Гендерное равенство является стратегическим элементом в любой компании или организации, однако его следует сокращать не только в операционной сфере, но и на всех уровнях ее состава. Несмотря на то, что эта проблема не была недавней, ее прогресс был очень медленным из-за социальных и культурных факторов, потому что на протяжении всей истории роль женщин рассматривалась как низшее существо, мнение которого следует опустить. Вот почему до сих пор достигнуто улучшение положения женщин до оперативного уровня, однако неравенство в правах по-прежнему сохраняется, поскольку требуется больше труда и их вознаграждение ниже. Кроме того, им не разрешили участвовать на высоких иерархических уровнях в компаниях, так как иногда женщины исключают себя,их меньше интересуют ответственные должности или они предпочитают рабочие места, которые позволяют им лучше совмещать отношения между работой и жизнью (Special Director, 2017).
Ключевые слова: гендерное равенство, гендерный разрыв, трудовая дискриминация, эффективность бизнеса.
Влияние гендерного разрыва на экономику
Всемирный экономический форум опубликовал версию своего Глобального доклада о гендерном разрыве в 2018 году, подчеркнув следующее (Всемирный экономический форум, 2018 год).
В документе подчеркивается тот факт, что гендерное равенство необходимо для того, чтобы знать, процветают ли экономики и общества и как они процветают, таким образом, что содействие этому равенству способствует работе по обеспечению развития и правильного использования набора талантов. человеческого фактора, укрепление конкурентоспособности и устойчивой подготовки к будущему экономик и компаний по всему миру.
В этом документе сравнивается 149 стран по прогрессу в достижении гендерного равенства в четырех измерениях: участие и экономические возможности; образовательные достижения; здоровье и выживание; и расширение политических прав. В этом смысле гендерный разрыв уменьшается, когда страны выступают за содействие участию женщин в экономической деятельности, полный доступ к образованию, полный доступ к медицинским услугам и полный доступ как к бизнесу, так и к бизнесу. участие на политическом уровне.
В свою очередь, рассматривая проблему гендерного разрыва, Всемирный экономический форум опубликовал анализ, озаглавленный «7 удивительных и возмутительных статистических данных о гендерном неравенстве», причем эти 7 удивительных статистических данных о гендерном неравенстве являются следующими (Whiting, 2019):
- Женщины на 47% чаще получают серьезные травмы в автомобильных авариях, поскольку средства безопасности рассчитаны на мужчин. 33 000 девочек становятся женами или вынуждены вступать в брак каждый день. Женщины в сельских районах Африки тратят 40 Один миллиард часов в год на сбор воды. Человечеству понадобится не менее 108 лет, чтобы сократить гендерный разрыв. Только 6 стран предоставляют женщинам такие же законные трудовые права, как и мужчины: Бельгия, Дания, Франция Латвия, Люксембург и Швеция. Только 22% специалистов в области искусственного интеллекта - женщины, и это может быть связано с отсутствием доверия. На каждого женского персонажа в кино приходится 2,24 мужчины.
Анализ объясняет, что достижения женщин во всем мире отмечаются в Международный женский день 8 марта, который начался в 1911 году, но на сегодняшний день еще многое предстоит сделать для достижения гендерного равенства., Следовательно, анализ объясняет, что существуют огромные различия в типах неравенства, с которыми женщины сталкиваются в разных частях мира, от культурного представительства до бытового бремени и детских браков, однако анализ подтверждает, что в будущем благодаря коллективным действиям возможны изменения для достижения полного гендерного паритета.
Продолжая эту тему о гендерном равенстве, Всемирный экономический форум также опубликовал анализ под названием «Это лучшие страны для работающих женщин», в котором подчеркивается следующее (Fleming, 2019). Анализ показывает, что 9 из 10 лучших стран ОЭСР или Организации экономического сотрудничества и развития для работающих женщин находятся в Европе, а две из первых трех - в скандинавских странах. Таким образом, лучшими странами для работающих женщин согласно вышеупомянутому исследованию являются: Исландия, Швеция, Новая Зеландия, Словения, Норвегия, Люксембург, Дания, Польша, Финляндия и Бельгия.
Что касается двух лучших стран, то отмечается, что положение Исландии как лучшего исполнителя в упомянутом индексе «Женщины на работе» было усилено за счет увеличения участия женской рабочей силы и сокращения уровень безработицы среди женщин. В свою очередь, в отношении второго места, Швеция, отмечается, что одной из причин высоких показателей Швеции в упомянутом индексе является прогрессивное законодательство об отпуске по уходу за ребенком, которое активно поощряет мужчин иметь больше свободного времени на законных основаниях. предусмотрено с целью поддержки женщин в период их материнства.
