Сотрудничество, взаимность и социальная ответственность

В настоящее время мы живем в обществе, которое требует от делового сектора своей приверженности сотрудничеству, взаимности и социальной ответственности.

Общество больше не может позволить себе тратить природные ресурсы на отходы, что не происходит рециркуляция, не принимаются меры безопасности для заботы и защиты окружающей среды, что ценности по-прежнему теряются, что семейное ядро исчезает из-за отсутствия безопасности и насилия, которое усиливается с каждым днем.

Кажется, будто мы говорим обо всех великих проблемах нашего общества, однако это не так, если бы мы перечислили все те, которые действительно существуют в каждом уголке каждой страны, они действительно были бы бесконечными, конечно, классифицированы по категориям, которые могут быть Их легче определить и, следовательно, решить, хотя на самом деле необходимо участие делового сектора, правительства и общества, объединяющихся для противостояния им, только так можно было бы жить устойчивым образом, известно, что это будущее для некоторых очень далеко Но образование также станет основой для будущих поколений, чтобы посвятить себя продолжению и завершению того, с чем мы сталкиваемся в настоящее время.

1. Предпосылки к общей социальной ответственности

Социальная ответственность восходит к 19 веку, хотя сам по себе термин сам по себе не существовал, именно когда организации начали предлагать решения социальных проблем, во многом благодаря последствиям промышленной революции, условия жизни работников были серьезными., низкая заработная плата, рабочее время около четырнадцати часов, увеличение детского и женского труда.

В результате возникло течение утопического социализма, который защищал интересы общества в целом и предложил альтернативы для устранения вопиющих социальных различий. Среди максимальных показателей выделяются граф Сен-Симон, Шарль Фурье и Роберт Оуэн. Предложения этих идеалистов не дали того же эффекта. (Алдеануева, 2014)

Случай Оуэна, основателя кооперативизма, был другим, потому что его идеи оказали большее влияние. Теории, которые он поднял, он мог развить на хлопковых фабриках, которые он приобрел в Нью-Ланарке (Шотландия) в 1799 году. В этом городе, как говорит Гордон (1994), Оуэн обеспечивал достоинство рабочих; запрещается трудоустройство детей в возрасте до десяти лет; сократил рабочее время детей старшего возраста, чтобы они могли посещать вечерние занятия, и основал школу, чтобы самые обездоленные могли получить образование,

В первой половине 20-го века действия компаний в пользу своих работников возникают добровольно, именно тогда частный сектор признает способность влиять на социальные проблемы и решать их, признавая ущерб и риски, которые его деятельность наносит Окружающая среда.

Исходя из этого, государство инициирует давление посредством правил защиты общественных интересов и природных ресурсов. Так начинается корреляция между компанией, правительством и обществом, поэтому решения стали зависеть от других секторов.

В 1919 году была создана Международная организация труда, которая требовала, в условиях растущей международной экономической взаимозависимости, сотрудничества для достижения равенства в условиях труда во всех странах. Кроме того, он был обеспокоен несправедливостью, вызванной трудовыми стандартами, и угрозой, которую это представляло для безопасности наций (МОТ, 2005 г.).

В 1930 году из-за кризиса на фондовом рынке в Соединенных Штатах, Европе и Латинской Америке возникла массовая безработица, которая привела к бедности, поэтому были продвинуты социальные причины, такие как вклад в переоценку труда.

Другими аспектами, которые в значительной степени способствовали социальной ответственности, являются указанные (Aldeanueva, 2014). Во-первых, создание Организации Объединенных Наций (ООН), основанной в 1945 году после Второй мировой войны 51 страной, стремилось, насколько это было возможно, содействовать поддержанию мира и безопасности на международной арене, содействовать сотрудничеству между народами и, прежде всего, содействовать социальному прогрессу и улучшению прав людей.

С другой стороны, одним из величайших вкладов вышеупомянутой организации была Всеобщая декларация прав человека в 1948 году, где были установлены права человека, считающиеся основными на международной арене. В том же году был создан Международный союз охраны природы. Годом ранее, в 1947 году, была основана Международная организация по стандартизации, основная задача которой заключалась в разработке технических стандартов на производимую продукцию, что способствовало восстановлению Европы, которая сильно пострадала после окончания Второй мировой войны.

Согласно данным (Correa, 2007), в 1960-х годах некоторые североамериканские бизнесмены, в том числе Томас Уотсон из IBM и Дэвид Рокфеллер из Chase Manhattan Bank, впервые подняли идею корпоративной социальной ответственности.

Впоследствии, факторы, которые определяли его эволюцию, были: глобализация, либерализация торговли и ее регулятивные реформы, устойчивое развитие окружающей среды, кодексы надлежащего управления, ускоренная деградация окружающей среды и исключение секторов общества в результате развитие, среди других.

В 1990 году опросы показали, что в Соединенных Штатах и Европе 70 или 80% потребителей приняли во внимание профиль компании перед покупкой (Cano, 2006).

Социальная ответственность будет зависеть от развития осведомленности, событий, усилий, соглашений, энергий и движений, которые способствуют созданию лучшего общества. Таким образом, он не будет статичным, но будет продолжаться в постоянных изменениях, надеясь достичь положительных результатов для всех.

2. Определение социальной ответственности

Изучив предпосылки социальной ответственности, теперь предполагается понять концепцию этой темы.

Согласно (RAE, 2017) ответственность определяется как:

Положение или моральное обязательство, которое влечет за собой возможную ошибку на определенную вещь или вопрос. Существующая способность во всех действующих субъектах права признавать и принимать последствия свободно совершаемого факта.

При этом понятие социальной ответственности по следующим организациям таково:

Он определяется как активный и добровольный вклад компаний в социальное, экономическое и экологическое улучшение с целью улучшения их конкурентной ситуации, ситуации с добавленной стоимостью и добавленной стоимостью. (Министерство экономики, 2016 г.) «Ответственность организации за воздействие, которое ее решения и действия оказывают на общество и окружающую среду, посредством этического и прозрачного поведения, которое способствует устойчивому развитию, включая здоровье и благополучие Общество; учитывать ожидания заинтересованных сторон; соблюдать применимое законодательство и соответствовать международным стандартам поведения, быть интегрированными во всей организации и реализованными в ее отношениях ».(ISO 26000) «ответственность организации за воздействия, которые ее решения и действия оказывают на общество и окружающую среду, посредством этического и прозрачного поведения, которое способствует устойчивому развитию, включая здоровье и благополучие общества; учитывать ожидания заинтересованных сторон; соблюдать применимое законодательство и соответствовать международным стандартам поведения, быть интегрированными во всей организации и реализованными в ее отношениях ». (Международная организация труда, 2010).учитывать ожидания заинтересованных сторон; соблюдать применимое законодательство и соответствовать международным стандартам поведения, быть интегрированными во всей организации и реализованными в ее отношениях ». (Международная организация труда, 2010).учитывать ожидания заинтересованных сторон; соблюдать применимое законодательство и соответствовать международным стандартам поведения, быть интегрированными во всей организации и реализованными в ее отношениях ». (Международная организация труда, 2010).

Анализируя понятие ответственности отдельно от социального термина , мы можем определить, что оно практически такое же, только когда мы уже говорим об организациях или компаниях, оно ссылается на них, подчеркивая, что они должны предпринимать действия в соответствии с их воздействием, практически на окружающую среду. здравоохранения и общества в целом, но важно отметить, что они упоминают, что это просто добровольно, что означает, что каждая компания, которая хочет выполнить эти действия, будет по своей воле очень независима от законов каждого правительства. что-то дополнительное к их участию в окружающей среде.

С другой стороны, предыдущие определения конкретно не указывали авторов, это потому, что, как уже упоминалось (Argandoña A., 2012), в течение длительного времени предпринимались попытки, чтобы авторы совпадали в формальном определении социальной ответственности, но именно потому, что это не физическая реальность, а социальная конструкция, которую каждый видит с точки зрения своих знаний, способностей и интересов.

3. Корпоративная и корпоративная социальная ответственность

Говоря в настоящее время о социальной ответственности, практически связывает ее с бизнес-термином, стало понятно, что эти понятия в большей степени применяются к их действиям в их среде, однако также необходимо найти корпоративное слово, так что хорошо объясните, почему это происходит, его определение выставлено:

Корпоративная социальная ответственность (КСО) - это способ ведения бизнеса компаний, который характеризуется учетом воздействия, которое все аспекты их деятельности оказывают на их клиентов, сотрудников, акционеров, местные сообщества, окружающую среду и общество. обычно. (Моррос Рибера и Видал Мартинес, 2005)

Европейский Союз говорит о корпоративной социальной ответственности в своих документах. МОТ предпочитает использовать термин корпоративная социальная ответственность. В Латинской Америке было выражено выражение КСО, в то время как Рабочий комитет ИСО, понимая, что это проблема, которая затрагивает все частные (коммерческие и некоммерческие) и общественные организации, решил говорить о социальной ответственности организации и выбрал аббревиатуру РС. С другой стороны, другие бизнес-ассоциации предпочитают использовать термин корпоративная ответственность, потому что он также был определен как корпоративная благотворительность, но это выходит за рамки просто благотворительной деятельности.

