Не все организации и компании стремятся к одинаковому уровню приверженности и вовлеченности своего персонала в свои усилия по достижению организационных целей, и при этом они не используют те же ресурсы, что и стимулы для приверженности своих членов организации.
Amitai Etzioni («Сравнительный анализ сложных организаций. Нью-Йорк: Free Press - 1961) разработал концептуальную основу, направленную на изучение того, что сходства были с точки зрения приверженности и участия в некоторых организациях и как они отличались в других организациях,
Например, известно, что компании и организации с «Дальнего Востока» - ориенталы стремятся разработать механизмы, где существует максимальное совпадение между отдельными целями и задачами компании.
С другой стороны, в корпоративном мире, особенно в глобальном масштабе на Западе, не обязательно стремиться к полному совпадению между целями участников организации и интересами и целями их компаний.
При «некотором» уровне перекрытия, кажется, достаточно для западных компаний.
Работа Амитая Эциони имела очень широкий организационный охват, поскольку среди прочих были частные компании, правительство, религиозные учреждения, союзы. Один из наиболее важных вопросов, которые задает Эциони, связан с тем, «что делают эффективные организации».
Для Эциони не кажется «разумным», что все люди будут соблюдать в компаниях, учреждениях и организациях инструкции, исходящие от их начальства. Кроме того, существует определенная культура возмездия, когда люди в разных организационных структурах, похоже, реагируют на разные переменные. Амитай Эциони предполагает, что можно принудительно обеспечить соблюдение требований к персоналу, и похоже, что некоторые организации делают это иначе, чем то, что известно как «структура».
Принцип разделения труда и разработка норм и процедур подпадают под этот структурный подход.
Еще один способ добиться соответствия и приверженности со стороны организационных участников может быть достигнут в результате учета мотивационных аспектов.
Для разработки своей концептуальной основы Амитай Эциони учитывает две основные переменные, являясь «властью» одной из них, и существует три типичных проявления власти, которые связаны с организационной формой, которая характеризуется использованием различных средств поиска с получением "соответствия" от людей в организациях.
Первый тип силы - это принуждение, которое, как следует из его названия, осуществляется через механизмы, основанные на физической силе. По словам Амитая Эциони, в некоторых случаях этот тип власти может даже включать обещание смерти или прямое физическое наказание за несоблюдение. Способ применения этих наказаний различен по степени, а также по характеру и применению. В эту категорию Эциони входят тюремные учреждения, концентрационные лагеря, революционные силы, которые похищают людей, и психиатрические больницы по типу изолятора.
Эти различные организации (тюрьмы, концентрационные лагеря и т. Д.) Характеризуются тем, что процесс, в который вступают люди, не подлежит "свободе самого участника". Люди не хотят вступать в эти организации, но вынуждены участвовать в них. И последствия, очевидно, неэффективны, потому что поведение, которое можно ожидать от них, имеет отталкивающий характер. Эрик Гейнор Баттерфилд (Всемирный конгресс Института OD, Колима, Мексика, 1997 г.) предлагает, чтобы концепция Эциони была принята во внимание руководителями организаций образовательных учреждений; Люди, которые входят в них, часто «чувствуют, что их заставили войти» много раз против себя.Высшее руководство и руководители компаний также могут извлечь выгоду из этой концепции Etzioni, так как они часто разрабатывают «программы лояльности», направленные на наличие постоянных клиентов. Эти программы обязывают Клиента получать и оплачивать услугу, которая во многих случаях ему даже не нужна, как в случае с некоторыми услугами, предлагаемыми Банками (сбор чековой книжки, расходы на обслуживание счета). Если бы они приняли во внимание идеи Эциони и применили их в повседневной практике, руководители образовательных организаций и компаний осознали бы, что многие «реакции их клиентов» генерируются неправильными стимулами, которые они инициируют сами.Эти программы обязывают Клиента получать и оплачивать услугу, которая во многих случаях ему даже не нужна, как в случае с некоторыми услугами, предлагаемыми Банками (сбор чековой книжки, расходы на обслуживание счета). Если бы они приняли во внимание идеи Эциони и применили их в повседневной практике, руководители образовательных организаций и компаний осознали бы, что многие «реакции их клиентов» генерируются неправильными стимулами, которые они инициируют сами.Эти программы обязывают Клиента получать и оплачивать услугу, которая во многих случаях ему даже не нужна, как в случае с некоторыми услугами, предлагаемыми Банками (сбор чековой книжки, расходы на обслуживание счета). Если бы они приняли во внимание идеи Эциони и применили их в повседневной практике, руководители образовательных организаций и компаний осознали бы, что многие «реакции их клиентов» генерируются неправильными стимулами, которые они инициируют сами.Если бы они приняли во внимание идеи Эциони и применили их в повседневной практике, руководители образовательных организаций и компаний осознали бы, что многие «реакции их клиентов» генерируются неправильными стимулами, которые они инициируют сами.Если бы они приняли во внимание идеи Эциони и применили их в повседневной практике, руководители образовательных организаций и компаний осознали бы, что многие «реакции их клиентов» генерируются неправильными стимулами, которые они инициируют сами.
Другим типом власти является норматив, который проявляется в обработке символов. Признание, уважение, ценности, знания, концепции, аффекты являются примерами символов, и они широко представлены в организациях. Эциони упоминает других авторов, которые отдали предпочтение такому типу власти, подчеркивая, например, силу убеждения.
Мы находим использование регулирующей власти во многих организациях, таких как университеты, союзы, неправительственные организации, университеты, политические и религиозные организации, союзы и другие. Процесс входа в участников находится как раз на противоположном полюсе того типа принудительной силы, который мы видели ранее. Вот очень тщательный и подробный процесс выбора, который обычно занимает много времени.
Третий тип власти - это вознаграждение, которое также называется утилитарным. Этот тип власти связан с управлением различными ресурсами, такими как сборы, оклады, заработная плата и другие финансовые стимулы. Этот тип власти обычно встречается в корпоративном мире и частных компаниях.
Этот автор предупреждает нас, что различные организации в своих различных проявлениях не используют один тип власти. Существует преобладающий тип власти, но есть и присутствие других сил.
Заинтересованный читатель может обратиться к Виктору Томпсону («Современные организации»), который также имеет особое представление об этой ситуации, особенно когда он ссылается на конфликт, который возникает из-за ориентации организации на то, чтобы отдавать предпочтение «администрированию» по сравнению с «качеством». профессиональный».
Возможно, кто не сталкивался в университете с разным мнением администратора по сравнению с профессорами и исследователями? И, что касается больниц, у кого не было трудностей в понимании того, почему у директоров больниц есть видение, которое не всегда совпадает с видением их собственных врачей, которые имеют прямой контакт с Клиентом? Таким образом, мы можем сделать вывод, что в разных компаниях и организациях мы находим в основном один тип власти, но иногда она сопровождается другим типом власти - который мы называем вторичным - в поисках достижения большей степени приверженности и участие.
Как уже упоминалось выше, есть вторая важная переменная. Этот второй компонент, который отличается от первого, который является властью, называется Эциони как участие.
И вот также три основных типа участия.
1. Во-первых, у нас есть тип вовлечения, который отчуждает, когда существует противоречие между интересами, предпочтениями и призваниями человека по отношению к организации.
Вполне естественно, что и поведение заключенных в тюрьмах, и поведение военнопленных принимают этот тип профиля.
2. Существует также второй тип вовлечения, в котором Эциони дает имя морали, характеризующееся тем, что члены организации начинают проявлять определенную степень идентификации с организацией.
Члены организации в этой конкретной ситуации демонстрируют высокую степень приверженности целям организации, как в случае со священниками, раввинами и пасторами. Нечто подобное происходит с теми, кто охватил политические партии, союзы, общественные блага, добровольные пожарные организации и благотворительные организации.
3. Наконец, третий тип вовлечения, который задумал Эциони, - это то, что он назвал вознаграждением. Здесь организационный участник принимает тип обязательства, который характеризуется тем, что является спекулятивным или расчетным.
«Средний» уровень приверженности достигается по этой цифре, которая отличается от отчуждения (низкая приверженность) или моральных (высокая приверженность) ситуаций.
Частные компании и транснациональные корпорации ориентированы на получение обязательств от своих членов в результате расчета вовлеченности.
Работа Амитая Эциони завершена, предполагая, что «эффективными и действенными» организациями являются те, в которых представлена соответствующая комбинация преобладающего типа власти и типа вовлеченности, которая представлена в организационной форме.
Когда возникает такой тип ситуации, Эциони называет их «конгруэнтным» типом, который присутствует, когда конкретная организационная типология делает конкретный выбор «основного» типа власти и «основного» типа участия.
