Одной из наиболее обсуждаемых тем в академической, деловой и политической сферах в развивающихся странах является рост формальной занятости, а именно то, что уровни неформальной занятости все еще очень высоки, особенно на рынке труда молодежи, несмотря на рост экономическое развитие многих из этих стран в последние десятилетия. Для анализа этого вопроса я возьму в качестве модели случай неформальной ситуации на перуанском молодежном рынке труда.
По данным Национального института статистики и информатики (INEI), в подвижном квартале с ноября по декабрь и январь 2018 года от общей численности населения с достаточной занятостью в столичной Лиме 13,3% составляют люди в возрасте от 14 до 24 лет. Это показывает сокращение на 24 800 рабочих мест по сравнению с тем же кварталом прошлого года.
Между тем, неполная занятость по часам снизилась на 3,1% (4 400 человек) среди населения в возрасте от 14 до 24 лет. В исследуемом квартале 139 800 человек в этом возрастном диапазоне были частично заняты.
Со своей стороны, бывший министр труда Даниэль Морате недавно сказал: «У нас сложные перспективы в отношении нашего основного человеческого капитала. 80% молодых людей в возрасте от 18 до 24 лет находятся в неформальном секторе, а у нас 62% не имеют надлежащей занятости. Из общего числа молодых людей, окончивших школы, только 30% получают высшее образование; при этом у нас есть, что 70% молодых людей могут оказаться на неформальном рынке или остаться без работы ».
Также «Из 80% молодых людей, занятых в неформальном секторе, некоторые должны получать меньше минимальной заработной платы (S / 850), без отпусков, без CTS. То есть без каких-либо льгот и без социального обеспечения. Кроме того, это молодые люди, которые из-за условий труда не очень пригодны для работы и, следовательно, - если думать в долгосрочной перспективе - это причины, по которым Перу, имея ресурсы, продолжает оставаться основным экспортером, потому что у нас нет человеческого капитала. способен преобразовывать сырье », - сказал он.
Основываясь на информации INEI и высказываниях бывшего министра труда Даниэля Морате, мы можем сделать вывод, что рынок труда молодежи Перу находится в критической ситуации, учитывая сложный внешнеэкономический и геополитический контекст, а также сложную внутреннюю ситуацию. В то время как сообщения о коррупции на различных уровнях и в разных секторах общества, растущей незащищенности граждан и политической нестабильности сказываются на стабильности страны, очень трудно исправить эту ситуацию в краткосрочной перспективе.
В этом смысле мы всегда должны помнить, что человеческий фактор является наиболее важным активом в любой организации и действующее трудовое законодательство, хотя оно может показаться слишком сложным и обременительным для частных компаний и государственных структур, особенно для малых и средних компаний, необходимо. и он должен полностью соблюдаться, не будучи гибким, применительно ко всем работникам, независимо от их возраста, исключая такие предложения, как недавний проект «Закона об опыте обучения в реальных рабочих ситуациях» конгрессмена Фухимори Росы Бартра, который стремится к тому, чтобы студенты поступали в компании для получения «опыта» 'без получения какой-либо субсидии, что вызвало протесты граждан на улицах города Лима, столицы республики, что вынудило Конгресс отменить вышеупомянутый проект.
Поскольку второе десятилетие 21 века приближается к концу, в высококонкурентном, меняющемся и нестабильном мире с точки зрения его экономической и геополитической эволюции только организации, которые эффективно управляют, ценят и уважают свои человеческие ресурсы, смогут быть конкурентоспособными и оставаться на хорошем счету. магазин.
Следовательно, компании должны адаптироваться к нынешнему конкурентному миру, используя в своем управлении современные административные инструменты, которые существуют, чтобы быть более продуктивными и требующими от государства выполнения своей роли в качестве инициатора развития бизнеса, устранения бюрократических препятствий и борьбы с коррупцией.,
