Случалось ли вам когда-нибудь по прошествии многих лет встретить умника из вашего класса и сказать вам, что его жизнь - это катастрофа?
Вы были на встрече выпускников? В общем, для нас нередко встречаются сюрпризы. Как тот партнер, который в студенческие годы имел выдающиеся академические результаты, а теперь, спустя 20 или 25 лет, мы с изумлением обнаруживаем, что он не добился успеха в своей жизни.
Конечно, мы оставим вечеринку, комментируя… Посмотри, Фуланито, каким он был умным и каким ужасным он был. Вместо этого у Менганито, который казался глупым, теперь есть компания, семья и несколько замечательных детей.
Для чего это? Как это может быть?
Ну, именно потому, что эмоциональный интеллект не имеет прямого отношения к академическому результату, а имеет отношение к успеху в нашей личной, деловой и рабочей жизни.
Система образования ставит во главу угла приобретение знаний, послушание и уступчивость, приобретение ряда качеств, которые были необходимы в следующем столетии, которые были необходимы для того, чтобы заботиться о фабриках прошлого века. Да, тот самый век, который закончился 12 лет назад.
Теперь компании гораздо больше ценят другие виды навыков. Они больше ценят людей с социальным и внутриличностным интеллектом. Мы собираемся поговорить о социальных навыках, которые наиболее ценятся компаниями при включении персонала в свои шаблоны.
Качества, которые сейчас больше всего ценятся во многих компаниях по всему миру, это:
• способность относиться к обстоятельствам (не бояться проблем, видеть решения или иметь хорошую склонность к их поиску)
• способность работать в команде (успешная компания - это та, которая обеспечивает очень хорошее взаимодействие между различными группами)
• коммуникативные навыки (когда при общении сначала нужно понять, а затем умение передать)
• гибкость (непредвзятость, способность адаптироваться к новым целям и новым проектам)
• эмпатия (способность поставить себя на место другого)
• оптимизм
• уверенность в себе и в своих способностях расти, развиваться и преодолевать препятствия
• способность принимать вызовы и брать на себя ответственность (противоположность парализующему страху ошибки). Рискуйте ответственно
• приверженность компании
• призвание к служению
• способность принимать решения, проявляя инициативу
• дух предпринимательства
И если мы уже говорим об управленческом персонале, есть и другие дополнительные навыки, которые необходимо упомянуть.
• лидерские качества: (старый больше не работает: я приказываю и приказываю) Хороший лидер - это тот, кто способен заставить людей, находящихся в его подчинении, делать то, что нужно компании)
• способность мотивировать, побуждать вашу команду выкладываться на максимум
• способность принимать взвешенные решения, но практически на месте.
Поэтому, если вы сами хотите «спрогнозировать», какой будет ваша жизнь в будущем, начните с анализа, соответствуете ли вы этим социальным навыкам. «Самопознание» - один из основных инструментов улучшения человека.
