Конечно, многие руководители организаций и менеджеры по персоналу не раз задавали себе следующие вопросы: Как обеспечить, чтобы все сотрудники работали наилучшим образом? Каковы основные характеристики работника с максимальной производительностью? Как нормальный работник может узнать или приобрести эти характеристики?
Согласно нескольким исследованиям, удалось определить, что высокопроизводительные работники, независимо от их профессии или профессии, имеют общие характеристики и что, к счастью, обычный работник может развить максимальную производительность, эмулируя эти общие черты.,
Вот девять характеристик, которые разделяют все люди, которые имеют максимальную производительность.
Первая характеристика: Сильная ориентация на цель.
Люди с высокой эффективностью обычно ставят перед собой четкие и определенные цели в раннем возрасте (они хотят быть режиссерами, писателями, спортсменами, учеными и т. Д.), И все элементы их жизни направляют их к этой цели.
Возможно, ключевой аспект при постановке целей - это записать их, так как кажется, что их легче достичь таким образом. Долгосрочное исследование, проведенное среди выпускников Йельского университета в 1947 году, показало, что те студенты, которые забили свои цели, были в девять раз успешнее, чем те, кто этого не делал.
Кажется, что действие по записи целей заставляет нас думать о том, куда мы идем и какие действия мы должны выполнить для их достижения.
Вторая характеристика: постоянство и постоянство
Люди с высокими показателями не склонны к поражению, обычно идут вперед и настойчивы, пока их цель не будет достигнута.
В истории мы видим многих личностей, которые, несмотря на болезни и несчастные случаи, не отказывались от своих желаний и продолжали постоянно бороться, пока их цель не была достигнута. Ярким примером был Франклин Делано Рузвельт, который, несмотря на полиомиелит, стал президентом Соединенных Штатов Америки.
В исследовании, проведенном в Соединенных Штатах, где было опрошено большое количество успешных людей. Многие из них отметили, что достигли своих самых больших успехов сразу после крупных неудач. Кажется, что неудачи позволяют людям получить ценный опыт, который позволяет им точно настроить действия, которые ведут к успеху.
Третья характеристика: навыки межличностного общения.
Наиболее эффективные люди обычно ладят с другими, что позволяет им в любой момент получить помощь и сотрудничество от других для достижения цели.
В одном из исследований были опрошены весьма успешные люди, которые указали, по большей части, на то, что их достижения были обусловлены в большей степени их навыками общения, чем их знаниями и опытом.
Отсюда важность развития личных навыков, которые позволяют им, несмотря на различные личности, которые могут существовать вокруг них, ладить со всеми.
Характеристика четвертая: рисковать
Люди с высокой эффективностью обычно рискуют, чтобы порвать с устоявшимися положительными результатами, которые приближают их к цели.
Тем не менее, важно соблюдать два аспекта, которые связывают риск с успехом, и это то, что независимо от шансов на успех, если событие повторяется с постоянством и последовательностью (вторая характеристика), эта вероятность приближается к 100 процентам. Другой аспект относится к возможности проиграть в попытке, и это то, что люди с высокой эффективностью тщательно оценивают сам риск, прежде чем принять его, и принимают его только в том случае, если они могут жить в худшем случае. В противном случае они не рискуют.
Пятая характеристика: тайм-менеджмент
Высокопроизводительные люди, особенно в области бизнеса, обычно овладевают искусством идеально управлять своим временем, чтобы они могли посвятить все свои усилия достижению своей цели. Однако для достижения этого мастерства необходимо максимально избегать перерывов (встреч, визитов и телефонных разговоров), что часто бывает непросто.
Недавний опрос показал, что многие руководители жалуются на то, что на ненужные встречи тратится время, равное двум месяцам каждого года. Другое исследование показывает, что когда шкафчик прерывается, ему требуется в среднем 15 минут, чтобы вернуться к максимальной эффективности.
Тем не менее, мы задаемся вопросом, когда же мы должны посещать визиты и телефонные звонки? В этом смысле важно установить время в день для этих действий (многие люди предпочитают, чтобы они были в первые часы утра) и попытаться сохранить этот период для него.
Шестая характеристика: управление стрессом
Высокопроизводительные люди признают, что, несмотря на то, что они постоянно подвергаются стрессовым ситуациям для достижения своих целей, они придерживаются сбалансированной диеты, средства, которое помогает им расслабиться, таким образом избегая вредных последствий стресса.
Примерами средств, помогающих уменьшить стресс, являются ежедневные упражнения, такие как прогулка, медитация, чтение, принятие ванны с гидромассажем и т. Д. Важно делать это каждый день.
Седьмая особенность: поиски вызова
Лучшие люди не удовлетворены тем, что имеют, они ищут проблемы, которые приближают их к их целям.
Одно исследование показало, что люди с более высокой степенью удовлетворенности работой постоянно испытывали трудности, выходящие за рамки их способностей. Даже многие из них сообщили, что они боялись оказаться в ловушке в зоне комфорта и что их главной мотивацией двигаться дальше было чувство сложности.
Восьмая особенность: Визуализация цели
Многие ведущие исполнители сообщили, что в своих умах они визуализировали мельчайшие подробности об их конкретной цели. Эта техника помогает уму создать карту ума, которая позволяет ему следовать.
Визуализация включает в себя закрытие глаз и наблюдение за тем, как мы делаем то, что хотим.
Характеристика 9: твердо верьте в свое дело.
Чтобы быть высокоэффективным человеком, который достигает ваших целей, логически необходимо верить в себя и в цели. Если вы не верите в себя, скорее всего, вы не сможете достичь своей цели, потому что вам не хватит энергии, необходимой для этого.
Многие исследования, особенно в Университете Южной Калифорнии, показывают, что обычные люди, практикующие описанные выше характеристики, в конечном итоге достигают высокой производительности, что является открытием в этой области.
