Проблема неформальности рабочей силы была предметом широких дискуссий и исследований в академических, деловых и правительственных кругах мира на протяжении многих десятилетий, и в нынешнем 21 веке эта проблема продолжает вызывать озабоченность в странах с формирующейся рыночной экономикой и так называемого третьего мира.
В последнее время проблема приобретает все большую актуальность из-за замедления темпов роста экономики во многих из указанных стран, где правительства стремятся принять различные меры для формализации занятости.
Чтобы проиллюстрировать одну из этих мер, я возьму в качестве примера одно из предложений правительства Перу.
По данным Министерства труда и содействия занятости, 6 из 10 работников работают неформально, и ситуация ухудшается в секторе микропредприятий, где неформальность превышает 80% до того, как они пришли, в качестве альтернативы сокращению этих уровней на разные мнения, одно из которых касалось сокращения перерасхода рабочей силы, чтобы вовлечь тысячи рабочих в формальности.
Мы можем определить перерасход затрат на рабочую силу как дополнительные выплаты к вознаграждению, которое работодатель должен взять на себя, для концепции предоставления трудовых льгот своим работникам, таких как медицинское страхование, отпуска, премии, CTS и т. Д.
Чтобы способствовать формализации компаний, правительство оценивает снижение ставки взносов в систему социального медицинского страхования (ESSALUD), которую компании осуществляют для медицинского страхования своих работников.
Вице-министр труда Аугусто Эгуигурен недавно упомянул, что размер взноса (в отношении компенсации рабочего) может снизиться с нынешних 9% до 5%, но эта ставка все еще оценивается.
«Мы думаем, что если будет комплексное медицинское страхование для всех работников, ставку ESSALUD можно будет снизить. Некоторые (аналитики) указывают, что он может упасть на четыре пункта, прогнозируя (темп) пять пунктов. Вы должны это оценить », - сказал он.
Эгуигрен сказал, что более низкий доход, который получит ESSALUD, будет компенсирован увеличением числа официально оформленных рабочих. «Если мы оформим так, как мы думаем, будет задействовано большее количество людей», - сказал вице-министр.
В этой связи я должен заявить, что не согласен с подходом правительства к сокращению неформальной занятости в стране, таким как снижение суммы, которую перерасход затрат на рабочую силу представляет для работодателя за счет снижения ставки вклад в ESSALUD от 9% до 5%, что мне кажется безрассудной мерой, которая может повлиять на доход ESSALUD, учитывая, что проблема неформальной занятости в Перу связана в основном не с проблемой перерасхода рабочей силы, а с к различным факторам, таким как бюрократические препятствия, коррупция, отсутствие технического менеджмента в управлении многими компаниями, особенно на малых и микропредприятиях, среди прочего, которые делают организации не более продуктивными и, следовательно, более эффективными и эффективный.
Человеческий фактор является наиболее важным активом в любой организации, и действующее трудовое законодательство, хотя оно может показаться слишком сложным и обременительным для частных компаний и государственных структур, особенно для малых и средних компаний, необходимо и должно полностью соблюдаться, не будучи гибким.
Будучи уже во втором десятилетии 21-го века погруженным в высококонкурентный, изменчивый и неопределенный мир с точки зрения его экономической и геополитической эволюции, только организации, которые эффективно управляют, ценят и уважают свои человеческие ресурсы, смогут быть конкурентоспособными и оставаться в магазине.
Следовательно, компании должны адаптироваться к нынешнему конкурентному миру, используя в своем управлении современные административные инструменты, которые существуют, чтобы быть более продуктивными и требующими от государства выполнения своей роли в качестве инициатора развития бизнеса, устранения бюрократических препятствий и борьбы с коррупцией.,
