В этом анализе рассматриваются основные аспекты понимания структуры кодексов этики для специалистов по бухгалтерскому учету, которая является одной из наиболее организованных профессий во всем мире, и в центре внимания этого текста лежат руководящие принципы мексиканского института Contadores Públicos (2018) и Международная федерация бухгалтеров (2018).
Актуальность кодекса этики
Кодекс этики - это набор норм, которые придают значение ценностям и принципам поведения, формируя этические правила профессии. В случае специалистов по бухгалтерскому учету, эти коды обычно состоят из 3 частей: общее применение кода с помощью фундаментальных принципов для специалистов с помощью концептуальной основы; выявление угроз этическому поведению и гарантиям в этом отношении; и последняя часть, касающаяся санкций.
В целом, учитываются 5 принципов, которые должен учитывать специалист по бухгалтерскому учету:
- Будьте откровенны и честны во всех профессиональных и деловых отношениях. Не допускайте, чтобы конфликт интересов или предрассудки, а также чрезмерное влияние третьих лиц преобладали над профессиональными суждениями. Конкуренция и усердие. Поддерживать оба аспекта на самом высоком уровне, чтобы клиенты получали компетентные услуги на основе последних достижений на практике. Соблюдайте конфиденциальность информации, полученной в результате профессиональных и деловых отношений, избегая распространения информации без специального разрешения, если только нет оснований законно делать это. Профессиональное поведение. Соблюдайте законодательные и нормативные положения, которые могут дискредитировать профессию.
Угрозы и гарантии
Угрозы в этическом поведении возникают из-за различных обстоятельств, которые ставят под угрозу действия бухгалтеров, выявляя 5 угроз:
- Угроза личным интересам. Когда финансовый интерес неправомерно влияет на профессиональную угрозу пересмотра. То, что профессионал неправильно оценивает или неправильно оценивает, отрицательно влияя на выводы работы. Угроза адвокации. То, что профессионал занимает позицию, в которой он влияет на клиента или организацию, которой он служит безосновательно, что свидетельствует о значительном отсутствии объективности. Угроза фамильярности. При наличии таких отношений с будущим клиентом предприятия таким образом, что бухгалтер-профессионал проявляет себя с полной близостью к интересам клиента. Угроза запугивания. Когда профессионал бухгалтерского учета не рекомендуется действовать объективно.
В свою очередь, меры предосторожности - это меры, направленные на смягчение угроз до приемлемого уровня. В целом, они бывают двух типов: основанные по профессии; и учрежден рабочей средой или профессиональной деятельностью.
Осуществление бухгалтерской профессии самостоятельно
В этом смысле кодекс рассматривает такие аспекты, как профессиональное назначение или официальное назначение профессиональной услуги, установление гонораров и вознаграждений, маркетинг профессиональных услуг и независимость аудиторских и обзорных назначений.
Что касается профессионального назначения, это подразумевает:
- Принятие клиента. Если для специалиста неудобно обслуживать конкретного клиента, он избегает принятия таких сервисных отношений. Это, если делается вывод о том, что невозможно уменьшить угрозы, которые ставят под угрозу предоставление услуги. Это относится к принятию только того, что профессионально может быть предложено компетентно и правильно. Изменения в назначении. Это относится к случаям, когда уместна замена специалиста, определяя причину принятия или нет дополнительного заказа.
Что касается сборов, бухгалтер может предложить соответствующие сборы. Если оно определено хуже, это само по себе не означает отсутствия этики, и это возможно сделать с учетом технических основ, поддерживающих этот вариант.
В маркетинге профессиональных услуг это относится к тому, когда специалист по бухгалтерскому учету пытается получить услуги с помощью маркетинговых стратегий, которые обычно используются в отраслях по всему миру, ситуации, которые могут угрожать фундаментальным принципам их профессиональной деятельности, например, угрожать личная заинтересованность в соблюдении, когда услуга предлагается посредством рекламы с целью продажи, но не соответствует предоставляемой услуге.
А что касается независимости аудиторских и проверочных заданий, это относится к тому факту, что при оказании аудиторских услуг специалист по бухгалтерскому учету должен иметь полную независимость от клиента, и эта независимость должна быть ментальной и внешней. Mental относится к выражению своих выводов без влияния влияний, которые влияют на суждение специалиста по бухгалтерскому учету; и, очевидно, это относится к избеганию фактов и обстоятельств, которые позволяют достаточно хорошо информированной третьей стороне сделать вывод о том, что целостность и объективность фирмы или профессиональной бухгалтерии были скомпрометированы.
Осуществление бухгалтерской профессии в компании
Когда профессионал может столкнуться с угрозами при развитии своей профессии в компании, здесь необходимо учитывать 4 аспекта в соответствии с кодексом профессиональной этики: потенциальные конфликты или интересы; подготовка и представление информации; производительность с достаточной специализацией или опытом; и финансовые интересы и стимулы, связанные с предоставлением информации и принятием решений.
