Поиск новых направлений, в которых вы можете применить на практике то, чем вы жили, развиваться индивидуально и сотрудничать для достижения целей компании, является целью человека при смене организации
Изменить. Слово, которое объединяет много аспектов. Мы можем изменить голос, автомобиль, партнера, дом, короче говоря, многие вещи, которые уже завершили свой цикл или просто из-за удовольствия, потребности или любопытства. Смена работы всегда рассматривалась как неудача или признак того, что человек больше не удовлетворяет уходящего. Поэтому мы увидим, что последнее является неправильной мыслью и что это только начало новых и лучших горизонтов.
На сегодняшних рынках и предприятиях для профессионалов крайне важно иметь знания, которые помогают им понимать и действовать во все более сложном мире благодаря постоянному прогрессу технологий и науки как таковой. Достижения в основном достигаются со второй половины прошлого века.
Однако «интеллектуальный актив», высоко ценимый компаниями, - это тот, который связан с опытом, полученным человеком на предыдущих работах и в разных средах. По этой причине возможность применения того, что было изучено в новой компании, является навыком, который высоко ценится различными компаниями.
Задача, стоящая перед профессионалами, которые решили искать новые направления, заключается в том, чтобы добиться успеха в проекте, который предстоит осуществить, воплотить в жизнь все ранее изученное и адаптироваться к новым моделям, тенденциям или ситуациям, с которыми они собираются столкнуться. лицо сейчас.
Как мы уже говорили в начале статьи, выход из одной организации в другую не является синонимом неудачи, напротив, изменения - это то, чем сейчас управляют, а поиск новых альтернатив для роста и предоставления знаний компании - это нечто Они ищут тех людей, которые хотят стать лучше, узнать гораздо больше вещей и тем и, следовательно, стать интеллектуально целостными личностями.
«Знать немного обо всем» - девиз современных руководителей
Но… какие могут быть причины, побуждающие человека покинуть компанию? Похоже, что в нынешней ситуации на рынке, где выделяются процессы реинжиниринга, оптимизация ресурсов, ориентация на результаты и другие вопросы, возникающие в компании, являются практически невыполнимой задачей. По этой причине большинство специалистов стремятся к росту, меняя организации.
Поэтому мы вступаем в эпоху, когда знания, которые человек приобретает в дополнение к своему опыту, превращают профессионала в генератор великих идей и используют все, что в его силах, для достижения глобальных целей компании.
Кто-то, кто очень хорошо знает разные подходы к различным предприятиям, сможет лучше понять рынок, на котором они собираются работать сейчас, что даст им более широкое видение, несомненно, для принятия лучших решений.
Это приводит нас к очень важному выводу для тех высокопоставленных руководителей, которые хотят успешно реализовать стратегию: общая точка зрения различных компаний в целом превалирует над идеей или знанием конкретного рынка.
