться совместно и одновременно, при условии, что это не оказывает существенного влияния на нормальное развитие предприятия (ст. 164 LCT).
По решению заинтересованных сторон «третья часть непосредственно предшествующего периода, не использованная при фиксированном продлении», может накапливаться на следующий год и должна быть принята по взаимному согласию.
О периоде отпуска необходимо сообщить работодателю за 45 дней без ущерба для наилучшего права, вытекающего из коллективных или частных соглашений или другой системы (статья 154).
Срок действия лицензии должен начаться в понедельник или на следующий рабочий день, если это выходной. Если работник оказывает услуги в нерабочие дни, это начинается на следующий день после того, в который он или она пользуется выходным днем, или следующего рабочего дня, если это выходной. Таким образом суммируются еженедельные и годовые периоды отдыха (статья 151).
Закон в соответствии с целью лицензии предусматривает, что она должна использоваться как таковая. Это не допускает его денежной компенсации. С этой целью он дает работнику возможность наслаждаться им таким образом, что, если он не сделает этого по истечении срока (31 мая), истекает его право. Допускается только преобразование вышеупомянутого пособия в выплату компенсации, эквивалентной заработной плате, соответствующей еженедельному периоду отдыха за часть отработанного года.
В нормативных актах перечислены правила, согласно которым должен быть оплачен каждый из дней отпуска (непрерывный и непрерывный), сумма, которая должна быть выплачена в начале периода. Он рассчитывается на основе обычного вознаграждения плюс бонусы (за выслугу лет, производительность и т. Д.), Которые он получает, и в соответствии с формой вознаграждения:
- Если выплачивается ежемесячная заработная плата,Он получается путем деления общей суммы, которую работник получает в момент предоставления этого пособия, на 25. Работник получает более высокое вознаграждение в те дни, в которые у него есть отпуск, чем в те, в которые он работает. Если вознаграждение исчисляется по часам или дням, оно берется. учитывать сумму, которую работник имел бы право получить за день до даты начала отпуска. В течение этого периода вам также будут платить по субботам после обеда и по воскресеньям. Если рабочий день больше 8 часов и не больше 9, он рассчитывается так, как если бы он составлял 8 часов. Если оно выше, учитывается сверхурочная работа или дополнительное вознаграждение. Если задача меньше обычной, она рассчитывается согласно юридической. Если полученная зарплата мобильнаяуже потому, что он полностью или частично состоит из комиссионных, количество каждого дня отпуска рассчитывается в соответствии со средней заработной платой, полученной в течение года (календаря), который соответствует предоставлению отпуска, или, по выбору работника, в течение последнего шесть месяцев оказания услуги (ст. 155 ЛСТ).
Специальные лицензии
Нормой предусмотрены короткие сроки, в течение которых обязанность по выплате трудового дебита приостанавливается в силу определенных причин чрезвычайного или семейного характера. Для этого он предоставляет следующие лицензии на календарные дни, дающие право на получение заработной платы:
- Для рождения детей: 2 дня. Для брака - 10 дней, которые могут быть накоплены с годовой лицензией. В связи со смертью супруга или лица, с которым он жил в явном браке, при условиях, указанных в статье 248 LCT, и дети или родители, 3 дня. В случае смерти брата или сестры, 1 день. Для сдачи экзамена в средней школе или университете, который соответствует официальным планам или разрешен национальными или провинциальными органами (должен быть подтвержден сертификатом), предоставляется 2 дня подряд, максимум из 19 в календарном году Для участия в мероприятии и максимум 60 дней для спортсменов и 30 дней для руководителей, представителей, судей, жюри или технических директоров, которые должны принимать участие в соревнованиях, конгрессах или встречах национального спортивного характера, или Международный. Для этого в качестве условияТребуется возраст 6 месяцев. Эта лицензия обоснована сертификатом, который должен обрабатываться и рассматриваться органом, определяющим регулирование, который в каждом случае должен устанавливать срок. Закон 22990 устанавливает 24-часовую лицензию (которая продлевается до 36 часов). в случае гемафереза) работникам, сдающим кровь, для участия в вызове, вынесенном национальным или провинциальным судом. Лицензия соответствует времени, необходимому для явки в суд. Для выполнения личных и обязательных процедур в национальных, провинциальных или муниципальных органах власти, если они не могут быть выполнены в нерабочее время. Время должно быть строго необходимым для выполнения усердия, причем больше, чем требуется работа. Чтобы переехать в страну происхождения,граничит с Аргентиной, чтобы проголосовать на проводимых выборах. Лицензия, которая может быть продлена до четырех дней, считается «в счет» той, которая ей соответствует по закону. Работодатель должен проинформировать работодателя о своем решении и доказать, что он проголосовал, представив избирательный документ, выданный компетентным органом страны его происхождения. Лицензия для матери, родившей ребенка с синдромом Дауна. Сотрудник, находящийся в таких условиях, имеет право - без ущерба для использования того, которое соответствует ей в соответствии с правовыми или общепринятыми положениями, наиболее выгодным для нее - на отпуск (без сохранения заработной платы) в течение шести лет. месяцев с момента окончания декретного отпуска (35 или 45 дней после родов). Как условие,Вы должны сообщить о своем решении работодателю и предоставить медицинскую справку, выданную официальным органом здравоохранения, с указанием диагноза новорожденного. В течение этого периода заявительница на отпуск будет получать соответствующие ей суммы в качестве семейного пособия по беременности и родам. Закон о пожарном-добровольце устанавливает, что такая деятельность должна рассматриваться работодателем (государственным или частным) как государственная оплата, которая Это освобождает его «от всех экономических, трудовых или концептуальных убытков, которые возникают в результате его отсутствия или позднего прибытия при выполнении его формально оправданной миссии.Заявитель на отпуск получит соответствующие ему суммы в качестве семейного пособия по беременности и родам. Закон о пожарном-добровольце устанавливает, что его деятельность должна рассматриваться работодателем (государственным или частным) как государственная плата, которая освобождает его «от уплаты налогов». любой экономический, трудовой или концептуальный ущерб, "понесенный в результате их отсутствия или опоздания при выполнении своей миссии, формально оправдан.Заявитель на отпуск получит соответствующие ему суммы в качестве семейного пособия по беременности и родам. Закон о пожарном-добровольце устанавливает, что его деятельность должна рассматриваться работодателем (государственным или частным) как государственная плата, которая освобождает его «от уплаты налогов». любой экономический, трудовой или концептуальный ущерб, "понесенный в результате их отсутствия или опоздания при выполнении своей миссии, формально оправдан.
