В последние месяцы мне приходилось посещать нескольких клиентов, которые запрашивали информацию о том, какие типы постоянной нетрудоспособности существуют и каковы основные характеристики каждого типа.
Бросив беглый взгляд на самые важные страницы Интернета, я смог увидеть, как громоздким языком производятся беспорядочные подсчеты, а различные формы, которые может принимать постоянная инвалидность, описываются нечетко. По этой причине смысл этой новой статьи будет направлен, хотя и вкратце, на читателей, интересующихся этим типом постоянной инвалидности. Действуй:
Виды постоянной нетрудоспособности
Есть возможность запросить два вида пенсии по постоянной инвалидности:
- Постоянная инвалидность как пенсия с накоплением взносов Постоянная инвалидность как пенсия без отчислений
Постоянную нетрудоспособность в качестве накопительной пенсии могут запросить те люди, которые как работники отвечают ряду установленных законом требований.
Постоянную нетрудоспособность без уплаты взносов могут запросить те люди, которые не являются рабочими или которые, несмотря на то, что они являются рабочими, не соответствуют требованиям, упомянутым выше.
Степени постоянной инвалидности
Различные степени стойкой нетрудоспособности классифицируются в соответствии с интенсивностью и характеристиками травм и / или заболеваний, поскольку наиболее важным фактором при обращении с просьбой о постоянной инвалидности является ограничение, которое это вызывает у нас в нашей обычной работе. Различные типы:
- Постоянная частичная инвалидность Постоянная инвалидность в степени полной постоянной инвалидности в степени абсолютной большой инвалидности
Прежде чем кратко описать каждую из типологий, важно знать, что в нормативных актах говорится о «привычной профессии». По привычной профессии - профессия, которой работник занимался во время травмы или болезни, в результате которой возникает требование о постоянной нетрудоспособности.
Постоянная частичная инвалидность
Частичная постоянная инвалидность - это инвалидность, которая приводит к снижению работника не менее чем на 33% в их нормальной работе по обычной профессии. Это снижение способности выполнять свою обычную профессию не мешает им выполнять те же основные задачи.
Люди, у которых признана частичная постоянная инвалидность, имеют право вернуться на свою работу. Однако с учетом нового положения работника работодатель может выбрать пропорциональное сокращение его фонда заработной платы в зависимости от ограничений, налагаемых на работника, если он ранее продемонстрировал, что его производительность снизилась.
В случае, если работник желает сменить работу, он может предоставить услуги в любой компании, поскольку факт получения пенсии по частичной постоянной инвалидности не означает, что он не может заниматься какой-либо деятельностью, хотя это зависит от болезней / травм. вы страдаете, у вас могут быть некоторые ограничения.
Что касается экономической выгоды, работник будет иметь право на единовременную выплату в размере 24 ежемесячных выплат из нормативной базы, которая использовалась в качестве основы для расчета временной нетрудоспособности до постоянной нетрудоспособности.
Постоянная инвалидность в степени Тотальной
Полная постоянная инвалидность - это инвалидность, которая лишает работника возможности выполнять основные задачи своей обычной профессии, но не мешает ему заниматься другой деятельностью.
На данный момент работник признается имеющим постоянную нетрудоспособность по полной степени, степень инвалидности, равная или превышающая 33%, признается для всех целей.
Объявление постоянной нетрудоспособности в полной степени влечет прекращение трудового договора. Однако есть некоторые исключения, при которых работодатель не может прекратить трудовые отношения:
- Если решение об объявлении работника постоянной постоянной нетрудоспособностью обжаловано, и пособие не предоставляется окончательно, работник имеет право вернуться на свою работу. Если резолюция об объявлении работника полной постоянной нетрудоспособностью устанавливает, что инвалидность может при условии пересмотра в течение двух лет контракт не расторгается, он просто приостанавливается до истечения двух лет. Если применимый коллективный договор в компании обязывает работодателя перевести работника на работу, совместимую с его инвалидностью.
Экономическая выгода пожизненная и соответствует проценту в 55% от соответствующей нормативной базы. Однако в случае, если работник моложе 60 лет, он может потребовать, чтобы вместо пожизненной пенсии ему выплачивалось единовременное пособие (которое будет зависеть от возраста работника). Для этого инвалид должен продемонстрировать, что полученную сумму он собирается инвестировать в проекты, приносящие доход в качестве самозанятого работника.
Когда работнику, который был объявлен в ситуации постоянной полной нетрудоспособности, 55 лет и старше, он имеет право на получение 75% нормативной базы (вместо 55%, которые мы комментировали ранее). То же самое и с теми работниками, которым исполняется 55 лет, даже если они начали полную постоянную нетрудоспособность в более раннем возрасте. Такая ситуация квалифицируется как полная стойкая инвалидность.
Эта инвалидность позволяет работнику выполнять любую деятельность, если она не аналогична деятельности, которая привела к признанию инвалидности, и совместима с ограничениями, которым подвергается работник. Если Служба социального обеспечения осведомлена о предоставлении услуг в другой компании и считает, что это несовместимо с признанной пенсией, она может отложить ее до тех пор, пока работник не прекратит новую деятельность.
Абсолютная постоянная инвалидность
Это то, что мешает рабочему выполнять свою обычную и любую другую профессию. Другими словами, работник, имеющий признанную пенсию по постоянной инвалидности в абсолютной степени, не может заниматься какой-либо трудовой деятельностью в качестве наемного работника или самозанятого.
Экономическая выгода эквивалентна 100% нормативной базы.
Большая инвалидность
Люди, которым требуется помощь третьего лица для выполнения самых элементарных повседневных действий, могут запросить признание Великой инвалидности, если у них есть пенсия по постоянной инвалидности (независимо от степени).
Но что мы понимаем под «самыми элементарными актами повседневной жизни»? Это все те действия, которые необходимы для удовлетворения основных потребностей, таких как одевание, еда, стирка, ходьба… Достаточно не иметь возможности выполнить одно из них, чтобы иметь право на такое пособие.
Экономическая сумма состоит из увеличения на 50% процента, соответствующего работнику в связи с постоянной инвалидностью, которую он признал. То есть, если человек имеет право на постоянную инвалидность в степени абсолютной (100%), а кроме того ему предоставлена тяжелая инвалидность, он будет иметь право получить 150% нормативной базы.