Автор предполагает, что использование силы принуждения, которое должно сопровождаться отчуждением, является последовательным или, что лучше сказать, «конгруэнтным», по его собственным словам, способом действия и функционирования, который должен соблюдаться на полях. концентрация и тюрьмы.
С другой стороны, когда профсоюзы, политические партии и некоторые профессиональные ассоциации используют нормативную власть и моральное участие, они выбирают свою наиболее эффективную форму, поскольку она также последовательна. Частные компании и корпоративный мир должны быть ориентированы на то, чтобы использовать расчеты участия и использования вознаграждения, поскольку они им соответствуют. И именно здесь Эциони замыкает свою самую эффективную и действенную организационную теорию.
Эрик Гейнор Баттерфилд (Конференция по эмоциональному интеллекту в образовании, сентябрь 2000 г., Буэнос-Айрес) подчеркивает, что руководители организаций и бизнеса, безусловно, должны получить выгоду в результате принятия концепции Эциони. Гейнор Б. подчеркивает, что «бизнес и организационные лидеры не должны удивляться, если их Клиенты реагируют отчужденным образом на предложение, которое они делают о продуктах и услугах», когда одни и те же менеджеры разрабатывают механизмы, когда у участников нет возможности не входить или не участвовать.
Библиография: приверженность и участие
Abeggh & Staik, GW (1985). Kaisha. Нью-Йорк: основные книги.
Ajimer. (1979). Экономический человек в Шатине: огороды в долине Гонконга. Скандинавский институт азиатских исследований Серия монографий, том. 43. Лондон: Curzon Press.
Айзен Л. и Фишбейн М. (1977). Понимание отношений и прогнозирование социального поведения. Энглвудские Утесы, Нью-Джерси: Прентис-Холл.
Алдерфер М. (1972). Существование, взаимосвязь и рост Человеческие потребности в организационных условиях. Нью-Йорк. Свободная пресса.
Alston, JP (1989). Ва, Гуанси и Инхва: многонациональные принципы в Японии, Китае и Корее. Бизнес Горизонты.
Амио. J. (1973) Мания китайцев: Фамилизм в филиппинской среде. Манила: издательство Атенео де Манила.
Андерберг М. (1973). Кластерный анализ для приложений. Нью-Йоркская академическая пресса.
Angle, H.L, & Perry, JL (1981). Эмпирическая оценка организационной приверженности и организационной эффективности. Административная наука ежеквартально, том 26.
Arvey, RD, Bouchard, TJ, Jr., Segal, NL, & Abraham, LM (1989). Удовлетворенность работой: Экологические и генетические компоненты. Вестник прикладной психологии, том 74.
Atkinson, JW & Birch, D. (1970). Динамика действий. Нью-Йорк: Уайли.
Атсуми Р. (1979). Цукаяй-Обязательные личные отношения японских служащих. Человеческая организация, том 38.
Авен, Ф. Ф. (1988). Методологическая экспертиза поведенческих и поведенческих компонентов организационной приверженности. Неопубликованная докторская диссертация, Университет Колорадо, Боулдер.
Azumi, K. & McMillan, CJ (1975). Культура и организационная структура: сравнение японских и британских организаций. Международные исследования управления и организации, том 5
Бейкер, HRD (1979). Китайская семья и родство. Лондон: Макмиллан.
Бакке, EW (1954). Трудовая мобильность и экономические возможности. Кембридж, Массачусетс: Технологическая Пресса MIT
Бантуг-Ховарт, В. ' (1985). Патернализм и продуктивность. Обзор деловой активности в Азии, выпуск 4.
Барбер Б. (1983). Логика и пределы доверия. Нью Брунс
Ик, Нью-Джерси: Университетская пресса Рутгерса.
Барнард, C. (1938). Функции исполнительной власти. Кембридж, Массачусетс: издательство Гарвардского университета.
Бартон, Калифорния (1983). Доверие и кредит: некоторые замечания относительно бизнес-стратегий зарубежных китайских трейдеров во Вьетнаме. В LYC Lim & LAP Gosling (Eds.), Китайцы в Юго-Восточной Азии: Том 1. Этническая и экономическая активность. Сингапур: Марузен - Азия.
Baruch, DW (1944). Почему они заканчиваются. Журнал психологии консалтинга, том 8.
Беккер, HS (1960). Заметки о концепции приверженности. Американский журнал социологии. Том 66
Beehr, TA & Gupta, N. (1978). Примечание о структуре вывода сотрудников. Организационное поведение и человеческая деятельность, 21, 73-79.
Берн, DJ (1965). Экспериментальный анализ самоуверенности. Журнал экспериментальной социальной психологии, 1, 199-218.
Berger, PL & Luckmann, T. (1967). Социальная конструкция реальности. Лондон: Пингвин Букс.
Berger, PL (1986). Капиталистическая революция. Нью-Йорк: основные книги.
Berger, PL & Hsiao, MHH (1988). В поисках восточноазиатской модели развития. Нью-Брансуик, Нью-Джерси: книги транзакций.
Boisot, M & Child, J. (1990). Эффективность, идеология и традиции в выборе структур управления транзакциями: пример Китая как модернизирующегося общества. В SR Clegg & SG Redding (Eds.), Капитализм в контрастирующих культурах (стр. 281-3113). Нью-Йорк: Грюйтер.
Бонд, МЗ (1988). Приглашение на свадьбу: китайские ценности и мировой экономический рост. В D. Синха и HSR Као (ред.), Социальные ценности и развитие: азиатские перспективы. Нью-Дели: Мудрец.
Бонд М.Х. и Венера К.К. (1991). Сопротивление групповым или личным оскорблениям в контексте группы или группы. Международный журнал психологии, выпуск 26.
Бонд, MH & Hofstede, G. (1990). Денежная стоимость конфуцианских ценностей. В SR Клегг и С.Г. Реддинг (ред.), Капитализм в контрастных культурах. Нью-Йорк: Грюйтер.
Бонд, MH & Hwang, KK (1986). Социальная психология китайцев. В MH Бонд (ред.), Психология китайского народа. Гонконг: издательство Оксфордского университета.
Bond, MH & Leung, K. (1987). Динамика культурного коллективизма: разделение награды с незнакомцем в Гонконге и США. Рабочий документ, факультет психологии, Китайский университет Гонконга.
Бонд М.Х., Хьюстон М., Ван К.С. и Чиу К.К. (1984). Присвоение групповой принадлежности в межгрупповом контексте: Культурные различия в объяснении поведения по типу пола. Рабочий документ, факультет психологии, Китайский университет Гонконга.
Bottger, PC, & Yetton, PW (1987). Принятие управленческих решений: Сравнение методов принятия решений на основе участия в выборках из Австралии и Сингапура / Гонконга и Китая. Австралийский журнал управления, том 12.
Bougon, ME, Weick, KE, & Binkhorst, D. (1977). Познание в организациях: анализ Утрехтского джазового оркестра. Административная наука ежеквартально, том 22.
Бьюкенен, Б. (1974). Создание организационной приверженности: социализация менеджеров в рабочих организациях. Административная наука ежеквартально, выпуск 12.
Burke, It & Wilcox, D. (1972). Прогулы и обороты среди телефонных операторов. Психология персонала, выпуск 25.
Кэмпбелл Дж.П. и Причард Р.Д. (1976). Теория мотивации м промышленной и организационной психологии. В MD Dunnette (ред.), Справочник по промышленной и организационной психологии. Чикаго: Рэнд Мак Наффи.
Candell GL & Hulin, CL (1986). Межъязыковые и межкультурные сравнения в масштабных переводах. Журнал межкультурной психологии, том 17.
Candell, GL, & Roznowski, M. (1984). Применение IRT для оценки эквивалентности измерений в ограниченных штатах и в канадских субпопуляциях. Документ, представленный на заседании Американской психологической ассоциации, Торонто, Канада
Карстен, JM & Spector, PE (1987). Безработица, удовлетворенность работой и текучесть кадров: метааналитический тест модели Мучинского. Журнал прикладной психологии, том 72.
Clark, MS, Mills, J. & Powell, MC (1986). Отслеживание потребностей в коммунальных и обменных отношениях. Журнал личности и социальной психологии, том 51.
Кларк М.С. и Уодделл Б. (1985). Восприятие эксплуатации в коммунальных и обменных отношениях. Журнал социальных и личных отношений, выпуск 2.
Кларк Р. (1979). Японская компания. Нью-Хейвен, Коннектикут: издательство Йельского университета.
Clegg, C. (1983). Психология опоздания, отсутствия и текучести кадров: методологическая критика и эмпирическое исследование. Журнал прикладной психологии, том 68.
Cohen, ML (1976). Дом объединен, дом разделен: китайская семья на Тайване. Нью-Йорк: издательство Колумбийского университета.
Коул, RE (1971). Теория институционализации: постоянная занятость и традиции в Японии. Экономическое развитие и культурные изменения, выпуск 20.
Коул, RE (1979). Работа, мобильность и участие. Беркли, Калифорния: Университет Калифорнии Пресс.
Comer R. & Laird, JD (1975). Выбор страдания в результате ожидания страдания: почему люди это делают? Журнал личности и социальной психологии, том 32.
Коппель, Калифорния (1983). Индонезийские китайцы в кризисе. Куала-Лумпур, Малайзия: издательство Оксфордского университета.
Крейн, PS (1978). Корейские узоры. Сеул, Корея: Кванджин.
Cushman, J. & Wang, G. (Eds.). (1988). Изменение идентичности китайцев Юго-Восточной Азии со времен Второй мировой войны. Гонконг: издательство Гонконгского университета.
Dannhaeuser N. (1981). Эволюция и развитие интеграции нисходящего канала на Филиппинах. Экономическое развитие и культурные изменения, том 29.
Dansereau, F., Jr, Cashman, J. & Graen, G. (1974). Ожидание как модератор отношений между отношениями работы и текучести кадров. Журнал прикладной психологии, том 59.
De Bettignies, HC (1973). Поведение японской организации: психокультурный подход. В D. Graves (ред.), Управление исследованиями: межкультурная перспектива. Амстердам: Elsevier.
Deci, EL (1971). Влияние внешних опосредованных вознаграждений на внутреннюю мотивацию. Журнал личности и социальной психологии, выпуск 8.
Deci, EL (1972). Влияние условных и непредвиденных вознаграждений и контроля на внутреннюю мотивацию. Организационное поведение и человеческая деятельность, выпуск 8.
Дернбергер Р. (1990). Введение, семинар № 1 по сравнительному анализу процесса развития в Восточной и Юго-Восточной Азии: интегрированный междисциплинарный подход. Центр Восток-Запад, Гонолулу.
DeVera, MVM (1985). Установление культурной релевантности и эквивалентности измерения с использованием emic и etic предметов. Неопубликованная докторская диссертация, Университет Иллинойса в Урбана-Шампейн.
Дейо, ФК (1978). Местные мастера на многонациональных предприятиях: сравнительный анализ надзорных ролей на западных и китайских фабриках Сингапура. Журнал управленческих исследований, выпуск 15.
Дейо, ФК (1983). Китайская практика управления и приверженность работе в сравнительной перспективе. В LAP Gosling & LYC Lim (Eds.), Китайцы в Юго-Восточной Азии: Том 2. Идентичность, культура и политика. Сингапур: Марузен Азия.
Doi, T. (1973). Анатомия зависимости. Токио: Kodansha International.
Дональдсон Л. (1985). В защиту теории организации. Кембридж, Массачусетс: издательство Кембриджского университета.
Дуб Л.В. (1947). Поведение отношений. Психологический обзор, выпуск 54.
Dore, RP (1973). Британская фабрика, японская фабрика: истоки национального разнообразия в производственных отношениях. Беркли, Калифорния: Университет Калифорнии Пресс.
Dore, RP (1979). Подробнее о поздней разработке. Журнал японских исследований, том № 5.
Drasgow, F. & Hulin, CL (1987). Оценка эквивалентности измерения отношений между гетерогенными подгруппами населения. Межамериканский журнал психологии, том 21.
Dulany, DE (1968). Осведомленность, правила и пропозициональный контроль: противостояние теории поведения SR. В D. Хортон и Т. Диксон (ред.), Вербальное поведение и теория SR (стр. 340-387). Нью-Йорк Прентис-Холл.
Dunham, RB, & Smith, FS (1979). Организационные обследования: внутренняя оценка организационного здоровья. Гленвью, Иллинойс: Скотт, Foresman.
Данфи, округ Колумбия (1987). Конвергенция / расхождение: временное представление о японском предприятии и его управлении. Академия управления обозрения, том 2.
Данфи, округ Колумбия, & Стенинг, BW (1984). Поведение и управление японской организацией: аннотированная библиография. Гонконг: Азиатская исследовательская служба.
Игли Р.В. (1965). Рыночная власть как промежуточный механизм в анализе кривой Филлипса. Экономика, выпуск 32.
Эбель Р.Л. (1974). И все же дриады задерживаются. Американский психолог, том 29.
Англия, GW (1975). Менеджер и его ценности. Кембридж, Массачусетс: Баллинджер.
Англия, GW, & Misumi, T. (1986). Работа централизована в Японии и США. Журнал кросс-культурной психологии, том 17.
Эциони А. (1975). Сравнительный анализ сложных организаций. Нью-Йорк: Свободная пресса.
Эверетт Дж. Э., Кришнан А.Р. и Стеннинг Б.В. (1984). Юго-восточные азиатские менеджеры. Сингапур: Восточная пресса университетов.
Fei, XT (1939). Сельский Китай. Шанхай: Гуанча Ше.
Фейнберг, SE (1977). Анализ перекрестно классифицированных данных. Кембридж, Массачусетс: MIT Press.
Фестингер Л. (1957). Теория когнитивного диссонанса. Стэнфорд, Калифорния: издательство Стэнфордского университета.
Фичман М. (1984). Теоретический подход к пониманию отсутствия работника. В PS Goodman & RS. Аткин (ред.), Прогулы: новые подходы к пониманию, измерению и управлению отсутствием сотрудников. Сан-Франциско: Джози Басс.
Фидлер, Ф. Э. (1967). Теория эффективности лидерства. Нью-Йорк: Макгроу-Хилл.
Фишбейн М. (1967). Отношение и предсказание поведения. В М. Фишбейн (ред.), Чтения в теории отношения и измерения. Нью-Йорк: Уайли.
Фишбейн М. (1979). Теория аргументированных действий: некоторые приложения и последствия. В H. Howe & M. Page (Eds.), Небраска симпозиум по мотивации. Линкольн: Университет Небраски Пресс.
Фишбейн М. и Айзен Л. (1974). Отношение к объектам как предикторы единичных и множественных поведенческих критериев. Обзор психологии, том 81.
Фишбейн М. и Айзен Л. (1975). Верования, отношения, намерения и поведение. Чтение, Массачусетс: Аддисон-Уэсли.
Фолгер Р., Розенфилд Д. и Хейс Р.П. (1918). Справедливость и внутренняя мотивация: роль выбора. Журнал личности и социальной психологии, том 36.
Фридман, М. (1970). Введение. В М. Фридман (ред.), Семья и родство в китайском обществе. Стэнфорд, Калифорния: издательство Стэнфордского университета.
Fruin, WM (1980). Семья как фирма и фирма как семья в Японии: история семейной истории Kikkoman Shoyin Co. Ltd., том 5.
Фернхэм, А. & Бонд, МЗ (1986). Гонконг китайские объяснения богатства. Рабочий документ, факультет психологии, Китайский университет Гонконга.
Garner, WR, Hake, HW, & Eriksen, CW (1956). Операционизм и концепция восприятия. Психологическое обозрение, том 63.
Герхарт, Б. (1987). Насколько важны диспозиционные факторы как определяющие факторы удовлетворенности работой? Последствия для проектирования работы и других кадровых программ. Журнал прикладной психологии, выпуск 72.
Getman, JG, Goldberg, SB, & Herman, JB (1976). Профсоюзные выборы: закон и реальность. Нью-Йорк: Рассел Сейдж.
Гизелли Е.Е. (1974). Некоторые перспективы промышленной психологии. Американский психолог, выпуск 80.
Годли, М. 1981). Мандаринские капиталисты из Наньянга. Кембридж, Массачусетс: издательство Кембриджского университета.
Гоффман Э. (1955). На лице: анализ ритуальных элементов в социальном взаимодействии. Психиатрия, том 18.
Гольдберг Л.Р. (1980, май). Некоторые размышления о структуре индивидуальных различий: Разработка общей лексики для основных характеристик человеческой личности. Документ, представленный на ежегодном собрании Западной психологической ассоциации, Гонолулу.
Graham J., Campbell N. и Meissner HG (1988). Культура, переговоры и международные совместные предприятия (рабочий документ № 8 Международной программы бизнес-образования и исследований). Лос-Анджелес: Университет Южной Калифорнии, Высшая школа делового администрирования.
Graen, GB (1976). Ролевые процессы в сложных организациях. В MD Dunnette (ред.), Справочник по промышленной и организационной психологии. Чикаго: Рэнд МакНалли.
Грановеттер М. (1985). Экономическое действие и социальная структура: проблема вложенности. Американский журнал социологии, том 91.
Гутман Л.Л. (1944). Основа для масштабирования качественных данных. Американский социологический обзор, выпуск 9.
