Управление безопасностью и здоровьем на работе

Анализируются вопросы безопасности и гигиены труда на международном и национальном уровнях, а также его важность, поскольку он обеспечивает основу для сведения к минимуму рисков, которые могут вызывать вредные для здоровья заболевания и несчастные случаи; в дополнение к улучшению безопасности и гигиенических условий работы. Такое управление обеспечивает более высокую эффективность деятельности и процессов, достигая превосходных результатов с точки зрения качества продукта или услуги, предоставляемой организацией, что способствует повышению ее имиджа перед обществом и рынком, в дополнение к снижению расходы на несчастные случаи или потери продукта или услуги, что создает выгоды.С гносеологической и теоретической точки зрения охарактеризован процесс управления охраной труда и промышленной безопасностью (PGSST).

Управление безопасностью и здоровьем на рабочем месте - это деятельность, которая улучшает условия труда работников на их рабочем месте, а также сводит к минимуму производственные риски с целью уменьшения количества несчастных случаев на производстве. Он имеет ряд инструментов, которые позволяют повысить эффективность деятельности, выполняя ряд действий для улучшения процесса.

Исторические тенденции в области безопасности и гигиены труда и предшествующие аспекты безопасности и гигиены труда

С незапамятных времен человек сделал свой инстинкт самосохранения платформой защиты от телесных повреждений; такие усилия были, вероятно, изначально личными, инстинктивными - защитными. Так родилась безопасность, отраженная в простых индивидуальных усилиях, а не в организованной системе.

Нынешняя безопасность и здоровье на работе имеют такую же историю, как человечество, из-за рисков и средств, которые человек создал, чтобы их избежать. Он развивался, и в этом курсе он претерпел изменения в своей номенклатуре (защита и гигиена на работе (PHT), безопасность и гигиена труда (SHO) и, наконец, безопасность и здоровье на работе (SST).

Этапы определяются с учетом эволюции и развития, которые произошла в рамках ОЗБ в ее исторической эволюции, для которой объявлены 4 этапа. (Монографии: MS.c Мария Сотолонго Санчес, MS.c Сесилия Толедо Эрнандес, Dra. Aurora Pérez González, 2000.)

Первый этап, который идет от 400 до н.э, до 17-го века. Он начинает описывать наиболее распространенные болезни рабов, первые зачатки для подъема груза произносится с зарождающимися критериями безопасности, впервые используется термин «гигиена».

Можно привести несколько примеров: первые письменные ссылки относятся ко времени Гиппократа (400 г. до н.э.), где он уже рекомендовал «гигиенические ванны» шахтерам. В больших соборных сооружениях в средние века использовались механизмы для подъема грузов с зарождающимися критериями безопасности. Более важный вклад внес Бернардо Рамаззини, создатель медицины труда, который в своей работе «De Morbis Artificium Diatriba», опубликованной в 1690 году, уже предложил термин «гигиена» и подробно описал риски 54 различных профессий. Платон и Аристоль также изучили некоторые физические деформации, вызванные определенными профессиональными действиями, что обусловило необходимость их предотвращения.После Французской революции были созданы охранные корпорации для защиты ремесленников, экономической базы того времени.

Второй этап был отмечен в восемнадцатом веке, произошел рост несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, что привело к принятию законов, направленных на защиту работников и лечения заболеваний.

Пример: начало промышленной революции позволило промышленному буму с появлением энергии пара и механизации промышленности, которая не соответствовала последующему развитию защиты рабочих, для которой борьба же принудила постепенно к созданию законов, которые имели тенденцию к их защите. Это сопровождалось признанием капиталистами экономических выгод, которые они могли получить при улучшении условий труда.

Третий этап был отмечен в 19 веке, так что к предыдущим тенденциям добавилась обеспокоенность правительств в отношении состояния охраны труда, хотя первые средства защиты были зачаточными.

Пример: в 1833 году были проведены первые правительственные инспекции; но только в 1850 году были подтверждены некоторые улучшения в результате сделанных тогда рекомендаций, был сокращен рабочий день, был установлен минимальный возраст для работающих детей и были сделаны некоторые улучшения в условиях безопасности. Понемногу он осознавал необходимость сохранения человеческого фактора. В 1874 году во Франции был принят закон о создании специальной инспекционной службы для мастерских, в 1877 году в штате Массачусетс было приказано использовать охранников в опасных машинах. В 1883 году был заложен первый камень современной безопасности труда, когда в Париже была основана компания для консультирования промышленников.

Наконец, четвертый этап объявлен с 20-го века до наших дней, где добавляются следующие тенденции: нормализация охраны труда, появление международных организаций, занимающихся этим процессом управления.

Пример этого: тема «Безопасность на работе» достигает своего максимального выражения, когда была создана Международная ассоциация по защите работников. В настоящее время Международная организация труда (МОТ) является руководящим органом и хранителем принципов и проблем, касающихся безопасности работников на всех аспектах и уровнях. С другой стороны, в ответ на необходимость направлять развитие систем управления гигиеной и безопасностью труда в европейских компаниях была продвинута система сертификации OHSAS (Серия оценки гигиены и безопасности труда). Эти стандарты появились в ответ на спрос на сертификацию этих систем в разных странах.

Стандарты BS OHSAS 18001 в настоящее время служат ориентиром для учреждений и стран при внедрении самых современных систем управления охраной труда и производственной безопасностью.

На кубе

На Кубе до 60-х годов прошлого века действующее законодательство, касающееся безопасности и здоровья работников, было скудным и с большими ограничениями, для некоторых лиц существовали только правила, такие как продолжительность рабочего дня и некоторые обязательства, которые работодатели должны были выполнить с точки зрения безопасности.

На Кубе безопасность и гигиена труда является обязанностью государства, связанной с национальными усилиями, предпринимаемыми в области здравоохранения, образования, исследований и организации труда, и они участвуют в выполнении своих задач с различными и ограниченными правами и обязательства, административные руководители, рабочие и их профсоюзная организация и руководящие органы по этому вопросу.

Также на Кубе ситуация была отражением ситуации в Соединенных Штатах Америки (США); Это отражено (на основе предыдущего анализа), поскольку в Конституции 1901 года нет ссылки на права трудящихся, а в Конституции 1940 года есть некоторые принципы, которые в целом были обойдены. Эта ситуация меняется с триумфом революции, право работников на их защиту закреплено в статье 48 Конституции Республики, и, следовательно, Закон 13 о защите и гигиене труда (PHT) был обнародован в 1976 год, с помощью Указа 101 сформировать юридическое лицо, связанное с деятельностью.

Начиная с 1990 года, появились системы качества и окружающей среды, описанные в ISO 9000 и 14000, соответственно, и вместе с ними появились новые тенденции и концепции, связанные с этой практикой, которые требовали, чтобы страна начала их применение, и вместе с этим появились новые законы и резолюции, которые регулировать это действие.

Важным элементом является создание в 1996 году Технического комитета по стандартизации CTN 6 «Безопасность и гигиена труда»; под председательством Министерства труда и социальной защиты, состоящий из 5 тематических осей:

Общие принципы - Безопасность машин - Условия труда - Средства индивидуальной защиты - Эргономика

В 1999 году, когда в стране была проведена работа по улучшению бизнеса, появились рекомендации Министерства труда и социального обеспечения (MTSS) по кубинской модели, которая должна применяться для внедрения Системы управления безопасностью и здоровьем на работе и окружающей среде. Ambient.

Как можно видеть, эргономика уже включена в качестве жизненно важного аспекта в области охраны труда и здоровья, что позволило одобрение NC 116/2001 безопасности труда и здоровья. Основные эргономические требования к рабочим станциям, процессам и действиям.

Установленные здесь требования касаются проектирования рабочих мест, их строительства, организации и обслуживания. NC ISO 9241-5 / 2003 также был одобрен. Эргономические требования для офисных работ с экранами отображения данных (PVD). Часть 5. Требования к планировке рабочего места и положению.

Также в нашей стране эта деятельность прошла четыре основных этапа:

Начальная ступень:

До победы Революции, когда действующее законодательство устанавливало только некоторые лечебные медицинские услуги для важных рабочих мест и социальное страхование для очень немногих работников, которые не покрывали все риски.

Вторая стадия:

В период с 1959 по 1990 год, когда был принят важный свод законов, выделен Закон № 13 «Об охране и гигиене на рабочем месте» (PHT), обнародованный в 1976 году, и общие основы организации PHT, которые ознаменовали Важный прогресс в этой деятельности в стране. Кубинские университеты начинают учитывать все эти законы.

Третий этап:

Это соответствует девяностым годам, когда, как и в других видах деятельности, он претерпел существенное ухудшение. Они сильно влияют на университеты.

Четвертый этап:

На этом этапе восстановления страны в конце девяностых и начале 2000-х годов деятельность по охране труда и технике безопасности активно обновляется с применением новых концепций комплексной и комплексной безопасности. (Родригес И., 2007)

С 2000 года началось наступление с появлением новых резолюций, отменяющих предыдущие, которые были разработаны во времена слабого развития деятельности и следовали некоторым преобладающим традициям и схемам в то время, которые уже несовместимы с уровень достигнут в мире и в стране.

Все это вызывает изменения в управлении безопасностью и здоровьем в кубинских университетах. Имеется опыт работы в университете Ольгуина «Оскар Лусеро Моя», где были установлены требования к внедрению системы, установленные в NC: 18001 (Ариэль Солина Риверон, Рамон Гиларте Бенито; дипломная работа: диагностика системы управления безопасностью и «Здоровье на работе» в Университете Ольгина ¨Оскар Лусеро Мойя ¨ Ольгин / 2007).

Одним из наиболее важных аспектов является обязательство каждой кубинской организации работать над внедрением и будущей сертификацией системы кубинских норм NC 18 000; 18001; 18 002 и 18 011 (нормы, регулирующие внедрение систем гигиены и безопасности труда и системы аудита для этих систем в каждой организации). Применение этих стандартов привело к пересмотру полной Системы Нормализации, задача, которая выполняется в настоящее время и которая имеет первостепенное значение для кубинских университетов, если они хотят достичь уровня совершенства с новыми вызовами высшего образования на Кубе., Как можно видеть, было необходимо возродить национальные, областные и муниципальные группы по охране труда и здоровья и улучшить механизмы инспекции штатов и профсоюзов.

Кубинская система правовой и стандартизации в общей сложности содержит 205 кубинских норм, 13 из которых соответствуют технике безопасности, 30 резолюциям и 1 закону, 3 указам, в дополнение к другим нормативным актам, имеющим такой же статус в министерствах здравоохранения и здравоохранения. Интерьер на тему.

В настоящее время внимание к человеку является приоритетом и становится все более общей тенденцией, которая привела к усилению изучения человеческих факторов и их безопасности. Вот почему, в этом новом подходе к старой технике безопасности и гигиене труда, он меняется и в то же время получает новое название «Безопасность и гигиена труда».

Рассматривая последнюю как систему, она интегрируется в деловую деятельность исходя из ее важности, в поисках достижения стратегических целей организации и повышения качества жизни работников это достигается благодаря ее максимальному стремлению, (Quiñones, 2008)

Как видно из вышеизложенного, наиболее растущие тенденции в области гигиены труда и техники безопасности направлены на обеспечение лучших условий труда, определение рисков и предотвращение несчастных случаев на производстве.

Безопасность и гигиена труда

Усилия, которые общество направляет на предотвращение несчастных случаев, болезней или катастроф, можно считать наиболее полным показателем уровня качества жизни, для которого это общество работает и к которому оно стремится.

Профилактика настолько связана с социальной эволюцией, что является ее выражением и страдает от превратностей и ограничений. (MAPFRE, 1992)

Превентивная реальность - это психосоциологическая реальность, и ваш критерий идентичности - это ваша собственная вера в нее. Предотвращение не существует вне людей, которые доверяют этому и продвигают это. Профилактика является частью достижений человеческих организаций в ответственных обществах, таких как общественные свободы, верховенство закона и т. Д. И этот тип достижений никогда не дается и не присуждается, он самоуверен. (MAPFRE, 1992)

Общество, способное выполнить превентивный шаг во всей своей полноте (социальной, экологической, трудовой), предполагает такую зрелость, при которой в масштабе Маслоу удовлетворения коллективных потребностей его можно назвать социальной самореализацией. (MAPFRE, 1992)

Общества проходят предлогические фазы в своих объяснениях причин проблем и несчастий; следовательно, пройденный путь не мал, когда, после того как атавизмы и фатализмы всех видов были оставлены, профилактические меры могут быть рассмотрены из следующих предпосылок: (MAPFRE, 1992)

Все несчастные случаи имеют естественные причины и объясняются естественным образом (закон воздействия). Все сбои и ошибки должны классифицироваться с точки зрения человеческих характеристик и поведения (принцип подтекста). Причины и непредвиденные обстоятельства каждого несчастного случая взаимосвязаны (понятие система).

Эпистемологическая характеристика безопасности и гигиены труда

В нынешнем социальном и историческом контексте, в котором работают кубинские университеты, стоит изучить процесс управления безопасностью и здоровьем труда (PGSST) Университета Лас-Тунаса, поскольку именно он гарантирует необходимые условия в который развивает весь учебный процесс обучения, фундаментальное звено университета.

Текущие критерии, касающиеся управления человеческим капиталом, поднимают необходимость системного и комплексного подхода, основанного на технологии задач, включающего в себя как рабочую систему (которая включает условия, в которых выполняется работа), так и систему логистический, все это регулируется стратегическим направлением и организационной культурой, которая предполагается.

С другой стороны, вклад спорных эргономики; (наука, дисциплина или техника, в соответствии с различными критериями), которая затрагивает сложную область работы и баланса в отношениях человек-работа-здоровье, были значительными с практической точки зрения и способствовали теоретическому развитию для анализа работа и учеба здорового человека.

Безопасность и здоровье на работе являются приоритетами в текущей политике международных организаций. Международная организация труда (МОТ) разрабатывает программы для достижения того, что она называет «достойным трудом» в странах, что, в свою очередь, является частью стратегии достижения конкурентоспособности. Тем не менее, разработка и интеграция управления охраной труда и здоровьем с общим руководством организации - задача не из легких, она требует изменения глубоко укоренившихся парадигм, развития организационной культуры и, в частности, культуры от работы с безопасными привычками. Безопасность, а также качество, как функция производительности, требуют действия социальных и личных факторов. Международная организация труда (МОТ).

Так же, как новые системы работы стремятся повысить эффективность в соответствии с принципами, отличными от традиционных, в меньшей или большей степени интегрируя технические, социальные и культурные процессы, безопасность и гигиена труда в университете должны достигать своих целей, не ставя перед усилить технический аспект рабочего процесса и не воспринимать социальный аспект как вторичный по отношению к техническому лечению.

Техника безопасности и гигиена труда - это очень широкая дисциплина, охватывающая несколько специализированных областей. В самом общем смысле он должен быть нацелен на:

Поощрение и поддержание максимально возможного физического, умственного и социального благополучия работников независимо от их профессии; Предотвращение среди работников негативных последствий, которые их условия труда могут иметь для здоровья; работники по месту работы от рисков, которые могут быть вызваны негативными факторами здоровья; размещение и содержание работников в рабочей среде, адаптированной к их физическим или умственным потребностям; адаптация трудовой деятельности к люди.

Другими словами, безопасность и гигиена труда охватывает социальное, психическое и физическое благополучие работников, то есть «всего человека». (Международное бюро труда).

Чтобы практика охраны труда и здоровья достигла этих целей, необходимо сотрудничество и участие работодателей и работников в программах по охране труда и технике безопасности, а также необходимо принимать во внимание различные вопросы, связанные с медициной труда. промышленная гигиена, токсикология, обучение, техническая безопасность, эргономика, психология. (Международное бюро труда).

Положительные результаты с точки зрения здоровья и безопасности получены не только благодаря работе группы технических специалистов или из конкретной области организации, но и благодаря подлинной интеграции этой деятельности в функции и задачи каждого из его члены.

Во всех этих усилиях важную роль играют руководители, менеджеры среднего звена и особенно технические специалисты, которые в настоящее время занимаются этой деятельностью на предприятии, чья техническая консультативная работа по выявлению, оценке рисков, устранению возможный ущерб и создание этой новой культуры имеет решающее значение. (Quiñones, 2008).

В 1985 году на Конгрессе национальной безопасности в Новом Орлеане, США, известный эксперт Фрэнк Э. Берд (Bird, F.1985) заявил, что:

« Благодаря интеграции безопасности в существующие административные задачи, которые могут быть дополнительной работой по безопасности, она становится правильным способом выполнения этой работы ».

Сегодня безопасность и гигиена труда продолжают нести ответственность за неприкосновенность и здоровье работника, но его сфера выходит за рамки предотвращения несчастных случаев, болезней или истощения. Его действие, как правило, имеет более широкий смысл как фактор мотивации и эффективности работников на основе интеграции его принципов и задач в систему управления персоналом и, в целом, в различные виды деятельности и функции компании., (Магистр. Торренс Альварес, Одалис, 2000)

В настоящее время признано, что предотвращение рисков на работе является функцией всей компании, которая, как утверждают многие авторы, «добыча скважины в конечном итоге эквивалентна производству безопасно». (Магистр. Торренс Альварес, Одалис, 2000)

Для этого необходимо, чтобы безопасность и здоровье на работе были интегрированы с различными политиками компании и включали руководителей, техников и работников. (Магистр. Торренс Альварес, Одалис, 2000)

Деятельность «Безопасность труда» определялась классиками предмета по существу словом «контроль» (Heinrich, 1959; Blake, 1963), и его значение всегда интерпретировалось из теории в практику как профилактика. Профилактика с самого начала была целью всех тех, кто имеет дело с безопасностью. (Магистр. Торренс Альварес, Одалис, 2000).

Используемая библиография устанавливает требования и цели SST, которые направлены на обеспечение хорошего ухода за мужчинами. Пример этого:

Право на защиту и гигиену на рабочем месте, закрепленное в статье 48 Конституции Республики, гласит, что оно должно гарантироваться государством путем принятия адекватных мер по сохранению здоровья работников, предотвращению несчастных случаев на производстве. профессиональные и профессиональные заболевания и систематическое улучшение условий труда в соответствии с достигнутыми в стране технико-экономическими достижениями. ЗАКОН № 13 ЗАКОН О ЗАЩИТЕ И ГИГИЕНЕ РАБОТЫ, изложенный в ГЛАВЕ II: ЦЕЛИ ЗАЩИТЫ И ГИГИЕНЫ РАБОТЫ. В статье 5. Охрана труда направлена на то, чтобы гарантировать безопасные и адекватные условия труда, предотвращать несчастные случаи на производстве, а также вносить вклад в профилактику профессиональных заболеваний посредством исследований, исследований,проектирование, создание и управление системами, методами, организационно-техническими средствами и нормативно-правовыми положениями. В ОБЩЕМ РЕГУЛИРОВАНИИ ЗАКОН О ЗАЩИТЕ И ГИГИЕНЕ РАБОТЫ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ ЗАКОНА № 101/82, предлагаются положения, которые дополняют положения Закона, направленные на защиту людей в их рабочей среде. Ø РЕЗОЛЮЦИЯ № 39/2007 ОБЩИЕ ОСНОВЫ БЕЗОПАСНОСТИ И ЗДОРОВЬЯ НА РАБОТЕ. ГЛАВА I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ, изложенные в СТАТЬЕ 1: Защита, безопасность и гигиена на рабочем месте, в дальнейшем «Охрана труда и техника безопасности», имеет целью гарантировать безопасность и здоровье работников, стремящихся к достижению физического благополучия, психологическое и социальное и защищает активы предприятия и окружающей среды, устраняя, контролируя или минимизируя риски.РЕЗОЛЮЦИЯ № 1774/82 гласит: организация мероприятий по охране труда и гигиене труда на предприятиях имеет решающее значение для достижения целей в этой области, состоящих в сохранении жизни и здоровья людей. работникам, предотвращать несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания, а также систематически улучшать условия труда. В РЕЗОЛЮЦИИ № 31/2002 «Выявление, оценка и контроль факторов риска» указывается, что цель, которую преследуют защита, безопасность и Гигиена труда - это повышение уровня жизни работников, устранение или уменьшение рисков причинения вреда работникам, имуществу предприятия и окружающей среде путем постоянного улучшения условий труда.гласит: организация мероприятий по охране труда и гигиене на предприятиях является решающим фактором для достижения целей, преследуемых в этой области, состоящих в сохранении жизни и здоровья работников, предотвращении несчастных случаев на производстве. рабочих и профессиональных заболеваний, а также систематически улучшать условия труда. В РЕЗОЛЮЦИИ № 31/2002 «Выявление, оценка и контроль факторов риска» говорится, что целью защиты, безопасности и гигиены на работе является повышение уровень качества жизни работников, устранение или минимизация рисков причинения вреда работникам, корпоративной собственности и окружающей среде путем постоянного улучшения условий труда.гласит: организация мероприятий по охране труда и гигиене на предприятиях является решающим фактором для достижения целей, преследуемых в этой области, состоящих в сохранении жизни и здоровья работников, предотвращении несчастных случаев на производстве. рабочих и профессиональных заболеваний, а также систематически улучшать условия труда. В РЕЗОЛЮЦИИ № 31/2002 «Выявление, оценка и контроль факторов риска» говорится, что целью защиты, безопасности и гигиены на работе является повышение уровень качества жизни работников, устранение или минимизация рисков причинения вреда работникам, корпоративной собственности и окружающей среде путем постоянного улучшения условий труда.что организация мероприятий по охране труда и гигиене труда на предприятиях является решающим фактором для достижения целей, преследуемых в этой области, состоящих в сохранении жизни и здоровья работников, предотвращении несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также систематически улучшать условия труда. В РЕЗОЛЮЦИИ № 31/2002 «Выявление, оценка и контроль факторов риска» говорится, что целью защиты, безопасности и гигиены на работе является повышение уровня качество жизни работников, устранение или минимизация рисков причинения вреда работникам, корпоративной собственности и окружающей среде путем постоянного улучшения условий труда.что организация мероприятий по охране труда и гигиене труда на предприятиях является решающим фактором для достижения целей, преследуемых в этой области, состоящих в сохранении жизни и здоровья работников, предотвращении несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также систематически улучшать условия труда. В РЕЗОЛЮЦИИ № 31/2002 «Выявление, оценка и контроль факторов риска» говорится, что целью защиты, безопасности и гигиены на работе является повышение уровня качество жизни работников, устранение или минимизация рисков причинения вреда работникам, корпоративной собственности и окружающей среде путем постоянного улучшения условий труда.

Из всего вышесказанного видно, что основной задачей нынешней безопасности и гигиены труда является обеспечение хорошего ухода за мужчинами.

Существуют различные определения безопасности и здоровья на работе, особенно упоминаются следующие:

Исходя из того, что действующее кубинское законодательство определяет безопасность и гигиену труда: «это деятельность, направленная на создание условий жизни, чтобы работник мог выполнять свою работу эффективно и без рисков, избегая событий, которые влияют на его здоровье и неприкосновенность, наследие предприятия и окружающая среда »(Rodríguez I., 2007). С другой стороны, учитывая, что развитие охраны труда и здоровья на Кубе в настоящее время регулируется NC 18 000 / 2005, в котором говорится: безопасность - это отсутствие недопустимого риска. SST «деятельность, направленная на создание условий, способностей и культуры, чтобы работник и его организация могли эффективно выполнять трудовую деятельность, избегая событий, которые могут нанести ущерб, вызванный работой».Техника безопасности и гигиена труда продолжают нести ответственность за неприкосновенность и здоровье работника, но его сфера выходит за рамки предотвращения несчастных случаев, болезней или истощения. Его действие, как правило, имеет более широкий смысл как фактор мотивации и эффективности работников на основе интеграции его принципов и задач в систему человеческого капитала и в целом с различными видами деятельности и функциями организации. (Quiñones, 2008). Гигиена труда и безопасность - это систематическое применение политик, процедур и практик управления для анализа, оценки, оценки и предотвращения различных типов рисков, с которыми сталкивается компания. (Dra. Ираида Родригес Гонсалес, 2007).болезнь или истощение. Его действие, как правило, имеет более широкий смысл как фактор мотивации и эффективности работников на основе интеграции его принципов и задач в систему человеческого капитала и в целом с различными видами деятельности и функциями организации. (Quiñones, 2008). Гигиена труда и безопасность - это систематическое применение политик, процедур и практик управления для анализа, оценки, оценки и предотвращения различных типов рисков, с которыми сталкивается компания. (Dra. Ираида Родригес Гонсалес, 2007).болезнь или истощение. Его действие, как правило, имеет более широкий смысл как фактор мотивации и эффективности работников на основе интеграции его принципов и задач в систему человеческого капитала и в целом с различными видами деятельности и функциями организации. (Quiñones, 2008). Гигиена труда и безопасность - это систематическое применение политик, процедур и практик управления для анализа, оценки, оценки и предотвращения различных типов рисков, с которыми сталкивается компания. (Dra. Ираида Родригес Гонсалес, 2007).2008) Техника безопасности и гигиена труда - это систематическое применение политик, процедур и практик управления для анализа, оценки, оценки и предотвращения различных типов рисков, с которыми сталкивается компания. (Dra. Ираида Родригес Гонсалес, 2007).2008) Техника безопасности и гигиена труда - это систематическое применение политик, процедур и практик управления для анализа, оценки, оценки и предотвращения различных типов рисков, с которыми сталкивается компания. (Dra. Ираида Родригес Гонсалес, 2007).

В этом случае безопасность труда может быть определена как набор методов и процедур, направленных на устранение или снижение риска до возникновения несчастных случаев на производстве.

Большинство действующих критериев миссии системы управления охраной труда и промышленной безопасностью (SGSST) вращаются вокруг этого подхода, указывая авторами, что его фундаментальные цели направлены на:

Гарантия здоровья и безопасности работников. Что рабочее место чистое и организованное. Наличие промышленной гигиены и психологической среды. Повышение качества трудовой жизни.

Для достижения первой из (основных) целей организация руководит своей работой на основе двух основных принципов: предотвращение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также постоянное и систематическое улучшение условий труда. Соблюдение этих принципов должно позволять достичь фундаментальных целей охраны труда и промышленной безопасности, которые могут быть достигнуты только в том случае, если профилактика профессиональных рисков включена в общую работу организации и решается с комплексной точки зрения, объединяя с анализом условий труда, чтобы добиться положительного снижения неприятных несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и, как следствие, улучшить результаты компании, делая совместимым предотвращение рисков,улучшение условий труда, производительности и качества; короче говоря, это цель любой комплексной и интегрированной системы безопасности в любой производственной или сервисной организации.

В этой системе есть два ключевых понятия: комплексная безопасность и интегрированная безопасность. (Министерство труда и социального обеспечения (МТС), статья 173 Указа № 187/98).

Комплексная безопасность

Безопасность и здоровье на работе рассматриваются в гораздо более широком смысле. Он охватывает все риски, в том числе связанные с промышленной безопасностью и здоровьем работников, а также с окружающей средой на работе, пожаром, вторжением и воровством, среди прочего.

Поэтому комплексная безопасность заботится о: человеке, оборудовании, оборудовании, производстве, качестве и затратах, чтобы улучшить корпоративный имидж и конкурентоспособность компании. (Министерство труда и социального обеспечения (МТС), статья 173 Указа № 187/98).

Комплексная безопасность

Существует много разных определений интегрированной безопасности, хотя и с довольно однородными подходами. В частности, будет принято решение, выданное Министерством труда и социального обеспечения (MTSS), ART. 173 Указа закона 187/98, например:

Это безопасность, интегрированная в общую систему управления субъекта, она характеризуется включением целей и задач, связанных с безопасностью, в функции и обязанности каждой области, менеджера и работника. Предотвращение всех рисков и соблюдение правил безопасности должно быть обязанностью каждого. Основную ответственность будет нести высшее руководство предприятия.

Эта концепция представляет собой ряд основных факторов в интегрированной системе безопасности, которые кратко изложены ниже: (Министерство труда и социального обеспечения (MTSS), Указ-закон 187/98).

Четкое обязательство со стороны высшего руководства. Это обязательство, которое не только заявлено в письменной форме, но и передается вниз в центрах в практических действиях. Полное участие работников. Рабочие становятся активными участниками дискуссий, с которыми возможно открытое и конструктивное общение, и их вклад является предметом самого пристального внимания. Фактически, ваше участие важно для эффективного и мотивирующего применения политики в сфере бизнеса и безопасности.

Многие авторы предлагают определения в этом смысле как на национальном, так и на международном уровне (Castro, 1982; Clerc, 1987; Goyenechea, 1994; Vaca, 1994; Chiavenato, 1993; Louart, 1994; Montero, 1995; Goetcsch, 1998; Уолш, 1999). Из этого анализа настоящего исследования управление охраной труда и безопасностью труда (GSST) было определено как функция, задуманная, заказанная и созданная в компании, основной целью которой является пробуждение, привлечение и сохранение интереса, усилий и действия всех членов организации в соответствии с определенным планом по предотвращению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и систематического улучшения условий труда (Веласкес, 1998).

В целом, система управления охраной труда и производственной безопасностью способствует повышению качества жизни на работе, понимая это как воздействие, которое их профессиональная структура и различные условия труда оказывают на работников. Таким образом, важно увидеть, облегчают ли последние их действия, приносят ли они удовольствие и способствуют ли они более активному вовлечению работника в работу их группы (Louart, 1994).

Подходы внутреннего маркетинга также способствуют достижению цели улучшения качества жизни на работе и используют ее в качестве мобилизующей силы (Quintanilla, 1991; Barranco, 1993), где классические маркетинговые концепции применяются к управлению человеческими ресурсами, используя как «Продукт» для продвижения и продажи, условия, которые организация предлагает своим сотрудникам для выполнения своей работы. Эта концепция также приводит к улучшению условий труда.

Нижеследующее суммирует особенности, которые с теоретической точки зрения характеризуют современное управление охраной труда и промышленной безопасностью на рабочем месте и позволяют выполнять свою миссию.

Управление безопасностью и гигиеной труда на рабочих местах осуществляется в рамках систем управления людскими ресурсами (SGRH), являющихся частью системного подхода к оплате труда, что очень важно для поддержания уровня адекватная мотивация у работников, способная оценить эту особенность в анализе, проведенном по моделям, предложенным различными авторами для HRM. (Besseyre, 1990; Beer, 1989; Werther и Davis, 1991; Chiavenato, 1993; French, 1995; Louart, 1994; Dessler, 1996; Gómez-Mejia, 1999). Управление безопасностью и здоровьем на работе значительно влияет на рассмотрение человеческих ресурсов как наиболее важный фактор конкуренции. Это потому, что клиент приобрел большую известность, стал очень требовательным,оказывает давление на рынок с целью покупки более качественной продукции, и, как следствие, рынок оказывает давление на компанию, которая пытается добиться прибыльности любой ценой. Человеческий ресурс способен активировать или предотвращать развитие других факторов, определяющих прибыльность, поэтому достижимые уровни будут зависеть от обработки человеческого фактора. В этом смысле условия труда занимают важное место, поскольку не уделение должного внимания приведет к росту несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, что приведет к снижению производительности труда, что исключит возможность того, что предприятие может успешно реагировать на требования рынка,отсюда огромная актуальность, которую человеческие ресурсы приобретают в наши дни (Дентон, 1985; Десслер, 1996; Сибрук, 1999). Управление безопасностью и здоровьем на рабочем месте - это инвестиции, а не затраты, поскольку безопасность К счастью, гуманитарная помощь в основном связана с неизменной экономической выгодой для компании, поскольку она, как правило, обходится дешевле, чем компенсация, что усиливает предыдущий критерий того, что она также является средством повышения производительности и качество работы. Основные инвестиции в безопасность связаны с разработкой, обучением, участием и информационными действиями (Walsh, 1999). Управление безопасностью и здоровьем на работе является интегрированной функцией организации. Потому что со старым стилем конкретной безопасности,на практике ответственность была возложена на отдел профилактики, однако командование и ресурсы были возложены на другие отделы, полученные результаты не могли быть удовлетворительными, что привело к появлению нового подхода (комплексная безопасность) Это означает, что безопасность является неотъемлемой и присущей всем формам работы, поэтому обязанности по обеспечению безопасности являются функцией обязанностей, принятых на рабочем месте. Лицо, ответственное за работу, также несет ответственность за безопасность, необходимую для ее выполнения. При таком подходе все операционные процедуры должны содержать необходимые меры, чтобы избежать личного и материального ущерба, и должны быть определены функции безопасности, приписываемые каждой из областей, составляющих организацию.включая полномочия и обязанности каждого. (MAPFRE, 1992; Chiavenato, 1993). Цель системы менеджмента безопасности и гигиены труда - способствовать достижению удовлетворенности работой посредством предотвращения несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также постоянного и систематического улучшения условий труда., в пользу увеличения производительности труда (Louart, 1994).

Это в целом теоретические особенности современного управления безопасностью и здоровьем на работе.

Эксперты из Международной организации труда рекомендуют группу мер по изменению традиционных способов действий в вопросах безопасности и гигиены труда, среди которых выделяются следующие: (Магистр Торренс Альварес, Одалис, 2000)

Принять политику безопасности, которая отражает важность, которую оно имеет для компании, ответственность руководства, необходимость создания профилактической культуры с участием работников и приверженность всех уровней компании. Принять организацию предотвращение, которое устанавливает обязанности и отношения на работе, что позволяет анализировать причины риска, необходимую междисциплинарную работу и ее основанный на участии характер. Иметь и обеспечивать соблюдение процессуальных норм, устанавливая различие между: организационными нормами, контроль, сотрудничество и коммуникация. Применять внутренний аудит. (осмотр оборудования, помещений и т. д.). Разработать оценку как инструмент для перенаправления действий.

На международном уровне он работает над моделями или системами, которые позволяют управлять деятельностью и проверять этот процесс. Однако даже в тех случаях, когда в этих системах или моделях управления существуют общие принципы и цели, независимые от рассматриваемой экономической деятельности, технологических и организационных различий и самого характера производственной или сервисной деятельности, могут потребоваться решения. особенный для каждого случая. (Магистр. Торренс Альварес, Одалис, 2000)

Для того чтобы организации могли сталкиваться с различными проблемами в области гигиены труда и техники безопасности, Международная организация труда разработала набор руководящих принципов, которые определяют деятельность в этой области. Эти рекомендации, называемые Руководством по системам управления охраной труда и производственной безопасностью, признают положительный эффект от внедрения этих систем в организации, как в отношении снижения рисков, так и улучшения условий труда., как в увеличении производительности. (Магистр. Торренс Альварес, Одалис, 2000)

В этих руководящих принципах указаны основные элементы системы управления охраной труда и безопасностью в организациях, а именно:

Политика: включает не только разработку политики и приверженность руководства в этом вопросе; но также участие работников. Организация: ответственность работодателей установлена в защите безопасности и здоровья работников, а также в гарантировании того, что эта деятельность считается обязанностью их управленческого персонала, установление надзора. эффективное, должное сотрудничество и коммуникация, обеспечение участия работников, установление требований к компетенции и обучению, а также необходимой документации Планирование: определяет, как система должна оцениваться посредством первоначального экзамена, который вносит вклад в Создание системы управления оценкой: она устанавливает, как контролировать и оценивать результаты,расследование связанных с работой травм и заболеваний и аспекты, которые должны быть рассмотрены вАудит системы управления охраной труда и производственной безопасностью также включает в себя проверки, проводимые руководством, и постоянное совершенствование организации.

Независимо от того, какую модель управления безопасностью или систему вы хотите установить, знание действующего законодательства и ситуации, в которой находится организация в данный момент, имеют важное значение. (Магистр. Торренс Альварес, Одалис, 2000)

В этом смысле целесообразно начать с результатов и рекомендаций проведенных проверок, анализа аварийной ситуации, анализа состояния здоровья, связанных с работой заболеваний и заболеваемости в целом. Другие диагностические инструменты, такие как контрольные списки, могут использоваться для оценки развития менеджмента OH & S в компании. (Магистр. Торренс Альварес, Одалис, 2000).

На Кубе для внедрения системы управления были подготовлены NC 18,000 / 2005, которые все организации в стране могут использовать в качестве руководства для создания системы управления охраной труда.

Безопасность и гигиена труда сегодня имеют большое значение для развития компаний, поскольку создание безопасных условий труда, отвечающих требованиям процесса, не только гарантирует здоровье работника, но и гарантирует качество труда. производимая продукция или услуга; поскольку мужчины являются основным звеном в выполнении всех процессов.

Выводы

Политические преобразования, произошедшие в мире, и контекст, в котором осуществляется процесс управления охраной труда и промышленной безопасностью, заставили его пройти через разное время, что позволяет определить различные этапы, через которые прошел процесс управления. безопасности и здоровья на работе.

С гносеологической точки зрения раскрывается важность процесса управления безопасностью и здоровьем на рабочем месте для обеспечения хорошего ухода за мужчинами.

Библиография

Альварес, Msc. Одалис Торренс и другие. ИЕИТ ОШ книга. ГЛАВА 4: ПРЕДОТВРАЩЕНИЕ РИСКА НА РАБОТЕ. Cuba.Alvarez, Msc. Одалис Торренс и другие. IEIT SST Book. ГЛАВА 5: РАБОЧИЕ АВАРИИ. Куба. Народное собрание народной власти. ЗАКОН НОМЕР 13/1977. Закон о защите труда и гигиене труда. Брузон, инженер Лиральдо Лейва и другие. Книга IEIT OSH. ГЛАВА 9: ФИЗИЧЕСКИЕ РИСКИ РАБОЧЕЙ СРЕДЫ. Куба, Барранко, Франсиско Хавьер (1993). Стратегическое планирование человеческих ресурсов: от внутреннего маркетинга до планирования. Ed. Pirámide, SA Madrid. 342 стр. Beer, et al. (1989). Управление людскими ресурсами. Испания. От редакции Министерства труда. Бессьер де Хорт, Шарль-Анри (1990). Стратегическое управление человеческими ресурсами. Мадрид, Deusto Editions. 222 П. Кабрера, инж. Генри Рикардо и другие.Система управления охраной труда и производственной безопасностью в молочной компании Escambray. 2008. Кастро Яньес, Франциско (1982). Разъяснение точек путаницы, существующей в настоящее время, созданной вокруг концепции безопасности. Журнал "Металлургия и электричество". № 530. с. 43.Clerc, IM (1987). Введение в условия труда. МОТ. Женева. 346 стр. Коллектив авторов. Безопасность и здоровье на работе. Редакция Félix Varela. СОВЕТ МИНИСТРОВ 2007 Общие основы безопасности и здоровья на работе. 8 сентября 1964 года, Кьявенато, Идальберто (1993). Управление людскими ресурсами. Издательство МакГроу-Хилл. Мексика. 568 П. Далмаус, Фрэнсис Марти. Управление безопасности и здоровья на работе., 2007. Дэвис, Кит; Вертер, Вильям Б. (1991). Управление персоналом и человеческими ресурсами. (3.ed.).Мексика. Mc Graw-Hill Publishing. 395 П. Дентон, Кит (1985). Управление безопасностью: повышение производительности. Эд Мак Гроу Хилл. ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ. 342 стр. Десслер, Гарри (1996). Администрация персонала. Издательство Прентис-Холл. 715 П. Диас, Эдисон Ямир Толедо. Элементы методологии исследования. Куба, 2002. Диас, Хосе М. Кортес. Техника профилактики и гигиены труда. Мадрид, 2000. Гетч, Дэвид (1998). Тотальная администрация безопасности. Ред. Прентис Холл Hispanoamericana. 237 P. Gomez-Mejia, S. (1999). Управление людскими ресурсами. Издательство McGraw-Hill Hispanoamericana. Мексика. 560 с. Гоенечеас Колас, Франциско (1994). Управление бизнесом. Гавана. Редакция Pueblo y Educación.Gutiérrez, Ing. Мария Молина. Министерство труда и безопасности Республики Куба. http: //www.seguridadsalud.php.htm.Guerrero Guevara, Yordanis.Дипломная работа: Диагностика системы управления охраной труда и производственной безопасностью в коммерческом административном подразделении MINIT Holguín; 2007. Хернандес, Мариана. Глава 4: Шумы и вибрации. Его контроль и последствия. Безопасность на работе. 2006. http://www.mailxmail.com/curso-seguridad-trabajo/ruidos-vibraciones-control-consecuencia.Hernández, Mariana. Глава 5: Освещение и цвет на рабочем месте. Безопасность на работе. 2006. http://www.mailxmail.com/curso-seguridad-trabajo/iluminacion-color-lugares-trabajo.Hernández, Mariana. Глава 6: Питьевая вода и жидкие стоки. Безопасность на работе. 2006. http://www.mailxmail.com/curso-seguridad-trabajo/aguas-consumo-efluentes-liquidos.Louart, Pierre (1994). Управление человеческими ресурсами. Ed. Gestión 2000, SA Barcelona, Spain. 254 п.NORWATT, SLОхрана труда. 2007. 123 стр. MAPFRE (1992). Руководство по безопасности труда. Управление профилактикой в компании. Ред. MAPFRE. Испания. 123 стр. Министерство здравоохранения. УКАЗ № 139. Регулирование Закона об общественном здравоохранении от 4 февраля 1988 года в его статье 154. 1988. Министерство труда и социального обеспечения. УКАЗОВОЙ ЗАКОН № 101/82. Общее регулирование законодательства о защите и гигиене труда. 1982.Министерство труда и социального обеспечения. РЕЗОЛЮЦИЯ № 1774/82 Методология разработки организационных регламентов деятельности по охране и гигиене труда на предприятиях. 1982.Министерство труда и социального обеспечения. РЕЗОЛЮЦИЯ № 2313/83.Методика составления предлагаемого перечня средств индивидуальной защиты бесплатна для работников и студентов, осуществляющих рискованную трудовую деятельность. 1983.Министерство труда и социального обеспечения. СОВМЕСТНОЕ РЕЗУЛЬТАТ 2/96. Министерство труда и социальной защиты. Гавана: Официальный вестник Республики Куба, 1996, с. 816.Министерство труда и социального обеспечения. Рекомендации МТСС по внедрению Интегрированной и Интегрированной Системы Управления Безопасностью в Компаниях из опыта совершенствования бизнеса. Куба: август 1999 года. Министерство труда и социального обеспечения. Управление безопасности и здоровья на работе. Институт трудовых исследований и исследований, C. de La Habana. 2000. Министерство труда и социального обеспечения.Показания к работе для оценки рисков и разработки профилактических программ в компаниях и субъектах хозяйствования. Управление безопасности на рабочем месте, Куба. 2001. Министерство труда и социального обеспечения. РЕЗОЛЮЦИЯ 31/2002. Выявление, оценка и контроль факторов риска на работе. 2002. Министерство труда и социального обеспечения. РЕЗОЛЮЦИЯ № 19 «Порядок регистрации, расследования и информирования о несчастных случаях на производстве». Гавана Куба. 2003. Министерство труда и социального обеспечения. Система менеджмента гигиены труда и техники безопасности - Словарь. NC 18 000. Куба: Национальное бюро стандартизации, 2005. Министерство труда и социального обеспечения. Система менеджмента охраны труда и промышленной безопасности - требования. NC 18 001. Куба: Национальное бюро стандартизации: 2005.Министерство труда и социальной защиты. Система управления охраной труда и производственной безопасностью - руководство по внедрению стандарта NC 18 002. Куба: Национальное бюро стандартизации: 2005. Министерство труда и социального обеспечения. Общее руководство по оценке систем управления охраной труда и производственной безопасностью - процесс аудита. Куба: Национальное бюро стандартизации: 2005. Министерство труда и социального обеспечения. РЕЗОЛЮЦИЯ № 26/06. Общие положения об организации труда. 2006. Министерство труда и социального обеспечения. РЕЗОЛЮЦИЯ № 39/2007. Общие основы безопасности и здоровья на работе. 2007.Министерство труда и социального обеспечения. РЕЗУЛЬТАТ № 51/08. Методология подготовки Руководства по безопасности и гигиене труда. 2008. Монтеро Мартинес, Рикардо (1995).Программа по снижению несчастных случаев на производстве путем изменения поведения в сторону безопасности. (Диссертация на соискание ученой степени доктора технических наук). Высший политехнический институт Хосе Антонио Эчеваррия. Город Гавана. 94 стр. Международное бюро труда. Здоровье и безопасность на работе. Введение в гигиену труда и безопасность. Международная организация труда. http://training.itcilo.it/actrav_cdrom2/es/osh/noise/noiseat.htm#I.%20Introducci%C3%B3n.Международное бюро труда. Здоровье и безопасность на работе. Шум на рабочем месте. Международная организация труда. http://training.itcilo.it/actrav_cdrom2/es/osh/noise/noiseat.htm#I.%20Introducci%C3%B3n.Международное бюро труда. Здоровье и безопасность на работе. Эргономика.Международная организация труда. http://training.itcilo.it/actrav_cdrom2/es/osh/ergo/ermain.htm.Poza, José Ma. de la. Безопасность и личная гигиена. Quintanilla Pardo, Ismael (1991). Человеческие ресурсы и внутренний маркетинг. Мадрид. Ediciones Pirámide, SA 203 p.Quiñones, Gustavo Oduardo. Дипломная работа. Лас Тунас: Университетский центр Лас Тунас, 2008. Рикардо, Ариэль Гонсалес. Глава 1: человек и физиологические требования труда. Коллекция авторов. IEITEL SST Book. Куба, Родригес, Ираида. Коллектив авторов. Безопасность и здоровье на работе. Куба: Гавана, Редакция Félix Varela, 2007. Родригес, Tte. Полковник Инж. Хорхе Коломбат и другие. Глава 12: риск пожара и взрыва. Коллекция авторов. IEIT SST Book. Куба. Сибрук, Кэти А. (1999). 10 стратегий глобального управления безопасностью.Профессиональные риски, т. 61 № 6 (июнь / 99) с.41.Солина Риверон, Ариэль; Гиларте Бенито, Рамон. Дипломная работа. Диагностика системы управления охраной труда и безопасностью в Университете Хольгуина «Оскар Лусеро Мой», Holguin / 2007. Торренс Альварес, магистр наук. Одалис и другие. Безопасность и здоровье на работе. IEIT. 2000. Глава 15. Vaca, Homero (1994). Промышленная безопасность и гигиена. Журнал Технического Университета Севера. Nr.7. с 94-98. Vatture, Люси Ф. де. Образование для здоровья. El Ateneo.Velázquez Zaldívar, Reynaldo (1998). Охрана труда и гигиена в рамках конкурентного управления персоналом. Документ, представленный на мероприятии Human Resources Management '98. Город Гавана. 15 с. Уолш, Дженни (1999). Призыв к целостному подходу к стратегии здоровья на работе. Управление персоналом, 25 марта,Том 5 Выпуск 6, с. 18.