«Характер, необходимое условие для каждого лидера».
«Это не будут вежливые лидеры, которые приведут его к успеху, для достижения вершины нужен характер».
«Лидерство - это мощная комбинация стратегии и характера, но если один из этих двух компонентов должен отсутствовать, пусть это будет Стратегия».
На частых встречах, которые я провожу с различными руководителями из разных организаций, я всегда слышу, что они сильно страдают, когда дело доходит до решения невесомых вопросов, возникающих в ходе их работы.
Если вы тот, кто хочет постоянно терпеть боль, прежде чем принимать правильные решения, привязанный к вашей шкале ценностей в компании, тогда не жалуйтесь. Знайте, что вы лидер, которому не хватает ХАРАКТЕРА.
Зачем говорить о характере в руководстве?
Каждый лидер знает, что необходимо заплатить цену, чтобы достичь своего максимального потенциала, а тем более поставить ее на службу другим. Нет ничего легкого, и ничто не приходит без цены, за которую нужно платить. Создание сервис-ориентированной команды, которая выстраивает организацию таким образом, чтобы она обеспечивала более высокий уровень обслуживания, чем ее клиенты, также требует согласования мнений людей, которые сотрудничают в ней, чтобы они могли жить в соответствии с видением бизнеса, и для этого необходимо.
Лидеры Характер!
Чтобы ваше видение стало реальностью, вам нужно иметь высокий уровень доверия, потому что доверие - это основа лидерства, и это также имеет отношение к осуществлению принятия решений.
Я часто вижу лидеров в различных организациях, которые сообщают о том, что они обрели достаточную уверенность, чтобы даже не сомневаться в своих возможностях, но когда они подвергаются жизненному испытанию по чувствительным вопросам, я неохотно вижу, сколько из них разваливается, а не принять решение в пользу членов вашей команды или даже ваших клиентов.
Почему Лидер требует наличия Персонажа?
Во-первых, важно отметить, что Персонаж сообщает Последовательность, потому что в повседневной жизни вы не можете рассчитывать на лидеров без внутренней силы, именно они обязаны гарантировать, что члены их команд будут достаточно доверять им, чтобы они могли развернуть его потенциал.
Они доверяют вам, и если они не знают, чего ожидать от вашего уровня производительности, они скоро перестанут искать вас, чтобы направлять их.
Во-вторых, необходимо знать, что Персонаж сообщает о Потенциале, и когда лидер обладает характером, он создает достаточную уверенность в команде и завоевывает доверие ее членов.
Ни один человек не может подняться за пределы своего характера! Только мужчины с характером подготовлены к самым сложным жизненным испытаниям и имеют смелость встретиться с ними лицом к лицу. Приготовьтесь к неожиданностям и заслужите уважение своих людей, оставаясь твердыми в своих целях удовлетворения клиентов, в справедливом обращении с вашими людьми, в допросе своего начальника.
«Лидерство исходит от людей, и столкновение с самим собой - это самое сильное испытание в вашей жизни, чтобы показать характер».
В-третьих, я подтверждаю, что Персонаж выражает Уважение, и это является фундаментальной ценностью, которая требуется от лидера, чтобы заставить своих людей следовать за ним с закрытыми глазами.
Если вы требуете, чтобы ваши сотрудники уважали вас, не подводите их, не выглядите слабыми перед ними, иначе вы никогда не будете иметь их на своей стороне. Во многих случаях я слышу, как многие руководители говорят, что их люди не проявляют приверженности, и большой отклик связан с их отсутствием характера, это реальность.
Наконец, Персонаж сообщает Мудрость. Люди следуют за людьми, которых они знают, потому что они учатся у них, и это обязательно то, что мы все ищем в нашем процессе роста. Если члены вашей команды увидят, что вы - тот, кого вы знаете, они непременно вызовут уважение и доверие, а если нет, то забудьте об этом, ваше лидерство потеряно.
Не позволяйте доверительным отношениям с членами вашей команды прекращаться по какой-либо причине или даже уменьшаться. Вы - один шаг в процессе роста лидерства, и поэтому вы должны доверять себе, чтобы раскрыть свой потенциал.
Помните, что руководство проявляется в стремлении к переменам в людях, и именно здесь вы должны противостоять своим страхам, парадигмам и темным мыслям, чтобы внести ясность в свою жизнь. Свет в пределах досягаемости каждого, но мы, безусловно, все нуждаемся в стремлении к успеху.
Следовательно, утверждение, что «Таланта никогда не бывает достаточно», - это реальность, потому что ХАРАКТЕР необходим, чтобы раскрыть Лидера, которого мы все несем внутри.
«Характер лидера необходим для достижения доверия членов его команды. Без него действительно каждый, кто хвастается лидером, не будет иметь последователей »,« Инвестируйте в их обучение ». Хорхе А. Ариас.