Hackett, RD & Guion, RM (1985). Переоценка отношений между отсутствием на работе и удовлетворением от работы. Организационное поведение и процессы принятия решений человеком, том 35.
Hackman J., Oldham G., Janson R. & Purdy K. (1975). Новая стратегия обогащения рабочих мест. Обзор управления Калифорнии, выпуск 17
Haitani, K. (1976). Японская экономическая система. Лексингтон, Кентукки: Хит.
Халлгрен, C. (1986). Морально объединенные и политически разделенные: китайская община Пенанг (Стокгольмские исследования в области социальной антропологии). Стокгольм: Стокгольмский университет.
Гамильтон, Г. Г. (1984). Патриархализм в имперском Китае и Западной Европе: пересмотр социологии господства Вебера. Теория и общество, выпуск 13.
Гамильтон Г. Г. (1989). Образцы азиатского капитализма: примеры Тайваня и Южной Кореи (Программа по исследованию культуры и развития Восточной Азии, рабочий документ, серия № 28). Дэвис, Калифорния: Университет или Калифорнийский институт правительственных дел.
Hamner, W. & Smith, F. (1978). Трудовые отношения как предикторы деятельности профсоюзов. Журнал прикладной психологии, том 63.
Ханиш К.А. и Хулин К.Л. (1990). Отношение к работе и отстранение от должности: проверка выхода на пенсию и других добровольных организационных форм поведения. Журнал профессионального поведения, том 36.
Harrison, D. & Hulin, CL (1989). Расследования отсутствия с использованием регрессии Кокса. Журнал прикладной психологии, том 74.
Helson, H. (1964). Теория уровня адаптации. Нью-Йорк: Харпер.
Хелсон, FI. (1964). Современные тенденции и проблемы в теории уровня адаптации. Американский психолог, 19,26 3
Герцберг. F., Mausner B., Peterson R. & Capwell D. (1957). Отношение к работе: обзор исследований и мнения. Питтсбург: Психологическая служба Питтсбурга.
Herzberg F., Mausner B. & Snyderman BS (1959). Мотивация к работе. Нью-Йорк: Уайли.
Hill, JM & Trist, E.L (1955). Изменения в m несчастных случаях и других случаях отсутствия в связи со стажем работы. Дальнейшее изучение их распространенности и связи друг с другом на металлургических заводах. Человеческие отношения, выпуск 8.
Hirschmeier, J. & Yui T. (1981). Развитие японского бизнеса: 1600 - 1980 (2-е изд.). Бостон: Аллен и Анвин.
Ho, DYF (1987). Отцовство в китайской культуре. В ME [(ред.), Роль отца: межкультурные перспективы. Хиллсдейл, Нью-Джерси: Эрлбаум.
Hodgetts, RM & Luthans, F. (1989). Практика управления человеческими ресурсами в Японии: отделение фактов от вымысла. Личное, 66 (4), 42-45.
Хофстеде Г. (1980). Культурные последствия. Лондон: Мудрец.
Хофстеде, Г. (1984). Культурные аспекты в управлении и планировании. Азиатско-Тихоокеанский журнал управления, выпуск 1 (2).
Хофстеде Г. (1992). Культуры и организации. Лондон: Макгроу-Хилл.
Хом, PW и Хулин, CL (1981). Конкурсный тест прогнозирования повторного зачисления по нескольким моделям. Журнал прикладной психологии, том 66.
Hom, PW, Katerberg, it, Jr. и Hulin, C.L (1979). Сравнительная экспертиза трех подходов к прогнозированию оборота. Журнал прикладной психологии, том 64.
Hrebiniak, LG, & Alutto, JA (1972). Личные и ролевые факторы в развитии организационной приверженности. Административная наука ежеквартально, том 17.
Сюй, ФЛК (1967). Под сенью предка: родство, личность и социальная мобильность в деревне Китай. Нью-Йорк: двойной день.
Сюй, PSC (1987). Образцы важности цели работы: сравнение сингапурских и тайваньских менеджеров. Азиатско-Тихоокеанский журнал управления, том 4.
Хуан, Ф.С. (1977). Работницы и индустриализация на Тайване. Тайбэй: Мутонг.
Хулин, К.Л. (1966). Удовлетворенность работой и текучесть кадров женского конторского населения. Журнал прикладной психологии, том 50.
Хулин, С. L (1966). Влияние характеристик сообщества на показатели удовлетворенности работой. Журнал прикладной психологии, том 50.
Хулин, CL (1968). Влияние изменений уровня удовлетворенности работой на текучесть кадров. Журнал прикладной психологии, том 52.
Хулин, CL (1984). Предлагаемые направления для определения, измерения и контроля прогулов. Iii P. 5. Goodman & it С. Аткин (ред.), Прогулы: новые подходы к пониманию, измерению и управлению отсутствием сотрудников. Сан-Франциско: Джози-Басс.
Хулин, CL (1987). Психометрическая теория перевода предметов и шкал: Эквивалентность между языками. Журнал межкультурной психологии, том 8.
Hulin, CL & Blood, MR (1968). Увеличение рабочих мест, индивидуальные различия и ответы работников. Психологический вестник, выпуск 69.
Hulin, CL, Drasgow, F. & Komocar, J. (1982). Применение теории отклика элемента к анализу трансляций шкалы отношения. Журнал прикладной психологии, том 67.
Hulm, CL, Drasgow, F. & Parsons, CK (1983). Теория ответа предмета: приложение к психологическому измерению. Хоумвуд, Иллинойс: Доу Джонс-Ирвин.
Хулин, CL, & Майер, LJ (1986). Психометрическая эквивалентность перевода JDI на иврит. Журнал прикладной психологии, том 71.
Hulin, CL & Rousseau, DM (1980). Анализ редких событий: как только вы их обнаружите, начинаются ваши проблемы. В KH Roberts & L. Burstein (Eds.), Проблемы в агрегации: Новые направления для методологии социальной и поведенческой науки, 6. Сан-Франциско: Jossey-Bass.
Hulin, CL, Roznowski, M. & Hachiya, D. (1985). Альтернативные возможности и решения о выходе: эмпирические и теоретические расхождения и интеграция. Психологический вестник, том 97.
Хамфрис, LG (1960). Расследования простые. Психометрика, выпуск 25.
Hwang, KK (1983). Организационные модели бизнеса и моральный дух сотрудников на Тайване. Вестник Института этнологии Академии Синицы, том 56.
Hwang, KK (1990). Модернизация китайского семейного бизнеса Спецвыпуск Международный журнал психологии, том 5.
Jackofsky, EF, & Peters, LH (1983). Текучесть рабочих мест в сравнении с оборотом компании: переоценка гипотезы участия Март и Саймона. Журнал прикладной психологии, том 68.
Jacobs, N. (1958). Происхождение современного капитализма и Восточной Азии. Гонконг: издательство Гонконгского университета.
Jacobs, N. (1985). Корейский путь к модернизации и развитию. Урбана: Университет Иллинойс Пресс.
Джеймс Л.Р. Мулайк С.А. и Бретт Дж.М. (1982). Причинный анализ: предположения, модели и данные. Беверли Хиллз, Калифорния: Мудрец.
Джеймс В. (1890). Основы психологии. Нью-Йорк: Холт.
Jesudason, JV (1989). Этническая принадлежность и экономика: государство, китайский бизнес и транснациональные корпорации в Малайзии. Сингапур: издательство Оксфордского университета.
Джонсон, С. (1982). Мити и японское чудо. Стэнфорд, Калифорния: издательство Стэнфордского университета.
Джонс Л.П. и Саконг И.И. (1980). Правительство, бизнес и предпринимательство в экономическом развитии: корейский случай. Кембридж, Массачусетс: издательство Гарвардского университета.
Joreskog, KG & Sorbom, D. (1983). Руководство пользователя LISREL VI. Упсала, Швеция: Департамент статистики, Университет Упсалы.
Судья Т. (1990). Удовлетворенность работой как отражение диспутов: исследование отношений и их влияние на адаптивное поведение сотрудников. Неопубликованная докторская диссертация, Университет Иллинойса в Урбане, Шампейн.
Кан, Х. (1979). Мировое экономическое развитие: 1979 г. и далее. Лондон: Крум Шлем.
Камата С. (1973). Дзидоша Цецубо Кожо (Умерший на автозаводе: дневник сезонного работника). Токио: Гендайша Шуппанша.
Канфер Р. (1990). Теория мотивации м промышленной и организационной психологии. В MD Dunnette & L. Hough (Eds.), Справочник по промышленной и организационной психологии (2-е изд., Т. 1). Пало-Альто, Калифорния: Консалтинг психологов прессы.
Као, CS (1990). Роль личного доверия в крупных предприятиях на Тайване. В GG Handlton (ред.), Бизнес-группы и экономическое развитие в Восточной Азии. Гонконг: Центр азиатских исследований.
