ВВЕДЕНИЕ
В этом эссе будет рассматриваться вопрос о минимальной заработной плате в Мексике, который представляет большой интерес для всех, поскольку подавляющее большинство считает, что этого недостаточно для удовлетворения самых важных потребностей человека, таких как образование, еда, одежда и места жительства.
Кратко будет упомянута история заработной платы в Мексике и ее происхождение в мире, также будет упомянуто учреждение, отвечающее за регулирование, и мы увидим, что это восприятие является правильным, как того требует закон.
ЗАДАЧА
Будет определена минимальная заработная плата, мы проанализируем, достаточна ли минимальная заработная плата в Мексике для удовлетворения основных потребностей, на которые, согласно тому же закону, мы имеем право как граждане Мексики.
ИСТОРИЧЕСКАЯ СПРАВКА
Минимальная заработная плата - это минимальная заработная плата, установленная законом за каждый период работы (час, день или месяц), которую работодатель должен выплачивать работникам. Впервые он был основан в Австралии и Новой Зеландии в 19 веке.
В 1917 году, согласно STPS (Секретарь труда и социального обеспечения), его статья 123 устанавливала, что минимальная заработная плата должна устанавливаться специальными комиссиями; Только в 1931 году были приняты реформы, которые укрепили эту идею. В 1963 году в конституционную статью 123 и Федеральный закон о труде были внесены изменения, в результате чего были созданы Национальная комиссия и 111 региональных комиссий по минимальной заработной плате, последние устанавливали размер заработной платы под контролем Национальной комиссии. С 1 января 1987 года минимальная заработная плата была установлена единой комиссией, CONASAMI (Национальная комиссия по минимальной заработной плате); Основная цель которого заключается в соблюдении положений статьи 94 Федерального закона о труде, в соответствии с которой на него возложена обязанность устанавливать минимальную заработную плату, установленную законом,Попытки обеспечить соответствие между тем, что установлено в Политической конституции Мексиканских Соединенных Штатов, экономическим и социальным условиям страны.
РАЗРАБОТКА
В настоящее время примерно шесть миллионов мексиканцев получают минимальную заработную плату, достаточно ли этого для покрытия основных расходов семьи? Принимая во внимание, что в нашей стране, кто обеспечивает расходы (обычно), является главой семья (папа), что бы ты сделал, чтобы получить больше денег? У вас больше рабочего времени? Или нужно будет изменить зарплату?
В настоящее время зарплата в Мексике делится на две части; в зоне «А» заработная плата составляет 70,10 доллара в день, а в зоне «Б» - 68,28 доллара в день. Принимая во внимание и как уже упоминалось ранее, необходимо удовлетворить несколько потребностей, которые практически невозможно удовлетворить такими суммами денег.
Когда мы говорим о базовых потребностях, мы понимаем под ними те, которые необходимы для жизни, это еда, кров, одежда и образование; Если мы добавим к этому другие расходы, которые также необходимы, такие как общественный транспорт или частный транспорт, расходы, которые это повлечет за собой (бензин, ремонт, страхование…), предметы домашнего обихода, электричество, вода, имущество, телефон, кабель, Интернет, помимо непредвиденных расходов, досуга и т.д… Говоря об образовании, наша политическая конституция гласит в статье 3 ro что образование является светским и бесплатным до полного среднего уровня, но иногда государственное образование не имеет желаемого образовательного предложения, и в меньшей степени на более высоком уровне, так что единственной альтернативой являются частные школы, чтобы иметь возможность продолжить подготовку И, конечно же, для профессионалов это приводит к дополнительным расходам, которые для большей части общества, получающей минимальную заработную плату, невозможно оплатить.
Для той части населения, которая работает на неформальной работе, они могут забыть о дополнительных расходах, которые по сравнению с минимальной официальной заработной платой должны будут платить налоги.
Однако значительный процент тех, кто зарабатывает минимальную заработную плату, не имеют социального обеспечения, поэтому им приходится прибегать к другим медицинским услугам и, следовательно, к оплате консультаций и лекарств. Принимая во внимание вышеизложенную информацию, можно сделать вывод, что минимальная заработная плата в Мексике недостаточна для покрытия основных потребностей тех, кто ее получает. Итак, нужно ли увеличивать рабочее время, чтобы увеличить денежный доход главы семьи? В Федеральном законе о труде, Раздел III, Глава II, он устанавливает: «Дневная смена составляет от шести до двадцати часов, ночь - это период между восемью и шестью часами, а смешанный день - это тот, который включает периоды дневной и ночной смены, при условии, что ночное время составляет менее трех с половиной часов,поскольку, если он включает три с половиной или более, это будет считаться ночной сменой »(Статья 60),« Максимальная продолжительность дня будет: восемь часов днем, семь часов ночью и семь с половиной часов для смешанной смены »(Статья 61) Анализируя вышеизложенное, увеличение рабочего времени было бы неконституционным, более того, в главе VI того же закона (Минимальная заработная плата) сделана ссылка на статью 90: «Минимальная заработная плата должна быть достаточной для удовлетворения обычных потребностей начальника. семьи в материальном, социальном и культурном порядке, и обеспечить обязательное образование детей », анализируя написанное и учитывая, что 68,28 или 70,10 доллара в день недостаточно для удовлетворения ожиданий, изложенных в указанной статье.семь часов в ночное время и семь с половиной часов в смешанном режиме »(статья 61), анализируя вышеизложенное, увеличение рабочего времени было бы неконституционным, в большей степени в том же законе, главе VI (минимальная заработная плата), ссылка делается в статье 90 «Минимальная заработная плата должна быть достаточной для удовлетворения нормальных потребностей главы семьи в материальном, социальном и культурном порядке, а также для обеспечения обязательного образования детей», анализируя написанное и принимая во внимание 68,28 или 70,10 доллара. в день они не соответствуют ожиданиям, изложенным в статье.семь часов в ночное время и семь с половиной часов в смешанном режиме »(статья 61), анализируя вышесказанное, увеличение рабочего времени было бы неконституционным, более того, в главе VI того же закона (Минимальная заработная плата) ссылка делается в статье 90 «Минимальная заработная плата должна быть достаточной для удовлетворения нормальных потребностей главы семьи в материальном, социальном и культурном порядке, а также для обеспечения обязательного образования детей», анализируя написанное и принимая во внимание 68,28 или 70,10 доллара. в день они не соответствуют ожиданиям, изложенным в статье.«Минимальная заработная плата должна быть достаточной для удовлетворения нормальных потребностей главы семьи в материальном, социальном и культурном порядке, а также для обеспечения обязательного образования детей», анализируя написанное и принимая во внимание 68,28 или 70,10 доллара на человека. день они не оправдывают ожиданий, заявленных в статье.«Минимальная заработная плата должна быть достаточной для удовлетворения нормальных потребностей главы семьи в материальном, социальном и культурном порядке, а также для обеспечения обязательного образования детей», анализируя написанное и принимая во внимание 68,28 или 70,10 доллара на человека. день они не оправдывают ожиданий, заявленных в статье.
ВЫВОД
Мы можем понять, что существует определенное несоответствие между тем, что диктует наш Закон, и тем, что на самом деле происходит в отношении минимальной заработной платы и потребностей, которые она покрывает.
И поскольку увеличение рабочего времени было бы нарушением закона, помимо того, что это было бы контрпродуктивным как для сотрудника, так и для работодателя, поскольку производительность не будет одинаковой из-за усталости, апатия не вызовет особого интереса к выполнению своих задач. функции, вызывающие серию ненадлежащего поведения, что неудобно для любого работодателя.
Лично я предлагаю изменить минимальную заработную плату, которая действительно гарантирует достойную жизнь семьям в нашей стране, без недостатков и с такими же возможностями выполнять свою повседневную деятельность, таким образом, имея возможность жить и не выжить вопреки требованиям. общества, которое на сегодняшний день характеризуется очень заметными социальными различиями.