Что касается профессиональных конфликтов, профессионал должен соблюдать основополагающие принципы компании, но может возникнуть конфликт между профессиональными принципами и целями организации, для которой он сотрудничает.Следовательно, необходимо избегать действий против законов или нормативных актов, а также против технических или профессиональных стандартов. Что касается подготовки и раскрытия информации, это относится к представлению информации, которая будет использоваться как внутри, так и вне субъекта, в котором вы работаете, но характер деловых операций должен быть четко описан в соответствии с информационными стандартами. соответствующие финансовые, и с полным указанием всех важных аспектов. Что касается деятельности с достаточной специализацией, опытом или знаниями, это относится к тому факту, что специалист по бухгалтерскому учету не должен соглашаться на работу, если он не имеет соответствующих условий с точки зрения времени, не имеет адекватной или полной информации и не имеет подготовки ни адекватных ресурсов для предоставления услуг, которые требуются.И, наконец, что касается конфликта интересов, это относится к тому факту, что специалист по бухгалтерскому учету должен избегать использования информации для получения выгод и собственных интересов.
Бухгалтерская профессия в обучении
Работая в сфере преподавания и научных исследований в высших учебных заведениях, специалист по бухгалтерскому учету должен учитывать следующие аспекты. Прежде всего, вы должны направлять своих учеников так, чтобы в будущем в их профессиональной практике они всегда действовали со строгим соблюдением профессиональных этических стандартов. Во-вторых, он должен постоянно обновляться в своих областях специализации, чтобы передавать студенту самые передовые знания в теории и на практике. В-третьих, к студентам следует относиться с полным уважением и достойным отношением, призывая их постоянно совершенствоваться. В-четвертых, при разоблачении вашего стула можно поддерживать себя, рассматривая реальные случаи, но вы должны воздерживаться от предоставления идентификации лиц или организаций в указанных случаях,если они не являются общественным достоянием или не имеют явного разрешения на распространение информации. В-пятых, профессор должен относиться соответствующим образом, избегая нанесения ущерба репутации или престижа студентов, профессоров или других специалистов. И, в-шестых, специалист по бухгалтерскому учету при выполнении своих преподавательских задач должен уважать предписанную дисциплину и правила хорошего поведения учреждения, в котором он сотрудничает, но при этом сохранять свою умственную независимость и критический дух в отношении событий или достижений в наука или техника изучается в вашей преподавательской работе.И, в-шестых, специалист по бухгалтерскому учету при выполнении своих преподавательских задач должен уважать предписанную дисциплину и правила хорошего поведения учреждения, в котором он сотрудничает, но при этом сохранять свою умственную независимость и критический дух в отношении событий или достижений в наука или техника в процессе преподавания.И, в-шестых, специалист по бухгалтерскому учету при выполнении своих преподавательских задач должен уважать предписанную дисциплину и правила хорошего поведения учреждения, в котором он сотрудничает, но при этом сохранять свою умственную независимость и критический дух в отношении событий или достижений в наука или техника изучается в вашей преподавательской работе.
санкции
Кодекс этики бухгалтерской профессии предусматривает, что на профессионала, который каким-либо образом не соблюдает установленные правила, распространяются санкции, налагаемые профессиональной ассоциацией, к которой он принадлежит, с учетом серьезности ошибки, совершенной таким образом, чтобы избежать воздействия престиж и стабильность бухгалтерской профессии в целом. В зависимости от серьезности правонарушений, санкциями могут быть: частный выговор, публичный выговор, временное приостановление ваших прав в качестве партнера, исключение рефери и даже уголовное преследование в компетентных органах.
Заключение и дополнительные размышления
Кодекс этики направляет действия бухгалтерской профессии, предоставляя им стандарты поведения. Однако до стадии изменений, которые мы переживаем в контексте четвертой промышленной революции, уместно рассмотреть другие аспекты, которые в будущем могут усилить этическое поведение специалистов по бухгалтерскому учету в частности и в целом по отношению к профессионалам и предпринимателям. в контексте растущего взаимодействия с технологиями.
В этом смысле американское правительство через канцелярию президента США (Исполнительный аппарат президентского комитета по науке и технологиям Национального совета по технологии, 2016 г.) опубликовало исследование, посвященное моральным дилеммам четвертой промышленной революции., С одной стороны, это исследование подчеркивает, что Четвертая промышленная революция включает развитие искусственного интеллекта в одном аспекте, и в этом смысле возникает необходимость определить этику искусственного интеллекта, и для этих целей выделены 4 инициативы. в теме:
- В 2016 году Университет Карнеги-Меллона в Соединенных Штатах объявил о создании Центра исследований этики искусственного интеллекта. При президентстве Обамы Белый дом способствовал диалогу по проблемам, стоящим перед будущим развитие искусственного интеллекта. В настоящее время такие технологические гиганты, как Facebook и Google, объявили о создании альянса для разработки этических рамок для искусственного интеллекта. Также отмечаются такие ученые, как Стивен Хокинг (умер в марте 2018 года), ElonMusk и другие. Эксперты подписали письмо, призывающее к глобальным усилиям по обеспечению того, чтобы использование искусственного интеллекта было полезным для общества.