Другими словами, в настоящее время нет единого мнения о том, как ведется бизнес, хотя следует учитывать, что термин корпоративная ответственность больше относится к латинской культуре, а корпорация - к англосаксонской традиции. (Моррос Рибера и Видал Мартинес, 2005)

4. Мексика и корпоративная социальная ответственность

4.1 Организации, которые регулируют КСО в Мексике

Органом, который отражает рост и продвигает КСО в практике своего бизнеса и присуждает оценки ESR, является Cemefi (мексиканский центр филантропии), который стремился заключить союз с основными организациями, занимающимися вопросами бизнеса и социальной ответственности. формирование AliaRSE для Мексики, где объединены следующие ассоциации:

Coparmex: независимый, беспартийный и добровольный членский профсоюз, объединяющий предпринимателей всех размеров и секторов, объединенных глубокой приверженностью Мексике. Совет бизнес-координатора (CCE): это представительный и промежуточный орган для мексиканских предпринимателей, которые работает для продвижения свободного рынка, полной демократии, социальной ответственности и равных возможностей населения. Конфедерация общественных союзов предпринимателей Мексики, ACConcanaco, Impulsa. Canacintra: Национальная палата трансформационной индустрии. CONCAMIN: Конфедерация Промышленные палаты CMIC: Мексиканская палата строительной индустрии Sinaloa Ecoregion Присоединяйтесь к Jalisco FESAC: Фонд предпринимательства Sonoran COMPITE:Организация, которая усиливает лучшее из каждого МСП через сопровождение, консультирование, обучение и совместные работы IMEF: мексиканский Институт Финансов Руководители.

Эта платформа альянса направлена на то, чтобы гарантировать, что компания является и воспринимается как создатель ценностей и генератор благосостояния, которое способствует общему благу посредством реализации его социальной ответственности, используя, координируя и содействуя синергии усилий своих организаций. на благо страны и, в частности, ее членов (Cabañas González, 2016)

Вопрос устойчивости для многих является просто прихотью, называя это неоднозначно, но, похоже, мы не боимся будущего, того, что «у нас больше не будет», потому что очень нелогично считать, что любой ресурс неисчерпаем. или что это действительно не представляет никакого риска, потому что это рассматривается как отдаленное или невероятное.

Это приводит к мысли о том, что все те, кто взаимодействует в окружающей среде, обществе, правительстве и компаниях, должны выполнять действия, которые противодействуют влиянию того, что было создано индивидуально, но только объединяя идеалы, культуры, стратегии, знания, ресурсы и возможности социальной ответственности действительно могут быть выполнены.

Считается, что предмет, который рассматривался в некоторых случаях, подразумевает наличие только благотворительных планов для населения или сообщества, где создается компания, в соответствии с операциями и последствиями, которые они вызывают, однако это зависит от институциональной среды, законодательная, экономическая и культурная.

Сосредоточив внимание на экономическом аспекте, известно, что социальная ответственность включает в себя людские, финансовые и временные ресурсы, поэтому необходимо учитывать, что многие компании не намерены «тратить» их таким образом, но, как это также объяснялось в информации Представляется, что когда каким-то образом подотчетность и прозрачность перед обществом получают большие конкурентные преимущества для организаций, необходимо лишь, чтобы это были те, кто хочет сделать первый шаг и сделать это добровольно, рассматривая его как большую выгоду для все и на будущее.

Библиография

Альдеануева, И. (2014). Историческая эволюция корпоративной социальной ответственности. Малагания, Испания: Университет Малаганы, Испания.

Аргандона, А. (апрель 2012 г.). IESE Business School. Университет Наварры. Получено с

Кабаньяс Гонсалес, AM (27 апреля 2016 г.). Со-ответственно. Получено с

Cajiga, F. (2016). Мексиканский центр благотворительности. Получен из

www.cemefi.org/esr/images/stories/pdf/esr/concepción_esr.pdf

Correa, J. (2007). Историческая эволюция концепций корпоративной социальной ответственности и социального баланса. Медельин: Университет Медельина.

Домингес, Р. (2011). Cyber-американец. Получен из

www.ciberoamericana.com/pdf/Guia1_RSC.pdf

Лара, JM (22.05.2011). Хм современник. Получен из

hmcontemporaneo.wordpress.com/2011/05/22/621/

Morrós Ribera, J. & Vidal Martinez, I. (2005). Корпоративная социальная ответственность. Мадрид: ФК Редакция.