Као, HSR & Ng, SH (1988). Минимальная самооценка и китайское трудовое поведение: психология низовых. В D. Синха и HSR Као (ред.), Социальные ценности и развитие: азиатские перспективы. Нью-Дели: Мудрец.
Карш Б. (1984, июнь). Управление персоналом в японской крупной промышленности. Журнал управления производственными отношениями.
Кац Д. и Кан Р. (1966). Социальная психология организаций. Нью-Йорк: Уайли.
Кац Д. и Кан Р.Л. (1978). Социальная психология организаций (2-е изд.). Нью-Йорк: Уайли.
Кендалл Л.М. (1963). Канонический анализ удовлетворенности работой и поведенческих, личных данных и ситуационных данных. Неопубликованная докторская диссертация, Корнельский университет, Итака, Нью-Йорк.
Keys, JB, & Miller, TR (1984). Японская теория управления джунглями. Академия управленческого обозрения, выпуск 9 - 2.
Келли, HH (1955). Значимость членства и сопротивление изменению групповых отношений. Человеческие отношения, выпуск 8.
Кельман, ХК (1958). Соответствие, идентификация и интернализация: три процесса изменения отношения. Журнал разрешения конфликтов, выпуск 2.
Kiesier, C.A., & Sakamura, J. (1966). Тест модели или обязательства. Журнал личности и социальной психологии, том 3.
Ким Д.К. (1989). Влияние традиционных корейских ценностей на корейские модели управления. В DK Kim & L. Kim (Eds.), Управление за индустриализацией: чтения в корейском бизнесе. Сеул, Корея: издательство Korea University.
Ким К.Д. (1988). Отличительные черты развития Южной Кореи. В PL Berger & MHH Hsiao (Eds.), В поисках восточноазиатской модели развития. Нью-Брансуик, Нью-Джерси: книги транзакций.
Ким, Л. & Уттербек, JM (1989). Эволюция организационной структуры и технологий в развивающейся стране. В DK Kim & L. Kim (Eds.), Управление за индустриализацией: чтения в корейском бизнесе. Сеул, Корея: издательство Korea University.
Klecka, W R. (1980). Дискриминантный анализ. Беверли Хиллз, Калифорния: Мудрец.
Koch. J. & Steers, RM (1978). Привязанность к работе, удовлетворенность и текучесть среди работников государственного сектора. Журнал профессионального поведения, 12, 119-129.
Komocar, JM (1985). Причины карты. Неопубликованная докторская диссертация, Университет Иллинойса в Урбана-Шампейн.
Кругланский А.В., Ритер А., Амитай А., Марголин Б.С., Шабтай Л. и Закш Д. (1975). Могут ли деньги усилить внутреннюю мотивацию? Проверка с гипотезой. Журнал личности и социальной психологии, выпуск 31.
Квак, с. 1. (1989). Корпоративная стратегия в корейских корпорациях. В DK Kim & L. Kim (Eds.), Управление за индустриализацией: чтения в корейском бизнесе. Сеул, Корея: издательство Korea University.
Labovitz, G. & Orth III, CD (1972). Условия труда и личностные характеристики, влияющие на удовлетворенность работой студентов-стажеров в сфере расширенного медицинского обслуживания. Журнал прикладной психологии, том 56.
Landsberger, HA & Hulin, CL (1961). Проблема профсоюзной демократии: отношение офицеров к членам профсоюза. Обзор производственных и трудовых отношений, том 14.
Ланг О. (1946). Китайская семья и общество. Нью-Хейвен, Коннектикут: издательство Йельского университета.
Latham, G. & Napier, N. (1984). Практические способы повышения посещаемости сотрудников. В С. Гудман и Р. С. Аткин (ред.), Абсентеизм: новые подходы к пониманию, измерению и управлению отсутствием. Сан-Франциско: Джози-Басс.
Lau, SK (1982). Общество и политика в Гонконге. Гонконг: издательство Китайского университета.
Лоулер, EE (1976). Системы управления в организациях. В MD Dunnette (ред.), Справочник по промышленной и организационной психологии (стр. 1247-1291). Чикаго: Рэнд МакНалли.
Лебра И.С. (1976) Японские модели поведения. Гонолулуский университет Гавайских изданий.
Леппер М.Р. и Грин Д. (1975). Превращение игры в работу: влияние наблюдения взрослых и внешних вознаграждений на внутреннюю мотивацию детей. Журнал личности и социальной психологии, выпуск 31.
Леппер М.Р., Грин Д. и Нисбетт Р.Э. (1973). Подрыв внутреннего интереса детей внешним вознаграждением: проверка гипотезы о чрезмерном обосновании. Журнал личности и социальной психологии, том 28.
Leung, K & Wu. PG (1990). Обработка споров: межкультурный анализ. В Р. Брислин (ред.), Прикладная кросс-культурная психология. Ньюбери Парк, Калифорния: Мудрец.
Levin, L & Stokes, JP (1989). Диспозиционный подход к удовлетворенности работой: Роль негативной активности. Журнал прикладной психологии, том 74.
Levine, SB, & Kawada, SB (1980). Человеческие ресурсы в промышленном развитии Японии. Принстон, Нью-Джерси: издательство Принстонского университета.
Liebenberg. РД (12-2). Японию объединяют и «корейские войска». Сравнительный анализ корейских деловых организаций. Неопубликованная кандидатская диссертация, Гавайский университет, Гонолулу.
Либерман С. (1956). Взаимосвязь отношений и косуль: естественный полевой эксперимент. Автореферат диссертации, выпуск 15
Lim, LYC & Gosling, LAP (1983). Китайцы в Юго-Восточной Азии: Том 1. Этническая и экономическая активность. Сингапур: Марузен Азия
Лимлинган В.С. (1986). Китайский за рубежом в АСЕАН: бизнес-стратегии и методы управления. Манила: Корпорация развития Vita.
Линкольн, JR (1989). Отношение к работе сотрудников и практика управления в США. и Япония: данные большого сравнительного исследования. Обзор управления Калифорнии, том 32 - 1.
Линкольн, JR, Hanada, M. & Olsen, J. (1981). Культурные ориентации и индивидуальные реакции на организации: исследование сотрудников японских фирм. Административная наука ежеквартально, том 26.
Линкольн, JR, & Kalieberg, AL (1985). Организация работы и приверженность персонала: исследование заводов и работников в США и Японии. Американский социологический обзор, выпуск 50.
Локк, Э.А. (1976). Характер и причина удовлетворенности работой. В MD Dunnette (ред.), Справочник по промышленной и организационной психологии. Чикаго: Рэнд МакНалли.
Локк Е.А., Шоу К.Н., Саан Л.М. и Лэтэм Г.П. (1981). Постановка целей и выполнение задач: 1969-1980. Психологический вестник, том 90.
Логан Г.М. (1984). Верность и чувство цели. Обзор управления Калифорнии, том 27 - (1).
Людвиг Т. (1985). Многофакторный подход в анализе и интерпретации абстинентного поведения. Неопубликованная дипломная работа бакалавра в Университете Иллинойса в Урбана-Шампейн.
Лион, TF (1972). Оборот и прогулы: обзор отношений и общих коррелятов. Психология персонала 25, 271-181
Макки, JAC (ред.). (1976). Китайцы в Индонезии. Сидни: Нельсон.
Mann, L., et. к. (1990). Межкультурные и гендерные различия в самооценке стиля принятия решений и уверенности. Рабочий документ, факультет психологии, Университет Флиндерс, Флиндерс, Австралия.
Март, JG & Саймон, HA (1958). Организации. Нью-Йорк: Уайли.
Marsh, RM & Mannari, H. (1972). Новый взгляд на пожизненные обязательства в японской промышленности. Экономическое развитие и культурные изменения, том 20 - 4.
Marsh, RM & Mannari, H. (1976). Модернизация и японская фабрика. Принстон, Нью-Джерси: издательство Принстонского университета.
Marsh, RM & Mannan, H. (1977). Организационная приверженность и текучесть кадров: прогнозное исследование. Административная наука ежеквартально, том 22.
Маруяма, М. (1974). Парадигматология и ее применение в междисциплинарной, межпрофессиональной и межкультурной коммуникации. Диалектика, том 28.
Маслоу, AH (1943). Теория мотивации человека. Психологическое обозрение, том 50.
Майер Л. (1985). Изучение взаимосвязи между удовлетворенностью работой и восприятием сотрудниками различных форм поведения на работе. Неопубликованное учебное пособие, Институт труда и производственных отношений, Университет Иллинойса в Урбана-Шампейн.
McMillan, CJ (1985). Японская индустриальная система. Берлин: де Грюйтер.
Мид, М. (1934). Использование примитивного материала при изучении личности. Характер и личность, том 3 - 1.
Смысл работы международной исследовательской группы. (1986). Смысл работы: международная перспектива. Нью-Йорк: Академическая пресса.
Мелбин М. (1961). Организационная практика и индивидуальное поведение: прогулы среди психиатрических помощников American Sociological Review, том 26
Mendenhail, ME & Oddou, G. (1986). Когнитивный, психологический и социальный контексты японского менеджмента. Азиатско-Тихоокеанский журнал управления, том 4 - 1.
Мейер, JP, & Аллен, Нью-Джерси (1984). Проверка теории побочных ставок организационной приверженности: некоторые методологические соображения. Журнал прикладной психологии, том 69.
Майклс, CE & Spector, PE (1982) Причины текучести кадров: тест моделей Мобли, Гриффета, Хэнд и Меглино. Журнал прикладной психологии, том 67.
Миллер, HE (1981). Изъятие поведения среди сотрудников больницы. Неопубликованная докторская диссертация
Миллер Х.Е., Катерберг Р. и Хулин К.Л. (1979). Оценка модели текучести кадров по модели Мобли, Хорнера и Холлингсворта. Журнал прикладной психологии, том 64.
Миллер, HE, Rosse, JR, Rozonowski, M. & Hulin, CL Поведенческие симптомы отказа от работы. Рукопись готовится.
Минцберг, Х. (1979). Структурирование организации. Энглвудские Утесы, Нью-Джерси: Прентис-Холл.
Минцберг, Х. (1985). Минцберг по менеджменту. Нью-Йорк: Свободная пресса.
Misumi, J. & Peterson, MF (1985). Теория лидерства Performance-Maintenance (PM): обзор японской исследовательской программы. Административная наука ежеквартально, том 30.
Миядзима, Р. (1986). Организационная идеология японских менеджеров. Международный обзор менеджмента, том 26 - 1.
Mobley, WH & Hwang, KK (1966). Личные, ролевые, структурные, альтернативные и аффективные корреляты организационной приверженности (Tech. Rep. № 2-1987). Станция колледжа: Техасский университет A и M, факультет менеджмента.
Мобли В.Х. (1977). Промежуточные связи в отношениях между удовлетворенностью работой и текучестью сотрудников. Журнал прикладной психологии, том 62.
Mobley, WH, Horner, SO, & Hollingsworth, AT (1978). Оценка предвестников текучести кадров больницы. Журнал прикладной психологии, том 63.
Мур, Б. (1966). Социальные истоки диктатуры и демократии. Лондон: Пингвин.
Морроу П. (1983). Концепция избыточности в организационном исследовании. Академия Управления, том 8.
Mouer, R. & Sugimoto, Y. (1986). Образы японского общества: исследование социального конструирования реальности. Лондон: KPL
Mowday, RT, Porter LW, & Steers, RM (1982). Связи между сотрудником и организацией: психология приверженности, прогулов и текучести кадров. Нью-Йорк: Академия Пресс.
Mowday, RT, Steers, RM, & Porter, LW (1979). Измерение организационной приверженности. Журнал профессионального поведения, том 14.
Mroczkowski, T. & Hanaoka, M. (1989, Winler). Преемственность и изменения в японских менеджерах California Management Review.
Muchinsky, PM & Morrow, PC (1980). Междисциплинарная модель добровольного текучести кадров. Журнал профессионального поведения, выпуск 14.
Murakand T., Nishiwaki, T. el al. (1991). Стратегия создания. Кембридж, Массачусетс: Вудхед.
Накамура, Х. (1964). Пути мышления восточных народов. Гонолулу: Университет Гавайев Пресс.
Накане, С. (1972). Японское общество. Лос-Анджелес: Университет Калифорнийской Прессы.
Наой А. и Шулер. (1989). Профессиональные условия и психологическое функционирование в Японии. Американский журнал психологии, том 90-4.
Naylor, JC, Pritchard, RD & Ilgen, DR (1980). Теория поведения в организациях. Нью-Йорк: Академическая пресса.
Рядом, JP (1989) Организационные обязательства среди японских и американских рабочих. Организация исследований, выпуск 10 - 3.
Needham, J. (1956). Наука и цивилизация в Китае (т. 2). Кембридж, Массачусетс: издательство Кембриджского университета.
Нонака, И. & Йоханссон, 1. К. (1985). Японский менеджмент: как насчет «тяжелых» навыков? Академия управленческого обозрения, том 10.
Норман, Вашингтон (1963). На пути к адекватной таксономии личностных атрибутов: Реплицированная структура факторов в номинациях личности равных. Журнал аномальной и социальной психологии, том 66.
Одака, К. (1975). На пути к промышленной демократии: управление и рабочие в современной Японии. Кембридж, Массачусетс: издательство Гарвардского университета.
Olsson U., Drasgow F. & Dorans, NJ (1982). Коэффициент полисериальной корреляции. Психометрика, том 41.
Omohundro, JT (1981). Китайские купеческие семьи в Илоило. Афины, OH: Университетская пресса.
O'Reilly III, C. & Chatman, J. (1986). Организационная приверженность и психологическая привязанность: последствия соблюдения, идентификации и интернализации просоциального поведения. Журнал прикладной психологии, том 71.
Осгуд С. (1951). Корейцы и их культура. Токио: Таттл.
Osgood, C. (1975). Китайцы: исследование сообщества Гонконга. Тусон, Аризона: Университет Аризоны Пресс.
Оучи, WG (1981). Организационные парадигмы: комментарий к японскому менеджменту и теории Z организаций. Организационная динамика, том 9 - 4.
Оучи, WG (1981). Теория Z: Как американский бизнес может справиться с японским вызовом. Чтение, Массачусетс: Аддисон-Уэсли.
Ouchi WG & Jaeger AM (1978). Тип Z организация: Стабильность в разгар мобильности. Академия управления обозрения, том 3.
Пайлак, М.С. Согин, С. R & Van Zante, A. (1974). Плохие решения: влияние воли, причинности и негативные последствия для изменения отношения. Журнал личности и социальной психологии, том 30.
Пан Л. (1990). Сыновья желтого императора. Лондон: мандарин.
Parsons, CK & Hulin, CL (1982). Эмпирическое сравнение теории отклика элемента и иерархического факторного анализа в приложениях к мере. Журнал прикладной психологии, том 67.
Паскаль, RT, & Maguire, MA (1980). Сравнение выбранных факторов работы в Японии и США Human Relations, том 33.
Пик, H. (1955). Отношение и мотивация. В MR Джонс (ред.), Небраска симпозиум по мотивации (стр. 149-188). Линкольн: Университет Небраски Пресс.
Pedalino, E. & Gamboa, V. (1974). Модификация поведения и невыход на работу: вмешательство в одну производственную среду. Журнал прикладной психологии, том 59.
Пэн, FI. J. (1989). Гуанси предпринимателей на Тайване и его трансформация - социологическая перспектива. Неопубликованная докторская диссертация, Институт социологии, Тунхайский университет, Тайвань.
Pfeffer, J. & Lawler, J. (1980). Влияние альтернатив работы, внешних вознаграждений и поведенческих обязательств на отношение к организации: ежеквартальные административные науки, том 25.
Пикен, SDB (1987). Ценности и ценностные стратегии в японской корпоративной культуре. Журнал деловой этики, том 6.
Porter, LW, Steers, RM, Mowday, R T. & Boulian, PV (1974). Организационная приверженность, удовлетворенность работой и текучесть кадров среди психиатров. Журнал прикладной психологии, том 59.
Портер Л.В. (1964). Организационные модели управленческих рабочих позиций. Нью-Йорк: Американский фонд управленческих исследований.
Портер Л.В., Крэмпон В.Дж. и Смит Ф.Дж. (1976). Организационная приверженность и управленческий оборот: долгосрочное исследование. Организационное поведение и человеческая деятельность, выпуск 15.
Портер Л.В. и Стирс, Ит М. (1973). Организационные, трудовые и личностные факторы: текучесть кадров и невыходы на работу. Психологический вестник, выпуск 8.
Premack, SL, & Wanous, JP (1985). Мета-анализ реалистичных предварительных просмотров работы. Журнал прикладной психологии, выпуск 70.
Причард Р.Д., Кэмпбелл К.М. и Кэмпбелл Д.Д. (1977). Влияние внешних финансовых вознаграждений на внутреннюю мотивацию. Журнал прикладной психологии, том 62.
Причард Р.Д., Даннетт М.Д. и Йоргенсон Д.О. (1972). Влияние восприятия справедливости и неравенства на производительность и удовлетворенность работников. Журнал прикладной психологии, выпуск 56.
Пью Д.С. и Хиксон, DJ (1976). Организационная структура В ее контексте: Программа Aston I. Фарнборо, Великобритания: Саксонский Дом.
Пурсели В. (1965). Китайцы в Юго-Восточной Азии. Оксфорд, Великобритания: издательство Оксфордского университета.
Путти, JM, Aryee, S. & Liang, TK (1989). Трудовые ценности и организационная приверженность: исследование в азиатском контексте. Человеческие отношения, том 42.
Пай Л. (1982). Китайский коммерческий стиль ведения переговоров. Кембридж, Массачусетс: Ольгешлагер, Ганн и Хейн.
Пай Л. (1985). Азиатская власть и политика. Кембридж, Массачусетс: издательство Гарвардского университета.
Реддинг С.Г. (1982). Размышления о причинно-следственной и исследовательской моделях в сравнительном управлении для Азии. Труды Академии международного бизнеса Азиатско-Тихоокеанского измерения международной бизнес-конференции. Гонолулу: Гавайский университет.
Реддинг С.Г. (1988). Роль предпринимателя в новом азиатском капитализме. В PL Berger & MHH Hsiao (Eds.), В поисках восточноазиатской модели развития. Нью-Брансуик, Нью-Джерси: книги транзакций.
Реддинг С.Г. (1990). Дух китайского капитализма. Нью-Йорк: Грюйтер.
Реддинг С.Г. (1993). Теория сравнительного управления зоопарком: вывоз слонов, страусов и даже динозавров из джунглей в железные клетки. В B. Toyne & D. Nigh (Eds.), Состояние международного делового запроса. Вестпорт, Коннектикут: Гринвуд.
Реддинг С.Г. и М., (1982). Роль «лица» в организационном восприятии китайских менеджеров. Организация исследований, том 3 - 3.
Реддинг С.Г. и Пью Д.С. (1986). Формальное и неформальное: японские и китайские организационные структуры. В SR Clegg, DC Dunphy, & SG Redding (Eds.), Предприятие и менеджмент в Восточной Азии. Гонконг: Центр азиатских исследований
Реддинг С. и Ричардсон С. (1986). Управление участием и его разная актуальность в Гонконге и Сингапуре. Азиатско-Тихоокеанский журнал управления, 3 (2).
Райхерс А.Е. (1985). Обзор и переосмысление организационной приверженности. Академия управленческого обозрения, выпуск 10.
Rice, AK & Trist, EL (1952). Институциональные и субинституциональные детерминанты изменения текучести кадров. Человеческие отношения, том 5.
Ричардс, TW (1954). Китайцы на Гавайях: доклад Росшаха. В ФЛК Сюй (ред.) Аспекты культуры и личности. Нью-Йорк: Абеляр Шумнн.
Rohlen, TP (1974) Для гармонии и силы: японская организация белых воротничков в антропологической перспективе. Беркли, Калифорния: Университет Калифорнии Пресс.
Розенберг, MJ (1956). Когнитивная структура и отношение влияют. Журнал аномальной и социальной психологии, том 53.
Росс М. (1975). Значимость вознаграждения и внутренней мотивации. Журнал личности и социальной психологии, том 32.
Россе, JG (1983). Выход сотрудников и адаптация: расширенные рамки. Неопубликованная докторская диссертация, Университет Иллинойса в Урбана-Шампейн.
Россе, JG (1988). Отношения между опозданием, отсутствием и текучестью: есть ли прогрессирование изъятия? Человеческие отношения, том 41
Rosse, JG & Hulm, CL (1985). Адаптация к работе: анализ состояния здоровья сотрудников, ухода и изменений. Организационное поведение и процессы принятия решений человеком, том 36.
Rosse, JG & Miller, HE (1984). Отношения между прогулами и поведением других сотрудников. В PS Goodman & R. 5. Аткин (ред.), Прогулы: новые подходы к пониманию, измерению и управлению отсутствием сотрудников. Сан-Франциско: Джози-Басс.
Роттер Дж. Б. (1966). Обобщенные ожидания внутреннего и внешнего контроля арматуры. Психологические монографии, том 80.
Розневский М.А. и Ханиш К.А. (1990). Внедрение систематической неоднородности в отношение к работе и меры поведения. Журнал профессионального поведения, том 36.
Райан, Т. А. (1970). Преднамеренное поведение: подход к мотивации человека. Нью-Йорк: Рональд Пресс.
Райан, EJ (1961). Система ценностей китайского сообщества на Яве. Неопубликованная докторская диссертация; Гарвардский университет, Кембридж, Массачусетс
Салафф, J. (1981). Работающие дочери Гонконга. Кембридж, Массачусетс: издательство Кембриджского университета.
Саланчик Г.Р. (1982). Приверженность и контроль организационного поведения и убеждений. В BM Staw & GR Саланчик (ред.), Новые направления в организационном поведении. Мельбом, Флорида: Кригер.
Саланчик Г. Ит (1977). Приверженность и контроль организационного поведения и убеждений. Ini BM Staw & G. R Salancik (Eds.), Новые направления в организационном поведении. Чикаго: Сент-Клер Пресс.
Salancik, GR & Pfeffer, J. (1977). Изучение моделей удовлетворения потребностей в отношении к работе. Административная наука ежеквартально, том 22.
Salancik, GR & Pfeffer, J. (1978). Подход к обработке социальной информации к рабочим отношениям и разработке задач. Административная наука ежеквартально, выпуск 23
Сарбин Т.Р. (1954). Ролевая теория. В Г. Линдзи (ред.), Справочник по социальной психологии, 1. Кембридж, Массачусетс: Аддисон-Уэсли.
Schachter, S. & Singer, JE (1962). Когнитивные, социальные и физиологические детерминанты эмоционального состояния. Психологический обзор, выпуск 69.
Schlotzhauer, D. & Rosse, J. (1985). Пятилетнее исследование положительной программы контроля отсутствия стимулов. Психология персонала, том 38
Schriesheim, C. (1978). Удовлетворенность работой, отношение к профсоюзам и голосование на выборах профсоюзного представительства. Журнал прикладной психологии, выпуск 63.
Скотт К.Д. и Тейлор Г. 5. (1985). Изучение противоречивых выводов о связи между удовлетворенностью работой и невыходом на работу: метаанализ. Журнал Академии управления, том 28.
Скотт, WE (1976). Влияние внешних вознаграждений на «внутреннюю мотивацию». Организационное поведение и человеческая деятельность, выпуск 15.
Селигман, MEP (1975). Беспомощность. Сан-Франциско: Фримен.
Сетхи С.П., Намики Н. и Свонсон С.Л. (1984). Ложное обещание японского чуда. Бостон: Питман.
Шелдон, ME (1971). Инвестиции и привлечение как механизмы, обеспечивающие приверженность организации. Административная наука ежеквартально, том 16.
Шикиар Р. & Фройденберг Р. (1982). Уровень безработицы как модератор отношения неудовлетворенности и текучести кадров. Human Relations, выпуск 35.
Силин, РФ (1976). Лидерство и ценности. Кембридж, Массачусетс: издательство Гарвардского университета.
Скиннер, GW (1957). Китайское общество в Таиланде. Итака, Нью-Йорк: издательство Корнеллского университета.
Скиннер, GW (1958). Лидерство и власть в китайской общине Таиланда. Итака, Нью-Йорк: издательство Корнеллского университета.
Смит, PB (1984). Эффективность японских стилей управления: обзор и критика. Журнал профессиональной психологии, выпуск 57.
Смит, PB, & Misumi, J. (1989). Японский менеджмент: солнце встает на западе? В CL Купер и И. Робертсон (ред.), Международный обзор промышленной и организационной психологии. Нью-Йорк: Уайли.
Смит П.Б., Мисуми Дж., Тайеб М., Петерсон М. и Бонд М. (1989). Об общности мер стиля руководства в разных культурах. Журнал профессиональной психологии, том 62
Смит Ф. (1977). Отношение к работе в качестве предикторов посещаемости в определенный день. Журнал прикладной психологии, том 62.
Smith, PC, Kendall L. & Hulin, CL (1969). Измерение удовлетворенности работой и потребностями. Чикаго: Рэнд МакНалий.
Staw, BM (1974) Отношение и поведенческие последствия изменения крупной организационной награды: естественный полевой эксперимент. Журнал Индивидуальность и Сода! Психология, выпуск 29.
Staw BM, Bell, N.E. & Clausen, JA (1986). Диспозиционный подход к работе: пожизненный продольный тест. Административная наука ежеквартально, том 31.
Staw BM & Calder, BJ (1980). Внутренняя мотивация и нормы об оплате. Журнал о личности, том 48
Staw, BM & Ross, J. (1985). Стабильность в разгар перемен: диспозиционный подход к работе. Журнал прикладной психологии, выпуск 70.
