Лечение пенсионера и эффект бумеранга (скромный совет для управления людьми)
Прежде чем пренебрегать пенсионером и неуважать его, пожалуйста, подумайте немного и попросите благословения. Сальваторе Тарантино.
Возможно ли, чтобы управленческий-управленческий-надзорный уровень, придерживаясь архаичных обычаев, практики и моделей, полностью понимал переформулировку того, что известно, чтобы действительно дать работнику умственного труда правильное обращение, и, в частности, тем, кто проходит процесс выхода на пенсию и для пенсионера как такового? Какую роль должен играть государственный служащий во всем, что связано с достойным обращением с пенсионером? Да, с тем человеком, который отдал свои золотые годы и способствовал улучшению качества жизни этого молодого государственного служащего.
Вот некоторые из вопросов, которые должны быть заданы теми, кто занимает руководящие должности, поскольку они тоже пройдут тот же процесс, или они обладают эликсиром вечной молодости?
Как отмечает экономист и профессор Рамон Тамамес Гомес, выход на пенсию - это «действие и следствие выхода на пенсию, выражение, которое исходит от публичного и очень торжественного празднования, которое израильтяне отмечают каждые 50 лет, период времени, который называют именно юбилейным» (сената yobel) », термин« юбилейный »с двумя корнями: иврит (yobel, который относится к рогу ягненка, использовался в качестве звукового инструмента, служившего для объявления исключительного года, посвященного Богу) и другой латынь (iubilum (образованный от глагола). iubilare), который относится к крикам радости пастухов и которые в конечном итоге означают радость, радость или похвалу), относится к священному году, который повторяется каждые 50 лет, когда каждый восстанавливает свою собственность и возвращается к своей семье.
По словам Чиавенато, выход на пенсию считается «выходом из организации, которое происходит, когда люди достигают предельного возраста или достаточно долго, чтобы уйти в отставку и покинуть организацию»
С другой стороны, у нас есть то, что выразил Веласкес, «эта новая ситуация не может рассматриваться как простое событие, а скорее сложная, из-за многочисленных факторов, которые влияют на этот факт…».
Тем не менее, сегодня этот этап в жизни человека активируется в возрасте около 60 лет, где многие называют его «Третьим возрастом», также известным в терминах старости, зрелости, мало изучен теоретиками Человеческое развитие, по сути, у нас нет старой культуры.
Тем не менее, я боюсь, что ситуация в мире (значительное снижение уровня рождаемости в последние годы) приводит к серии исследований по этому вопросу, и, следовательно, Urrutia Amable и Villarraga García в своей статье «Эмоционально умная старость: проблемы и проблемы », в материалах« Вклад в социальные науки », март 2010 года, в которых говорится о Вильегасе, говорится:« Регион Латинской Америки и Карибского бассейна также не освобожден от этого процесса глобального старения, особенно в последние 50 лет. Согласно исследованию, проведенному Экономической комиссией для Латинской Америки (ЭКЛАК), доля людей старше 60 лет увеличится в ближайшие десятилетия на 3,5%, что превышает темп роста общей численности населения ».
Сегодня те из нас, кому около 60 лет, к счастью, могут говорить о выходе на пенсию, но очень скоро многим понадобится от 65 до 70 лет, чтобы упомянуть термин выход на пенсию. То есть сегодня вы, молодой менеджер (государственный служащий), относитесь к пенсионеру с уважением и уважением, потому что, если вы не беспокоитесь сегодня, если вы не подготовите почву, если вы не улучшите качество жизни сегодняшнего пенсионера, завтра вы, спасибо эффект бумеранга, вероятно, будет таким же или хуже.
Смиренно, только в качестве совета, вам, менеджерам по управлению персоналом, я считаю необходимым, чтобы вы существенно улучшили отношение к пенсионеру и чтобы вы предусмотрели в своей политике образовательный процесс, который сопровождает работника, занятого знаниями (человека, который придал форму, цвет и текстуру компании, которой вы руководите сегодня) при подготовке к выходу на пенсию. Для этого и с учетом того, что он служит аперитивом, я думаю, что было бы удобно поделиться с вами статьей Гевары Эстасио, Марии Эмилии из Университета Симона Боливара, штаб-квартира побережья (Венесуэла), озаглавленной «Подготовка к выходу на пенсию: разработка программы сопровождения». психологический », опубликованный в журнале gestión gestión, год 12, № 1, январь / июнь 2013 года, стр. 103-122, где говорится о Бермехо, говорит нам:«Программы подготовки к выходу на пенсию - это инициативы, спонсируемые организациями и направленные на их работников, выходящих на пенсию, с целью облегчить переход от работы к отдыху. Они предоставляют полезную информацию, которая позволяет им получать новые знания, необходимые для того, чтобы справиться с этой стадией жизненного цикла, что делает его чисто образовательным процессом.
Следовательно, чтобы программы подготовки к выходу на пенсию были эффективными, «они должны быть ориентированы на достижение трех типов образовательных целей и содержания. Концептуальное (данные, факты, понятия), процедурное (двигательное и когнитивное) и отношение (отношение и ценности) "
«То, что вы не хотите, чтобы другие делали с вами, не делайте с другими». Конфуций (551 г. до н.э. - 479 г. до н.э.)
Примечания:
- Chiavenato, I. (2004). Управление человеческими талантами. Новая роль человеческих ресурсов в организациях. Колумбия: Макгроу Хилл, Веласкес, Мануэль. (1999). Активный выход на пенсию. Мадрид. Журнал «Открытая школа», 3. стр. 163-182. Виллегас, М. (2002). Общество для всех возрастов. Вторая Всемирная ассамблея по проблемам старения. Испания, Мадрид. Бермехо, Л. (2006). Поощрение активного старения. Программы подготовки к выходу на пенсию, 65-88, доступны по адресу:
