Ни одна страна не может добиться устойчивого роста без значительных инвестиций в человеческие ресурсы. Гэри С. Беккер, лауреат Нобелевской премии по экономике 1992 г.
Сегодняшняя статья посвящена всем коллегам и друзьям, недавно окончившим университет, которые заполняют следующий профиль: им от 22 до 24 лет, они потратили почти 20 лет своей жизни на подготовку и обучение в классе, у них нет большой опыт работы, но вместо этого большое желание учиться, и они в отчаянии, потому что после 6 месяцев поиска они больше не знают, что им делать и к кому обратиться, чтобы найти хорошую работу.
Сегодня реальность в Мексике довольно горькая.
Возможно, я утверждаю это, потому что я тоже являюсь частью этого профиля, но поверьте мне, что независимо от того, что говорят цифры и статистика занятости и безработицы, большинство считает, что мы живем в очень трудные времена.
Вирус безработицы поражает всех нас: молодых и старых, богатых и бедных, мужчин и женщин. Более того, я уверен, что хотя бы у вас должен быть знакомый, который сегодня не работает.
Сегодня я хочу сосредоточиться на конкретной группе населения, чтобы решить эту проблему, именно на молодых студентах университетов, недавно закончивших школу, в процессе выпуска или выпускников, которые несправедливо переживают этот ужас более сурово, чем другие слои населения.
Определенно, большинство людей, составляющих этот сектор, находятся в таком состоянии, при котором, к счастью, нам не нужна срочно работа, чтобы иметь возможность есть.
Это огромное облегчение по сравнению с таким количеством людей, которые вынуждены быстро найти работу, чтобы избежать голода, иметь место для сна или содержать свою семью. Эта ситуация, не имеющая места для обсуждения, определенно является наиболее драматичной из всех.
Однако ситуация со студентом университета иная.
Не имея возможности найти работу, он вынужден больше финансово зависеть от родителей. Однако эффект этого рака, который поражает сильнее, чем дольше длится, выходит за рамки денег и ухудшения текущего уровня жизни, он затрагивается в основном психологически и в отношении ожиданий в будущей жизни.
Чтобы дать вам представление, открытая безработица среди молодых студентов университетов в четвертом квартале 2001 года (3,2% от EAP) была почти вдвое (1,8 раза), чем была зарегистрирована людьми, которые только закончили начальную школу (1,7% от EAP).).
И это в 4 раза больше, чем безработица среди людей, не имеющих базового образования (0,8% от EAP).
Сегодня безработица усилилась. Вы уже защищены от получения высшего образования и подготовки.
Сегодняшнее хорошее образование уже ни к чему не гарантирует. Нет никаких сомнений в том, что высшее образование стало лучшим пропуском к безработице.
Вам понадобится почти 20 лет вашей жизни, чтобы обработать это и вложить огромное состояние, но результат очевиден: вы потратите часы, дни и черные месяцы, пытаясь найти достойную работу.
Прискорбно и неприятно проверять доски объявлений, по крайней мере здесь, в Гвадалахаре, и видеть, что проблема не в количестве, а в качестве работы.
Ежедневно запрашиваются помощники за 3000 песо в месяц, продавцы пищевых добавок или косметики на дому, официанты, хостесс или «массажисты», полные мужчины для похудания, курьеры и т. Д.
Короче говоря, как вы видите, нам нужна эта страна, чтобы иметь возможность производить качественную работу для большого числа людей, которые стремятся и готовятся получить лучшее.
Многие квалифицированные молодые люди теряются и вынуждены браться за очень плохую работу только потому, что им нужно зарабатывать деньги.
Специалисты по этому вопросу говорят, что мексиканской экономике необходимо будет создать 30 миллионов официальных рабочих мест в следующие 20 лет, чтобы иметь возможность трудоустроить будущие поколения студентов, которые выйдут на рынок труда в этот период.
Это практически невозможно, и миллионы молодых людей будут вынуждены оказаться в неформальном секторе.
Невероятно видеть, как водитель автобуса, который никогда не слышал о Tec de Monterrey, UP или ITAM, чтобы назвать несколько университетов, может легко зарабатывать вдвое или больше в месяц, чем молодой человек, посвятивший годы своей карьере. жизнь, чтобы подготовиться в школе и выйти с достижимыми ожиданиями профессионального успеха.
Результат таков: сотни обученных молодых людей получают зарплату в 4000 песо в месяц, потому что больше нечего ждать. Ожидания всех этих студентов университетов сегодня оправдываются перед лицом рынка труда, который не поглощает их и не нуждается в них.
Другие таланты решают поехать в Лондон, чтобы «подождать», пока откладывают деньги, чтобы начать свой бизнес. И вполне логично предпочесть зарабатывать официантом в Европе в 10 раз больше, чем официантом в Мексике.
Результат тот же: люди с большой производительностью тратят ее зря на некачественную работу.
Часть этой большой проблемы разделяют одни и те же университеты и бизнес-сектор.
Если мы говорим об университетах, мы должны указать на серьезные недостатки учебных программ, которые не дают студентам комплексных средств и требований, которые необходимы компаниям сегодня. Также бесполезно генерировать миллионы выпускников, если они не нужны стране.
Университеты должны анализировать потребности рынка труда сообщества, к которому они принадлежат, и делать ставки на рост карьеры, которая действительно необходима и востребована в каждом регионе. Дело не в продаже карьеры, чтобы продать ее
Единственное, что это порождает, - это искажение профессионального рынка, когда финансисты попадают в коммерческие районы из-за отсутствия поля, юристы не находят места для судебных разбирательств, бухгалтеры выполняют работу маркетологов, инженеры занимаются продажами и т. Д. и т.п.
Также жизненно важно налаживать тесные отношения между частным сектором и университетами на протяжении всей учебной программы с намерением, чтобы компании внедряли новые элементы до того, как молодые люди закончат обучение.
Настоятельно необходимо адаптировать расписание занятий в последних семестрах, чтобы студенты могли начать трудовую деятельность до завершения своей карьеры.
Я считаю попытку некоторых университетов, таких как Tec de Monterrey, университет, который я окончил чуть больше года назад, несправедливым, когда они делают все возможное, в соответствии со своим расписанием, чтобы препятствовать студентам работать до получения степени.
Временами это кажется мне действительно глупым, когда условия работы выглядят настолько сложными и конкурентоспособными.
Здесь, в Мексике, недавним выпускникам необходимо получить предыдущий опыт, прежде чем выходить на рынок труда. Мы, как никто другой, боремся за получение официальной работы в рамках нашей области обучения.
Компании запрашивают у 23-летних людей опыт работы до 3 лет.
И очевидно, что высокий уровень безработицы приводит к тому, что люди более старшего возраста и опыта, чем недавний выпускник, оказываются перед необходимостью подавать заявления на те же должности, на которые мы, молодые люди, только что окончившие школу.
Результат предсказуем, и в большинстве случаев компании предпочитают работать с более опытными людьми, которым будет выплачиваться зарплата новичка.
По другую сторону медали - деловой сектор. Жесткий сектор, не понимающий, что происходит в университетах.
Квадратный менталитет многих компаний блокирует включение сотен молодых людей, которые могли бы стать отличными сотрудниками, если бы только получили возможность стать сотрудниками.
Никто не рождается с опытом, и меньше всего - молодой человек, который только что закончил школу, они должны это понимать. От корпораций требуется большая гибкость для оптимизации и ускорения процессов найма молодежи.
Неформальность, с которой управляют многими компаниями, претендующими на статус формальных, является полным признаком неуважения и низкого качества.
Формальность - это не только регистрация в Казначействе и уплата налогов, формальность - это способ мышления и действий.
Это отчаянно, как много компаний удлиняют процессы отбора и вынуждены просить до более чем двух месяцев, создавая ложные ожидания у молодых кандидатов, так что позже и после того, как они несколько раз отказывались отвечать по телефону или изобретали какие-то предлоги, которые превозмогая педантичность, просто решите передумать и отложите прием на работу.
Короче говоря, сегодня мы, молодые люди, вынуждены сталкиваться с этой проблемой ограниченности рынка труда, который слишком мал для страны.
Надеюсь, этот опыт поможет молодым людям полностью устранить этот глубоко укоренившийся менталитет бизнесменов, который так сильно влияет на нас сегодня.
Надеюсь, что в тот день, когда мы окажемся по другую сторону стола на собеседовании при приеме на работу, мы сможем лучше понять и упростить направление сотен новых кадровых ресурсов в зависимости от их способностей, а не от того, является ли тот или иной человек соратником начальника или родственника менеджера. Когда мы узнаем?
