Передача в связи со сменой правительства, без сомнения, имеет первостепенное значение. Следовательно, планирование такой выдающейся деятельности не должно откладываться на последнюю минуту или на сокращенное или экстренное время, и соответствующий план перехода должен быть сформулирован своевременно, который должен включать подготовительные действия, включая этап обучения для тех, кто составляет соответствующие комиссии, учитывая, что начало Ответственность и правительственные решения на национальном уровне вступают в силу с первого дня официального управления, и для этого новое правительство обязательно должно собрать полную достоверную и определенно достоверную информацию.
По этой причине, кстати, логично, что исходящая администрация должна предоставлять своевременную, полную, особенно правдивую информацию, а не упрощенные, дробные, неточные или плохо представленные данные, которые приводят к игнорированию реальной ситуации государственные органы
В настоящее время вполне разумно, что председательство в комиссиях по переводу берут на себя известные и престижные политические деятели, пользующиеся доверием в новом правительстве, но крайне рискованно и поэтому не рекомендуется, чтобы другие члены комиссии не аккредитовали технические возможности и личность. достаточно, чтобы контролировать, контролировать и с апломбом требовать, чтобы передаваемая информация была доставлена вовремя и должным образом поддержана, чтобы она отвечала основным требованиям правдивости и надежности.
Однако ошибки часто совершаются - иногда в спешке - при назначении неопытных и трудоемких сотрудников для перевода комиссий, которые не обладают техническим знанием административных систем и не обладают необходимыми аналитическими навыками, чтобы позволить им определить или расшифровать важность Документы, которые доставляются путем передачи, приема и сбора из-за отсутствия навыков, обильная, но непоследовательная информация, которая из-за недостаточной, беспорядочной и нерелевантной информации в конечном итоге становится бесполезной и неэффективной канцелярской бумагой для принятия решений, предотвращения или препятствования немедленным и неизбежным изменениям, адаптированным к новому Плану правительство срывает или откладывает трансцендентные решения национального характера,также представляет собой серьезное препятствие для реализации стратегий, которые по понятным причинам имеют тенденцию изменять структуры и процессы в направлении лучшего функционирования государственных органов
В некоторых случаях это отсутствие усердия и даже здравого смысла в процессах передачи используется руководством, которое заключает, чтобы скрыть или замаскировать эти незаконные административные действия и действия, связанные с продвижением по службе или продвижением по службе и контрактами с персоналом, а также во многих других немотивированных случаях, которые они решаются спонтанно, и это ставит под угрозу государственный бюджет.
Чтобы избежать такой ситуации и облегчить перенос, рекомендуется, чтобы его выполняли административные системы, назначив компетентного и опытного специалиста в каждом вопросе, который будет передан во главе каждой системы, который без колебаний применяет свои знания и техническую интуицию, чтобы решительно отвергать любые возможность или намерение, которое приводит к искажению или подрыву цели передачи и становится простой доставкой офисной мебели и принадлежностей.
При переводе средств в связи со сменой правительства существует большой риск получения двусмысленной, неточной или сложной информации и канцелярских принадлежностей. Это обстоятельство, несомненно, создаст ситуацию, которая, как уже указывалось, серьезно помешает первоначальному принятию решения теми, кто или кто, наконец, будет нести ответственность за государственные органы и их различные организационные уровни.
В качестве административных систем мы имеем:
Система управления персоналом: а) персонал б) вознаграждение в) пенсии.
Система управления логистическими ресурсами: а) Товары и услуги б) Архив в) Закупки и заключение контрактов.
Система финансового управления: а) Бюджет б) Казначейство в) Бухгалтерский учет д) Государственный долг.
Система экономического управления: а) Стратегическое планирование б) Экономическое программирование
в) Программа государственных инвестиций г) Статистика и информационные технологии.
Система управления безопасностью: а) гражданская оборона б) национальная оборона в) судебная защита государства
Наконец, неоспоримый аспект исключительной важности государственной системы управления занятостью и человеческих ресурсов на службе государственных организаций предполагает более детальное рассмотрение того, что следует делать в этой области.
С oncluding передачи
После того, как должностные лица были назначены на различные должности в стратегическом ядре государственных структур, рекомендуется немедленно приступить к оценке упомянутой системы с использованием в качестве модели - адаптированной к нашей конкретной реальности - методологии подготовленной «Диагностики государственной системы занятости и человеческих ресурсов». профессором Ф. Лонго по заказу Межамериканского банка развития (IDB).
Этот метод успешно применяется в Уругвае, Бразилии, Аргентине, Колумбии, Парагвае, Венесуэле, Гватемале. Ямайка, Доминиканская Республика, Барбадос. Представляет собой эффективный аналитический инструмент, предназначенный для использования в качестве эталона для высокотехнологичной и точной диагностики национальных или институциональных систем государственной занятости и людских ресурсов с использованием строгой методологии анализа, основанной на получении доказательств того, что Обоснуйте выводы.