Staw, BM (1982). Противодействие переменам. В с. 5. Гудман (ред.), Изменения в организациях: новые перспективы в теории, исследованиях и практике. Сан-Франциско: Джози-Басс.
Стирс Р.М. и Родос С.Р. (1978). Основные факторы, влияющие на посещаемость сотрудников: модель процесса Журнал прикладной психологии, том 63.
Стирс Р.М. и Родос С.Р. (1984). Знания и спекуляции об прогулах. В С. Гудман и Р. С. Аткин (ред.), Прогулы: новые подходы к пониманию, управлению и измерению отсутствия сотрудников. Сан-Франциско: Джози-Басс.
Стирс Р. М. (1977). Предшественники и результаты организационной приверженности. Административная наука ежеквартально, 22, 46-56.
Стивенс Т. и Берроуз В. (1978). Применение оперантной обусловленности к прогулам в условиях больницы. Журнал прикладной психологии, том 63.
Strauch, J. (1981). Китайская деревенская политика в штате Малайзия. Кембридж, Массачусетс: издательство Гарвардского университета.
Там, С. (1990). Центробежные и центростремительные процессы роста: контрастирование идеальных типов для концептуализации моделей развития китайских и японских фирм. В SR Clegg & S. Г. Реддинг (ред.), Капитализм в контрастных культурах. Нью-Йорк: Грюйтер.
Тацуока М.М. (1970). Дискриминантный анализ: исследование групповых различий. Шампейн, Иллинойс: Институт тестирования личности и способностей.
Тацуока М.М. (1971). Многофакторный анализ. Нью-Йорк, Вили.
Тацуока М.М. и Тидеман Д.В. (1954). Дискриминантный анализ. Обзор образовательных исследований, выпуск 24.
Thibaut JW и Kelley HH (1959). Социальная психология групп. Нью-Йорк: Уайли.
Thurstorte, LL (1931). Измерение социальных отношений. Журнал аномальной и социальной психологии, выпуск 26.
Толман, EC (1932). Целенаправленное поведение у животных и мужчин. Нью-Йорк: Эпплтон-Век-Крофтс.
Тонг, CK (1990). Центростремительный авторитет, дифференцированные сети: социальная организация китайских фирм в Сингапуре. В Г. Г. Гамильтон (ред.), Бизнес-группы и экономическое развитие в Восточной Азии. Гонконг: Центр азиатских исследований.
Traub, RE & Lam, YR (1985). Латентная структура и образцы образцов для испытаний. Ежегодный обзор психологии, том 36.
Triandis, HC (1979). Ценности, отношения и межличностное поведение. В HE Howe, Jr. (ред.), Небраска симпозиум по мотивации. Линкольн: Университет Небраски Пресс.
Триандис, ХК (в печати). Межкультурные исследования в организациях. В MD Dunnette & L. Hough (Eds.), Справочник по промышленной и организационной психологии (2-е изд., Т. 3). Пало-Альто, Калифорния: Консалтинг психологов прессы.
Triandi HC, Bontempo R., Villareal MJ, Asai M. & Lucca N. (1988). Индивидуализм и коллективизм: межкультурные взгляды на внутригрупповые отношения. Журнал личности и социальной психологии, том 54.
Вы, WM (1989). Конфуцианский взгляд на подъем индустриальной Восточной Азии. Рабочий документ, Американская академия искусств и наук, Кембридж, штат Массачусетс.
Тунг Р.Л. (1984). Ключ к экономической мощи Японии: человеческая сила. Лексингтон, Кентукки: Лексингтон Букс.
Ван Маанен, J. (1973). Наблюдения за изготовлением полицейского. Человеческая организация, выпуск 32.
Vertinsky, 1., Lee, KH, Tse, DK, & Wehrung, DA (1988). Культурно-экологические детерминанты норм корпоративного организационного проектирования и управления. Рабочий документ, факультет коммерции и делового администрирования, Университет Британской Колумбии, Ванкувер.
Фогель, EF (1979). Япония как номер один. Кембридж, Массачусетс: издательство Гарвардского университета.
Врум В. (1964). Работа и мотивация. Нью-Йорк: Уайли.
Ван Г. (1981). Сообщество и нация: очерки о Юго-Восточной Азии и Китае. Сингапур: Heinemann.
Wanous, JP (1977). Организационная запись: точка зрения человека. В EE Lawler, III & LW Porter (Eds.), Перспективы поведения в организациях. Нью-Йорк: Макгроу-Хилл
Waters, LK & Roach, D. (1979). Удовлетворенность работой, поведенческие намерения и прогулы как предикторы текучести кадров. Психология личности, том 32.
Weick, KE (1977). Социальная психология организации (2-е изд.). Чтение, Массачусетс: Аддисон-Уэсли.
Вейц, 1. (1952). Пренебрежение концепцией при изучении удовлетворенности работой. Психология персонала, выпуск 5
Уилер Л., Рейс ХТ и Бонд М.Х. (1989). Коллективизм-индивидуализм в повседневной общественной жизни: среднее царство и плавильный котел. Журнал личности и социальной психологии, том 57.
Уайтхилл, AM, & Takezawa, S. (1968). Другой работник: сравнительное исследование производственных отношений в Соединенных Штатах и Японии. Гонолулу: издательство University of Hawaii.
Уайтхилл, AM, & Takazawa, S. (1978, Fail). Гармония рабочего места: еще одно японское чудо. Колумбийский журнал мирового бизнеса.
Витлев Р. 1). (1987). Серьезное отношение к фирмам как субъектам экономики: на пути к социологии поведения фирм. Организация исследований, том 8.
Уитли Р.Д. (1990). Восточноазиатские предпринимательские структуры и сравнительный анализ форм организации бизнеса. Исследования, том 1 - 1
Уайт, WF (ред.) (1955). Деньги и мотивация. Нью-Йорк: Харпер.
Викберг Э. (1965). Китайцы в филиппинской жизни. Новый рай. CT Yale University Press.
Wiggins, JS (1973). Личность и прогноз: принципы оценки личности. Чтение, Массачусетс: Аддисон-Уэсли.
Willmott, DE (1960). Китайцы в Семаранге. Итака, Нью-Йорк: издательство Корнеллского университета
Willmott, WE (1972). Экономическая организация в китайском обществе. Стэнфорд, Калифорния: издательство Стэнфордского университета.
Wollack, S., Goodale, JG, Wijting, JP, & Smith, PC (1971). Разработка обзора трудовых ценностей. Журнал прикладной психологии, том 56.
Вонг, SL (1988). Предприниматели-эмигранты: Шанхайские промышленники в Гонконге. Гонконг: издательство Оксфордского университета.
Woronoff, J. (1983). Экономика Кореи: рукотворное чудо. Сеул: Си-Са-Юн-о-Са
Wu, YL, & Wu, CH (1980). Экономическое развитие в Юго-Восточной Азии: китайское измерение. Стэнфорд, Калифорния: издательство Гувера.
Ян К.С. (1986). Китайская личность и ее изменение. В MH Bond (ред.), Психология китайского народа (стр. 106-170). Гонконг: издательство Оксфордского университета.
Yang, K. 5. & Bond, MH (1983, March). Китайская ориентация на описание личности. Документ, представленный на конференции по модернизации и китайской культуре, Китайский университет Гонконга, Гонконг.
Ёсихара, К. (1988). Подъем эрзац-капитализма в Юго-Восточной Азии. Сингапур: издательство Оксфордского университета.
Yu, AB & Yang, KS (1987). Социально-ориентированная и индивидуально-ориентированная мотивация достижения: концептуальный и эмпирический анализ. Вестник Института этнологии. Тайвань: Академия Синика, том 64. (на китайском)
Yu, AB, & Yang, KS (1990, июль). Природа мотивации достижения в коллективистских обществах. Документ, представленный на конференции по индивидуализму и коллективизму, Институт корееведения, Сеул, Корея.
Залесный М.Д. (1985). Сравнение экономических и неэкономических факторов в прогнозировании предпочтений избирателей на выборах в профсоюзные представительства. Журнал прикладной психологии, том 70.
Zalesny, MD & Farace, RV (1986). Полевое исследование обработки социальной информации: средние различия и различия дисперсии. Исследование человеческой коммуникации.
В OD Institute International мы продолжаем работать над этим проектом, целью которого является показать в разных испаноязычных странах, что поведенческие науки могут иметь «разницу», которая необходима руководителям организаций и бизнеса для получения конкурентных преимуществ.
Мы принимаем предложения от читателей по улучшению библиографии организационного развития, выделяя различные преобладающие темы, как в этой ситуации, выделяя вклады и вклады в терминах «приверженность и участие» в компаниях / организациях.
Спасибо вам большое за обмен.
