Управление компетенциями является одним из наиболее широко освещаемых вопросов в области управления персоналом в компаниях; Экологическая проблема, со своей стороны, также получает все большее распространение в системах управления качеством и выходит за рамки нормативного пространства законодательных требований, рассматривая деловую культуру как выражение заинтересованности в безотлагательности решения экологических проблем. за пределами моды. След, оставленный компаниями в их экологическом контексте, также является ответственностью людей, которые участвуют в нем.
Компетенции Environmental Business будет до тех пор, необходимая модель направлена на определение поведения, которые предприятия должны для своих сотрудников, чтобы стать союзниками в великом крестовом походе «устойчивого развития» и обеспечить жизненное пространство для будущих поколений они еще не прибыли.
Области управления персоналом будут теми, которые позволят компании определить необходимые компетенции в области бизнес-среды, чтобы производительность, производительность и конкурентоспособность соответствовали возможности новой рациональности, которая не будет разделена или отсутствует в совокупности в качестве альтернативы.
Окружающая среда включает в себя отношение людей и выходит за рамки делового уровня. Международные нормативные акты, нацеленные на содействие более чистому и менее загрязняющему производству в компаниях, теперь должны быть поддержаны развитием компетенций в области охраны окружающей среды.которые способствуют поведению, которое выходит за рамки минимального поведения, основанного на уважении к окружающей среде, речь идет о построении деловых культур, которые включают в свои традиции необходимость содействовать поддержанию здоровых условий окружающей среды для нынешних и будущих сотрудников. Экологическая компетентность бизнеса определяется, помимо прочего, необходимостью учитывать чувствительность к использованию водных ресурсов, например, осознавать, что качество воздуха - это также наша проблема, потребление энергии, уважение для природных ресурсов, присутствующих в управлении, реализация стратегий, которые делают задачу R (Recycle, Reuse and Reduce) эффективной, среди других альтернатив действий, оцениваемых в действиях людей в компаниях.
Предполагается, что среда будет преобразована в общие усилия и не будет соответствовать правилам, которые забываются, как только мы покидаем наш бизнес-список. Компетенции окружающей среды бизнеса, а дифференцируя практика управления оси только начинается переход к практическим моделям оценки каждому сотруднику текущий статус этих полномочий в отношении таких процессов, как вербовка, обучение и производительности.
Характеристика этих компетенций будет иметь в качестве руководства для понимания ответ на три вопроса, которые помогут нам продемонстрировать поведение экологически компетентных людей:
1. Как ДОЛЖЕН БЫТЬ человек, чтобы иметь возможность утверждать, что он экологически компетентен?
а) Концептуально структурированный и с критериями для оценки экологических ситуаций, которые его окружают.
б) открыт для дебатов по конструированию знаний по вопросам окружающей среды.
в) знать о своих действиях, связанных с окружающей средой и заботой о них.
г) оно признано членом взаимозависимого, системного общества с жизненно важным историческим контекстом.
e) Осознавая текущую ситуацию, в которой находится среда, которая объединяет естественное, социальное и деловое.
f) Упреждающие и предлагающие эффективные действия для защиты или минимизации воздействий, связанных с управлением бизнесом на окружающую среду.
g) Отвечает за свои действия и осознает влияние, которое его действия оказывают на окружающую среду, в которой он живет.
h) Саморегулируется и самостоятельно управляет использованием и управлением ресурсами, которые попадают в их руки.
i) Он работает в долгосрочной перспективе и разрабатывает реальный и измеримый план действий по содействию здоровой и устойчивой окружающей среде.
j) Преданный жизни, с широким чувством окружающей среды, настойчивостью и заботой о ресурсах, которые его окружают.
2. ЧТО ВЫ ДОЛЖНЫ ЗНАТЬ, чтобы утверждать, что вы компетентны в вопросах охраны окружающей среды?
а) Знать основные аспекты, связанные с национальными природоохранными нормами.
б) что он хрупкое существо, что ему нужна здоровая окружающая среда и что от него зависит оптимальное состояние этой среды.
c) Узнайте о последних событиях и достижениях в национальной и международной политике и правилах по вопросам окружающей среды.
г) Он знает, что такое окружающая среда, и признает важность, которую она имеет для компании, в которой он работает.
e) Как передавать информацию, убеждать и мобилизовать людей в пользу окружающей среды.
f) Использовать сети поддержки на благо природы и окружающей среды.
г) реальное знание окружающей среды и деловой культуры
h) Оно должно быть обновлено в новостях, связанных с окружающей средой, чтобы развить критическое мышление о неразборчивом использовании экосистемы и логически изменить поведение и привычки потребления.
i) Знать действующие законы и правовые нормы, направленные на защиту использования природных ресурсов, соблюдать их и соблюдать.
j) Признать влияние, которое их действия оказывают на сохранение условий окружающей среды, в которой они живут.
3. Что ДОЛЖЕН ДЕЛАТЬ человек, чтобы иметь возможность подтвердить свою компетентность в отношении окружающей среды?
а) Делитесь передовым опытом по охране окружающей среды на рабочем месте и в повседневной жизни. Позаботьтесь о ближайшем окружении, ближайшем.
б) тренинг по культуре охраны окружающей среды
в) Разрабатывать мероприятия, направленные на заботу об окружающей среде.
г) показать пример коллегам посредством их экологически чистых действий.
e) Помните о воздействии вашей компании на окружающую среду и предлагайте решения по ее устранению, уменьшению или минимизации.
f) знать, как выявлять, оценивать и предотвращать или смягчать экологические риски
g) Распространять внутри компании передовые методы защиты окружающей среды, необходимые для обеспечения устойчивости компании.
з) Подайте пример своим действиям и будьте последовательны между тем, что вы думаете, и тем, что вы делаете.
i) Участвовать и быть активным участником образовательных мероприятий и программ, которые помогают смягчить экологический ущерб, выявленный в их окружающей среде.
j) Изучать, предлагать и продвигать новые процедуры и процессы таким образом, чтобы снизить потребление энергетических ресурсов.
Чтобы закрепить эту характеристику того, каким должен быть, знать и делать экологически компетентный человек, также необходимо учитывать важность исторического и делового контекста, в котором развивается конкуренция, поскольку именно сценарии управления будут определить, является ли одно или другое поведение привилегированным, таким образом, что важно понимать, что БИЗНЕС-КУЛЬТУРА включает окружающую среду как часть корпоративной идентичности.
Важно признать отношения, которые существуют между человеком, как генератор культуры путем установления межличностных связей, рабочей команды в результате признания вклада других в управление бизнесом и компании как организации, которая занимает ответственную должность или не противоречит требованиям государственного и государственного законодательства, в том числе соблюдению экологических норм.
Забота о создании устойчивых организаций в экономическом, социальном и экологическом аспектах привела к консолидации инициатив на международной арене, которые позволяют компаниям объединяться вокруг утвержденных критериев и соглашений и которые становятся рыночными ориентирами для обеих сторон. организации, что касается наций, вот как мы находим, например, серию ISO (это Международная организация по стандартизации), которой удалось позиционировать и усилить некоторые стандарты, которые поддерживают и продвигают не только сертификацию качества, но и смогли Достаточное доверие, чтобы предложить много других стандартов, которые указывают на конкурентоспособность бизнеса, таких как: ISO 14001 по управлению окружающей средой, ISO 26000 по социальной ответственности, ISO 50001 по управлению энергией, среди других.
Еще одна организация, которая все больше позиционирует себя в качестве ориентира и на которую ежедневно подписываются новые компании, представляет собой так называемый отчет GRI (Глобальная инициатива по отчетности), который продвигает отчет об устойчивости бизнеса в экономическом, экологическом и социальном аспектах. В Колумбии с 2009 года некоторые компании представили свой первый отчет. Недавно вышла G3, которая содержит методологические аспекты для представления указанного отчета и который становится достоверным после его представления.
Наконец, важно признать, что внедрение экологических бизнес-компетенций имеет несколько идентифицируемых целей с точки зрения результатов для организаций, в частности, я имею в виду, что компания, с экологически компетентными людьми, признает эту эффективность при выполнении различных задач и на разных должностях он участвует в формировании производственных процессов и устанавливает показатели превосходного и дифференцирующего результата, который консолидирует компанию в качестве модели для подражания таким образом, что ее рыночная стоимость увеличивается не только в экономическом отношении, но и в отношения с практикой, которую он выполняет, и это делает его конкурентным эталоном.
* Этот документ вдохновлен и собирает информацию из работы, представленной автором в его тексте «Деловые экологические компетенции: определение, характеристика и применение».