В свою очередь, вышеупомянутое исследование касается происхождения этики, и в этом смысле упоминается, что этика, чье происхождение происходит от философии или религии, в настоящее время нелегко вписывается в мир технологий. В этом контексте анализ объясняет, что от таких философов, как Аристотель и рассматривая Десять заповедей, среди других заповедей, они в настоящее время являются основными этическими руководящими принципами (личный выбор) и моральными принципами (принципами, нормами) для человечества, но это во времена передача их в технологические системы посредством развития искусственного или нечеловеческого интеллекта с помощью роботов, дилеммы и трудности возникают при применении этих руководящих принципов.Наконец, это исследование также подчеркивает, что, если учесть, что людям иногда трудно развить достоинства своего поведения с учетом известных принципов этики и морали, это факт, что построение Добродетели для них должны развиваться автономно с помощью новых технологий, учитывая, что, например, в искусственном интеллекте алгоритмы машин будут теми, которые заменят эмоции людей, или, например, автомобили с самостоятельным вождением будут представлять риск для Работа тысяч людей, которые занимаются вождением легковых, грузовых автомобилей и различных видов транспорта.
Кроме того, и чтобы завершить это размышление о профессиональной этике, следует отметить, что Всемирный экономический форум (2016 г.) опубликовал в этом контексте исследование, озаглавленное «Ценности и четвертая промышленная революция: соединение точек между ценностью, ценностями, прибылью и целью». (Ценности и Четвертая промышленная революция: соединение точек между ценностью, ценностями, прибылью и целью), документ, который стал результатом усилий Совета по глобальной повестке дня по ценностям Всемирного экономического форума и в котором разработка Международный социальный пакт, в основе которого лежат три основных элемента: человеческое достоинство, общее благо и совместная ответственность, Всемирный экономический форум объясняет, что в настоящее время перед обществом во всем мире стоит грандиозная задача - создать к 2050 году достойные жилые помещения для более чем 1500 миллионов человек здесь, в то же время эта задача требует решения вопросов энергоэффективности и уважать критические экологические пределы планеты. В этом контексте в документе говорится, что с началом Четвертой промышленной революции (на основе робототехники, искусственного интеллекта и нанотехнологий) прогресс человечества может либо потерпеть неудачу в своем развитии, либо претерпеть позитивные преобразования. С другой стороны, в вышеупомянутом документе указывается, что для достижения наилучшего возможного общества в будущем должны быть гарантированы следующие аспекты: проектирование городов с адекватной инфраструктурой;продвигать экологически устойчивое общество; проектировать транспортные системы, ориентированные на людей, а не на транспортные средства; и гарантируем универсальный доступ к интернету. Поэтому в документе также подчеркивается, что полная занятость и развитие человеческого потенциала имеют важное значение для устойчивого общества, и в этом смысле в этой области упоминаются следующие 3 руководящих принципа:
- Общее благо в сфере занятости: обеспечение гендерного равенства и возможностей трудоустройства для женщин; а также признание человеческого потенциала и таланта в любом контексте Человеческое достоинство при трудоустройстве: обеспечение того, чтобы работники также выполняли свои семейные обязанности и обязанности; и что они всегда действуют этично во всех видах деятельности, как на работе, так и за ее пределами.Совместная ответственность в сфере занятости: чтобы компании разрабатывали как деловые, так и трудовые практики, которые являются экологически устойчивыми; и постоянное развитие и стремление к инновациям для решения экологических проблем будущего путем эффективного управления потреблением ограниченных или невозобновляемых ресурсов.
Ссылки.
Мексиканский институт общественных бухгалтеров (2018). Профессиональный кодекс этики. 11. Ред. Мексиканский институт общественных бухгалтеров.
Международная федерация бухгалтеров (2018). Справочник Международного кодекса этики для профессиональных бухгалтеров. Совет по международным этическим стандартам для бухгалтеров.
Исполнительная канцелярия президента Национального комитета по науке и технологиям Комитета по технологиям (2016). Подготовка к будущему искусственного интеллекта. Исполнительный аппарат Президента, Национальный научно-технический совет, Комитет по технологии.
Всемирный экономический форум (2016). «Ценности и четвертая промышленная революция, соединяющая точки между ценностью, ценностями, прибылью и целью». Совет по глобальной повестке дня по ценностям. Давос: Всемирный экономический форум.
