Свободная торговля представляется как наиболее эффективный способ повышения благосостояния и благосостояния наций, и с этой точки зрения соблюдение соглашений о свободной торговле (ССТ) оправдано. Однако некоторые предположения, на которых основана свободная торговля, не верны в текущей торговле.
Государство играет ведущую роль в экономике даже в странах, где постулируется невмешательство. К этим искажениям Колумбия должна добавить структурные проблемы значительной части своих компаний, которые вылились в заведомо невыгодное конкурентное положение, которое ухудшается по мере того, как экономика становится международной.
Наша правовая система соответствует стандартам, установленным Международной организацией труда (МОТ) в вопросах труда. Три ветви государственной власти занимались адаптацией внутреннего законодательства к международным параметрам труда посредством конституционных и правовых реформ и указов. Кроме того, особое значение имело постоянное присутствие МОТ в нашей стране. Однако низкий уровень соблюдения этих рекомендаций по-прежнему вызывает беспокойство.
Соединенные Штаты, со своей стороны, склонны связывать экономическую и социальную отсталость с недостаточной защитой трудовых прав и опасаются «социального демпинга» (конкурентное преимущество из-за нетребовательного трудового законодательства), который могут представлять страны третьего мира. для международной торговли. Это одна из причин, почему в соглашениях о свободной торговле США защищают применение экономических санкций в случае несоблюдения трудовых норм, которые они считают нашей константой в отношениях между работодателем и работником и которые, как они опасаются, предоставят нам сравнительные преимущества против вас.
По этой причине, согласно Puyo and Sánchez (2008), Соглашение о свободной торговле с Соединенными Штатами ужесточит обязательства государства с точки зрения трудового законодательства не только из-за санкций, которые будут наложены в случае нарушения международного законодательства, но и Во многом потому, что договор воспринимается как уникальная возможность повысить производительность страны и, прежде всего, работать на благо социальной справедливости. Такое отношение является гарантией того, что общественная и частная воля направлена на более строгую и защитную систему трудовых норм.
Дебаты о трудовой ситуации перед лицом Соглашения о свободной торговле с США включают два аспекта: первый касается трудового законодательства, существующего в стране, которое является одним из самых передовых, поскольку признает превосходство международного права над правовой системой. законный, ставя его в один ряд с Конституцией. Второй фокусируется на применимости этих норм и их последствиях на политическом и экономическом уровне (Puyo and Sánchez, 2008).
Следовательно, необходимо обратиться к Основополагающим принципам и правам на труд, провозглашенным МОТ в 1998 году, и спросить, как колумбийские рабочие относятся к ним.
Принципы, закрепленные МОТ в 1998 году:
1. Свобода ассоциации и ассоциации и эффективное признание права на ведение коллективных переговоров
Свобода ассоциации, ассоциации и практика коллективных переговоров рассматриваются на международном уровне как образец демократического баланса сил, наиболее важным вкладом которого является возможность разрешения конфликтов мирными средствами (МОТ, 1998).
Уровень развития колумбийской законодательной власти наделяет международные договоры характером конститутивных норм государства посредством толкования. Цель этого - довести международные руководящие принципы работы до уровня конституционной нормы, препятствуя принятию законодательства, нарушающего права трудящихся. На практике, однако, уважение коллективных прав в Колумбии ограничено, как и в других странах с аналогичным уровнем развития, и даже в других гораздо более развитых странах, таких как наш коллега (García, 2006).
2. Искоренение детского труда
Согласно Конвенциям 138 и 182 МОТ, одним из основных средств, используемых для отмены детского труда, было определение минимального возраста для выхода на рынок труда (Закон 515/99), запрещение наихудших форм детского труда и принятие немедленных мер по его искоренению (Закон 704/2001). Конвенция 138 устанавливает, что минимальный возраст для работы не должен быть ниже возраста, с которого прекращаются школьные обязанности, и в любом случае он не может быть менее 15 лет, хотя соглашение позволяет снизить указанный возраст для легкой работы, когда развитие образования в стране не достигает определенного уровня, как в Колумбии.
Согласно Гарсиа (2006), Колумбия не очень хорошо справляется с проблемой детского труда: 20% девочек в возрасте от 10 до 12 лет работают в качестве домашней прислуги в городах. Дети в возрасте от 5 лет работают на добыче золота, глины, угля и изумрудов, 60% из них - бесплатно, а также подвергаются воздействию высоких температур, резких запахов и укусов насекомых и животных. На девочек также ложится дополнительное бремя домашней работы. Кроме того, Колумбия переживает травму, вызванную насильственной вербовкой несовершеннолетних партизанами и военизированными формированиями для участия в вооруженном конфликте.
Несмотря на вышесказанное, МОТ и другие организации, которые заботятся о правах трудящихся, признали усилия нашей страны по борьбе с принудительным детским трудом путем интеграции различных государственных структур по уходу за детьми и их развитию. МОТ особо отметила работу Национальной комиссии по искоренению детского труда, работа которой дала конкретные результаты в различных секторах.
3. Устранение дискриминации на работе
Принцип недискриминации по признаку расы, пола, религии, политических идей или социального происхождения лежит в основе пирамиды основных прав, провозглашенных МОТ в 1998 году. Уважение права на равенство сокращает использование принудительного труда и труда. детский труд как проявление дискриминации сам по себе и позволяет избежать стигматизации работников, связанных с профсоюзами, и тех, кто продвигает коллективные переговоры от имени других.
Хотя в Колумбии все международно признанные трудовые принципы закреплены в Конституции и законодательстве, положения о недискриминации в статье 13 Конституции и статьях 10 и 143 Основного трудового кодекса трудно понять, поскольку большинство из них Иногда дискриминация на работе проявляется как индивидуальное явление, которое требует анализа в каждом конкретном случае (García, 2006).
Борьба с дискриминацией представляет собой титаническую задачу, которую необходимо начинать с колыбели, поскольку факторы, вызывающие ее, имеют настолько глубокие культурные корни, что, несмотря на то, что они противоречат конституционным ценностям человеческого достоинства и равенства как в Колумбии, так и в других странах. Страны являются частью языка институциональных норм и практик (García, 2006).
В Колумбии можно сказать, что гендерная дискриминация существует на национальном уровне, несмотря на нормы, требующие адекватного и эффективного участия женщин (по крайней мере) в государственной власти. Со своей стороны, дискриминация по расе или этнической группе происходит больше в региональном порядке. Дискриминации по религиозному признаку практически нет. Напротив, политическая дискриминация была постоянным явлением в стране на протяжении более четырех десятилетий, когда рост нетерпимости сопровождался обострением конфликта (García, 2006).
После анализа принципов МОТ и несмотря на усилия нашей страны по их полному соблюдению, было замечено, что существуют факторы, которые влияют на их соблюдение, такие как война, вооруженные группы, незаконный оборот наркотиков, насилие в семье, бедность, неравенство, и т.п. Это затрагивает все социальные аспекты, включая работу, что затрудняет превращение Колумбии в страну, которую все хотят.
Несмотря на это, у правительства остается стимул, который заботится о соблюдении трудовых принципов и постоянно борется с тем, что может помешать их соблюдению. В заключение, вы на правильном пути, вам просто нужно продолжать работать вместе, чтобы обеспечить улучшение ситуации с занятостью в Колумбии.
Библиография
- AMÉZQUITA, P. (2003). Влияние рикардианской модели внешней торговли на мелких производителей. FACES, (9), 39-53. Ботеро Гарца Дж. Г. и Лепес КАСТАНЬО, Х. (2004). Влияние НАФТА на занятость. Медельин: Universidad EAFIT, Central Unitaria de Trabajadores de Colombia (CUT) (2012). AFL-CIO утверждает, что Колумбия «дает трещину» в реализации Плана действий в отношении труда с США. Получено 20 июля 2012 г. из http://www.cut.org.co/index.php?option=com_content&view=article&id = 2800 & catid = 131 FRAS FERNÁNDEZ, P. (2001) Проблемы модернизации трудовых отношений. К новой культуре и деловому соглашению. Буэнос-Айрес: LOM Ediciones, GARCÍA FLECHAS, AC (2006).Комментарии относительно подхода к вопросу труда в будущем соглашении о свободной торговле между Колумбией (Перу и Эквадор) и Соединенными Штатами Северной Америки. Получено 12 ноября 2011 г. из GARCÍA, Y. (1991) Трудовая реформа. Адаптация трудового законодательства к неолиберальной политике. Журнал Deslinde. (10), 15. ЛАРА ЛЕПЕС, Э. (2012). Трудовые последствия Соглашения о свободной торговле между США, Центральной Америкой и Доминиканской Республикой. Получено 20 июля 2012 г. из MOTTA CÁRDENA, F. (2009) Трудовое право Колумбии и соглашение о свободной торговле FTA между Колумбией и США. Республиканский журнал. (6), 115-128.PUYO POSADA, J. and SÁNCHEZ, EJ (2008) Трудовые правила в Колумбии. Богота: Институт политических наук Эрнана Эчаварриа Олосага.Информационная система внешней торговли (SICE) (2006 г.). Сравнительное руководство к соглашению о свободной торговле между Чили и США. Получено 20 августа 2012 г. с сайта http://www.sice.oas.org/tpcstudies/USCAFTAChl_s/CompStudy18.htmSolervicens, M. (2003) Влияние соглашения о свободной торговле между Чили и США. Получено 20 августа 2012 г. с сайта http://www.ieim.uqam.ca/IMG/pdf/Chro_0309_Chile.pdf University of Salamanca and Politécnico Grancolombiano. (2003) Corporación Escenarios, Globalización y Derecho. сл.: Политекнико Гранколомбиано.Получено 20 августа 2012 г. с сайта http://www.ieim.uqam.ca/IMG/pdf/Chro_0309_Chile.pdf University of Salamanca and Politécnico Grancolombiano. (2003) Corporación Escenarios, Globalización y Derecho. сл.: Политекнико Гранколомбиано.Получено 20 августа 2012 г. с сайта http://www.ieim.uqam.ca/IMG/pdf/Chro_0309_Chile.pdf University of Salamanca and Politécnico Grancolombiano. (2003) Corporación Escenarios, Globalización y Derecho. сл.: Политекнико Гранколомбиано.
