Как устранить поведение, которое удерживает профессиональных женщин от успеха
Профессиональные женщины все еще борются за то, чтобы найти свое место в компании, нелегко занять ответственную должность и объединить то, что мы есть, с тем, что от нас ожидают как лидеров, поскольку во многих случаях система все еще адаптирована к мужской роли В дополнение к культурным и социальным тенденциям, которые отдаляют нас от профессионального успеха.
Эта статья основана на сочинении Пегги Дрекслер «8 способов искоренить поведение, которое помогло вам вернуться в 2013 году», опубликованном в начале 2014 года на сайте www.Forbes.com, и адресована моей любимой «Женщинам с профессиональными обязанностями», автобус, на котором я иду от www.MujerLider.es. Обратите внимание, что перевод является «бесплатным» по двум причинам: мой английский не идеален, и я не намерен делать буквальный перевод статьи Педжи. Вот 8 способов устранить то поведение, которое мешает нам добиться успеха.
Проси что хочешь
Согласно опросу 1000 профессиональных женщин, проведенному в начале 2014 года Citi / LinkedIn, «мне не платят достаточно» - это одно из трех самых больших профессиональных расстройств, с которыми сталкиваются женщины. И все же, только каждая четвертая женщина просила повышение в 2013 году. Если вы хотите перемены в 2014 году, попросите об этом! Есть основания полагать, что это сработает: исследование Citi / LinkedIn также показало, что 75% женщин, которые просили повышение, сделали это.
Не бойся быть "плохим"
Быть женщиной-боссом - классический замкнутый круг. Чтобы женщины были успешными, они должны быть разными, неординарными и, главное, не слишком эмоциональными. Но они также должны быть приятными и «еще одним». Для многих это будет ситуация, когда они проиграют, так что не пытайтесь. Вместо этого принимайте разумные решения, подбирайте оружие и выполняйте работу, для которой вы были наняты - без извинений.
Но не будь агрессором
На работе часто бывают «хулиганы», которые думают, что арест других гарантирует их работу. Но исследования показывают, что те, кто играет роль Ментора, имеют больший профессиональный успех, чем те, кто этого не делают. Исследование, проведенное в 2012 году в университете Остин - Техас, показало, что те, кто служил наставниками, лучше понимали свои сильные и слабые стороны, обеспечивали понимание определенных концепций, связанных с карьерой, а также были более счастливыми. Урок: постарайтесь быть лучшим начальником в 2014 году. В конце концов, вы настолько же хороши, как и ваш худший сотрудник.
Публикуйте свои достижения, не стыдитесь успеха
Исследование, опубликованное в этом году в Бюллетене «Личность и социальная психология», показало, что женщины чаще, чем мужчины, заслуживают заслуг на работе.
Стоп. Умение распознавать свои собственные большие усилия помогает открыть двери, вселяет уверенность в других женщин и может улучшить настроение. Кроме того, исследование, проведенное в Гарварде, показало, что разговоры о себе вызывают в мозгу то же чувство удовольствия, что и хорошая еда или оплата.
Для бухгалтера
Будь то что-то маленькое, например, предложение кофе или что-то более важное, например, занятия спортом с коллегой, женщины, как правило, следят за любезностями, полученными и полученными. Но ведение счета основано на манипуляциях и может привести к неблагоприятной обстановке, препятствующей сотрудничеству в пользу разделения и презрения. Это также большая трата времени.
Хватит извиняться за успех
Женщины чаще, чем мужчины, боятся амбиций и успеха, хотя и вообще неосознанно. Они беспокоятся о том, что не достойны продвижения по службе или повышения, они настолько обеспокоены, что успех может отдалить их от своих друзей и потенциальных партнеров, чтобы они не спрашивали, чего они хотят. И все же, если вы перестанете извиняться за преследование своих целей или их достижение, у вас будет больше шансов на дальнейший успех и личное счастье.
Определите «есть все» на ваших собственных условиях
В 2013 году было много разговоров о том, могут ли женщины «иметь все». Но что в 2014 году мы перестали класть всех женщин в одну сумку? Женщины хотят разных вещей, поэтому «все» абсолютно относительно. Это хорошо. Независимо от того, получить карьеру или нет, это очень личное и полностью индивидуальное решение. Учись решать сам.
Иди домой на ужин
Серьезно, иди. Если не для вашей семьи, то для вашей профессиональной карьеры: исследование, опубликованное в апреле 2013 года в журнале «Гендер и общество», показало, что работа по 50 часов в неделю и более не помогает женщинам на профессиональных и управленческих должностях продвигаться вперед. наоборот. Следуйте примеру Шерил Сэндберг - главного операционного директора Facebook, который прославился тем, что ушел с работы в 5:30, чтобы она могла поужинать со своими детьми в 6:00. Имейте в виду, что успех Шерил был не в следовании обычаю, а наоборот.
Женщины с профессиональными обязанностями по-прежнему сталкиваются с серьезными проблемами, и не зря нашему вступлению на руководящие должности исполняется всего 50 лет. Мы должны научиться просить, проявлять лидерство, рассказывать о наших достижениях, не извиняться за успех, определять, чего мы действительно хотим, и соблюдать разумные графики работы, учиться за учебой.
«Никто не получает отличный офис, сидя в стороне, но за столом переговоров. И никто не получит повышение по службе, если они не думают, что заслуживают успеха ». Шерил Сэндберг - главный операционный директор Facebook.
