Поведенческие науки в организациях внесли значительный вклад, предупредив о «нефизических» аспектах, которые сильно влияют на поведение организации и результаты деятельности.
Первоначально вклады отдавали предпочтение «индивидууму» как основной единице анализа, и со временем были внесены важные вклады в две «более крупные» единицы анализа: сначала группы, а затем организацию в целом.
Изучение группового поведения показало, что организационная эффективность и результативность часто связаны с качеством и количеством межличностных отношений, а также межгрупповых отношений.
Другие переменные, такие как степень сплоченности, также были изучены, и значительное внимание было уделено конфликтной переменной, которая, в первую очередь, рассматривалась как источник потенциальных дисфункций для компании.
Примерно во второй половине прошлого века многие авторы стали обращать внимание на то, что происходило в организационном контексте (Amitai Etzioni: «Современные организации»; Prentice Hall - 1964);
Чарльз Перроу: Организационный анализ: социологический взгляд »; Брукс / Коул - 1970; Д. Кац и Р. Кан: «Социальная психология организаций»; Нью-Йорк: Wiley - 1978; Дерек Пью и DJ Хиксон: «Организационная структура в ее контексте: программа Aston»; Catch Publishing - 1976);
Эрик Трист и др. ал.: «Организационный выбор»; Тависток - 1963; Перт Хофстеде: «Культуры и организации: программное обеспечение разума»; Макгроу-Хилл - 1991 год; Джеймс Д. Томпсон; Организации в действии; McGraw Hill - 1967; Пол Лоуренс и Джей Лорш: «Организации и окружающая среда»; Гарвард - 1967).
И каждый раз кажется, что все чаще происходит то, что «происходит за пределами компании», и последствия, которые это имеет для самой организации. Сегодня корпорации в Соединенных Штатах Америки зарабатывают больше денег от своей деятельности за пределами Соединенных Штатов, чем в своей собственной стране.
Ранее предприниматель и топ-менеджер корпорации начинали с точки зрения разработки и производства «другого» продукта, который мог бы дать ему достаточно преимуществ для поддержания своей компании с течением времени.
Эти личности имели в своих головах (конечно, в переносном смысле, поскольку они думали об этом), что «из Его продукта» была создана компания.
Сегодня высшие руководители в корпоративном мире, а также предприниматели и владельцы, которые выживают и растут, прекрасно знают, что важно то, что имеет в виду Клиент.
Компания Coca-Cola популяризировала концепцию, согласно которой вместо того, чтобы думать о «доле рынка», вы должны начать думать о «части разума Клиента».
А клиенты - в соответствии с традиционной концепцией - это организационная структура - выступают как участники вне организационной структуры.
Эти персонажи становятся все более и более разнообразными с каждым днем, им требуются более разнообразные продукты, и они должны быть непродолжительными.
Другими словами, в скором времени эти новые продукты и услуги станут «терминалами». Практика CRM (Управление взаимоотношениями с клиентами) подчеркивает важность отношений один-на-один с акцентом на клиента (и то, что у него в голове).
Так же, как клиенты приобрели разнообразие, так и люди, которые фигурируют в официальных организационных схемах компаний. Рабочая сила, в частности, все больше различается по полу, культуре, национальности, языку и обычаям.
Затем организации и их лидеры сталкиваются с новым явлением, с которым им приходится сталкиваться, к которому они обычно не были подготовлены. Чтобы быть более точным, в Соединенных Штатах Америки люди, вступающие в организации, должны быть в основном небелыми с 2000 года, как предсказывали и указывали Goldstein & William (см. Библиография - 1990) и Offerman & Gowing. (см. Библиография - 1990).
Во многих странах экономика перешла от первичного и вторичного секторов к третичному сектору, который требует больших межличностных навыков, где качество с точки зрения доставки продукции имеет первостепенное значение.
И мы должны найти все более разнообразную рабочую силу; К середине этого столетия, по оценкам, латиноамериканцы, негры и азиаты составляют почти половину населения Соединенных Штатов.
Так что клиенты, а также персонал, а также поставщики, более разнообразны с точки зрения пола, культуры, национальности, языка и обычаев среди других.
А лидеры и менеджеры обычно не привыкли иметь дело с таким разнообразием.
Мы предлагаем, чтобы это было хорошо подготовить, и именно поэтому мы разработали эту библиографию по темам, связанным с разнообразием.
В «Разнообразии на рабочем месте» авторы Гарри Триандис, Лоис Л. Куровски и Мишель Дж. Гельфанд («Справочник по промышленной и организационной психологии»; Консалтинговые психологи - 1994) указывают, что их определение разнообразия отражает любой атрибут, который люди готовы использовать сказать себе: «Этот человек отличается от меня». Брюэр и Кэмпбелл (см. Библиографию - 1976) указывают, что люди склонны использовать нашу собственную культуру, чтобы судить и оценивать другие культуры.
И, естественно, мы, люди, склонны позитивно видеть тех, чья культура похожа на нашу, что подразумевает, что мы «обесцениваем» тех, кто отличается от нас.
Нет необходимости указывать на многочисленные негативные последствия, которые должны возникать в компании / организации в результате того, как участники организации видят другого «обесцененным»; читатель уже смог сделать свою собственную оценку.
Это новое явление называется разнообразием в литературе по поведенческой науке, и мы надеемся, что эта библиография будет полезна читателям, а также корпоративным менеджерам и предпринимателям в различных латиноамериканских культурах для создания, развивать и продвигать организации, которые достигают высокого уровня конкурентоспособности.
По-видимому, люди этноцентричны, как и многие другие виды (например, группа зебр, интегрированных с газелями, нечасто встречается).
И в дополнение к этноцентричности, и это особенно важно для тех, кто заинтересован в управлении своими компаниями и организациями, преобладающая философия управления и менеджмента подчеркивает этот этноцентризм.
Авторы Loden & Rosener (см. Библиография - 1991) включают следующие аспекты в сложившуюся философию управления, которая угрожает концепции разнообразия как источника преимуществ, а также недостатков: тот факт, что есть «другие» Является ли это недостатком; разнообразие является источником реальной угрозы для эффективного функционирования; Организационные участники, которые характеризуются своим «разнообразием», должны стараться напоминать доминирующую группу внутри компании. И они предполагают, что на основе этой философии управления необходимо изменить людей, а не организационную культуру.
Со своей стороны, мы надеемся, что благодаря этой первой библиографии «Разнообразие», корпоративные менеджеры и владельцы бизнеса смогут подумать о предоставляемых возможностях, имея больше знаний о различных аспектах, связанных с этим.
В чем мы уверены, так это в том, что организационный и корпоративный мир будет становиться все более сложным из-за растущего влияния того, что находится вне организации, а также из-за давления меняющихся и разнообразных индивидуальных потребностей., Если мы добавим в компанию все более разнообразную и разнородную внутреннюю рабочую силу, это потребует от руководства особых навыков и навыков. Многие из вкладов и вкладов, включенных здесь, должны оказать большую помощь в этом отношении.
Ваши предложения и рекомендации по улучшению относительно этой библиографии очень приветствуются. Спасибо вам большое за обмен.
Библиография: Разнообразие
Abowd, JM & Bognanno, M. Международные различия в исполнительной и управленческой компенсации. Неопубликованная статья, Центр перспективных исследований человеческих ресурсов при Корнелльском университете, Итака, Нью-Йорк, 1993.
Адлер, Нью-Джерси (1982). Межкультурный менеджмент (Спецвыпуск). Международные исследования управления и организации, том 12.
Адлер, Нью-Джерси (1983). Типология управленческих исследований с участием культуры. Журнал международных исследований бизнеса, том 14.
Адлер, Нью-Джерси (1983). Исследование межкультурного менеджмента: страус и тренд. Академия управленческого обозрения, том 8.
Адлер, Нью-Джерси (1986). Международные аспекты организационного поведения. Бостон: Кент.
Adler, NJ, & Graham, JL (1986). Межкультурное взаимодействие: ошибка международного сравнения. Неопубликованная рукопись.
Адлер, Нью-Джерси (1990). Международные аспекты организационного поведения. Бостон, Массачусетс: Кент.
Adorno, T., Frenkel-Brunswik, E., Levinson, DJ & Sanford, RN (1950). Авторитарная личность. Нью-Йорк: Харпер и Роу.
Альберт Р. (1983). Межкультурный сенсибилизатор или ассимилятор культуры: когнитивный подход. В D. Landis & RW Brislin (Eds.), Справочник по межкультурному обучению (Volune 2). Нью-Йорк: Pergamon Press.
Альберт С. (1977). Временная теория сравнения. Психологический обзор, выпуск 84.
Альберт Р. (1983). Межкультурный сенсибилизатор или ассимилятор культуры: когнитивный подход. В D. Landis & R. Brislin (Eds.), Справочник по межкультурному обучению; Том 2. Нью-Йорк: Пергамон.
Amir Y. & Sharon L (1988). Социально-психологические законы кросс-культурны? Журнал кросс-культурной психологии, том 18.
Аноним (1991). Снятие культурных поворотов. Деловая Корея, выпуск 9.
Аллен, Дж. П. и Тернер, Э. (1990). Там, где царит разнообразие. Американская демография, выпуск 12 - 8.
Амир Ю. (1969). Контактная гипотеза в межгрупповых отношениях. Психологический вестник, выпуск № 71.
Ансари, М.А. (1980). Организационный климат: однородность внутри и неоднородность между организациями. Журнал социально-экономических исследований, выпуск 8.
Аргайл М. (1988). Телесное общение. Лондон: Метуэн.
Аронсон Э. и Гонсалес А. (1988). Сегрегация, головоломки и мексиканско-американский опыт. В PA Katz & DT Taylor (Eds.), Ликвидация расизма. Нью-Йорк: Пленум.
Arsenault, A. & Dolan, S. (1983). Роль личности, профессии и организации в межкультурной промышленной психологии в понимании взаимосвязи между стрессом на работе, работой и отсутствием на работе. Журнал профессиональной психологии, выпуск № 56.
Асанте, М. К. и Дэвис, А. (1989). Встречи на межрасовом рабочем месте. В MK Asante & WB Gudykunst (ред.), Справочник международного и межкультурного общения. Ньюбери Парк, Калифорния: Мудрец.
Аткинсон Д.Р., Невилл Х. и Касас А. (1991). Наставничество этнических меньшинств в профессиональной психологии. Профессиональная психология исследований и практики, выпуск 22.
Аудия, Г. Управление интернационализации на корпоративном уровне: тематическое исследование Fiat. Неопубликованная статья, Милан, Италия, SDA Bocconi - 1991.
Ayman, R. & Chemers, M. (1986, июль). Эмический / этичный подход к лидерской ориентации и удовлетворенности работой мексиканских менеджеров. Документ, представленный на заседании Международной ассоциации прикладной психологии, Иерусалим.
Ayman, R. & Chemers, MM (1991). Влияние совпадения лидерских качеств на удовлетворение подчиненных. Мексиканские организации: некоторые сдерживающие влияния самоконтроля. Прикладная психология: международный обзор, том 40.
Баба М., Ханока М., Хара Х. и Томпсон Р. (1984). Управленческое поведение в Японии и США. Токио: Японский Центр Производительности.
Бабикер. JE, Cox, JL, & Miller, P. McG. (1980). Измерение культурной дистанции и ее связь с медицинскими консультациями, симптоматикой и результатами экзаменов иностранных студентов в Эдинбургском университете. Социальная психиатрия, выпуск 15
Barlund, DC, & Araki, S. (1985). Межкультурные встречи. Управление комплиментами от японцев и американцев. Журнал межкультурной психологии, том16.
Бандура. А. (1989). Воспринимается самоэффективность в осуществлении личного агентства. Психолог: Бюллетень Британского Психологического Общества, выпуск № 10.
Bantel, KA & Jackson, SE (1989). Топ-менеджмент и инновации в банковской сфере: меняет ли состав топ-команды? Стратегический журнал управления, выпуск 10.
Барнлунд, округ Колумбия (1988). Общение в глобальной деревне. В Л. А. Самовар и Ит Э. Портер (ред.), Межкультурная коммуникация: читатель. Белмонт, Калифорния: Уодсворт.
Barrett, G. and. & Bass, BM (1976). Перекрестные культурные проблемы в промышленной и организационной психологии В MD Dunnette (ред.), Справочник по промышленной и организационной психологии. Чикаго: Рэнд МакНалли.
Бартол К.М. и Баттерфилд Д.А. (1976). Секс-эффекты в оценке лидеров. Журнал прикладной психологии, выпуск № 61.
Басс, Б.М. и Бургер, ПК (1979). Оценка менеджеров: международное сравнение. Нью-Йорк: Свободная пресса.
Baumgartel, H & Jeanpierre, F. (1972). Применение новых знаний в условиях backhome: исследование адоптивных усилий индийского менеджера. Журнал прикладной поведенческой науки, выпуск 8.
Бин, Р. (1985). Сравнительные производственные отношения: введение в межнациональные перспективы. Лондон: Croom & Helm.
Beisecker, T. (1969). Общение и конфликт в межличностных переговорах. Документ представлен Ассоциации речевой коммуникации, Нью-Йорк.
Беннет, М. (1977). Характеристики ответов двуязычных менеджеров на организационные анкеты. Психология персонала, том 30.
Беннетт, М. (1977). Тестирование теорий управления кросс-культурным. Журнал прикладной психологии, том 62.
Berkman, HW & Vernon, IR (Eds.). (1979). Современные перспективы в международном бизнесе. Чикаго: Рэнд МакНалли.
Берлин Д. (1980). Психологическая эстетика. В HC Triandis & WJ Lonner (Eds.), Справочник по межкультурной психологии. Бостон: Аллин и Бэкон.
Берман, JJ, Мерфи-Берман, В. & Сингх, П. (1985). Кросс-культурные сходства и различия в восприятии справедливости. Журнал межкультурной психологии, выпуск № 16.
Берри, JW (1980). Социальные и культурные изменения. В HC Triandis & R W. Brislin (Eds.), Справочник по межкультурной психологии. Бостон: Аллин и Бэкон.
Berry, JW, Poortinga, Y., Segall, M. & Dasen, P. (1992). Кросс-культурная психология. Нью-Йорк Кембридж Пресс.
Берри, JW (1980). Аккультурация как разновидность адаптации. В А. Падилья (ред.), Аккультурация: теория, модели и некоторые новые открытия. Боулдер, CO: Вествью.
Берри Дж. У., Ким У., Пауэр С., Янг М. и Буяки М. (1989). Аккультурация отношений в множественных обществах. Прикладная психология, выпуск 38.
Берри, JW, Poortinga, Y., Segall, M. & Dasen, P. (1992). Кросс-культурная психология. Нью-Йорк: Кембридж Пресс.
Bettelheim, B. & Janowitz, J. (1950). Динамика предубеждений. Нью-Йорк: Харпер.
Bhagat, RS & McQuaid, SJ (1982). Роль субъективной культуры в организациях: обзор и направления будущих исследований. Журнал прикладной психологии Монография, выпуск № 67.
Бхатнагар Д. (1988). Профессиональные женщины в организациях: парадигмы для исследований и действий. Половые роли, выпуск 18 - 5/6.
Бигонесс, WJ (1976). Влияние пола, расы и производительности заявителя на рейтинги работодателей: некоторые дополнительные выводы. Журнал прикладной психологии выпуск № 61.
Биллингс, Д. К. (1989). Индивидуализм и групповая ориентация. В DM Keats, D. Munroe & L. Mann (Eds.), Гетерогенность в межкультурной психологии. Лиссе, Нидерланды: Swets & Zeitlinger.
Birnbaum, PH, Farh, J. & Wong, GYY (1986). Модель рабочих характеристик в Гонконге. Журнал прикладной психологии, том 71
Блэк Дж. С. и Менденхолл М. (1990). Межкультурная эффективность обучения: обзор и теоретическая основа для будущих исследований. Академия управления обозрения, выпуск № 15.
Блэк, JS & Менденхолл, М. (1990). Межкультурная эффективность обучения: обзор и теоретическая основа для будущих исследований. Академия управления обзором, выпуск № 15.
Блейк, Р. Р. & Мутон, JS (1979). Мотивация человеческой производительности в КНР. Групповые и организационные исследования, том 4.
Блум, А. А. (1981). Международный справочник по производственным отношениям: современные разработки и исследования. Лондон: Альдвич.
Болдт, ED (1978). Структурная герметичность и межкультурные исследования. Журнал межкультурной психологии, выпуск № 9.
Бонд М.Х. и Чунг М. (1984). Испытайте языковой выбор и этническое утверждение китайских трехязычников в Гонконге. Международный журнал по межкультурным отношениям, том 8.
Бонд М.Х., Ван К., Люн К. и Джиакалоне, Р.А. (1985). Как реагирование на словесное оскорбление связано с культурным коллективизмом и дистанцией власти? Журнал межкультурной психологии, том 16.
Брэддок, JH II, и McPartland, JM (1987). Как меньшинства продолжают быть лишены равных возможностей трудоустройства: исследование рынка труда и институциональных барьеров. Журнал социальных проблем, выпуск 43.
Бреклер С.Д., Гринвальд А.Г. (1986). Мотивационные грани самости. В RM Соррентино и ET Хиггинс (ред.), Справочник мотивации и познания: Основы социального поведения. Нью-Йорк: Гилфорд.
Брюэр М.Б. (1991). Социальное Я - быть одним и тем же и отличаться в одно и то же время. Бюллетень личности и социальной психологии, выпуск 17.
Брюер, М. & Кэмпбелл, DT (1976). Этноцентризм и межгрупповые отношения. Нью-Йорк: Уайли.
Brislin, RW (1981). Межкультурные встречи. Нью-Йорк: Пергамон.
Brislin, RW, Cushner, K., Cherrie, C. & Yong, M. (1986). Межкультурные взаимодействия: практическое руководство. Беверли Хиллз, Калифорния: Мудрец.
Brislin. RW & Pedersen, P. (1976). Программы межкультурной ориентации. Нью-Йорк: Гарднер Пресс.
Броды, JE (11 августа 1992 г.) Чтобы предсказать развод, задайте 125 вопросов. Нью Йорк Таймс.
Буххольц, РА (1978). Эмпирическое исследование с временными представлениями о работе в американских университетах. Журнал прикладной психологии, выпуск 63.
Bulkeley, WM (25 октября 1991 г.). Lotus создает противоречие, расширяя преимущества для партнеров геев. Wall Street Journal.
Берк, RJ (1984). Наставники в организациях. Группы и организационные исследования, выпуск № 9.
Берк, Р.Дж., МакКин, Калифорния, и МакКеннан, CS (1990). Половые различия и межполое влияние на наставничество: некоторые предварительные данные. Психологические отчеты, выпуск № 67.
Bursten, B. (1985). Психиатрическая травма на рабочем месте у женщин. Бюллетень Американской академии психиатрии и права, выпуск 13.
Бертон, М.Л., Мур, С.К., Уайтинг, Дж.В.М. и Ромни, А.К. (1992, февраль). Мировые культурные регионы. Документ, представленный в Санта-Фе, Нью-Мексико, Совещания Общества межкультурных исследований
Бирн, Д. (1971) Парадигма притяжения. Нью-Йорк: Академическая пресса.
Кэмпбелл, Д.Т. и Левайн, Р.А. (1968). Этноцентризм и межгрупповые отношения. В R. Abelson, E. Aronson, WJ McGuire, TM Newcomb, MT Rosenberg, & PH Tannenbaum (Eds.), Теории когнитивной согласованности: сборник материалов. Чикаго: Рэнд МакНалли
Кэмпбелл, DT (1964). Различение различий восприятия от сбоев общения в межкультурных исследованиях. В FSC Northrop & HH Livingston (Eds.), Межкультурное понимание: Эпистемология в антропологии. Нью-Йорк: Харпер и Роу.
Карден А.Д. (1990). Наставничество и развитие карьеры: эволюция теории. Психолог-консультант, выпуск 18.
Касс, П. (1982). Тренинг для мультикультурного менеджера. Вашингтон, округ Колумбия: Общество межкультурного образования, обучения и исследований.
Castellow, WA, Wuensch, KL &, Moore, CH (1990). Влияние физической привлекательности истца и ответчика на решения о сексуальных домогательствах. Журнал социального поведения и личности, выпуск 15 - 6.
Чаттерджи, Н.Н. (1984). Производственные отношения в развивающейся экономике Индии. Бомбей: союзники.
Chattopadhyaya, S. & Pareek, U (1982). Управление организационными изменениями. Нью-Дели: Оксфорд и ИБХ.
Child, J. (1981). Культура, непредвиденные обстоятельства и капитализм в межнациональном исследовании организаций. Исследование организационного поведения, выпуск № 3.
Китайская культурная связь. (1987). Китайские ценности и поиск безкультурных измерений культуры. Журнал межкультурной психологии, том 18.
Чусмир Л.Х., Мур Д.П. и Адамс Дж.С. (1990). Исследование на работающих женщин: табель из 22 журналов. Половые роли, выпуск 22 - 3/4).
Кларк, CH (1992). Сообщение преимуществ культурно разнообразному работнику. Журнал «Вознаграждения работникам», том 17.
Клод, Диана. (1988). Сексуальные домогательства в федеральном правительстве: обновление. Вашингтон, округ Колумбия: Управление обзоров и исследований систем заслуг.
Коэн Р. (1991). Переговоры между культурами. Вашингтон, округ Колумбия: Институт печати мира США.
Коллинз, Нью-Йорк (1983). Профессиональные женщины и их наставники. Энглвудские Утесы, Нью-Джерси: Прентис-Холл.
Cox, TH, Jr. и Blake, S. (1991). Управление культурным разнообразием: последствия для организационной конкурентоспособности. Исполнительный, выпуск 5.
Кокс, TH, Lobel, SA, & McLeod, PL (1991). Влияние этнических культурных различий на кооперативное и конкурентное поведение на групповое задание. Журнал Академии управления, выпуск 34.
Кокс, TH, Jr., & Nkomo, SM (1990). Невидимые мужчины и женщины: отчет о состоянии расы как переменной в исследовании поведения организации. Журнал организационного поведения, выпуск 11.
Кокс, TH, Jr., & Nkomo, SM (1991). Расовый и гендерный анализ раннего опыта МВА. Работа и профессия, выпуск 18.
Craft, JA, Бенецки, TJ, & Shkop, YM (1980). Кто нанимает серьезно инвалидов? Производственные отношения, выпуск 19.
Crocker, J. & McGraw, KM (1984). Что хорошо для гуся, не хорошо для гусенка. Американский Поведенческий Ученый, выпуск 27.
Крулл, П. (1982). Стрессовые последствия сексуальных домогательств на работе: последствия для консультирования. Американский журнал ортопсихиатрии, выпуск 52.
Каммингс, TG & Srivasta, S. (1977). Управление на работе: социально-технический системный подход. Кент, Огайо: издательство Кентского государственного университета.
Кушнер К. (1989). Оценка влияния общего ассимилятора культуры. Международный журнал межкультурных отношений, том 13.
D'Angeljan, A. & Tucker, G. (1973). Общение между культурами: эмпирическое исследование. Журнал межкультурной психологии, выпуск 3.
Davidson, AR, & Thomson, E. (1980). Кросс-культурные исследования отношений и убеждений. В HC Triandis & RW Brislin (Eds.), Справочник по межкультурной психологии. Том 5. Бостон: Аллин и Бэкон.
Davis, EE & Triandis, HC (1970). Экспериментальное исследование бело-черных переговоров. Журнал прикладной социальной психологии, том 1.
День, JC (1992). Демографические прогнозы США по возрасту, полу, расе и латиноамериканскому происхождению: 1992-2050 годы. (Текущий отчет о населении P25-1092). Вашингтон, округ Колумбия: Бюро переписи.
Даял И. (1976). Культурные факторы при проектировании системы служебной аттестации. Нью-Дели: RC производственных отношений и человеческих ресурсов.
De NR (1974). Условия для трудовой культуры. Индийский журнал трудовых отношений, выпуск 9.
Deal, TE & Kennedy, AA (1982). Корпоративные культуры. Чтение, Массачусетс: Аддисон-Уэсли.
Дискуссия: способы, которыми руководят мужчины и женщины. (1992). Harvard Business Review.
Де Некочеа, Г. (1988). Анализ влияния самоэффективности, аккультурации и гендера на формирование социальных сетей, связанных с карьерой, испаноязычными менеджерами. (Докторская диссертация, Университет Калифорнии в Санта-Барбаре). Автореферат диссертации, том 50.
Devine, PG (1989). Стереотипы и предубеждения: их автоматические и контролируемые компоненты. Журнал Индивидуальности и Социальной Психологии, выпуск 56.
Dhingra, OP & Pathak, VK (1972). Профессиональный опыт индийских менеджеров по персоналу PACT.
Диас-Герреро, Р. (1985). Межкультурные и национальные исследования в области социальной психологии. Амстердам: Издательство Северной Голландии.
Диас-Герреро, Р. (1973). Интерпретация стилей совладания между народами. Международный журнал по психологии, выпуск 8.
Динер Э., Эммонс Р.А., Ларсен Р.Дж. и Гриффин С. (1985). Удовлетворенность масштабом жизни: мера удовлетворенности жизнью. Журнал оценки личности, выпуск 49.
Dipboye, RL (1987). Проблемы и прогресс женщин в управлении. В KS Козьяра, М. Москва, и Л. Таннер (ред.), Работающие женщины: прошлое, настоящее и будущее. Вашингтон, округ Колумбия: Бюро национальных дел.
Dlugos, G. & Weiermair, K. (Eds.). (тысяча девятьсот восемьдесят один). Управление в разных системах ценностей. Берлин: Вальтер де Грюйер.
Doi, LT (1973). Анатомия зависимости. Токио: Kodansha International.
Доктор Р. (1983). Культура и управление временем: сравнение японской и американской практики высшего менеджмента. Азиатско-Тихоокеанский журнал управления, выпуск 1.
Доктор Р. (1990). Азиатские и американские руководители: сравнительное исследование. Организационная динамика, том 18.
Доре Р. (1973). Британская фабрика-японская фабрика. Лондон: Аллен и Анвин.
Dovidio JF, Gaertner SL, Anastasio PA & Sanitioso R. (1992). Когнитивные и мотивационные основы предвзятости: последствия аверсивного расизма для отношения к латиноамериканцам. В SB Knouse, P. Rosenfeld, & AL Culbertson (Eds.), Латиноамериканцы на рабочем месте. Ньюбери Парк, Калифорния: Мудрец.
Dreher, GF & Ash, RA (1990). Сравнительное исследование наставничества среди мужчин и женщин на управленческих, профессиональных и технических должностях. Журнал прикладной психологии, выпуск № 75.
Дрент, PJD (1985). Межкультурная организационная психология: проблемы и ограничения. В П. Джойнт и М. Уорнер (ред.), Управление в разных культурах. Амстердам: Universitetsforlaget, AS
D'Souza, KC (1984). Организации как агенты социальных изменений. Викальпа, выпуск 9.
Данбар, Р. (1992). Корректировка и удовлетворение иностранного персонала США. Международный журнал межкультурных отношений, выпуск 16.
Двиведи, РС (1983). Сравнительное изучение управленческих стилей, лидерства и доверия среди индийских менеджеров. Лок Удёг, выпуск 27.
Dziech, BW, & Weiner, L. (1990). Развратный профессор Урбана: Университет Иллинойс Пресс
Игли, AH (1987). Половые различия в социальном поведении: интерпретация социальной роли. Хиллсдейл, Нью-Джерси: Эрлбаум.
Игли А.Х., Махиджани М.Г. и Клонский Б.Г. (1992). Пол и оценка лидеров: метаанализ. Психологический вестник, том 111 - 1.
Earley, PC (1986). Руководители и продавцы в качестве источников контекстной информации при постановке целей: сравнение США с Англией. Журнал прикладной психологии, выпуск 71.
Англия, GW (1983). Японский и американский менеджмент: теория Z и не только. Журнал международных исследований бизнеса, выпуск 14.
Англия, GW & Harpaz, 1. (1983). Некоторые методологические и аналитические соображения в межнациональных сравнительных исследованиях. Журнал международных исследований бизнеса, выпуск 14.
Англия, GW, Неганди, AR, & Wilpert, B. (1979). Организационное функционирование в кросс-культурной перспективе. Кент, Великобритания: Институт сравнительного администрирования.
Эпштейн, CF (1970). Место женщины: варианты и ограничения в профессиональной карьере. Беркли: Университет Калифорнийской Прессы. Комиссия по равным возможностям в сфере занятости. (1980). Дискриминация по признаку пола - в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года с поправками; принятие временных толковательных руководящих принципов. Федеральный реестр, том 45, 25024-25025.
Комиссия по равным возможностям в сфере занятости. (1991). Образцы работы для меньшинств и женщин в частной промышленности 1990. Вашингтон, округ Колумбия: Типография правительства США.
Erez, M. & Earley, PC (1987). Сравнительный анализ целеполагательных стратегий в разных культурах. Журнал прикладной психологии, выпуск 72.
Erez, M. & Earley, PC (1993). Культура, самоидентификация и работа. Нью-Йорк: издательство Оксфордского университета.
Эспиноза, JA & Гарза, RT (1985). Социальная значимость и межнациональное сотрудничество. Журнал экспериментальной социальной психологии, выпуск № 21.
Фарли, Л. (1978). Сексуальный шейкдаун. Нью-Йорк МакГроу-Хилл.
Feldman, JM Sam, JA, MacDonald, F. & Bechtel, CG (1980). Предпочтение и оценка результатов работы в трех этнических группах. Журнал перекрестной психологии, выпуск № 11.
Фельдман Дж., Макдональд Ф. и Сэм И.А. (1980). Атрибуция стереотипа в двух этнических группах. Международный журнал межкультурных отношений, выпуск 4.
Фердман Б.М. (1989). Позитивные действия и проблема дальтонизма. В Ф. А. Бланшар и Ф. Кросби (ред.), Позитивные действия в перспективе (стр. 169-176). Нью-Йорк: Springer Verlag.
Фердман Б.М. (1990). Грамотность и культурная идентичность. Гарвардский образовательный журнал, выпуск № 60.
Фердман Б.М. (1992). Динамика этнического разнообразия в организациях: на пути к интегративным моделям. В К. Келли (ред.), Проблемы, теория и исследования в области промышленной / организационной психологии. Амстердам: Северная Голландия.
Ferdman, BM & Cortes, AC (1992). Культура и идентичность среди испаноязычных менеджеров в англоязычном бизнесе. В Knouse, P. Rosenfeld & A. Culbertson (Eds.), Латиноамериканцы на рабочем месте. Ньюбери Парк, Калифорния: Мудрец.
Фернандес, JP (1981). Расизм и сексизм в корпоративной жизни. Лексингтон, Массачусетс: Лексингтон Букс.
Фестингер Л. (1954). Теория процессов социального сравнения. Human Relations, выпуск № 7.
Фидлер Ф. Е., Мевезе В. и Оонк, 5. (1961). Предварительное исследование группового творчества в лабораторных заданиях. Acta Psychologica, выпуск № 18.
Фидлер Ф.Э., Митчелл Т.Р. и Триандис Х.К. (1971). Культурный ассимилятор: подход к межкультурному обучению. Журнал прикладной психологии, том 55.
Фидлер, Ф. Э. и Чемерс, М. М. (1974). Лидерство и эффективное управление. Гленвью, Иллинойс: Скотт Foresman.
Fine, MG, Johnson, FL, & Ryan, MS (1990). Культурное разнообразие на рабочем месте. Управление персоналом, выпуск № 19 - 3.
Фишер Б.А. (1980). Принятие решений в малых группах. Общение и групповой процесс. Нью-Йорк: Макгроу-Хилл.
Фиске А.П. (1991). Структуры общественной жизни. Нью-Йорк: Свободная пресса.
Фрэнсис Дж. (1989). Культурная относительность методов обучения. Видение / Действие, выпуск 8.
Пятница, РА (1989). Контрасты в обсуждении поведения немецких и американских менеджеров. Межкультурный журнал межкультурных отношений, том 13.
Frost, PJ, Moore, LF, Louis, MR, Lundberg, CC, & Martin, J. (1985). Организационная культура. Беверли Хиллз, Калифорния: Мудрец.
Фурнхэм А. & Бохнер С. (1986). Культурный шок: психологические реакции на незнакомую среду. Лондон: Метуэн.
Furnham, A. & Muhiudeen, C. (1984). Протестантская трудовая этика в Британии и Малайзии. Журнал социальной психологии, том 122.
Фьянс Л.Дж., Салили Ф., Маер М.Л. и Десаи К.А. (1983). Межкультурное исследование значения достижения. Журнал личности и социальной психологии, том 44.
Gaertner, SL, Mann, J., Murrell, A. & Dovidio, JF (1989). Сокращение межгруппового смещения: преимущества повторной категоризации. Журнал личности и социальной психологии, выпуск № 57.
Гангули, CN (1977). Стили управления различными организациями в Индии. Управление в правительстве, выпуск 9.
Гэннон, MJ (1993). Культурные метафоры: захват основных характеристик 17 различных обществ. Чикаго: Мудрец.
Гекас, В. (1982) Я-концепция. Ежегодный обзор психологии, выпуск 8.
Гирц, C. (1973). Интерпретация культур. Нью-Йорк: основные книги.
Гиббонс А. (1992). Ключевой вопрос: наставничество. Science, том 255.
Гленн Э. (1981). Человек и человечество: конфликты и связи между культурами. Норвуд, Нью-Джерси: Ablex.
Гольдштейн, L & Associates. (1989). Обучение и развитие в организациях. Сан-Франциско: Джози-Басс.
Goldstein, IL, & Gilliam, P. (1990). Вопросы системы обучения в 2000 году. Американский психолог, выпуск 45.
Гордон М.М. (1964). Ассимиляция в американской жизни. Нью-Йорк: издательство Оксфордского университета.
Гулд К.Х. (1988). Островитяне Азии и Тихого океана: миф и реальность. Социальная работа
Григорий К.Л. (1983). Родные взгляды: множественные культуры и культурные конфликты в организациях. Административная наука ежеквартально, выпуск 28.
Грико, А. (1987). Сфера и характер сексуальных домогательств в сестринском деле. Журнал исследований секса, выпуск 23 - 2.
Gruber, JE & Bjorn, L. (1982). Синие воротнички: сексуальные домогательства по отношению к женщинам-автоработницам. Работа и профессии, выпуск
9-3.Грюнфельд, LW & MacEachron, AE (1975). Кросс-культурное исследование когнитивного стиля среди менеджеров и техников. Международный журнал психологии, выпуск 10.
Gudykunst, WB, Стюарт, LP, & Ting-Toomey, S. (1985). Культура общения и организационная эффективность. Беверли Хиллз, Калифорния: Мудрец.
Gudykunst, W. & Nishida, T. (1986). Атрибуционная уверенность в культурах с низким и высоким контекстом. Human Communication Research, выпуск
12-4. Гудикунст. W. & Ting-Toomey, 5. (1988). Культура и межличностное общение. Ньюбери Парк, Калифорния: Мудрец.
Гупта Р.К. (1991). Сотрудники и организации в Индии: необходимо выйти за рамки американских и японских моделей. Экономический и политический еженедельник, выпуск 26.
Герни, JN (1985). Ни один из парней: женщина-исследователь в мужской среде. Качественная социология, выпуск 8 - 1.
Гутек Р.А. (1985). Секс и на рабочем месте. Сан-Франциско: Джози-Бас.
Гутек Б.А., Коэн А.Г. и Конрад А.М. (1990). Прогнозирование социально-сексуального поведения на работе: контактная гипотеза. Журнал Академии управления, выпуск 33-3,
Гутек Б.А. и Мораш Б. (1982). Соотношение полов, распространение сексуальных ролей и сексуальные домогательства в отношении женщин на работе. Журнал социальных проблем, выпуск 38-4.
Гутман, HG (1977). Работа, культура и общество индустриализации Америки. Нью-Йорк: Винтаж.
Хаген Р.Л. и Кан А. (1975). Дискриминация в отношении компетентных женщин. Журнал прикладной социальной психологии, выпуск 5.
Хан, Х. (1983). Патернализм и государственная политика. Общество, выпуск 20.
Hakel, MD (1981). Проблемы разнообразия: американский взгляд на трудовую психологию в Европе. В C. DeWolff, S. Shimmin & M. de Montmollin (Eds.), Конфликты и противоречия: работа психологов в Европе. Лондон: Академическая пресса.
Hall, ET & Hall, MR (1990). Понимание культурных различий: немцы, французы и американцы. Ярмут Мэн: Межкультурная пресса.
Hall, ET (1989). Вне культуры. Гарден Сити, Нью Йорк: Doubleday.
Холл, М. (1986). Лесбийский корпоративный опыт. Журнал гомосексуализма, выпуск 12 - 3/4.
Hamilton, DL (1982). Когнитивный процесс в стереотипировании и межгрупповом поведении. Хиллсдейл, Нью-Джерси: Эрлбаум.
Хейлз Р. (1 октября 1991 г.). Разнообразная работа. Зачем? Лекция, представленная на конференции, организованной отделом кадровых решений «Оценка: меняющийся взгляд», Миннеаполис, Миннесота.
Hecht, ML, & Ribeau, S. (1984). Этническое общение: сравнительный анализ удовлетворительного общения. Международный журнал межкультурных отношений, выпуск №
8-2., Хехт М.Л., Рибо С. и Седано М.В. (1990). Мексиканско-американский взгляд на межэтническое общение. Международный журнал межкультурных отношений, выпуск №4.
Helson, H. (1964). Теория уровня адаптации. Нью-Йорк: Харпер и Роу.
Херсковиц М.Ю. (1955). Культурная антропология. Нью-Йорк: Кнопф.
Херсковиц М.Ю. (1955). Культурная антропология. Нью-Йорк: Кнопф.
Хьюстон, М. (1989). Причинная атрибуция: от когнитивных процессов к коллективным убеждениям. Оксфорд: Блэквелл.
Хоффман Л.Р., Харбург Э. и Майер, НРФ (1962). Различия и разногласия как факторы решения проблем творческой группы. Журнал аномальной и социальной психологии, выпуск 64.
Хоффман, Л.Р. и Майер, NRF (1961). Качество и принятие решений проблем членами однородных групп и гетерогенных групп. Журнал аномальной и социальной психологии, выпуск 62.
Хофстеде Г. (1980). Культурные последствия. Ньюбери Парк, Калифорния: Мудрец.
Хофстеде Г. (1982). Энергия и природа человека. Индийский психолог, том 1.
Хофстеде Г. (1982). Размеры национальных культур в пятидесяти странах и трех регионах. Документ, представленный на Международном конгрессе межкультурной психологии, Абердин, Великобритания.
Хофстеде Г. (1983). Культура и развитие менеджмента. Документ представлен межрегиональному проекту ПРООН / МОТ, Женева.
Хофстеде Г. (1991). Культуры и организации. Нью-Йорк: Макгроу-Хилл.
Hrop S. & Rakos, RF (1985). Влияние расы в социальной оценке утверждения в конфликтных ситуациях. Поведенческая терапия, выпуск 16-5,
Hui, CC (1984). Индивидуализм-коллективизм: теория, измерение и ее связь с распределением вознаграждений. Докторская диссертация, факультет психологии, Университет Иллинойса, Урбана.
Hui, CC & Triandis, HC (1985). Измерение в кросс-культурной психологии. Журнал кросс-культурной психологии, выпуск 16.
Hui, CC, & Triandis, HC (1989). Влияние культуры и формата ответа на экстремальный стиль ответа. Журнал межкультурной психологии, том 20.
Хулин, CL, & Triandis, HC (1981). Смысл работы в разных организационных средах. В ПК Nystrom & WH Starbuck (Eds.), Справочник по организационному дизайну. Оксфорд, Великобритания: издательство Оксфордского университета.
Hunsicker, JF, Jr. (1990). Готов или нет: АДА. Персональный журнал, август.
Ибарра, EL (1992). Гомофилия и дифференцированный доход: половые различия в структуре сети и доступе в рекламной фирме. Административная наука ежеквартально, выпуск 37
Inkeles, A. & Smith, DH (1974). Стать современным. Кембридж, Массачусетс: издательство Гарвардского университета.
Iwao S. (1993). Японка: традиционный образ и меняющаяся реальность. Нью-Йорк: Свободная пресса.
Джексон, SE и Associates. (1992). Разнообразие на рабочем месте: кадровые инициативы. Нью-Йорк: Гилфорд Пресс.
Джексон, SE (1991). Состав команды в организационной среде: проблемы в управлении все более разнообразной рабочей силой. В S. Worchel, W. Wood, & J. Simpson (Eds.), Группа процессов и производительности. Ньюбери Парк, Калифорния: Мудрец.
Джексон, SE, & Альварес, EB (1992). Работа через разнообразие как стратегический императив. В SE Jackson & Associates (Eds.), Разнообразие на рабочем месте: кадровые инициативы. Нью-Йорк: Гилфорд Пресс.
Джексон С.Е., Бретт Дж.Ф., Сесса В.И., Купер Д.М., Джулин Дж.А. и Пейроннин К. (1991). Некоторые различия имеют значение: индивидуальное различие и групповая гетерогенность как корреляты набора, продвижения по службе и текучести кадров. Журнал прикладной психологии. Выпуск 76.
Джексон С.Е., Стоун В.К., & Альварез Е.Б. (1993). Социализация среди разнообразия: влияние демографии на работу команды старожилов и новичков. В LL Cummings & BM Staw (ред.), Исследование организационного поведения. Том 15. Гринвич, Коннектикут: JAI Press.
Jaeger, A M. (1986). Организационное развитие и национальная культура: где подходит? Академия управленческого обозрения, выпуск 11.
Jago, AG & Vroom, VH (1982). Половые различия в заболеваемости и оценке поведения лидеров с участием. Журнал прикладной психологии выпуск
67-6. Jahoda, G. (1980). Теоретические и системные подходы в кросс-культурной психологии. В HC Triandis & WW Lambert (Eds.), Справочник по межкультурной психологии, том 1, Бостон: Allyn & Bacon.
Джахода Г. (1984). Нужна ли нам концепция культуры? Журнал кросс-культурной психологии, выпуск 15.
Джеймс, К. & Khoo, Дж. (1991). Связанное с идентичностью влияние на успех работников из числа меньшинств в организациях преимущественно из числа меньшинств. Испанский журнал поведенческих наук, выпуск
13-2. Джеймисон Д. и О'Мара Дж. (1991). Управление рабочей силой 2000. Сан-Франциско, Калифорния: Jossey-Bass.
Янис, JL (1982). Groupthink. Хоутон Миффлин.
Johnson, CL & Barer, BM (1990). Семьи и сети среди старых чернокожих внутри города. Геронтолог, выпуск 30-6.
Johnson, DW, & Johnson, RT (1983). Кризисы социализации и достижений: опыт совместного обучения является решением? В Л. Бикман (ред.), Прикладной социальной психологии ежегодник. Беверли Хиллз, Калифорния: Мудрец.
Johnson L. & Remus W. (1985). Сравнение проблем, с которыми сталкиваются первокурсники выпускников факультета бизнеса. College Student Journal, выпуск 19.
Johnston, WB & Packer, A. (1987). Рабочая сила 2000: работа и рабочие в 21-м. века. Индианаполис: Хадсонский институт.
Джойнт П. и Уорнер М. (1985). Управление в разных культурах. Амстердам: Университетфорлагет.
Juni S., Brannon R. & Roth MM (1988). Дискриминация по признаку пола и расовой принадлежности при обращении за услугами. Полевое исследование в заведениях быстрого питания и коммерческих заведениях. Психологические отчеты, выпуск
63-1. Kagitcibasi, C. & Berry, JW (1989). Кросс-культурная психология: современные исследования и тенденции. В ежегодном обзоре психологии, выпуск 40.
Кантер, Р. М. (1977). Мужчины и женщины корпорации. Нью-Йорк: основные книги.
Кантер Р.М. (1977). Некоторое влияние пропорции на групповую жизнь: перекос в половых отношениях и реакция на женщин-токен. Американский журнал социологии, выпуск 5.
Кантер Р.М. (1981). Женщины и структура организаций: исследования в теории и поведении. В O. Grusky & GA Miller (Eds.), Социология организаций. Нью-Йорк: Свободная пресса.
Канунго Р.Н. (1980). Бикультурализм и менеджмент. Торонто: Баттервортс.
Katz J., Hass RG & Bailey J. (1988). Отношение амбивалентности и поведения по отношению к людям с ограниченными возможностями. В Е.П. Юкере (ред.). Отношение к людям с ограниченными возможностями. Нью-Йорк: Спрингер.
Katz, J., Wackenhut, J. & Glass, DC (1986). Теория поведения амбивалентного усиления по отношению к стигматизированным. В S. Worchel & WG Austin (Eds.), Психология межгрупповых отношений. Чикаго: Нельсон Холл.
Кац П.А. и Тейлор Д.А. (1988). Ликвидация расизма. Нью-Йорк: Пленум Пресс.
Kavanagh, KH, & Kennedy, PH (1992). Продвижение культурного разнообразия. Ньюбери Парк: Мудрец.
Kealey, DJ & Ruben, BD (1983). Межкультурные критерии отбора персонала, проблемы и методы. В D. Landis & R. Brislin (Eds.), Справочник по межкультурному обучению (Том 1). Нью-Йорк: Пергамон.
Кедиа, хи. L.. & Bhagat, RS (1988). Культурные ограничения или передача технологий между странами: значение для исследований в области международного и сравнительного управления. Академия управления обозрения, выпуск 13.
Khandwalla, PN (1981). Стратегия оборачивания сложных больных организаций. Викальпа, выпуск 6.
Ким, YY & Gudykunst, WB (1988). Теории межкультурной коммуникации. Беверли Хиллз, Калифорния: Мудрец.
Kinsey, AC, Pomeroy, WB, & Martin, CE (1948). Сексуальное поведение у человека мужского пола. Филадельфия: Сондерс.
Kinsey, AC, Pomeroy, WB, Martin, CE, & Gebhart, PH (1953). Сексуальное поведение у человека женского пола. Филадельфия: Сондерс.
Kirschenman, J. & Neckerman, KM (1991). «Мы бы хотели нанять их, но…»: смысл гонки для работодателей. В C. Jencks & PE Peterson (Eds.), Городской низший класс. Вашингтон, округ Колумбия: Институт Брукингса.
Китаяма С., Маркус Г., Тунунала П., Курокава М. и Като К. (1990). Культура и самопознание. Неопубликованная рукопись.
Kluckhohn, F. & Strodtbeck, F. (1961). Вариации в ценностных ориентациях. Эванстон, Иллинойс: Роу-Петерсон.
Knouse, SB (1991) Расовые, этнические и гендерные проблемы в армии. Международный журнал межкультурных отношений, выпуск 15 - 4..
Knouse, SB, Rosenfeld, P. & Culbertson, A. (Eds.). (1992). Латиноамериканцы на рабочем месте. Ньюбери Парк, Калифорния: Мудрец.
Koenig, A. & Schalock, RL (1991). Поддерживаемая занятость: равные возможности для мужчин и женщин с тяжелыми формами инвалидности. International Labour Review, том 130.
Kohl, JP, & Greenlaw, PS (1992). Закон об американцах-инвалидах 1990 года: последствия для менеджеров. Обзор Слоана, Весна.
Komin, S. (1990). Культура и связанные с работой в тайских организациях. Международный журнал психологии, том 25.
Koontz, ED (1981). Шаг к равенству: отчет о проделанной работе. Вашингтон, округ Колумбия: Национальный институт рабочей силы.
Крам К.Е. (1985). Наставничество на работе. Гленвью, Иллинойс: Скотт, Foresman.
Kroeber, AL & Kluckhohn, C. (1952). Культура: критический обзор понятий и определений (том 47). Кембридж, Массачусетс: Музей Пибоди.
Kronenberger. GK (1991). Из шкафа. Личный журнал, июнь.
Lambert, WE, & Taylor, D. (1990). Справиться с культурным и радиолокационным разнообразием в городской Америке. Нью-Йорк: Прегер.
Landis, D. & Brislin, RW (Eds.). (1983). Справочник по межкультурному обучению. Нью-Йорк: Pergamon Press.
Landis, D., McGrew, P., Day, H., Savage, J. & Saral, T. (1976). Значения слов в черном и белом. В HC Triandis (ред.), Вариации в черно-белом восприятии социальной среды. Урбана: Университет Иллинойс Пресс.
Landy, FJ, & Farr, J.L (1980). Рейтинг производительности. Психологический вестник, выпуск 87
Лангер, EJ (1983). Психология управления. Беверли. Хиллз, Калифорния: Мудрец.
Лоран А. (1986). Кросс-культурная загадка международного управления человеческими ресурсами. Управление человеческими ресурсами, выпуск 25.
Leung, K. & Bond, M. (1984). Влияние культурного коллективизма на распределение вознаграждений. Журнал личности и социальной психологии, том 47.
Leung, K. & Park, HJ (1986). Влияние цели взаимодействия на выбор правила распределения: межнациональное исследование. Организационное поведение и процессы принятия решений человеком, выпуск 37.
Левиатан У. и Коэн Дж. (1985). Гендерные различия в ожидаемой продолжительности жизни среди членов кибуца. Обществознание Медицина, выпуск 21.
Левин, М.П. (1979). Трудовая дискриминация геев. Международное обозрение современной социологии, выпуск 9.
Levitan, SA & Taggart, R (1977). Проблемы трудоустройства инвалидов. Ежемесячный обзор труда, выпуск 110.
Levitt, EE & Klassen, AD, Jr. (1974). Отношение общественности к гомосексуализму: часть национального опроса Института исследований пола 1970 года. Журнал гомосексуализма, выпуск 1.
Лайкерт, Р. (1961). Новые модели управления. Нью-Йорк: Макгроу-Хилл.
Likert, R. & Likert, JG (1976). Новые способы управления конфликтами. Нью-Йорк: Макгроу-Хилл.
Лин Т.Р., Доббинс Г.Х. и Фарх Дж.Л. (1992). Полевое исследование расы и возраста сходства влияет на рейтинги интервью в обычных и ситуационных интервью. Журнал прикладной психологии, выпуск 77.
Линкольн Дж. Р., Олсон Дж. И Ханада М. (1978). Культурное влияние на организационную структуру: случай японских фирм в американском американском социологическом обзоре. Том 43.
Линдсей С.П. и Демпси Б.Л. (1983). Мучительно извлеченные уроки о работе в Китае: взгляд двух американских ученых-поведенцев. Журнал прикладных поведенческих наук, том 19.
Линвилл, PW & Jones, EE (1980). Поляризованные оценки сторонних членов. Журнал личности и социальной психологии, выпуск 38.
Ливнех, Х. (1988). Пространственный взгляд на происхождение негативного отношения к людям с ограниченными возможностями. В HE Юкер (ред.) Отношение к людям с ограниченными возможностями. Нью-Йорк: Спрингер.
Lobel, SA (1993). Сексуальность на работе: куда мы идем отсюда? Журнал профессионального поведения, выпуск
42-1. Лоден, М. & Розенер, JB (1991). Рабочая сила Америки! Управление разнообразием сотрудников как жизненно важный ресурс. Хоумвуд, Иллинойс: Бизнес Один Ирвин.
Loevinger, J. (1976). Эго развитие. Сан-Франциско: Джози-Басс.
Лоннер, WJ (1980). Поиск психологических универсалий. В HC Triandis & WW Lambert (Eds.), Справочник по межкультурной психологии (Том 1, с. 143-204). Бостон: Аллин и Бэкон.
Lott AJ & Lott BE (1965). Групповая сплоченность и межличностное влечение: обзор отношений с предшествующими и последующими переменными. Психологический вестник, выпуск 64
Maass A., Salvi D., Arcuri L. & Semin G. (1989). Использование языка в межгрупповых контекстах: лингвистический межгрупповой уклон. Журнал личности и социальной психологии, выпуск 57.
Маккиннон, Калифорния (1979). Сексуальные домогательства в отношении работающих женщин: случай дискриминации по признаку пола. Нью-Хейвен: издательство Йельского университета.
Majors, R. & Billson, JM (1992). Крутая поза: дилеммы черного мужественности в Америке. Нью-Йорк: Лексингтон Букс.
Malpass, RS (1977). Теория и метод в межкультурной психологии. Американский психолог, выпуск 32.
Манн Л. (1980). Межкультурные исследования малых групп. В HC Triandis & RW Brislin (Eds.), Справочник по межкультурной психологии (том 5). Бостон: Аллин и Бэкон.
Mann, G. & Mann, BV (1991). Исследование с испаноязычным населением. Ньюбери Парк, Калифорния: Мудрец.
Mann G. & Triandis, HC (1985). Аллоцентризм как важная характеристика поведения латиноамериканцев и латиноамериканцев. В R. Diaz Герреро (ред.), Межкультурные и национальные исследования социальной психологии. Амстердам: Северная Голландия.
Marin G., Triandis HC, Betancourt H. & Kashima Y. (1983). Этническое подтверждение против социальной желательности: объяснение расхождений в ответах двуязычных на вопросник. Журнал кросс-культурной психологии, том 14.
Маркс, Г. & Миллер, Н. (1987). Десять лет исследований эффекта ложного согласия: эмпирический и теоретический обзор. Психологический вестник, выпуск 102.
Markus H. & Kitayama S. (1991). Культура и самость: последствия для познания, эмоций и мотивации. Психологический обзор, выпуск 98.
Martin, J. & Siehl, C. (1983). Организационная культура и контркультура: непростой симбиоз. Организационная динамика, выпуск 12.
Мартин, PY & Shanahan, К. A (1983) Превосхождение эффектов половой композиции в малых группах. Социальная работа с группами, выпуск 6.
Мартини М., Бенке Р.Р. и Кинг П.Е. (1992). Сообщение о публичных выступлениях: восприятие азиатских и американских ораторов. Квартальный выпуск, выпуск
40-3. Маслоу, AH (1943). Теория мотивации человека. Психологический обзор, 50, 370-396.
Massimini, F. & Calegari, P. (1979). Я отвечал социальным нормам. Милан: Анжели.
McCarthy, H. (1988). Отношение, которое влияет на возможности трудоустройства для людей с ограниченными возможностями. В HE Юкер (ред.) Отношение к людям с ограниченными возможностями. Нью-Йорк: Спрингер.
McClelland, DC (1975). Сила: внутренний опыт. Нью-Йорк: Свободная пресса.
McCormick, AE & Kinloch, GC (1986). Межрасовый контакт в ситуации с заказчиком. Журнал социальной психологии, выпуск 126.
McGrath, JE (1984). Группы: Взаимодействие и производительность. Энглвудские Утесы, Нью-Джерси: Прентис-Холл.
Макилон, М. (1984). Барьеры для продвижения: полоса препятствий. В R. Ritchie (Председатель), успешная женщина-менеджер: как она туда попала? Симпозиум, проведенный на 92-м ежегодном собрании, получил Американская психологическая ассоциация.
McKinney, K. (1990). Сексуальные домогательства на университетском факультете со стороны коллег и студентов. Половые роли, выпуск 23 - 7/8.
McKirnan, D.J. & Peterson, PL (1988). Стресс, ожидания и уязвимость к токсикомании: проверка модели среди гомосексуальных мужчин. Journal of Psychology, выпуск 97-4,
McLeod, PL & Lobel, SA (1992). Влияние этнического разнообразия на генерацию идей в малых группах (август). Академия управления лучших научных трудов.
McNeely, R.L (1987). Предикторы удовлетворенности работой среди трех расовых этнических групп профессиональных женщин-работников сферы услуг. Журнал социологии и социального обеспечения, выпуск 14-4.
Мид, Р. (1990). Межкультурное общение. Чичестер: Джон Уайли.
Minturn, L. & Lambert, WW (1964). Матери шести культур. Нью-Йорк: Уайли.
Мисуми, J. (1972). Групповая динамика в Японии. Фукуока, Япония: педагогический факультет Университета Кюсю.
Мисуми, J. (1978). Социальная психология в Японии. Беверли Хиллз, Калифорния: Мудрец.
Мисуми, J. (1985). Наука поведения лидерства. Междисциплинарная японская исследовательская программа. Энн Арбор, Мичиган: издательство Мичиганского университета.
Могаддам, FM (1989). Специализация и деспециализация В психологии: расходящийся процесс в трех мирах. Международный журнал психологии, выпуск 24.
Мур, Д.П. & Рикель, AU (1980). Характеристика женщин на традиционных и нетрадиционных управленческих ролях. Психология персонала, выпуск 33.
Morey, NC, & Luthans, F. (1984). Эмическая перспектива и этнонаучные методы организационного исследования. Академия управленческого обозрения, выпуск 9.
Мудрик, Н.Р. (1983). Женщины-инвалиды. Общество, выпуск 20.
Мерфи, Р.Ф., Шеер, Дж., Мерфи, Ю. и Мак, Р. (1988). Физическая инвалидность и социальная ограниченность: изучение ритуалов бедствий. Социология и медицина, выпуск 26.
Майерс, Калифорния (1958). Производственные отношения в Индии. Бомбей: Издательство Азия.
Нахаванди А. и Малекзаде А.Р. (1988). Аккультурация в слияниях и поглощениях. Академия управленческого обозрения, выпуск 13 - 1.
Нат, Р. (1992). Влияние социальной и организационной культуры приверженности работников. В Р. Н. Кенунго (ред.), Управление человеческими ресурсами в развивающихся странах. Монреаль: Университет Макгилла, факультет менеджмента.
Неганди, AR (1983). Исследование межкультурного менеджмента: тенденции и будущие направления. Журнал международных исследований бизнеса, выпуск 14.
Нельтон, С. (1992, сентябрь). Победа с разнообразием. Бизнес нации.
Newcomb, T. (1956). Прогноз межличностного влечения. Американский психолог, выпуск 11.
Ng, SH (1982). Выбор между ранжированием и рейтинговыми процедурами для сравнения ценностей в разных культурах. Европейский журнал социальной психологии, том 12.
Идет снег, и. F. & Gutek, BA (1980). Секс влияет на оценку. Академия управленческого обозрения, выпуск 5 - 2.
Нева, Ю.А. F. & Gutek, BA (1981). Женщины и работа: психологическая перспектива. Нью-Йорк: Прегер.
Nisbett, RE, & Ross, L. (1980). Человеческий вывод: стратегии и недостатки социального суждения. Энглвудские Утесы, Нью-Джерси: Прентис-Холл.
Нкомо С.М. (1992). У императора нет одежды: переписывается «раса в организациях». Академия управленческого обозрения, выпуск
17-3. Но, РА (1988). Исследование детерминант успешных назначенных отношений наставничества. Психология персонала, выпуск 41-3.,
Оберг, К. (1958). Культурный шок и проблема адаптации к новым культурным условиям. Вашингтон, округ Колумбия: Институт государственной службы иностранных дел.
O'Brien, FP & Vest, MJ (1988). Предлагаемая шкала для измерения убеждений о последствиях использования гомосексуалистов. Психологические отчеты, выпуск
63-2. O'Driscoll, M. & Feather, N. (1983). Восприятие ценностного соответствия и межэтнических поведенческих намерений. Международный журнал межкультурных отношений, выпуск 7.
Оффе, С. (1976). Промышленность и неравенство: Принцип достижения в работе и социальном статусе. Лондон: Эдвард Арнольд.
Офферманн Л.Р. & Гоуинг М.К. (1990). Организации будущего: изменения и проблемы. Американский психолог, выпуск 45.
O'Hare, W. (1990). Новый взгляд на азиатских американцев. Американская демография, выпуск 12-10.
Оливер, М. (1990). Политика инвалидности: социологический подход. Нью-Йорк: Пресса Святого Мартина.
O'Reilly, CA, Caldwell, DF, & Barnett, WP (1989). Рабочая группа демография, социальная интеграция и текучесть кадров. Административная наука ежеквартально, выпуск 34.
Осгуд, CE, май, W. & Мирон, М. (1975). Кросс-культурные универсалии аффективного значения. Урбана, Иллинойс: Университет Иллинойс Пресс.
Ouchi WG & Jaeger AM (1978). Тип Z организация: стабильность в условиях мобильности. Академия управленческого обозрения, выпуск 5.
Падаки Р. (1983). Организационный климат: что это такое и чем занимается (исследовательский доклад № HR / 142). Ахмадабад: ATIRA, отдел кадров.
Падаки Р. (1983). Организационный климат на национализированных текстильных фабриках. Дайджест Управления, выпуск 1.
Padgitt, SC & Padgitt, JS (1986). Когнитивная структура сексуальных домогательств: значение для университетской политики. Журнал «Кадровые студенческие кадры», выпуск
27-1, Палуди, М. (1990). Психосоциальные и структурные факторы, связанные с профессиональным развитием женщин. Летопись Нью-Йоркской академии наук, выпуск 602.
Пол Э. А. (1985). Раненые целители: краткое изложение проекта Вьетнамской медсестры. Военная медицина, выпуск 150-11.
Педерсен П. (1983). Изучение китайской культуры через китайский язык. Коммуникация и познание, выпуск 16.
Pelto, PJ (1968). Разница между "тесными" и "свободными" обществами. Сделка, апрель.
Пепитон А. & Триандис Х.К. (1987). Об универсальности социально-психологических теорий. Журнал межкультурной психологии, выпуск 18.
Perdue, CW, Dovidio, JF, Gurtman, MB, & Tyler, RB (1990). Мы и они: социальная категоризация и процесс межгрупповой предвзятости. Журнал личностной и социальной психологии, выпуск 59.
Пестонджи Д.М. и Ахтар С.С. (1969). Профессиональные ценности, предпочтения и доходы студентов инженерных и педагогических учебных заведений. Индийское психологическое обозрение, выпуск 5.
Питерс, Т. 1.. и Уотерман, Р.Х., младший (1982). В поисках совершенства: уроки лучших американских компаний. Нью-Йорк: Уорнер.
Петерсон М.Л. (1988). Позитивная социальная идентичность среди гомосексуалистов: межгрупповой подход к стрессу меньшинства. (Докторская диссертация, Университет Иллинойса в Чикаго). Авторефераты диссертаций International, том 49 (12B, 5573).
Петерсон М. (1988). Теория PM в Японии и Китае: что это значит для Соединенных Штатов? Организационная динамика, выпуск 22.
Петтигрю Т.Ф. (1986) Пересмотрена гипотеза о межгрупповом контакте. В М. Хьюстон и Р. Браун (ред.), Контакт и конфликт в межгрупповых встречах. Оксфорд, Англия: Блэквелл.
Pettigrew, TF & Martin, J. (1987). Формирование организационного контекста включения чернокожих Журнал социальных проблем, выпуск 43 - 1.
Петтигрю Т.П. (1959). Демография де сегрегации. Журнал социальных проблем, выпуск 15.
Petty, MM & Lee, GK (1975). Умеренное влияние пола руководителя и подчиненного на отношения между наблюдательным поведением и подчиненным удовлетворением. Журнал прикладной психологии, выпуск 60.
Петти, М. М. и Майлз, RH (1976). Стереотипные представления о роли лидера в женской рабочей культуре. Психология персонала, выпуск 29.
Пфеффер, Дж. (1983). Организационная демография. В LL Cummings & BM Staw (ред.), Исследование организационного поведения. Том 5. Гринвич, Коннектикут: JAI Press.
Фелпс, Р. Э., Меара, Н. В., Дэвис, К. Л. и Паттон, MJ (1991). Черные и белые восприятия словесной агрессии. Журнал консультирования и развития, выпуск № 69.
Poortinga, YH, & Van de Vijver, FJR (1987). Объяснение межкультурных различий: анализ предвзятости и не только. Журнал межкультурной психологии, выпуск 18.
Попович П.М. и Ликата Б.Я. (1987). Ролевая модель подхода к сексуальным домогательствам. Журнал управления, выпуск
13-1. Попович П.М., Ликата Б.Д., Новикович Д., Мартелли Т. и Золоты С. (1986). Оценка распространенности и восприятия сексуальных домогательств среди американских студентов. Журнал психологии, выпуск 120-4.
Пауэлл, Г. Н. (1986). Влияние половой роли личности и пола на определения сексуального домогательства. Половые роли, выпуск 14 - 1/2.
Престон, JC (1987). Культурные препятствия: снять, прежде чем пытаться международного организационного развития. Журнал Организационного развития, выпуск 5.
Прайор, JB, & Day, JD (1988). Интерпретации сексуальных домогательств: атрибутивный анализ. Половые роли, выпуск 13 - 7/8.
Quinn, RE & Lees, PL (1984). Привлечение и домогательства: динамика сексуальной политики на рабочем месте. Организационная динамика, выпуск
13-2., Рабби, Р. (1983). Трудоустройство инвалидов в крупных корпорациях. International Labour Review, выпуск 122.
Рагинс Б.Р. (1989). Барьеры наставничества: дилемма женщины-менеджера. Человеческие отношения, выпуск
42-1. Рагинс Б.Р., Коттон Дж.Л. (1991). Легче сказать, чем сделать: Гендерные различия в воспринимаемых барьерах для получения наставника. Журнал Академии управления, выпуск 34 - 4.
Ragins, BR, & McFarlin, DB (1990). Восприятие ролей наставника в межгендерных отношениях наставничества. Журнал профессионального поведения, выпуск
37-3. Ragins, BR & Sundstrom, E. (1989). Пол и власть в организациях: продольная перспектива. Психологический вестник, выпуск 105-1.
Рамануджам, А.К. (1989). Есть ли индийский образ мышления? Неофициальное эссе. Вклад в индийскую социологию, выпуск 25.
Рао, T..V. (тысяча девятьсот восемьдесят один). Психология труда: индивидуальность в организации. В У. Парик (ред.), Обзор исследований в области психологии; 1971-1976 Бомбей: Народный Пракашан.
Reardon, PT (1991, 11 октября). По данным исследования бедности, поддержка семьи связана с работой: тесные связи дают мексиканским иммигрантам преимущество. Чикаго Трибьюн, Секция 1.
Реддинг С.Г. и М., (1983). Роль «лица» в организационном восприятии китайских менеджеров. Международные исследования управления и организации, выпуск 13.
Рейх, MH (1985). Исполнительные взгляды с обеих сторон наставничества. Личное, выпуск - 62 - 3..
Рейд, PT & Comas-Diaz, L. (1990). Пол и этническая принадлежность: перспективы двойного статуса. Половые роли, выпуск 22 - 7/8.
Ridgeway, CL (1982). Статус в группах: важность мотивации. Американский социологический обзор, выпуск 47.
Робертс К.Х. (1970). При взгляде на слона: оценка межкультурных исследований, связанных с организациями. Психологический вестник, выпуск 74
Робертс К.Х. и Бояцигиллер Н.А. (1984). Межнациональное организационное исследование: хватка слепых. Исследования в области организационного поведения, выпуск 6.
Рош, Г. (1979). Много шума из наставников. Harvard Business Review, выпуск 57-1,
Роджерс Э. и Боумик Д.К. (1971). Гомофилия - гетерофилия: реляционные концепции для исследования коммуникации. В Л. Баркер и Э. Киблер (ред.), Поведение речевого общения: перспективы и принципы. Нью-Йорк: Макгроу-Хилл.
Ронер Р. (1981). К концепции культуры для кросс-культурной психологии. Журнал межкультурной психологии, выпуск 15.
Роуч, М. и Мезей, Л. (1966). Раса и общая вера как факторы социального выбора. Наука, выпуск 151.
Розен, Б, Мигель, М,. & Peirce E. (1989). Сдерживание исхода женщин-менеджеров. Управление человеческими ресурсами, выпуск
28-4, Розен Б., Темплтон, Северная Каролина и Кичлайн, К. (1981). Первые несколько лет на работе: женщины в управлении. Бизнес Горизонты, выпуск 24.
Розенер, JB (1991). Пути женщины ведут. Harvard Business Review.
Росс Л. (1977). Интуитивно понятный психолог и его недостатки. В И. Берковиц (ред.), Достижения в области экспериментальной социальной психологии (том 10). Нью-Йорк: Академическая пресса.
Росс Л., Грин Д., Хаус П. (1977). Эффект ложного консенсуса: эгоцентрическое смещение в процессах социального восприятия и атрибуции. Журнал Экспериментальной Социальной Психологии, выпуск 13.
Росс Л. и Нисбетт Р. (1991). Человек и ситуация. Нью-Йорк: Макгроу-Хилл.
Росс М.В. (1978). Взаимосвязь воспринимаемой социальной враждебности, соответствия и психологической адаптации у гомосексуальных мужчин. Журнал гомосексуализма, выпуск 4.
Росс, MW (1989). Гей-молодежь в четырех культурах: сравнительное исследование. Журнал гомосексуализма, выпуск 17.
Росс, MW (1990). Связь между жизненными событиями и психическим здоровьем у гомосексуальных мужчин. Журнал клинической психологии, выпуск 46.
Роуланд, Д. (1985). Японский деловой этикет. New York Warner Books.
Рубинштейн М. (1988). Достоинство женщин на работе: доклад о проблеме сексуальных домогательств в государствах-членах Европейских сообществ. Люксембург: Офис официальных публикаций европейских сообществ.
Райан А.С. и Хендрикс С. 0. (1989). Культура и общение: надзор за азиатским и паническим социальным работником. Clinical Supervisor, выпуск
7-1, Sackett, PR, DuBois, LZ, & Noe, AW (1991). Токенизм в оценке эффективности: влияние представления рабочей группы на различия между мужчинами и женщинами и бело-черными в показателях эффективности. Журнал прикладной психологии, выпуск
76-2, Сафран, C. (1976). Что мужчины делают с женщинами на работе: шокирующий взгляд на сексуальные домогательства. Красная книга.
Самовар Л. и Портер Р. (Ред.). (1988). Межкультурное общение: читатель. Белмонт, Калифорния: Уодсворт.
Schein, EH (1990). Организационная культура. Американский психолог, выпуск 45 - 2.
Шейн В.Е. (1973). Взаимосвязь между стереотипами половой роли и необходимыми характеристиками управления. Журнал прикладной психологии, выпуск 57.
Schein, EH (1985). Организационная культура и лидерство. Сан-Франциско: Джози-Басс.
Шнайдер Б. (1975). Организационный климат: очерк. Психология персонала, выпуск 28.
Шнайдер, SC (1988). Национальный против корпоративная культура: значение для управления персоналом. Управление человеческими ресурсами, выпуск 27.
Schwartz, SH, & Bilsky. (1990). К теории универсального содержания и структуры ценностей: расширения и межкультурные репликации. Журнал личности и социальной психологии, выпуск 58.
Шварц С. (1995). Культурные аспекты ценностей: на пути к пониманию национальных различий. В У. Ким, Х. К. Триандис, и Г. Юн (ред.), Индивидуализм и коллективизм: теоретические и методологические перспективы. Ньюбери Парк, Калифорния: Мудрец.
Schwartz S. & Bilsky, W. (1987). На пути к универсальной психологической структуре
Шварц, С. Х. Универсалы в содержании и структуре ценностей: теоретические достижения и эмпирические тесты в 20 странах. В М. Занна (ред.), Достижения в области экспериментальной социальной психологии. Нью-Йорк: Академическая пресса.
Segall, MH (1984). Больше, чем мы должны знать о культуре, но боимся не спрашивать. Журнал межкультурной психологии, выпуск 15.
Segall, MH (1986). Культура и поведение: психология в глобальной перспективе. Ежегодный обзор психологии, выпуск 37.
Segall, MH, Dasen, PD, Berry, JW, & Poortinga, YH (1990). Поведение человека в глобальной перспективе. Нью-Йорк: Pergamon Press.
Шарма, BR & Warrier, SK (1977). Выбор будущих менеджеров: Актуальность процедуры приема. Управление и трудовые исследования, выпуск 3.
Шоу, ME (1981). Групповая динамика: психология поведения малых групп. Нью-Йорк: Макгроу-Хилл.
Шериф М. и Шериф С.В. (1969). Социальная психология. Нью-Йорк: Харпер и Роу.
Шведер, Р. & LeVine, Р. А. (1984) Теория культуры. Кембридж, Англия: издательство Кембриджского университета.
Simon, HA & Daly, E. (1992). Сексуальная ориентация и права на рабочем месте: потенциальная мина для работодателей? Журнал «Отношения с сотрудниками», выпуск 18 - 1.
Сингер, MR (1987). Межкультурное общение: перцептивный подход. Энглвудские Утесы, Нью-Джерси: Прентис-Холл.
Зингер М. (1975). Промышленное лидерство, индуистская этика и дух социализма. Индийские социальные и психологические исследования, выпуск 1.
Сингх П. и Дас, GS (1978). Организационная культура и ее влияние на приверженность к работе. Индийский журнал трудовых отношений, выпуск 13.
Синха, АК (1991). Головоломка лидерства: чего и чего не ожидать. Социальный инженер, выпуск 1.
Синха, Д. (1983). Оценка человека в индийском контексте. В SH Iwine & JW Berry (Eds.), Оценка человека и культурные факторы. Нью-Йорк: Пленум.
Синха, JBP (1985). Культурный уклон в системе оценки. Документ, представленный на Международном семинаре по системам отбора и оценки, Нью-Дели.
Синха, JBP, & Синха, SR (1975). В ответ на давление, чтобы уменьшить неравенство. Индийский журнал психологии, выпуск 50.
Синха, JBP & Verma, J. (1987). Структура коллективизма. В C. Kagitcibasi (ред.), Рост и прогресс в межкультурной психологии. Лиссе, Нидерланды: Swets & Zeitlinger.
Скиннер, Б.Ф. (1981). Выбор по последствиям. Science, выпуск 213
Смелцер Л.Р. и Лип Т.Л. (1988). Анализ индивидуальных реакций на потенциально оскорбительные шутки на рабочем месте. Человеческие отношения, выпуск 41.
Соломон Р. (1980). Теория процесса оппонента приобретенной мотивации. Американский психолог, выпуск 35.
Стед, Б. А. и Зинхан, Г. М. (1 986). Приоритет обслуживания в универмагах: влияние пола клиента и его одежды. Половые роли, выпуски 15-11 и 12.
Штейнер, 1. Д. (1972). Групповой процесс и производительность. Нью-Йорк: Академическая пресса.
Стенинг, BW, и Эверетт, JE (1984). Стили ответов в межкультурном управленческом исследовании. Журнал социальной психологии, выпуск 122.
Stephart, WG & Rosenfeld, D. (1978). Влияние десегрегации на расовые установки. Журнал Индивидуальности и Социальной Психологии, выпуск 36.
Stephan, CW & Stephan, WG (1992). Снижение межкультурной тревоги через межкультурный контакт. Международный журнал межкультурных отношений,выпуск 16
Стефан, WG (1985). Межгрупповые отношения. В Г. Линдзев и Э. Аронсон (ред.), Справочник по социальной психологии. Нью-Йорк: Случайный Дом.
Стефан В.Г., Агеев и др., Стефан В.В., Абалакина М., Стефаненко Т. и Коутс-Шрайдер Л. (1993). Измерение стереотипов: сравнение методов с использованием российских и американских образцов. Рукопись.
Stephan, W. G & Stephan CW (1984). Роль невежества в межгрупповых отношениях. В Н. Миллер и М. Б. Десегрегация пива: группы в контакте. Нью-Йорк: Академическая пресса.
Стюарт Т.А. (1991). Гей в корпоративной Америке. Фортуна (16 декабря).
Стори, Б. (1991). История и однородность: влияние восприятия членских групп на межличностное общение. Коммуникационные исследования, выпуск 18 - 2.
Stroh, LK, Brett, JM & Reilly, AH (1992). Все правильные вещи: сравнение прогресса карьеры женщин и мужчин менеджеров. Журнал прикладной психологии, выпуск 77.
Сью, С., Зейн, NW 5., и Сью, Д. (1985). Где все азиатские американские лидеры и топ-менеджеры? P / AAMHRC Review, выпуск 4.
Taft, R, (1977). Справиться с незнакомыми культурами. В Н. Уоррен (ред.), Исследования по кросс-культурной психологии. Лондон: Академическая пресса.
Tainio R. & Santalainen T. (1984). Некоторые доказательства культурной относительности программ организационного развития. Журнал прикладных поведенческих наук, выпуск 20.
Тайфель, Х. (1974). Социальная идентичность и межгрупповое поведение. Информация по общественным наукам, выпуск 13.
Tajfel, H., Turner, J. (1979). Интегративная теория межгрупповых конфликтов. В WG Остин и С. Worchel (ред.), Социальная психология межгрупповых отношений. Монтерей: Брукс / Коул.
Tajfel, H. & Turner, J. (1986). Теория социальной идентичности межгруппового поведения. В S. Worchel & WG Austin (Eds.), Психология межгрупповых отношений. Чикаго: Нельсон-Холл.
Тангри С.С., Берт М.Р. и Джонсон Л.Б. (1982). Сексуальные домогательства на работе: три объяснительные модели. Журнал социальных проблем, выпуск 38 -4.
Таннен Д. (1990). Вы просто не понимаете: женщины и мужчины в разговоре. Нью-Йорк: Морроу.
Taylor, SE, Fiske, 5. T., Etcoff, N.L. И Рудерман, AJ (1978). Категориальные и контекстуальные основы памяти и стереотипов личности. Журнал личности и социальной психологии, выпуск 36.
Терборг, JR, Касторе, C. & DeNinno, JA (1976). Продольное полевое исследование влияния группового состава на групповую производительность и сплоченность. Журнал личности и социальной психологии, выпуск 34.
Thernstrom, S. (1980). Гарвардская энциклопедия этнического разнообразия и американских этносов. Кембридж, Массачусетс: Гарвардский университет.
Томас Д.А. (1990). Влияние расы на опыт менеджеров отношений развития. Журнал организационного поведения, выпуск 11-6.
Торранс, EP (1957). Групповое принятие решений и разногласия. Общественные силы, выпуск 35.
Triandis, HC (1959). Когнитивное сходство и межличностное общение в промышленности. Журнал прикладной психологии, выпуск 43.
Triandis, HC (1960). Когнитивное сходство и общение в диаде. Human Relations, выпуск 13.
Triandis, HC (1964). Культурные влияния на когнитивные процессы. В Л. Берковиц (ред.), Достижения в экспериментальной социальной психологии. Нью-Йорк: Академическая пресса.
Triandis, HC (1983). Основы изучения культур. В D. Landis & RW Brislin (Eds.), Справочник по межкультурному обучению (Том 1). Нью-Йорк: Пергамон.
Triandis, HC (1960). Некоторые детерминанты межличностного общения. Человеческие отношения, выпуск 13.
Triandis, HC (1992). Кросс-культурные исследования в социальной психологии. В D. Granberg & G. Sarup (Eds.), Социальное суждение и взаимоотношения: очерки в честь Музафера Шерифа Нью-Йорк: Springer.
Triandis, HC, McCusker, C. & Hin, C. (1990). Мультиметодные исследования индивидуализма и коллективизма. Журнал личности и социальной психологии, выпуск 59.
Triandis, HC (1967). На пути к анализу компонентов межличностных отношений. В C. Sherif & M. Sherif (Eds.), Отношения, вовлечение эго и изменения. Нью-Йорк: Уайли.
Triandis, HC (1971). Отношение и отношение меняются. Нью-Йорк: Уайли.
Triandis, HC (1972). Анализ субъективной культуры. Нью-Йорк: Уайли.
Triandis, HC (1975). Культура обучения, когнитивная сложность и межличностные отношения. В Р. Брислин, С. Бохнер, и В. Лоннер (ред.), Кросс-культурные перспективы обучения. Беверли Хиллз, Мудрец.
Triandis, HC (1976). Будущее плюрализма. Журнал социальных проблем, выпуск 32
Triandis, HC (1976). Вариации в черно-белом восприятии социальной среды. Урбана: Университет Иллинойс Пресс.
Triandis, HC (1977). Межличностное поведение. Монтерей, Калифорния: Брукс / Коул.
Triandis, HC (1977). Теоретические основы оценки эффективности межкультурного обучения. Международный журнал межкультурных отношений, выпуск 1.
Triandis, HC (1988). Коллективизм и индивидуализм: переосмысление базовой концепции кросс-культурной психологии. В GK Verma и C. Bargley (ред.). Личность, отношения и познания. Лондон: Макмиллан.
Triandis, HC (1988) Межкультурный вклад в теорию социальной психологии. В М. Бонд (ред.), Кросс-культурный вызов социальной психологии. Ньюбери Парк, Калифорния: Мудрец.
Triandis, HC (1989). Я и социальное поведение в различном культурном контексте. Психологический обзор, выпуск 96.
Триандис Х. К. Кросс-культурные исследования индивидуализма и коллективизма. В J. Берман (ред.), Небраска Симпозиум по мотивации, 1989 Линкольн: Университет Небраски Пресс.
Triandis, HC (1993). Теоретические и методологические подходы в изучении коллективизма и индивидуализма. В У. Ким, Х. К. Триандис, и Г. Юн (ред.), Индивидуализм и коллективизм: теоретические и методологические проблемы. Ньюбери Парк, Калифорния: Мудрец.
Triandis HC, Bontempo R., Villareal M., Asai M. & Lucca N. (1988). Индивидуализм-коллективизм: межкультурные взгляды на внутригрупповые отношения. Журнал личности и социальной психологии, выпуск 54.
Triandis, HC, и соавт. (1986). Измерение этических аспектов индивидуализма и коллективизма в разных культурах. Австралийский журнал психологии, выпуск 38.
Triandis, HC, Hall, ER, & Ewen, RB (1965). Член гетерогенности и диадического творчества. Человеческие отношения, выпуск 18.
Triandis, HC, Hui, CH, Albert, RD, Leung, S., Lisansky, J., Diaz-Loving, R., Plascencia, L., Mann, G., Betancourt, H., & Loyola-Cintron, L (1984). Индивидуальные модели социального поведения. Журнал Индивидуальности и Социальной Психологии, выпуск 46.
Triandis, HC, Kashima, Y., Shimada, E. & Villareal, M. (1986). Аккультурация указывает как средство подтверждения культурных различий. Международный журнал психологии, выпуск 21.
Triandis, HC, Kurowski, LL, Tecktiel, A. & Чан, KS. (1993). Извлечение эмикс разнообразия. Международный журнал межкультурных отношений.
Triandis, HC, Leung, K., Vilareal, M. & Clack, FL (1985). Аллоцентрический против идиоцентрические тренды: конвергентная и дискриминантная валидация. Журнал исследований личности, выпуск 19.
Triandis, HC, Marin, G., Lisansky, J. & Betancourt, H. (1984). Сочувствие как культурный сценарий латиноамериканцев. Журнал личности и социальной психологии, выпуск 47.
Triandis, HC, McCusker, C. & Hui, CH (1990). Мультиметодные исследования индивидуализма и коллективизма. Журнал личности и социальной психологии, выпуск 59.
Triandis, HC & Triandis, LM (1960). Раса, социальный класс, религия и национальность как детерминанты социальной дистанции. Журнал аномальной и социальной психологии, выпуск 61.
Triandis, HC & Vassiliou, V. (1967). Частота общения и стереотипы. Журнал Индивидуальности и Социальной Психологии, выпуск 7.
Трайс, HM & Beyer, JM (1984). Изучение организационных культур через обряды и церемонии. Академия управленческого обозрения, выпуск 9.
Трифонович Г. (1973). О методах межкультурной ориентации. Темы в изучении культуры, выпуск 1.
Тверский А. и Канеман Д. (1981). Обрамление решений и. психология выбора. Science, выпуск 21.
Винсон Э. и Холлоуэй М. (1977). Влияние формализации на восприятие дискриминации, усилий и производительности. Журнал профессионального поведения, выпуск 10.
Wacquant, L. & Wilson, WJ (1989). Стоимость расовой и классовой изоляции в центре города. Летопись Американской академии политических и социальных наук, том 501
Ван З. М. (1990). Исследование действий и стратегии OD на китайских предприятиях. Журнал развития организации.
Ward, C. & Kennedy, A. (1992). Локус контроля, нарушения настроения и социальные трудности во время межкультурных переходов. Международный журнал межкультурных отношений, выпуск 16.
Вебер, М. (1958). Религия Индии: социология времени индуизма и буддизма. (HH Gerth & D. Martindale, Trans. & Eds.) Нью-Йорк: Гленко, CT Press.
Вайнберг М.С. (1970). Гомосексуальные образцы: различия и сходства. Журнал исследований секса, выпуск 6.
Westie, FR, & Westie, ML (1957). Социальная дистанционная пирамида: отношения между кастой и классом. Американский журнал социологии, выпуск 63.
Уайтхилл, AM (1991). Японский менеджмент: традиции и переход. Лондон: Routledge.
Whitely, W., Dougherty, TW, & Dreher, GF (1991). Связь наставничества и социально-экономического происхождения с ранним карьерным ростом менеджеров и специалистов. Журнал Академии управления, 34 (2), 331-351.
Whitely, W., Dougherty, TW, & Dreher, GF (1992). Соответствует профориентационному наставничеству для начинающих менеджеров и профессионалов. Журнал организационного поведения, выпуск 13.
Уайтинг, Б. и Уайтинг, JWM (1975). Дети шести культур: психокультурный анализ. Кембридж, Массачусетс: издательство Гарвардского университета.
Whorf, BJ (1952). Сборник статей по металингвистике. Вашингтон, округ Колумбия: Государственный департамент, Институт дипломатической службы.
Wickham, J. (1976). Введение. В C. Offe, Промышленность и неравенство: Принцип достижения в работе и социальном статусе. Лондон: Эдвард Арнольд.
Виллемс, Е.П., & Кларк, Р.Д., III (1971). Сдвиг в сторону риска и гетерогенности групп. Журнал Экспериментальной Социальной Психологии, выпуск 7.
Виткин, Х.А. и Берри, Дж. В. (1975). Психологическая дифференциация в кросс-культурной перспективе. Журнал межкультурной психологии, выпуск 6,
Вуд, JT & Конрад, C. (1983). Парадокс в опыте профессиональных женщин. Западный журнал речевой коммуникации, выпуск 47.
Worchel, S. (1986). Роль сотрудничества в снижении межгрупповых конфликтов. В S. Worchel & WG Austin (Eds.), Психология межгрупповых отношений. Чикаго: Нельсон-Холл.
Xu, ZH & Liu, YF (1984). Бюрократически-капиталистическое управление предприятием. В китайской энциклопедии управления предприятием. Пекин: Управление предприятием Press. (на китайском)
Йодер, JD (1985). Академическая женщина как знак: пример из практики. Журнал социальных проблем, выпуск
41-4. Йодер Дж. Д., Адамс Дж., Гроув С. и Прист, РФ (1985). Учить - значит учиться: преодоление токенизма с наставниками. Психология женщин ежеквартально, выпуск 9 - Ёсино, М.Ю. (1976). Многонациональные предприятия Японии. Кембридж, Массачусетс: издательство Гарвардского университета.
Юкер, HE (1988). Влияние контакта на отношение к инвалидам: некоторые эмпирические обобщения. В HE Юкер (ред.), Отношение к людям с ограниченными возможностями. Нью-Йорк: Спрингер.
Юкл Г.А. (1981). Лидерство в организациях. Энглвудские Утесы, Нью-Джерси: Прентис Холл.
Замаррипа П.О. и Крюгер Д.Л. (1983). Скрытые контракты, регулирующие лидерство малых групп. Влияние культуры. Поведение в малых группах, выпуск 14.
Зейн Н.В., Сью С., Ху Л. и Квон Дж. Х. (1991). Афро-американское утверждение: анализ социального изучения культурных различий. Журнал консультативной психологии, выпуск 38.
Зангвилл, И. (1914) плавильный котел: драма в четырех действиях. Нью-Йорк: Макмиллан.
Зеленый Л.Д. (1955). Обоснованность социометрической гипотезы - функция творчества в межличностных и групповых отношениях. Социометрия, выпуск 18.
Мы надеемся, что эта первая библиографическая версия, относящаяся к теме «Разнообразие в организациях», многое из того, что было изучено в этом отношении этими экспертами, может быть с пользой применено старшими корпоративными менеджерами, а также предпринимателями в разных странах Латинской Америки.
Индия и Китай в течение последних 15–20 лет активно работают над применением Поведенческих наук в мире компаний и организаций, и многие из их результатов уже видны. Предприниматель может быть успешным «не зная», но только изредка. И все же это не очень хорошо; когда он падает, он также не знает, почему его компания упала.