Этот стандарт рассматривает две разные ситуации:
- Законность того, что пожарный-доброволец не посещает свою работу или опаздывает из-за выполнения своей задачи, которая рассматривается как ситуация форс-мажора, говорит о том, что все работники освобождаются от выполнения своих трудовых долгов, когда есть причины, оправдывающие это. ситуация, например: серьезное заболевание члена семьи, который должен присутствовать.Если такая ситуация возникает с пожарным-добровольцем, ему необходимо выплатить заработную плату, которую он получил бы, если бы не выполнял задание. Он возлагает на работодателя ответственность за выплату заработной платы в качестве компенсации за неполученную работу.
В лицензиях, указанных в пунктах a, c и d, если они в общей сложности совпадают с праздничными или нерабочими днями, в случае, если сотрудник решит, что он не работает, ее необходимо продлить до одного рабочего дня, либо в понедельник, либо в если применимо, по истечении срока годности.
LCT. Обычная лицензия
Статья 150. Работнику будет предоставляться минимальный и непрерывный период оплачиваемого ежегодного отдыха на следующих условиях:
- 14 календарных дней, если трудовой стаж не превышает 5 лет 28 последовательных дней, когда трудовой стаж превышает 10 лет, не превышает 20 из 35 последовательных дней, если трудовой стаж превышает 20 лет.
Требования для использования:
Статья 151. Для того чтобы каждый год иметь право на пособие, установленное статьей 150 настоящего Закона, работник должен оказывать услуги не менее половины соответствующих рабочих дней в соответствующем календарном году или годовщине. Для этого праздничные дни, в которые работник обычно должен оказывать услуги, будут считаться рабочими днями.
Срок действия лицензии начнется в понедельник или на следующий рабочий день, если это выходной. В случае работников, которые предоставляют услуги в нерабочие дни, отпуск должен начинаться на следующий день после дня, когда работник будет наслаждаться еженедельным отдыхом или последующим рабочим днем, если это выходной.
Чтобы воспользоваться этим преимуществом, не требуется минимальный стаж работы.
Режим лицензирования
занятия
Статья 158. Работник будет пользоваться следующими специальными лицензиями:
- по рождению ребенка. 2 дня подряд из-за брака 10 дней подряд из-за смерти супруга или лица, с которым он или она были связаны в очевидном браке, на условиях, установленных настоящим Законом: детей или родителей, 3 дня подряд из-за смерти брата или сестры: 1 день для сдачи экзамена в средней школе или университете - 2 дня подряд на экзамен, максимум 10 дней в календарном году.
Рабочий день
Статья 160. В лицензиях, указанных в пунктах a, c и d статьи 158, рабочий день должен засчитываться, если он совпадает с воскресеньем, праздниками или нерабочими днями.
Сезонные рабочие
Статья 163. Работники, предоставляющие периодические или сезонные услуги, будут иметь право на ежегодный период отпуска в конце каждого рабочего цикла, продление которого ограничено в соответствии с положениями статьи 153.
накопление
Статья 164. Третья часть непосредственно предшествующего периода, не использованная в установленном настоящим Законом объеме, может быть аккумулирована в период отпуска. Накопление и последующее сокращение времени отпуска в один из периодов должно быть согласовано сторонами.
Работодатель, по просьбе работника, должен предоставить возможность использования отпусков, предусмотренных в статье 150, накопленных отпусков, вытекающих из пункта b) пункта 158, даже если это подразумевает изменение возможности его уступки в отношении положений статьи 154. этого закона. Если супружеская пара работает по приказу одного и того же работодателя, отпуск должен предоставляться совместно и одновременно, если он не оказывает существенного влияния на нормальное развитие учреждения.
Обязательные праздничные и нерабочие дни
Статья 166. В дни государственных праздников действуют правовые нормы воскресного отдыха. В эти дни работники, не получающие соответствующего вознаграждения, будут получать соответствующую им зарплату, даже если они совпадают с воскресеньем.
Если они предоставляют услуги в такие дни, они будут взимать обычное вознаграждение за рабочие дни плюс такую же сумму.
Нерабочие дни. вариант
Статья 167. В нерабочие дни работа будет для работодателя необязательной, за исключением банков, страхования и деятельности для этой цели, как это определено правилами. В те дни обслуживающий персонал получал простую зарплату.
Если работодатель выберет нерабочий день, заработная плата также будет выплачиваться работнику.
Случаи несчастного случая или болезни
Статья 170. В случае несчастного случая или болезни заработная плата, соответствующая праздникам, будет рассчитана в соответствии со статьями 166 и 167 настоящего Закона.
Скачать оригинальный файл
