Из-за низкой оплаты труда и низкой заработной платы; рост цен, который непосредственно влияет на рост стоимости жизни, все мексиканские семьи, начиная со среднего уровня и ниже, вынуждены прибегать к коллективному доходу, то есть доходу отца плюс доход мать и доход детей, хотя последние не обязательно достигают установленного законом возраста для работы.
Борьба кажется бесконечной, так как вам всегда придется бороться, чтобы выжить, ища дохода, если его недостаточно, чтобы покрыть базовую продовольственную корзину, если вам нужно искать то, что достаточно, чтобы избежать голода, и если доход главы семьи недостаточен. достаточно, как того требует Федеральный закон о труде, поскольку семейный труд используется, даже если он противоречит Конституции.
Перспективы не совсем обнадеживающие, даже когда реформа труда находится на горизонте, потому что, по мнению группы экспертов, такая реформа не является синонимом создания рабочих мест, не говоря уже об улучшении условий труда.
Ключевые слова: заработная плата, заработная плата, прожиточный минимум, базовая продовольственная корзина, индивидуальный доход, семейный доход.
Abstrac:
Из-за низкой заработной платы и роста цен, которые напрямую влияют на рост стоимости жизни, все мексиканские семьи, начиная со среднего и нижнего уровня, вынуждены прибегать к коллективному доходу, то есть доходу родителя над доходом матери и доходу матери. доход детей, хотя они не обязательно достигают установленного законом возраста для работы.
Борьба кажется бесконечной, так как всегда будет бороться за выживание, если не искать дохода, достаточного для удовлетворения основных продуктов питания, найти ли кого-нибудь, кто может избежать голода, и если доход главы семьи недостаточен, как того требует федеральное трудовое законодательство. потому что семейный труд используется даже неконституционно.
Картина не совсем обнадеживающая, даже с учетом реформы труда, поскольку, по мнению группы экспертов, такая реформа не является синонимом создания рабочих мест, не говоря уже об улучшении условий труда.
Благодарность:
я искренне благодарен сотруднику Министерства труда и социальной защиты, независимого космического освобождения, за то, что он позволил уговорить себя предоставить мне информацию о вакансиях в Морелии. Благодаря этому я смог проверить реальность.
ВВЕДЕНИЕ
Задача прояснить, что лучше: зарплата или зарплата, остается скрытой; Можно согласиться с тем, что они были включены в качестве экономических категорий в соответствии с эволюцией и развитием способа производства.
При разработке этого исследования было установлено, что для покрытия расходов на семейную жизнь зарплаты или оклада главы семьи недостаточно, поэтому необходимо прибегать к семейной работе. В сотнях, тысячах и, возможно, миллионах случаев доходы детей, молодежи и женщин должны быть включены для выживания, хотя и не так прилично, как хотелось бы.
Чтобы не говорить о низкой заработной плате и низкой заработной плате, в анализ труда были включены другие новые и современные экономические категории, такие как компенсация за работу, выполненную в пользу работодателя.
Можно согласиться с тем, что сегодня, более чем когда-либо, учитывая усиление капиталистического способа производства; компенсация наемным работникам и работа наемных работников регулируются законом спроса и предложения. Работодатели или ищущие работу пользуются уровнем безработицы, чтобы поддерживать низкий уровень компенсации.
Эта работа основана в основном на книге Гарри Бравермана «Работа и монополистический капитал», считая, что он является одним из авторов, который обеспокоен различиями и перерасходами, которые возникли между обеими формами оплаты по типам работы.
В попытке выяснить, произошли ли изменения в теоретическом подходе к заработной плате, было проведено сравнение классических теорий с современными теориями заработной платы; Приходя к наблюдению, что капиталистический способ производства, есть место для всех возможностей эксплуатации рабочей силы.
В третьей теме устанавливается разница между окладом и окладом; как по определению, так и от социальной группы, которая получает каждый вид компенсации; Но самое важное различие связано с созданием стоимости, где было показано, что синий воротничок - это тот, кто включает в себя и генерирует ценность, в то время как белые воротнички только участвуют в реализации ценности, но не создают ее., Форма компенсации за оба типа работы дается через наиболее популярные квоты, называемые «общая минимальная заработная плата» и «минимальная профессиональная заработная плата», хотя, к сожалению, было подтверждено, что первые смешны, потому что они не покрывают даже завтрак. чинные и последние применимы только к профессиям. Предоставление или продажа профессиональных услуг находится вне закона; либо зависит от того, кто предложит самую высокую цену, либо, как уже было сказано, зависит от рыночных сил. Он настаивает на существовании большого сегмента сотрудников, обучение которых варьируется от технического до профессионального; Что ж, есть уже упомянутые типы зарплат, в дополнение к «максимальным зарплатам», которые, по мнению данного исследования, должны называть их настоящим именем, то есть«Максимальные зарплаты», закон которых возникает из-за жадности многих государственных чиновников, которые хотели получить компенсацию выше той, которую получал тогдашний президент республики Фелипе Кальдерон Инохоса. Но для профессионалов, которые стремятся к приличной зарплате, нет закона, который гласит, сколько они должны получать, ни комиссии по заработной плате, как в случае комиссии по минимальной заработной плате, которая говорит, по крайней мере, один раз в год, сколько они должны. увеличить зарплату.хотя бы раз в год говорить, на сколько нужно увеличить зарплату.хотя бы раз в год говорить, на сколько нужно увеличить зарплату.
Чтобы иметь информацию из первых рук, касающуюся предложения о работе и предлагаемой компенсации; Был подход с одним из пунктов приема на работу, специально созданный Министерством труда и социального обеспечения, и этот анализ подтвердил, что действительно для значительного процента домашних хозяйств только средний семейный доход покрывает прожиточный минимум.,
1. ИСТОРИЯ ВОПРОСА
Для анализа зависимости заработной платы от стоимости жизни мы начнем с трех важных утверждений:
1. Заработная плата в Морелии, штат Мичиган, Мексика, ниже, чем стоимость жизни
2. Доплата к прожиточному минимуму выплачивается за работу в семье.
3. Рынок труда - это рынок, на котором происходит покупка и продажа одного из особых товаров капиталистического способа производства, «рабочей силы».
Что ж, важно отметить аспект новых теорий управления персоналом, где они больше не говорят о заработной плате, а о компенсации.
Верно, что и то, и другое можно рассматривать как компенсацию за проделанную работу и чей продукт этой работы принадлежит работодателю.
В документе «Заработная плата, экономические стимулы и льготы» Флорентина Хорхе Фернандо, Нарваэса Андреса Омарсио и других; утверждается, что1
«зарплата - это все вознаграждение, получаемое человеком в обмен на услугу, которую он оказал своим трудом»
Можно понять, что заработная плата - это вознаграждение за услуги, оказанные трудом сотрудника или рабочего. В том же документе, упомянутом выше, проводится различие между заработной платой и окладом, где говорится2:
«Заработная плата выплачивается почасово или посуточно, хотя она рассчитывается еженедельно, но применяется скорее к ручным работам или работам в мастерской»
«зарплата выплачивается помесячно. или за две недели для интеллектуальной, административной, надзорной или офисной работы "
Как заработная плата, так и заработная плата регулируются законом спроса и предложения на работу, хотя Федеральный закон о труде в Мексике в его главе вторые наборы3
«Работа - это право и общественный долг. Это не предмет торговли, он требует уважения свобод и достоинства того, кто его дает, и должен осуществляться в условиях, обеспечивающих жизнь, здоровье и достойный экономический уровень для работника и его семьи ».
Что касается этого, то это не предмет Торговля уже подвела наших конституционалистов и реформистов-законодателей, потому что, когда человек подходит, чтобы предложить свои навыки для выполнения работы; то, что вы делаете, продаете свою рабочую силу. Лучше принять тот факт, что каждый мужчина или женщина трудоспособного возраста идет на рынок труда, чтобы продать или обменять свои способности для развития определенного вида работы.
С другой стороны, если стремятся создать условия, обеспечивающие жизнь, здоровье и достойный экономический уровень работнику и его семье; Это означает, что только глава семьи, мужчина или женщина, должен продавать свою рабочую силу. Тогда зарплата или компенсация должны быть достаточно приличными, чтобы покрывать основные потребности и потребности в роскоши, составляющие так называемую стоимость жизни.
Возвращаясь к рынку труда, необходимо подчеркнуть, что труд, помимо права, является еще и товаром, продавать который имеет право только его владелец. Однако есть те, кто утверждает, что они не покупают рабочую силу, а, скорее, нанимают рабочих или служащих для выполнения работы за них. Как комментирует Гарри Браверман4
"Только тот, кто является владельцем работы других, может путать рабочую силу с каким-либо другим агентом, выполняющим задание, потому что пар, лошадь, вода или человеческие мышцы, которые вращают его мельницу, считаются эквивалентными как «факторы производства».
Необходимо пояснить Браверману, что рабочая сила является одним из факторов производства, которые вместе с капиталом, землей (всеми природными ресурсами) и технологиями составляют производственную функцию.
Как и все другие факторы производства, рабочая сила также покупается работодателем или работодателем, то есть она покупает помещения (землю), сырье, машины и инструменты, имеет финансовый капитал и выделяет денежный капитал для покрытия потребностей рабочая сила, то есть покупка рабочей силы.
Внезапно вы сталкиваетесь с такими утверждениями, как: продажа рабочей силы существовала с древних времен, но это не совсем так, потому что древний мир включает в себя период рабства; В этот период рабочий не был собственником своей личности, поэтому он не мог продать то, что ему не принадлежало; во время подневольного труда социальные отношения не совсем походили на оплачиваемую работу.
Наемный труд выступает как в категории с капитализмом, а потом говорит Braverman5
«Что работник продает и то, что покупка картины не согласованный объем работы, но рабочая сила в течение периода времени, согласованного»
Что Если это ясно, то на рынке труда наблюдается предложение рабочей силы и спрос на рабочую силу, которые могут быть простыми или сложными; первый продается за зарплату, а второй за зарплату.
Это первое различие между простой рабочей силой и сложной рабочей силой соответствует другой новой модальности общественного разделения труда как производной от специфики человеческого труда.
Тем, кто настаивает на том, что человек является еще одним животным на Земле, можно пояснить, что человек обладает той характеристикой, которой нет у животного, потому что, как объясняет в этом отношении Браверман6,
«животное формирует вещи в соответствии с уровнем и потребностями. вида, к которому он принадлежит, в то время как человек знает, как производить в соответствии с уровнем каждого вида »
« Паук ткет, медведь ловит рыбу, дятел проделывает дыру, чтобы построить свой дом, но человек одновременно ткач и рыбак., строитель и тысячи других вещей »
Следовательно, работа должна быть разделена на разные виды профессий, видов деятельности, секторов и групп. Таким образом устанавливается дифференциация как в компенсации, так и в формах презентации и поведения.
2. Теории
заработной платы. Считается удобным провести краткий анализ способов, которыми, по мнению некоторых теоретиков, определяется заработная плата, настаивая на том, чтобы их понимать как компенсацию за выполненную работу. Это вознаграждение может быть предоставлено работнику в виде заработной платы или работнику в виде заработной платы. Конечно, он также включает в себя различные дополнительные льготы к окладам и окладам.
2.1 КЛАССИЧЕСКИЕ ТЕОРИИ
По обычаю, а не методом мы говорим о классических теориях и их представителях.
Самое интересное в этой проблеме заключается в том, что разные способы, которыми классики утверждают, что размер заработной платы определяется, практикуются разными покупателями рабочей силы.
Например, Джон Стюарт Милль говорит7:
«Определение заработной платы зависит от спроса и предложения рабочей силы».
Это не может быть отклонено, поскольку, когда работа является неотложной, предлагается более высокая оплата, особенно если спрос на рабочую силу сочетается с ее низкой доступностью. Что ж, на нашем мексиканском рынке труда такая возможность не возникала в течение долгого времени, с другой стороны, наоборот, когда промышленная резервная армия (извиняюсь перед Марксом за использование этой фразы) увеличивается, заработная плата стагнирует или ухудшается. Пример: группа белых воротничков, которые, согласно комментариям с 2005 года, которые увеличивались на 3 доллара в час до середины 2012 года, не видели никакого другого повышения, и когда один из них делает комментарий о необходимости что их восприятие увеличивается, зная, что работодатель слушает, они получают ответ; - «что им платят,Это то, что компания может заплатить, если они найдут другую компанию, где им платят лучше, они полностью свободны в изменении, я только прошу, чтобы они уведомили меня заранее, чтобы принять соответствующие меры. И это заканчивается угрозой; этот ящик моего стола набит заявлениями от людей, ищущих работу "
Из того, что было объяснено, становится ясно, что рыночные силы; Спрос и предложение взаимодействуют, чтобы определить компенсацию за день или за час.
Другой классик, такой как Джон Бейтс Кларк, утверждал, что компенсация определяется соотношением между работой и предельной производительностью труда, то есть маржиналистской субъективной теорией, которая проиллюстрирована следующим образом:
работник в течение рабочего дня 8 часов; за 6 часов он воспроизводит элементы постановки, но за это время ему не платят. Это время эквивалентно 600,00 долларам.
В следующие 2 часа он производит менее 20% в час; достигает предельного производства, равного его зарплате = 160 долларов США
Другим очень показательным примером является тот, который ежедневно происходит в государственной службе такси в городе Морелия Мичоакан, где водители должны взимать счет (ежедневную плату), взимаемый дилером, который составляет от 500 до 600 долларов в зависимости от маршрута. поставьте агрегат с полным баком бензина, которого вы получите за 300 долларов. Если комиссия самая низкая, вы уже говорите о 800 долларах. На это уходит не менее 6 часов работы в смену, а в оставшиеся 2 часа они будут делать все возможное, чтобы получить компенсацию или зарплату. Возврат за часы, в течение которых воспроизводятся элементы инвестиций, составляет 133,33 доллара, если вам повезет, при сохранении той же производительности ваша зарплата может достичь 266,66 доллара.
Другая классическая теория, обсуждаемая здесь, - это марксистская теория определения заработной платы, согласно которой заработная плата определяется рабочим временем, необходимым для воспроизводства инвестиций в сырье, износа машин и инструментов, дохода предпринимателя и оплата труда.
Для этого эта теория делит рабочий день на необходимую работу и дополнительную работу, как показано на следующем примере:
• Производство 104 единиц за смену 6:30 часов.
• Инвестиции в сырье 4 000 долл. США
• Износ оборудования 20 долл. США / час = 130 долл. США / день
• Рабочая сила; 8 сотрудников в среднем 350 долларов = 2800 долларов
• Постоянные затраты: 1000 долларов в день
• Общие инвестиции: 7930 долларов
• Время,
затраченное на производство 40 штук 2:30 часов. • Стоимость производства 40 штук составляет 198,25 долларов США, что окупает элементы общих инвестиций, то есть 40 X 198,25 долларов США = 7 930 долларов США (необходимое рабочее время)
• Если за 2,5 часа будет произведено 40 штук, сколько произведено за оставшееся время? Используя правило трех, вы получаете 64 штуки дополнительного производства. Полученная дополнительная стоимость составляет 12 688 долларов США, это избыточная работа.
Здесь мы говорим об эксплуатации рабочей силы, которая не упоминалась ни в одной из других форм или теорий. Необходимое рабочее время - это то время, которое платится работнику, а дополнительное время - это то время, когда создается богатство, на которое остается работодатель.
2.2 СОВРЕМЕННЫЕ ТЕОРИИ
Современные теории заработной платы или компенсации также основываются на Законе рынка, то есть теории фонда заработной платы Джона Стюарта Милля в интерпретации Кобдена8
«Заработная плата повышается всякий раз, когда два или более работодателя опаздывают. работника, и они падают всякий раз, когда два или более рабочих бегут за работодателем »
. Истина в том, что работодателям не нужно гоняться за каким-либо работником, а за безработными, которые бунтуют, посещая работодателя в его бизнесе, стремясь быть выбранными для него или вакансии, которые свободны. Может быть, поэтому зарплаты растут очень медленно, хотя бы раз в год по госзаказу.
Тогда стоит вспомнить древние теории заработной платы, так как почти все теории, связанные с заработной платой, отражают склонность к определенному определяющему фактору.
Первая соответствующая теория заработной платы, доктрина справедливой заработной платы итальянского философа Святого Фомы Аквинского, подчеркивала важность моральных соображений и влияние обычаев.
Он определил справедливую зарплату как такую, которая позволяет получателю вести жизнь, соответствующую его социальному положению.
Эти предполагаемые моральные соображения по-прежнему принадлежат работодателям, когда они утверждают, что помогают работникам, давая им работу, хорошо понимают это, «давая им работу», не покупая их рабочую силу по цене ниже ее стоимости.
Адам Смит заявил9:
«Заработная плата должна быть такой, которая необходима работнику и его семье для выживания»
Говоря о справедливой заработной плате, следует иметь в виду удовлетворение всех потребностей работника, а не только их части. То есть не определять его прожиточным минимумом, который предлагал Смит. Однако эту справедливую заработную плату, по-видимому, не каждый работодатель готов предложить, потому что в качестве компенсации рабочей силе и поскольку это единственный источник богатства, работодатель для увеличения своего богатства выберет прожиточный минимум, сохранить часть того, что соответствует работнику, то есть всегда искать дополнительную работу.
Возвращаясь к современным теориям, таким как теория высокой заработной платы Генри Форда10
«Рост заработной платы означает рост потребления. Следовательно, необходимо увеличивать производство за счет увеличения продаж; что означает больше технологий, а это означает повышение производительности ».
Это немного меняет видение, только поскольку каждый человек преследует определенные интересы, а в случае производителя дорогостоящих товаров, они будут выступать за повышение заработной платы. Увеличивайте, чтобы иметь возможность расширить рынок сбыта ваших товаров. Схематично процесс выглядит следующим образом:
Δw → ΔC необходимо ΔQ →> продажи> технология и Δ производительность.
Объяснение есть; Увеличение заработной платы подразумевает увеличение потребления, следовательно, необходимо увеличивать производимое количество, что, в свою очередь, подразумевает более высокие продажи и более широкие технологии, что приводит к увеличению производительности.
Это не только увеличивает потребление, но и влияет на другие области, - говорит Браверман11.
«Повышение заработной платы до пяти долларов в день за восьмичасовой рабочий день, - писал Форд в своей автобиографии, - было одной из лучших мер по сокращению затрат в истории. Мы сделали ».
Это признание Форда должно заставить задуматься тех, кто считает, что повышение заработной платы увеличивает расходы; поскольку эффект может быть другим, поскольку хорошо оплачиваемый работник более продуктивен и чем выше отдача, тем выше получаемая прибыль.
Но есть и другие теории, признанные здесь современными, такие как: Теория социального обмена, которая защищает, потому что все человеческие отношения формируются путем использования анализа затрат и выгод и сравнения с альтернативами.
Например, когда человек считает, что отношения обходятся дороже получаемых выгод, он, согласно этой теории, разрывает отношения.
Это с точки зрения рабочей силы и ее компенсации будет означать, что полученное вознаграждение ниже прожиточного минимума работника и его семьи, поэтому работник оставит эти трудовые отношения, чтобы искать другие, которые приносят большие выгоды, то есть работу. где вам платят больше всего. Но если рынок труда не предлагает больше, чем эта конкретная компания, рабочему придется продолжать продавать свою рабочую силу ниже прожиточного минимума и стремиться дополнять эту стоимость семейной работой, как будет показано позже. Что ж, теперь будет сказано, что сумма семейного дохода - это сумма выгод, которые, если сравнивать с затратами, могут указывать на не прекращение отношений.
Утверждение, что соотношение выгод и затрат может применяться для определения заработной платы, будет досадной ошибкой, поскольку это один из наименее надежных способов оценки прибыльности инвестиций.
Теория справедливости Стейси Адамс гласит, что12:
«Эта теория проявляется и сфокусирована на основе критерия, который человек формирует на основе получаемого вознаграждения, сравнивая его с вознаграждением, полученным другими людьми, выполняющими та же работа или с аналогичным вкладом "
Если вы согласны с этой теорией, то вы согласитесь, например, с фасилитатором, который в школе платит 50 долларов за час занятий, а также со всеми его коллегами, которые преподают на тех же условиях и с такой же оплатой, и если есть другой Если вы платите 70 долларов за часовой класс продолжительностью 50 минут, как в первом, вы должны отказаться от 20 долларов и посоветовать административной части второго учреждения уменьшить оплату. Я не думаю, что кто-то будет, даже тот, кто смеется над тем, чтобы быть самым честным в банде.
В заключение поговорим о теории ожидания13.
Согласно теории мотивационного ожидания, то, что побуждает людей усердно работать, - это вера в то, что определенное поведение приведет к положительным результатам. Они действуют, убежденные в том, что существует корреляция между образом поведения и конечным положительным результатом, который зависит от самого сотрудника, а не от другого человека »
. Комментарий к этой теории заключается в том, что есть много случаев тех, кто посвящает свою жизнь трудящиеся, демонстрируя свои способности, вкладывая все свои возможности, демонстрируя благородное поведение и уровень вознаграждения, не ходили. Там, на юбилейных торжествах, возможно, они получили грамоту о признании, хотя это был какой-то случайный чек.
Конечно, есть и другие практики, которые используют многие, такие как компадразго, чарандеро, авокадо или другие дары, но не все из них даются.
3. РАЗНИЦА ЗАРПЛАТЫ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Одна и
та же квалификация рабочей силы для простой и сложной или квалифицированной и неквалифицированной рабочей силы предполагает дифференциацию в компенсации для каждого типа прилагаемых усилий. При воспроизводстве простой рабочей силы не было необходимости вкладывать другие элементы, кроме еды и ухода, до достижения трудоспособного возраста. С другой стороны, для воспроизводства сложной рабочей силы, если было необходимо инвестировать в обучение как буквенно-цифровым знаниям, так и обращению с оборудованием и инструментами.
3.1 ОПРЕДЕЛЕНИЯ
Уже было согласовано, что «заработная плата - это все вознаграждение, которое человек получает в обмен на услугу, которую он оказал своей работой, и которая выплачивается почасово или посуточно, хотя она выплачивается еженедельно, но применяется скорее к ручным работам или работе в мастерской. ».
Уже пытаюсь уточнить или дополнить группу рабочих, получающих зарплату, и которые являются фабричными рабочими, рабочими небольших мастерских в производственном секторе или в сфере услуг, особенно настаивая на том, что это простая или простая рабочая сила. низкоквалифицированная рабочая сила. Что ж, вы можете включить сельскохозяйственных рабочих, владельцев ранчо и других наемных работников в сельскохозяйственный сектор, которые также время от времени продают свою рабочую силу за зарплату.
Также было сказано, что зарплата выплачивается в месяц или две недели либо за интеллектуальную, административную, контрольную или офисную работу.
Хотя не совсем ясно, какова зарплата, но мы можем предположить, что это «компенсация, которая предоставляется лицу, продающему свои профессиональные услуги».
Было бы интересно проанализировать происхождение административной работы, в этом отношении Гарри Браверман иллюстрирует нас, когда говорит14
». Для офисного работника его должность была конфиденциальной, работодатель обсуждал с ним дела и доверял его мнению; он мог, а иногда и становился партнером и женился на дочери босса "
По словам вышеупомянутого автора, в этом появлении административного работника компенсация, полученная за его профессиональные услуги, была выше, чем компенсация рабочего цеха и фабрики. Это можно понять, если учесть, что они были родственниками, прямыми родственниками или возможными зятьями. Однако он поясняет позже15.
«Портрет офисного работника в качестве помощника менеджера, прошедшего подготовку в области управления, предполагаемого зятя, вполне может быть уничтожен».
Это означает, что к тому времени, когда Гарри писал свою книгу, этот тип администратора уже испортился, теперь те рабочие, которых он называет «белыми воротничками», - это бухгалтеры, секретари, стенографистки, кассиры, кассиры в банках, файловые клерки, операторы телефонной связи., оператор офисного оборудования, делопроизводитель, счетчик времени, почтальон, регистратор, складской служащий, машинистка и другие. А разница между тогда и сейчас в том, что именно сейчас офисные работники зарабатывают меньше фабричных рабочих; Чтобы продемонстрировать это, он показывает нам сравнительную таблицу доходов рабочих с доходами белых воротничков.
Если бы ситуация была такой, как в семидесятых годах двадцатого века в Соединенных Штатах, было бы интересно проанализировать состояние компенсации через пять десятилетий, но теперь в каком-то уголке Мексики.
3.2 ВЗАИМОСВЯЗЬ ЗАРПЛАТЫ С СОЗДАНИЕМ СТОИМОСТИ.
Резюме о местонахождении работников, получающих заработную плату, и работников, получающих заработную плату; Первые находятся в производственных процессах, то есть в них используются машины, промышленное оборудование и инструменты для преобразования сырья и производства товаров, продуктов или изделий; как бы вы их ни называли, чьей целью является рынок. Этот тип работников классифицируется с точки зрения хозрасчета как непосредственный труд, непосредственно участвующий в производственном процессе. Эта рабочая сила или прямая рабочая сила, воспроизводя как стоимость сырья, такую как износ оборудования, так и продолжительность рабочего дня, часть которого является дополнительной работой, генерирует ценность, превышающую инвестиции сделано.То есть создает ценность. Вторая направлена на управление некоторыми операциями, выполняемыми в процессе производства, и всеми операциями в процессе распределения. Эта сложная рабочая сила или квалифицированная рабочая сила потребляет стоимость, но не создает стоимость, однако из-за того, что стоимость ее сложности или квалификации была высокой, как с точки зрения финансирования, так и времени и совместных усилий, наиболее логично было бы искать, Когда дело касается продажи достигнутой мощности, это хорошая компенсация.Распределенное время и усилия, логичнее всего искать при продаже достигнутой мощности хорошую компенсацию.Распределенное время и усилия, логичнее всего искать при продаже достигнутой мощности хорошую компенсацию.
Чтобы продемонстрировать, что связано с созданием стоимости, мы собираемся провести небольшой анализ затрат, связанных с производством головных уборов в Сахуайо, Мичоакан, на основе следующих данных.
Помня о том, что себестоимость продукции складывается из себестоимости, то есть стоимости сырья плюс стоимость прямого труда плюс другие косвенные расходы, и, если предполагается, что в другие косвенные или переменные расходы, она включается: доход владельца, амортизация оборудования и другие личные расходы, тогда общие переменные расходы - это те, которые составляют стоимость элементов производства, таких как: инвестиции в сырье, выплата заработной платы, износ техника, доходы собственника и прочие расходы; тогда создаваемое значение должно быть эквивалентно общим переменным затратам, то есть рабочему времени, необходимому для воспроизведения этого значения.
В базовых данных 250 долларов за шляпу определяется как цена за единицу продукции, поэтому для покрытия необходимого рабочего времени необходимо будет произвести и продать 247 183 штуки. Однако, если запрограммированные 500 000 произведены и проданы, разница в 252 817 соответствует дополнительному рабочему времени, т. Е. Будет получено плюс-значение в размере 63 204 250 долларов.
Общая стоимость, созданная в течение производственного периода, составляет 124 999 850 долларов; при расчете прироста капитала мы имеем:
Таким образом, можно утверждать, что простая рабочая сила, вознаграждение которой осуществляется за счет заработной платы, создает дополнительную ценность, немного превышающую 100 процентов стоимости требуемых инвестиций, то есть заработная плата, выплачиваемая рабочим или рабочим, составляет тот, который связан с созданием стоимости, что означает, что простая рабочая сила является создателем стоимости.
Напротив, сложная рабочая сила или квалифицированная рабочая сила не создают стоимость, она только потребляет стоимость. Этот феномен поясняется следующим простым отчетом о доходах.
Что ж, как почти все знают, главные получатели от этой прибыли: работодатель и государство.
Бизнесмен или предприниматели, распределяющие дивиденды в соответствии с ранее установленной политикой.
Государство, собирающее соответствующий налог, которым обязан платить работодатель: ISR (подоходный налог) и IEPS (специальный налог на продукцию и услуги).
Почему подоходный налог? Если бы в результате была получена прибыль? Что ж, это еще одна проблема неправильного употребления слов, которая требует отдельного обсуждения.
4. Заработная плата и заработная плата; ЕГО ТЕКУЩЕЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ В МЕКСИКЕ
Если что произойдет с одним из тогдашних предварительных кандидатов на пост президента республики, я не понимаю, какова ежемесячная сумма минимальной заработной платы, потому что, если она является основой для определения индивидуальных представлений, это было бы громкий провал. Опережая события, мы приступили к изучению общей минимальной заработной платы, чтобы гарантировать, что на 2012 год минимальная заработная плата составляет 1772,40 доллара в месяц.
4.1 МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА
В нашей стране общая минимальная заработная плата и минимальная профессиональная заработная плата публикуются каждый год. Таковы на 2012 год: 17
Общая минимальная заработная плата 2012
Географическая зона Ежедневные песо Географическая
зона «A» 62,33 доллара США
Географическая зона «B» 60,57 доллара США
Географическая зона «C» 59,08 доллара США
Из них нельзя отрицать, что они минимальны, а также недостаточны и даже не могут считаться выживанием. Что можно купить с минимальной заработной платой, установленной для зоны «C», к которой принадлежал штат Мичоакан, то есть 59,08 песо, которые действовали с января по 27 ноября 2012 года. Mc Trio, для которого Состоятельные люди бегают, кажется, я видел, как рекламировали его за 42 доллара, но если добавить картошку и содовую, получится 60 с лишним; хорошо, если вы спуститесь с 500-миллилитровой бутылкой Santorini, Bonafont, Ciel или другой марки, потому что водопроводная вода больше не подходит; если вы достигли минимальной заработной платы, но на завтрак. А как насчет обеда, ужина и какой-нибудь другой уличной тяги? минимальная заработная плата была сведена к минимуму до одного приема пищи в день для человека. И если это для всей семьи. Согласно среднему размеру семьи,По данным INEGI, из трех участников двое остались без завтрака, без обеда, без ужина и с неудовлетворенным желанием.
Как могла семья выжить на минимальную заработную плату?
С полкилограмма фасоли 20 долларов; самый дешевый, хотя на приготовление нужно время.
Два килограмма лепешек - 22 доллара;
Килограмм древесного угля, 10 долларов
. Щепотка соли, 2 доллара
. Оставшиеся 5 песо 8 центов выплачиваются за потребление воды в кувшине, текущая стоимость которой составляет 24 доллара в течение как минимум четырех дней.
С помощью этих сложных расчетов можно прийти к выводу, почему Национальная комиссия по минимальной заработной плате пришла к выводу, что в этой области она будет составлять от 56 до 59 долларов; Разве что 56 долларов не хватило!
Ну, они забыли, что хлеб, молоко, фрукты, овощи, мясо, яйца и обед также необходимы в школе, хорошо, чтобы продолжать давать идеи. Ах! Они также забыли, что на мексиканском столе нельзя не отметить острого. Но послушайте, они считают, что, поедая лепешки и бобы, большая часть мексиканцев, возможно, 40 миллионов или более, объявленных первыми властями, находятся в крайней нищете, придерживаясь этой диеты, если они смогут выжить. Возможно, поэтому такая комиссия существует, хотя я полагаю, что чиновникам, отвечающим за определение минимальной заработной платы, минимальная заработная плата не устанавливается как восприятие. Было бы интересно, если бы им платили хотя бы профессиональную минимальную заработную плату из тех, которые они определяют, чтобы они могли видеть, действительно ли они выживают с этим.
Правда в том, что при минимальной заработной плате из них никакая семья не выживает, поэтому мы больше не будем говорить о заработной плате, а о доходе рабочего, который будет определяться на основе минимальной заработной платы. Другими словами, для приема на работу они стремятся получать как минимум две или более минимальных зарплаты.
Разговаривая с производителем авокадо из Арио-де-Росалес, штат Мичоакан, он заметил, что когда они ищут одного или нескольких рабочих для получения какой-либо выгоды, получаемой заводом, они берут 200 долларов в день, что эквивалентно 3385 минимальным заработным платам.
Сторона работодателя поняла, что работнику нужен доход, если не такой высокий, потому что, поскольку они не любят платить так много, если он должен быть выше, чем так называемая минимальная заработная плата.
4.2 МИНИМАЛЬНАЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЗАРАБОТКА
Та же комиссия, упомянутая выше, ежегодно вместе с общей минимальной заработной платой публикует и минимальную профессиональную заработную плату.
Те, кто в какой-то момент закончил изучение профессии или степени, с которой они достигают степени профессионалов, могут быть сбиты с толку, думая, что это то место, где находятся их возможные представления. Так лучше не будет, потому что они тоже не совсем приличны.
Во-первых, было бы удобно разъяснить студентам Комиссии по минимальной заработной плате, что список профессий, которые они составляют, - это, скорее, список профессий, потому что, говоря о профессиональной заработной плате, необходимо уважать именно профессии: инженер-промышленник, его Должность должна быть менеджером по производству, бакалавр делового администрирования, как правило, имеет должность, например, менеджера по планированию. Затем структура должностей для размещения профессий или специалистов выстраивается в порядке убывания иерархии: менеджер, помощник менеджера, руководитель направления, руководитель отдела, руководитель офиса, руководитель отдела, руководитель, аудитор и т. Д.
Как указано в принципах этой работы, профессионалы получают компенсацию за свои профессиональные услуги не зарплатой, а зарплатой. Из списка, опубликованного этой знаменитой комиссией, только две концепции напоминают профессии, а именно: социальная работа с окладом или дневной заработной платой в 97,31 доллара, конечно, в географической области, в которой проводится это исследование; и Columnist Reporter и Press Graphic, которые, честно говоря, вышли из обычного порядка с ежедневным восприятием 176,72 доллара.
Ежедневное восприятие списка сделок в зоне «C» колеблется между 73,84 и 97,31 долларов США. Последнее относится к социальной работе, по этой причине репортеры находятся за пределами обычного диапазона, это можно считать нетипичным или с определенным подходом к профессиональной зарплате., Разница или превышение типичных компенсаций, возможно, связано с определенными критериями риска.
Ниже приведен список сделок и их ежедневная прибыль по географическим регионам.
Еще раз подтверждается, что эти профессии выполняются работниками с небольшой подготовкой и некоторой подготовкой, конечно, есть некоторые исключения, такие как учитель начальных школ с зарплатой 90,89 доллара; Социальная работа $ 97,31; а также обозревателям и графическим репортерам 176,72 долл. США, которые должны быть аккредитованы со степенью бакалавра от: начального нормального образования, социального работника и коммуникаций.
Теперь, на какие отрасли экономической деятельности ориентированы эти профессии; В сырьевом секторе он указывает только 2 профессии: машинист сельскохозяйственных машин и доильный ковбой. Возможность работать в поле или на ферме очень ограничена. Для вторичного сектора они указывают 8 профессий, ориентированных на строительную промышленность, обувную промышленность, текстильную промышленность и мебельную промышленность. Остальные 60 сделок ориентированы на сферу услуг.
Следуя этой тенденции, можно думать, что сектор услуг охватывает 85,7% простой рабочей силы, обрабатывающий сектор - 11,4%, а сельскохозяйственный сектор - 2,9%.
5. ПРЕДЛОЖЕНИЕ РАБОТЫ
Попытка сравнить перечисленные сделки с теми, которые проводятся на рынке труда города Морелия; Вакансии, представленные Национальной службой занятости Министерства труда и социального обеспечения через Управление занятости, были рассмотрены в апреле 2012 года.
5.1 ВАКАНСИИ ДЛЯ ПРОСТОЙ ТРУДОВОЙ СИЛЫ
Анализ начинается со следующего списка, где представлены рабочие места, нацеленные на простую рабочую силу, то есть на людей, подготовка которых охватывает только уровни: ниже начального, начального и вторичный.
Однако некоторые должности, которые повторялись, были отменены для расчета средней заработной платы; хорошо, что в Управлении занятости это называют зарплатой; Они были получены отдельно, средний показатель для тех, у кого есть максимальная начальная подготовка, составляет 3 039 долларов США, а для тех, кто имеет среднее образование - 3 572 доллара США в месяц, что выше, чем 2 727 долларов США для учителя в начальных школах. Эти возможные заработки эквивалентны общим минимальным размерам оплаты труда 1,7, 2 и 1,5. Ах! Эти вакансии ориентированы только на сферу услуг; это приемлемо, потому что Морелия не является промышленным городом.
Вспоминая, в частности, классы вероятности и статистики, регрессионный анализ и линейную корреляцию, которые, по мнению экспертов, представляют собой «набор статистических методов, используемых для измерения интенсивности взаимосвязи между двумя переменными» 1, и его изучение начинается с диаграммы. дисперсии, график которой показывает интенсивность и смысл взаимосвязи между переменными. В случае вакансий для найма простой рабочей силы, где рассматриваемыми переменными являются необходимое количество часов работы и предлагаемая компенсация за вложенное время; тогда заработная плата (w) зависит от рабочего времени (t), то есть w = f (рабочий день).
В настоящее время важно установить тип существующей корреляции, и для этого представлена следующая диаграмма разброса для работников с начальным образованием или ниже.
По графику можно сделать вывод, что это обратная корреляция, но согласно определению это должна быть прямая корреляция, потому что, если рабочее время увеличивается, компенсация должна увеличиваться. Однако очевидно, что рынок труда в городе Морелия нарушает все экономические законы, поскольку они предлагают высокую компенсацию за небольшой рабочий день и наоборот, например: продавцу с 10-часовой сменой предлагается компенсация в размере 3000 долларов США; а для водителя грузовика Тортон с 8-часовой сменой компенсация составляет 5000,00 долларов, или это случай, когда за разные часы равная компенсация является примером двух поставщиков, один уже отмечен с 10-часовой сменой, а второй При 6 часах восприятие, предлагаемое работодателем, составляет 3000 долларов. Другие переменные, такие как:интенсивность работы, риск работы, предпринимательские способности, внутренняя политика. Таким образом, функция заработной платы будет определена следующим образом:
w = f (t, iL, rL, r, pi) P, где;
ш, является заработная плата
т, время или рабочий день
И.Л., интенсивность работы
Р.Л., риск работы
г, является рентабельность компании
пи, является внутренняя политика и
P, является вес
сейчас, Давайте посмотрим на диаграмму разброса рабочих с базовым средним культурным уровнем.
По типу графика и невооруженным глазом можно констатировать, что корреляция между рассматриваемыми переменными нулевая. Хорошо с точки зрения статистического метода, если это тип корреляции, но с точки зрения реального явления это совпадение всех вышеупомянутых переменных, поэтому их вряд ли можно приспособить к точному процессу линейной регрессии.
5.2 ВАКАНСИИ ДЛЯ ПОЛУКОМПЛЕКСНОЙ ТРУДОВОЙ СИЛЫ
Теперь обсуждение сосредоточено на следующем культурном уровне; по мере развития технологий в сфере услуг требуется более высокий уровень подготовки. Согласно имеющимся вакансиям, наибольший спрос на трудоустройство наблюдается в области знаний второго уровня средней школы. Рабочие с подготовкой к старшей школе, призванные в том месяце апреля, имели 96 кандидатов против 76 со средним и 14 с начальным или меньше.
Согласно списку вакансий на этом культурном уровне, они также ориентированы на один сектор, то есть сферу услуг. Эти отношения представлены ниже.
Диаграмма дисперсии этого предложения о работе также может быть обнаружена как имеющая нулевую корреляцию по отношению к двум переменным: рабочим часам и заработной плате, как можно видеть.
Эту рабочую силу больше не следует считать простой, поскольку ее уровень подготовки более продвинутый, работодатели также понимают это, и средняя предлагаемая компенсация повышается до 3742,00 долларов США по сравнению с уровнем средней школы на 110,00 долларов США. Здесь проблема в том, как назвать эту компенсацию зарплатой или окладом. Здесь целесообразно называть это зарплатой, то есть оплатой интеллектуального труда.
Но среди вакансий есть две другие категории, нацеленные на работников с более высоким уровнем подготовки, которые также должны квалифицироваться как квалифицированные рабочие или сложные кадры, это возможности для технической и профессиональной карьеры.
5.3 ВАКАНСИИ ДЛЯ ТЕХНИЧЕСКОГО УРОВНЯ
Для должностей этого уровня было зарегистрировано 20 вакансий на апрель, чего нельзя утверждать, так это то, что в следующем месяце появятся еще 20 различных вакансий, то есть тот же список. На данный момент эта взаимосвязь представлена типами занимаемых должностей и требуемым уровнем обучения.
Компенсация или зарплата на 674 доллара выше, чем зарплата старшеклассников; составляет 4 416 долларов США против 3 742 долларов США. Поскольку тенденция и корреляция между двумя переменными поражают уровень подготовки и уровень восприятия. Корреляция между рабочим временем и заработной платой определенно не очевидна, если нет, то не более чем при наблюдении следующей диаграммы.
Судя по большей группировке диаграммы, это также можно интерпретировать как обратную корреляцию, но не может быть, что чем короче рабочий день, тем выше заработная плата. Так что это не обратная корреляция.
5.4 ВАКАНСИИ ДЛЯ КОМПЛЕКСНОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
Четвертая группа интересов - профессионалы, которые, как позже утверждают; «Вот почему я сжег ресницы на учебе», конечно, это способ отрицать низкую зарплату, которую они получают после 17 лет подготовки; От детского сада до бакалавриата - уже не говорить о высшем образовании.
Вакансии для получения профессиональных услуг или ученых степеней перечислены ниже.
В эту группу призываются самые разные профессионалы, только работодатели, используя в своих интересах огромную резервную армию или, как говорит недавно окончивший университет, мы продолжаем увеличивать группу «Ни-Ни»; Компенсация, которую они предлагают, очень низкая, за некоторыми исключениями, такими как начальник строительства, непосредственный менеджер и начальник производства, за которые они предлагают 20000 долларов в месяц, то есть за первые два и за последние 15000 долларов. Компенсация для профессионалов, включая эти три компенсации, которые кажутся нетипичными, составляет 6 860 долларов США. Сравнивая это с компенсацией технического персонала, если она превышает ее на 2444 доллара США.Диаграмма разброса показывает поведение отрицательной корреляции, которое можно интерпретировать как то, что чем дольше рабочий день, тем ниже заработная плата в относительном выражении. В дополнение к тому факту, что по отношению к этому среднему значению, 12 возможностей находятся выше его, а 23 - ниже этого среднего.
Остается сомнение относительно корреляции между уровнем восприятия переменных и рабочим временем.
5.5 НАСТОЯЩАЯ КОРРЕЛЯЦИЯ
Речь идет не о создании другого типа корреляции, а о выделении той, которая установлена в этом упражнении. На самом деле существует корреляция между уровнем подготовки или культуры и уровнем восприятия, как показано в следующей таблице и диаграмме:
В этом случае можно констатировать, что восприятие зависит от уровня подготовки, которым обладает человек. Это; Восприятие = f (культурный уровень) и есть ли корреляция между этими переменными.
6. СТОИМОСТЬ ЖИЗНИ
Итак, мы уже говорили о различных восприятиях, но было сказано, что они будут иметь приоритет над стоимостью жизни; Тогда возникает вопрос, какова стоимость жизни?
Стоимость жизни, прожиточный минимум, прожиточный минимум или прожиточный минимум - это теоретическая концепция, которая представляет собой стоимость или стоимость товаров и услуг, потребляемых домашними хозяйствами для получения определенного уровня удовлетворения9.
Расчет стоимости жизни - сложная задача, поскольку он основан на субъективных представлениях (уровне удовлетворенности). В качестве оценки стоимости жизни обычно используется ИПЦ (индекс потребительских цен), зная, что существуют важные различия: ИПЦ относится к фиксированной корзине товаров и услуг; При оценке стоимости жизни следует учитывать, что домашние хозяйства заменяют продукты при изменении цен.
Когда речь идет о товарах, которые семьи потребляют ежедневно, это не кажется таким субъективным. Однако разные определения предполагают, что потребность в удовлетворении не столь объективна: голод, жажда, холод, тепло, образование, здоровье и многое другое. Будет ли это только ощущения или субъективизм человеческого тела?
Чтобы развеять сомнения в том, что это прожиточный минимум, воспользовавшись развитием темы «Заработная плата по сравнению с заработной платой» в курсе: семинар по заработной плате и о том, что участвовавшие в нем студенты - женщины, идея расчета базовой корзины для семья среднего класса, остающаяся следующим образом:
Есть те, кто думает, что изображение говорит больше, чем тысяча слов, это не всегда так, в этом случае, когда таблица основной корзины составлена из товаров, которые используют разные единицы измерения, стоит сделать некоторые пояснения, статьи среди которых они выделяются; те, которые измеряются в литрах, те, которые измеряются в килограммах, другие по частям, некоторые из них раз в месяц, а некоторые, например, обувь, составляют около половины пары, учитывая, что каждые два месяца пара обуви покупается в каждой семье, Не совсем то, что вы покупаете одну обувь.
6.1 ЧТО ОБЫЧНО ВЗЯТ В СТОИМОСТЬ ЖИЗНИ В
поисках информации о стоимости жизни было обнаружено, что в Канкуне, Кинтана-Роо, ежедневная выживаемость человека выглядит следующим образом:
Что ж, это нельзя воспринимать как стоимость семейной жизни, потому что ежедневные расходы туриста, умноженные на 30 дней, дают ежемесячные расходы в размере 71 670,00 долларов, и даже десять среднемесячных зарплат профессионалов, чьи вакансии предлагаются в Морелии, не могут покрыть., за исключением двух или трех человек, которые зарабатывают 20 000 долларов США, которые с четырьмя абсолютными зарплатами могут пережить месяц и сэкономить на обратном билете. Теперь, по словам Матуте, расходы семьи в день превышают 7000 долларов США, а в месяц - 215 010 долларов США, и это уже не стоимость жизни, а роскошь жизни или жизнь в роскоши.
6.2. ВОЗВРАЩЕНИЕ СТОИМОСТИ НАСТОЯЩЕЙ ЖИЗНИ
Нет другого выбора, кроме как принять в качестве прожиточного минимума базовую корзину, рассчитанную выше и составляющую 19 053 долларов США.
Для покрытия этой базовой корзины требуются семьи из пяти человек трудоспособного возраста, расположенные на каждом из проанализированных уровней, достигающие пяти видов заработной платы и окладов в размере 21 630 долларов США; Если это произойдет, это будет простое совпадение. Если это правда, этот семейный доход будет иметь излишек в размере 2 577,00 долларов, который можно использовать для потребления предметов роскоши.
Еще одно благоприятное сочетание может быть; семьи из трех членов всех трудоспособного возраст и восприятия студентов, приносящих доход $ 20,580.00 достигаются путем создания излишка $ 1527,00
Если вы случаться семьями три даются два зарабатывания уровня заработной платы магистранта, один уровня технический; семейный доход составляет 18 136 долларов США, при этом дефицит составляет 917 долларов США.
Любая другая комбинация будет недостаточной, поэтому можно сказать, что есть много семей, которые не покрывают этот прожиточный минимум. Что ж, можно использовать сравнительную таблицу, основанную на среднем размере семьи, результат которой из выборки из 30 семейных единиц из колонии из 140 ядер составил 5 членов.
Конечно, те, кто в состоянии обеспечить базовое потребление и имеют некоторый приличный остаток, - это семья, все члены которой являются профессионалами, что кажется несколько трудным, возможно, что главы семей являются профессионалами и что некоторые из них дети уже таковы, но двое других могут продолжить обучение.
