Уже во втором десятилетии XXI века одна из самых обсуждаемых тем в академической, деловой, профсоюзной и политической сферах во многих странах мира - это вопрос о повышении заработной платы посредством коллективных переговоров в государственном секторе в качестве инструмента. для разрешения трудовых споров. Этот вопрос еще более актуален для стран с развивающейся экономикой из-за нынешнего сложного глобального экономического и геополитического контекста, который влияет на различные экономические переменные, такие как обменный курс, инфляция и другие.
В этом смысле для анализа этого вопроса я возьму перуанский случай за образец. В Перу одной из проблем, которая вызвала серьезные трудовые конфликты в государственном секторе в последние годы, было отсутствие внимания или задержки со стороны государства в отношении требований к рабочей силе, представленных в его списке требований профсоюзов государственного сектора. В частности, в вопросах вознаграждения, ситуация ухудшилась с принятием Закона о государственной службе (Servir), который специально направлен на государственный сектор.
Недавно группа Fujimori из Fuerza Popular хочет провести коллективные переговоры по увеличению заработной платы работников государственного сектора. Конгрессмены этой группы отмечают, что исполнительная власть не может выступить против решения Конституционного суда (ТК), открывшего путь к коллективным переговорам. Как напомнили в прошлом году, Конституционный суд (ТС) в своем постановлении TC 003-203-2013 проложил путь для коллективных переговоров по увеличению заработной платы в государственном секторе.
В этой связи мы должны помнить, что право на ведение коллективных переговоров признается государством в соответствии со статьей 28 Политической конституции 1993 г., а действующая правовая база также устанавливает процедуру добровольных переговоров между работниками и работодателями в соответствии с руководящими принципами, установленными в Конвенция МОТ № 98, ратифицированная Перу законодательным постановлением № 14712.
Кроме того, концептуально коллективные переговоры - это процесс диалога между представителями работников и работодателя с целью достижения соглашения, направленного на регулирование трудовых отношений между ними, таких как вознаграждение и условия труда, имеющие силу. является обязательным для сторон, принявших его, в смысле привязки их к людям, от имени которых он был проведен и к кому он применим.
Точно так же они ведут переговоры о предметах, с одной стороны, об одной или нескольких представительных организациях трудящихся, таких как профсоюзы, или, если нет, о представителях, должным образом избранных и уполномоченных ими; а с другой - работодатель, группа работодателей или одна или несколько организаций работодателей.
В этом смысле существует правовая база, которая защищает это, и с целью достижения посредством диалога обязательных соглашений о трудовых отношениях между представителями работников и работодателем я полностью согласен с тем, что зарплата работников государственного сектора будет увеличена. как намеревается банк Fujimori и что другие банки также предлагали, чтобы профсоюзы могли вести переговоры с государством о повышении заработной платы, чтобы найти решения своим требованиям мирным, справедливым и прозрачным образом, с последующей выгодой для хороший прогресс в рабочей среде в государственных учреждениях и, следовательно, в стране, благодаря тому, что на службе у граждан есть мотивированные государственные служащие и вовлечены в организационные задачи своих учреждений.