Гендерное равенство на управленческом уровне
В статье, опубликованной специальными менеджерами под названием «Пол и власть: почему нет женщин-менеджеров?» Выделены следующие ситуации (Special Director, 2017). Дискриминация, с которой сталкиваются женщины в сфере труда, с более низкой заработной платой и трудностями в совмещении личной жизни и профессиональной карьеры, становится еще более очевидной, когда речь идет о местах ответственности.
Несколько исследований показывают, что очень мало женщин-менеджеров, которые зарабатывают меньше, чем их коллеги-мужчины, и которые часто чувствуют дискриминацию со стороны компании и общества. Кроме того, отмечается, что среди исследований, которые рисуют эту мрачную картину, есть исследование в этом отношении, которое приходит к выводу, что женщины занимают только 10% руководящих должностей в компаниях, и семь из десяти руководителей считают, что компании дают Я отношусь к мужчинам в продвижении на должности высокой ответственности в пользу, поэтому эксперты выступают за радикальное изменение этой реальности.
Виладот, (2017) заверяет, что «чем больше женщин на руководящих постах, тем легче будет прибыть другим женщинам», в связи с чем он отмечает, что недостаточно, что есть несколько, но что должно быть достаточное количество и отличная видимость Аналогичным образом, исследователи этой темы рекомендуют увеличить число женщин-руководителей, поскольку общества и организации разнообразны, и высшее руководство также должно быть. Тот факт, что в высшем руководстве есть мужчины и женщины, способствует отражению различных точек зрения, которые могут принести пользу работникам и компании в целом (Lamolla & González, 2018).
Директивы принимают свою позицию не без трудностей и маргинализации: им, как отмечают эксперты, им требуется больше, и они ценятся хуже; если они управляют сообща, они воспринимаются как мягкие, а если их формы напористы, они считаются слишком мужскими. «Мужчина должен делать меньше, чем женщина, чтобы продемонстрировать свои способности, - подчеркивает Виладот (2017), и у него больше погрешности, чем у женщины, прежде чем его обвинят в недостатке способностей. Кроме того, многие мужчины не чувствуют себя комфортно, когда их возглавляет женская фигура, поэтому женщины-менеджеры сталкиваются со многими мужчинами, которые сомневаются в своей мужественности, будучи во главе с женщиной.
В связи с этой темой Международная организация труда опубликовала документ под названием «Женщины в управлении бизнесом: аргументы в пользу перемен», в котором подчеркивается следующее (Международная организация труда, 2019 год). В этом отчете МОТ показывает результаты опросов, проведенных почти в 13 000 компаний в 70 странах по этой теме, в отношении преимуществ гендерного разнообразия в деловом мире. В этом смысле, в целом, исследование показывает, что более 57% участвующих компаний заявили, что их инициативы в пользу гендерного разнообразия способствуют повышению эффективности их бизнеса,в то время как 75% компаний, участвующих в этом исследовании, указали, что они продвигают гендерное разнообразие на руководящих должностях, и с этим решением увеличение их прибыли было зарегистрировано в диапазоне от 5% до 20%. В свою очередь, этот отчет также показывает, что на национальном уровне рост интеграции женской рабочей силы напрямую связан с развитием ВВП, анализируя данные из 186 стран за период 1991–2017 годов, причем этот эффект Наиболее значительным в странах, расположенных в Африке и в Азиатско-Тихоокеанском регионе, а затем в обоих регионах стран Латинской Америки и Карибского бассейна. Кроме того, в документе утверждается в другом из его выводов, что конкретные экономические результаты в отношении производительности и прибыльности компаний предполагают следующие 3 утверждения:
- Компании с инклюзивной рабочей средой имеют на 3,2% больше шансов иметь более высокую производительность и прибыльность, а компании, чье общее руководство находится в руках женщины, имеют на 2,8% больше шансов добиться увеличения их производительность и прибыль. Компании с политикой равных возможностей или политикой диверсификации и интеграции с вероятностью 3,8% сообщают об улучшении своей работы с точки зрения как производительности, так и прибыли сеть.
Участие женщин в бизнесе
С 23 по 26 января 2018 года в Давосе, Швейцария, проходил Ежегодный саммит Всемирного экономического форума на 2018 год. Девиз этого саммита - «Действовать вместе в разрушенном мире». Одним из выделенных выступлений было выступление основателя и исполнительного президента компании Alibaba Джека Ма, который рассказал о некоторых ключевых проблемах, стоящих перед миром, подчеркнув в своей речи роль женщин в деловом мире (Флачман 2018). Что касается участия женщин в бизнесе, Джек Ма подчеркнул, что если компании хотят быть успешными и действовать разумно и осторожно, то женщины являются лучшими для продвижения этого успеха. В этом смысле Джек Ма объяснил, что 37% старших менеджеров в Alibaba - женщины,И частью секретного компонента ее компании является то, что она имеет участие женщин на ключевых руководящих должностях.