Поэтому кажется утопией, что пять членов являются профессионалами и что они трудоспособного возраста, могут быть исключения, но очень немногие.
Чтобы иметь более четкое представление о составе семьи, был взят образец поселения, приведенный в предыдущих строках, с применением следующей формулы и с указанными указаниями:
Население = 140 семей
Стандартное отклонение = 20
Уровень уверенности = 1,96
Максимально допустимая ошибка 8
Чтобы приложение не выглядело таким жестким, количество выборки было увеличено до 25 семейств, что дало следующие результаты.
Средний размер семьи, рассчитанный быстро, с использованием метода в качестве меры центральной тенденции, равен 5, поскольку именно размер семьи повторяется чаще всего, то есть 9 раз из 25 возможных; среднее арифметическое составляет 5,4, а медиана 5. Большинством голосов и округлением до целых чисел медиана означает, что среднее значение равно 5, что подтверждает вышеизложенное.
25 семей выживают благодаря семейной работе, кроме 4: из них; три зависят исключительно от работы пары: один с федеральным служащим на уровне главы отдела и его женой, преподавателем ПОШ, что является привилегией; то же самое для следующей семьи, главой которой является мать-одиночка, помещенная в качестве учителя в telesecundaria ПОШ, уровень жизни которой можно наблюдать с некоторым облегчением; Третья семья из этой группы - маистреро (координатор каменщиков) и медсестра с приличными доходами, а четвертая семья - с компанией и с 2 или 3 рабочими, добавленная стоимость которых приносит дивиденды помимо продукта их труда. Еще четыре семьи пополняют свой доход продажей обедов и мексиканских закусок.8 семейных ячеек выживают, дополняя работу главы семьи домашней работой, выполняемой супругом. 6 семьям помогает работа их сыновей или дочерей старше 12 лет, и 3 из них совмещают профессию сантехника и плотника с семейной работой, техником станков и семейным бизнесом канцелярских товаров, и, наконец, коллекционер с салоном красоты жены.
7. ВЫВОДЫ
Очевидно, что компенсация включает заработную плату, а также дополнительные льготы для обоих.
Что касается утверждения, сделанного в Федеральном законе о труде, о том, что работа не является предметом торговли; Здесь было обнаружено, что когда человек ищет работу, то на самом деле он ищет, кому продавать свою рабочую силу, как единственный товар, который у них есть, то есть способность выполнять работу в течение определенного времени и обменивать ее на оклад или оклад.
Если тот же Федеральный закон о труде утверждает, что работа требует уважения и что любой, кто предоставляет услуги рабочей силы, должен добиваться условий, обеспечивающих достойный уровень для работника и его семьи; Можно понять, что по закону только глава семьи обязан продавать свою рабочую силу и что компенсация должна быть достаточной для покрытия основных расходов и роскоши.
Но, учитывая, что компенсация за работу, выполняемую главой семьи, не покрывает основную продовольственную корзину, Федеральный закон о труде либо устарел, либо никогда не имел действующей силы, поскольку подавляющему большинству мексиканских домашних хозяйств требуется семейная работа для выжить.
В рамках теорий заработной платы, признавая, что это появляется только как экономическая категория в капиталистическом способе производства, каждая по-своему стремится обеспечить создание богатства в пользу владельца средств производства; Тот, кто защищает закон Сэя, использует промышленную резервную армию для выплаты низкой заработной платы, маржиналистская теория стремится обеспечить возврат инвестиций и, в конечном итоге, воспроизводить заработную плату рабочего маргинальным способом, то есть в маргинальные времена. без обеспечения получения достойной заработной платы; и марксистская теория деления рабочего дня на необходимый и дополнительный.
Первые двое рассматривают это как право собственника, а вторые - как злоупотребление или степень эксплуатации. Сказанное Браверманом, мнение Форда, заметного капиталиста, если он соглашался с Марксом, осознавшего, что повышение заработной платы ведет к снижению затрат и повышению производительности.
Было бы удобно проинформировать Кобдена о том, что в настоящее время ни один работодатель не пытается привлечь на свою сторону работника, но есть десятки, сотни и тысячи рабочих или кандидатов на должности, которые толпятся в лобби отделов найма, стремясь продать свою простую рабочую силу или сложный.
Теория справедливости, предложенная Стейси Адамс, была бы удобна для достижения справедливой компенсации, однако при рассмотрении выплат, предлагаемых работодателями в городе Морелия, было обнаружено, что она не применяется в качестве общего критерия.
Теория ожидания - это та теория, которая находит широкое применение только через нездоровую практику, чуждую ее духу служения. Это интриги, подарки, неподобающие действия, которые порождают хорошие ожидания, а не подтвержденные навыки и компетентность сотрудников или рабочих, которые определяют продвижение по службе или принятие на работу.
С другой стороны, также было уточнено, что выплата заработной платы является компенсацией, разница между которыми определяется степенью подготовки тех, кто их преследует.
Получив прямую информацию, можно было сделать вывод, что компенсация, основанная на заработной плате, предлагаемой на рынке труда Морелии, только в семейном порядке может покрывать процент от базовой продовольственной корзины.
Когда инструктор по гражданской защите спросил, что каждый раз при проверке электроустановки в домах, есть ли в доме и в машине огнетушитель среди прочего, ответ для себя каждого из помощников Конечно, если бы я дошел до зарплаты!
Наконец, рекомендуется, чтобы все рабочие, независимо от их уровня подготовки, были осведомлены о трудовой реформе; надеясь, что это будет справедливо и будет иметь реальную силу.
Консультированная библиография:
1. ФЛОРЕНТИН, Хорхе Фернандо и др.: «Заработная плата, экономические стимулы и льготы» www.monografias.com, 2012 г.
2. Цит.
3. Федеральный закон о труде. Опубликована последняя реформа. DOF 17.01.2006. Палата депутатов Большого Конгресса Союза. Мексика.
4. БРАВЕРМАН, Гарри: Труд и монополистический капитал. Ред. Наше время. Мексика, 1985.
5. Op.
6. Op. Cit.
7. ФЕРРЕЙРА, Гонсалес Хосе: «Заметки по экономике» не опубликованы. Мексика, 2008 г.
8. Op.
9. СМИТ, Адам: Сборник «Богатство народов» МАРКА ДЕ КОНДОРСЕ, Перевод: ДОН КАРЛОС МАРТИНЕС ДЕ IRUJO. МАДРИД В НАСТОЯЩЕЙ ПЕЧАТИ, 1803 ГОД.
10. БРАВЕРМАН, Гарри: Работа и монополистический капитал. Ред. Наше время. Mexico 1985.
11. Op. Cit.
12. АДАМС, Стейси: «Теория справедливости» www.itescam.com.mx
13. ВРУМ, Виктор и плакат Лоулз: «Теория
ожиданий » www.blogcapitalhumano.com 14. БРАВЕРМАН, Гарри: Работа и капитал Монополист. Ред. Наше время. Mexico 1985.
15. Op. Cit.
