Введение
Рабочие в слаборазвитых странах, также известных как страны третьего мира, в настоящее время составляют 75% трудоспособного населения мира2. Именно эти работники сталкиваются с неадекватными условиями труда, нестабильной занятостью, низкой заработной платой и льготами (например, отпускными, медицинским страхованием), а также с плохим здоровьем и безопасностью на производстве.
Это приводит к разочарованию и неудовлетворенности рабочего класса с низким уровнем производительности, что приводит к снижению уровня качества как продукта, так и процесса.
Более того, заболевания и несчастные случаи на производстве, от которых ежегодно погибает 1,1 миллиона человек3, отражают реальность, с которой рабочие сталкиваются каждый день.
Работа является основной потребностью людей в том смысле, что она придает смысл и содержание их жизни. однако реальность очень мрачна не только в странах третьего мира, но и в некоторых развитых странах. Продолжительный рабочий день, чрезмерная рабочая нагрузка и плохое здоровье и безопасность на производстве являются наиболее распространенными характеристиками рабочего места.
Определение исследования и методологии
В развитых странах есть свидетельства воздействия определенных условий труда на физическое и психическое здоровье работников. В странах третьего мира реальность иная.
Большинство проведенных исследований представляют одну из следующих двух характеристик: o они независимо исследовали только аспекты системы труда (на микроуровне); o исследование и исследование взаимосвязи между условиями труда и состоянием здоровья и удовлетворенностью работников недостаточно.,
В настоящем исследовании собрана информация о том, как перуанские промышленные рабочие воспринимают условия своего труда
и, кроме того, о том, как эти условия влияют на их удовлетворенность работой и здоровье в целом.
Главный вопрос, на который пытались ответить в этом исследовании, заключался в следующем: каковы отношения, если таковые имеются, между условиями труда и восприятием работниками своего удовлетворения и здоровья?
Зависимыми (выходными) переменными в настоящем исследовании были: а) удовлетворенность работников, б) общее состояние здоровья, в) симптомы скелетно-мышечной боли и г) симптомы психического стресса.
Аспекты системы работы рассматривались как независимые (входные) переменные исследования (см. Таблицу 1).
В исследование были включены социально-экономические переменные, такие как жилищные условия, транспорт, доступ к питьевой воде и санитарным услугам, средний доход семьи, основные потребности семьи, количество детей и уровень образования.
В такой среде, как в странах третьего мира, если не учитывать, что работник подвергается бесконечным неудачам (типичным для повседневной жизни), это исследование будет недействительным, поскольку ситуация с занятостью будет оцениваться на основе только под углом, а не с общей точки зрения.