С другой стороны, рассматривая проблему гендерного равенства, Международная организация труда опубликовала документ под названием «Вклад социального диалога в гендерное равенство», в котором подчеркивается следующее (Международная организация труда, 2019b). В этом документе подтверждается, что прочные трудовые отношения и эффективный социальный диалог способствуют эффективному управлению на рабочем месте, достойной работе, инклюзивному экономическому росту и демократии, и это также представляет собой важное средство продвижения гендерного равенства. и продвигать справедливые рынки труда, отмечая, что в июне 2018 года Международная конференция труда призвала международное сообщество «содействовать гендерному равенству и недискриминации,и содействовать консолидации и расширению участия и вовлечения женщин и молодежи в социальный диалог ». В заключение, этот отчет показывает данные, которые отражают, что еще многое предстоит сделать, чтобы сократить разрыв в различных аспектах трудового контекста между мужчинами и женщинами:
- Гендерный разрыв в уровне участия в рабочей силе в мире составляет 26,5%, учитывая, что женщины участвуют в 48,5%, а мужчины - 75%. почасовая заработная плата составляет 20%, то есть процент, который мужчины зарабатывают сверх женщин за каждый час работы. Что касается представленности женщин в структурах организаций работодателей на глобальном уровне, их Участие все еще остается низким, учитывая, что 34% женщин занимают должности на уровне старшего руководства, 38% занимают должности исполнительного руководства, 18% занимают должности председателей в постоянных комитетах и 26% занимают должности заместителей председателей постоянных комитетов в компаниях. (во всех случаях мужчины участвуют в более чем 60%).Основными рекомендациями по сокращению гендерного разрыва являются, среди прочего: повышение заработной платы низкооплачиваемых работающих женщин; расширить охват минимальной заработной платы и расширить охват посредством коллективных соглашений, способствующих улучшению условий жизни женщин; способствовать увеличению заработной платы в феминизированных секторах; содействовать использованию гендерно-нейтральных систем оценки и классификации должностей; и повысить прозрачность вознаграждения путем разработки проверок равной оплаты труда и планов действий по обеспечению гендерного равенства.расширить охват минимальной заработной платы и расширить охват посредством коллективных соглашений, способствующих улучшению условий жизни женщин; способствовать увеличению заработной платы в феминизированных секторах; содействовать использованию гендерно-нейтральных систем оценки и классификации должностей; и повысить прозрачность вознаграждения путем разработки проверок равной оплаты труда и планов действий по обеспечению гендерного равенства.расширить охват минимальной заработной платы и расширить охват посредством коллективных соглашений, способствующих улучшению условий жизни женщин; способствовать увеличению заработной платы в феминизированных секторах; содействовать использованию гендерно-нейтральных систем оценки и классификации должностей; и повысить прозрачность вознаграждения путем разработки проверок равной оплаты труда и планов действий по обеспечению гендерного равенства.
Ссылки
- Executive Special. (2017, 15 марта). Пол и власть: почему нет женщин-менеджеров? Executive Special, 1708, 5-6. Flachman, G. (2018, 24 января). Джек Ма на IQ любви - и другие лучшие цитаты из его интервью в Давосе. Всемирный Экономический Форум. Восстановлено: https://www.weforum.org/agenda/2018/01/jack-ma-davos-top-quotes/ Fleming, S. (2019). Это лучшие страны для работниц. 06 сентября 2019 года, с веб-сайта Всемирного экономического форума: https://www.weforum.org/agenda/2019/03/best-countries-for-female-workers/ Всемирный экономический форум (2018). Доклад о глобальном гендерном разрыве 2018. Издательство Всемирного экономического форума. Доступно по адресу: http://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2018.pdf Lamolla, L. & González Ramos, AM (2018).Тик-так звучит по-разному для женщин, работающих в сфере ИТ. Сообщество, Работа и Семья, 1-16. Международная организация труда (2019). Женщины в управлении бизнесом: аргументы в пользу перемен. Международное бюро труда - Женева: МОТ. Восстановлено: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/-dgreports/-dcomm/-publ/documents/publication/wcms_700977.pdf Международная организация труда (2019b). Вклад социального диалога в гендерное равенство. Международное бюро труда - Женева: МОТ. Восстановлено: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/-dgreports/-dcomm/-publ/documents/publication/wcms_679961.pdf Виладот, М. А. (2017). Пол и власть в организациях. UOC Publishing. Уайтинг К. (2019).7 удивительных и возмутительных статистических данных о гендерном неравенстве. Пресс-релизы Всемирного экономического форума, гендерный паритет. Доступно по адресу:
