Условия труда: уровень потребления алкоголя и наркотиков не различает возраст, пол или социальный статус. Компании не свободны от этой зависимости. Ежегодно в секторе регистрируются денежные потери в размере около 300 миллионов долларов из-за отсутствия на работе и медицинских лицензий, связанных с употреблением психоактивных веществ.
Все знают ее. По крайней мере, один раз в жизни. Никогда хорошо взвешенное алкогольное похмелье делает его обязательным посещением после ночи безудержного веселья. Жажда, головная боль, тошнота и бесконечные телесные неудобства характеризуют одно из самых распространенных заболеваний, от которых страдают простые чилийцы.
Некоторые с виски, другие с вином, проблема в том, что передозировка этанола вызывает серьезные нарушения в мелкой моторике, равновесии, эмоциональной нестабильности и слабой ясности мышления, что предполагает неизбежный риск возникновения несчастных случаев на рабочем месте, в дополнение к ряду не меньше, чем денежные потери для компаний, которые не поддерживают лечение этого заболевания, главным образом, оставляя работника в полной беспомощности. Как правило, они увольняются.
Работать с тростью.
В вопросах употребления алкоголя и наркотиков директор Института альфа-зависимостей Роландо Чандиа - психиатр с более чем 24-летним опытом лечения и реабилитации наркоманов, употребляющих эти вещества.
По словам специалиста, «очевидное потребление алкоголя ставит под угрозу корпоративный имидж компании, безопасность, издержки производства, условия труда меняются, увеличивается задолженность, появляется больше медицинских лицензий и невыходов на работу, семьи в большей степени зависят от социального обеспечения компании, потому что они - семьи, которые страдают, и возможности устроить несчастный случай на производстве значительно увеличиваются. Расходы огромны ", объясняет он.
Согласно последним исследованиям, проведенным специализированными организациями, такими как Национальный совет по контролю над наркотическими средствами (CONACE), почти треть работников, госпитализированных по причине несчастных случаев на производстве, потребляли некоторые виды наркотиков в течение предыдущих 48 часов. Столкнувшись с этой неизбежной реальностью для любой компании, реализация программ по предотвращению потребления на рабочем месте является инвестицией, которая приносит хорошие дивиденды как для сотрудников, так и для самой организации.
В связи с этим Чандия считает, что «компании должны иметь политику потребления наркотиков, методы лечения для работников, анализы мочи и алкотест, надзорные органы или наблюдатели, которые информируют сообщество и, прежде всего, просвещение и повышение осведомленности работников и их семьи », так как это единственный способ контролировать ситуацию, прежде чем она пойдет на большие условия.
Наличие проблемного пьющего или, что еще хуже, алкоголика в рядах компании означает огромные денежные и рабочие потери. Год за годом в этом секторе регистрируется отрицательная цифра в размере около 300 млн. Долл. США в связи с отсутствием на работе, медицинским отпуском по болезни, вызванным чрезмерным употреблением психоактивных веществ, плохой работой и низкой производительностью. «Тот факт, что человек приходит пьяным или с похмелья на работе, также вызывает напряжение в рабочей среде, поскольку коллеги, осведомленные о состоянии человека, знают, что они делают, чтобы позаботиться об этом и избежать проблем», - объясняет специалист.
CONACE и связанные с ней организации содействуют обучению наблюдателей антинаркотической политике компаний. Их обучение имеет код Sence, поэтому инвестиции для компаний не так высоки по сравнению с потерями, вызванными тем, что работают «проблемные пьющие».
Реабилитация.
Массовое распространение наркотиков, простота их приобретения и низкий уровень, с которым в компаниях ведется лечение случаев наркомании, позволяют работнику все чаще подвергаться действительному «химическому коктейлю», который включает в себя запрещенные вещества, такие как кокаин, марихуана, базовая паста или транквилизаторы, смешанные со спиртом.
Учитывая это, Чандия подчеркивает, что «компании должны быть обеспокоены в это время, потому что проведенные исследования не показывают наличие островов в данной теме, а скорее это общая проблема, которая затрагивает все уровни и гендеры по всей стране». »
Кроме того, он добавляет, что поддержка работодателя в вопросах реабилитации крайне необходима. Когда компания сохраняет положение пациента, она поддерживает их морально и материально, во всех существующих программах 70 или 80 процентов пациентов могут реабилитировать себя, по сравнению с 20 или 30 процентами тех, кто приходит самостоятельно или в которых компании не поддерживают это. Люди не хотят рецидивировать и не хотят потерять работу.
