Под инфомультикультурализмом мы можем понимать, что это сосуществование и обмен информацией между различными культурами. Сегодня эта концепция произвела революцию в образе мышления и способах работы организаций.
Инфомультикультурализм принес с собой новые технологии и способы передачи информации за считанные минуты с сотрудниками из-за границы, а также обмен персоналом, чтобы открыть двери к новым идеалам и инструментам, которые могут служить нам в качестве поддержки.
Эта концепция в определенной степени помогла компаниям быть в курсе последних событий с информацией и открыла двери в другие страны, что дает возможности для расширения. Эта концепция также влияет на общество, поскольку из-за большого объема информации, которая в настоящее время обрабатывается в социальные сети, телевидение, радио и др. Они показывают общества разных культур, на нас влияют новые и разные моды, традиции и т. Д. Это не только может быть полезно для компаний, но и подразумевает очень важную проблему, поскольку из-за инфомультикультурализма общество постоянно ищет что-то новое. Это означает большое влияние на принятие решений как в обществе, так и в организациях, очевидно, что информация оказывает важное влияние на этот процесс.
КОНЦЕПЦИЯ ИНФОРМУЛЬТУЛЬТУРЫ
Мы можем начать с разложения слова «инфомультикультурализм» и определить некоторые из его компонентов, чтобы точно понять, к чему это сложное слово относится:
Информация по словарю реальной испанской академии происходит от латинского Информатио, Onís и определяет его как связи или приобретение знаний, что позволяет расширить или с указанием того, что они имеют по определенной теме, но и определяет его в более коротком способе сказать, что они являются знанием таким образом переданы или приобретены (RAE, 2015). Основываясь на этих определениях этого слова, мы можем сказать, что информация - это знание, получаем ли мы ее или передаем, она может иметь любой предмет или предмет.
Культура происходит от латинского cultūra, что означает культивирование или воспитание, ее определение: «Набор образов жизни и обычаев, знания и степень художественного, научного, промышленного развития, за один раз, социальная группа и т. Д.» (RAE, 2015)
Мультикультурализм означает сосуществование разных культур (RAE, 2015). Мы также можем определить его как совокупность разных людей или групп людей с разными культурами в одном и том же географическом пространстве, в котором они сосуществуют и населяют. Сегодня мультикультурализм является частью многих стран и обществ, и во многих частях мира это довольно сложные отношения из-за утраты их собственных культур из-за влияния более сильных культур.
Таким образом, объединив эти слова, мы можем найти более четкое значение слова « инфомультикультурализм», и мы определим его как сосуществование и обмен информацией между различными культурами.
В качестве своей основной цели инфомультикультурализм должен анализировать, как эта информация изменяется для субъекта, который ее получает, влияние и важность в их решениях, а также то, как они ведут себя в своей среде, а также формирование новых парадигм, концепций и стереотипов.
И, чтобы сделать эту концепцию более ясной и легче связать ее с организациями, мы определим слово «глобализация», поскольку, как следует из его значения, это тенденция рынков и компаний к расширению, достигая глобального измерения, выходящего за рамки границ. национальный. (РАЭ, 2015). Благодаря глобализации рынки начали пересекать национальные границы, перенося их в мультикультурную среду.
ИНФОКУЛЬТУРАЛЬНОСТЬ В КОМПАНИЯХ
НОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В КОМПАНИИ
Следует отметить очень важную концепцию, которая впечатляющим образом меняет организации из-за глобализации и инфомультикультурализма. Информационные и коммуникационные технологии (ИКТ). Эти новые инструменты ставят перед компаниями ряд новых важных задач. но в то же время большие возможности для создания ценности.
Впервые в истории с внедрением ИКТ были открыты двери для таких инструментов, как социальные сети, мобильный Интернет, смартфоны и облако, которые при правильном использовании могут быть очень полезны для компаний и иметь значение. конкуренты создают электронные связи со своими потребителями для создания интернет-магазинов, которые позволяют им совершать покупки, не выходя из дома (IESE, 2014).
Еще одним важным моментом и преимуществом для компаний является то, что возможности обработки информации непрерывно растут, что упрощает предпринимателям общение и немедленную отправку информации в другие страны (FORBES, 2014).
Например, одна из основных информационных систем, которая также произвела революцию в передаче информации, - это система, известная как ERP (Enterprise Resource Planning), она помогает компаниям в их глобальной экспансии (UNAM, 2014).
В роли предпринимателей это очень важно, поскольку они никогда не должны забывать, что сегодня мы живем в глобализированном мире, где всегда появляются новые конкуренты, и готовность организации победить их - это жизнь или смерть.
Внутреннее влияние информативности
Изменения, которые инфомультикультурализм принес с собой в компании, также положительно влияют на сотрудников компании или компании во всем мире, мы можем назвать это «внутренними эффектами» инфомультикультурализма в компаниях (Сеоан Баладо, 2005), Сегодня существуют различные рабочие программы, в рамках которых они осуществляют международный обмен для обучения своих сотрудников другой области и другой культуре. И это открывает двери для иностранцев, чтобы нести новые концепции и идеи. Это дает обеим сторонам преимущество инфомультикультурализма, поскольку они придумывают новые и разные идеалы, которые могут работать в компании в вашей стране.
Еще одно преимущество, и я считаю, что наиболее важным и оказывающим наибольшее влияние на компании сегодня и которое частично вызвано инфомультикультурализмом и глобализацией, является адаптируемость компаний к теориям или административным инструментам других стран. Благодаря информации, которую они предоставляют в руководствах, процессах и т. Д.
Например, адаптируемость таких инструментов, как бережливое производство или бережливое производство, которое является японским инструментом, разработанным гуру производственной системы Toyota (Rajadell & Sánchez, 2010)
Инструмент Six Sigma, созданный Motorola, был широко распространен и принят другими компаниями мирового уровня, такими как: Sony, NASA, Toshiba, Ford, Polaroid и т. Д. (Гомес Фрайле и др., 2011).
Инфомультикультурализм в рабочей среде может способствовать улучшению, если с ним правильно обращаться, поскольку он может как улучшить общие интересы, так и совместную работу с различными идеями или различиями между коллегами, и, таким образом, принести пользу. Но если это неизвестно Его использование или адаптация вашей рабочей группы к проблемам информационной культурной среды может ухудшить производительность, а также ухудшить отношения между отделами, подчиненными и сотрудниками.
ВНЕШНИЕ ВЛИЯНИЯ ИНФОМУЛЬТУЛЬТУРЫ
Внешние эффекты инфомультикультурализма в компаниях направлены на потребителей, это понятие относится к информации, которая достигает людей и меняет их мышление, вкусы, ценности и саму культуру.
Инфомультикультурализм - это также то, с чем компании сталкиваются каждый день, поскольку желания возможного потребителя постоянно меняются, поскольку их засыпают идеями и информацией, так что они покупают то, что все компании хотят им продать.
Инфомультикультурализм обязывает компании быть в курсе как информации, так и технологий, чтобы поддерживать контакты и лояльность клиентов. Он предлагает визуализировать будущее новых рынков, что дает компаниям возможность быть компетентными за счет наличия сотрудников, предлагающих новые и свежие идеи, и которые могут снизить вероятность неудачи в том, что внедрение нового продукта или услуги будет хорошо встречено. для клиентов, общества и мира.
Например, компания, занимающаяся производством одежды в Мексике, должна быть в курсе американских модных тенденций, оказывающих большое влияние на мексиканское общество, видеть новые тенденции и т. Д. Чтобы иметь возможность продолжать работу на рынке, не уступая место другим брендам, национальным или международным.
ИНФОРМУЛЬТУРАЛЬНОСТЬ И ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ
Решение происходит от латинского decisĭo, -ōnis. Y означает Решимость, решение, которое принято или дано в сомнительной вещи, или твердость характера. Следовательно, основываясь на этом определении, если мы хотим углубиться в проблему принятия решений, мы можем сказать, что принятие решения - это решимость выбрать жизнеспособный вариант или то, что человек считает жизнеспособным, в зависимости от его ситуации.
Принятие решений - очень важный процесс и один из самых сложных, с которыми люди сталкиваются сегодня, поскольку, как говорит Пилар Мартинес Кларес в своей статье Принятие хорошего решения состоит из определения цели, которую вы хотите достичь, соберите всю необходимую информацию и примите во внимание предпочтения человека, который должен принять это решение. Если мы хотим сделать это правильно, мы должны осознавать, что хорошее решение - это процесс, требующий времени и планирования. (Мартинес Кларес, 2014)
Следовательно, единственный способ принять правильное решение - это применить правильную процедуру (Robbins & Sthephen, 2002).
Итак, если мы хотим говорить о принятии решений и инфомультикультурализме, которые мы уже определяем как сосуществование и обмен информацией между разными культурами. Мы можем сказать, что они связаны интересным образом в повседневной жизни компаний и общества, поскольку инфомультикультурализм является важным фактором в принятии решений, в основном в обществе, поскольку из-за большого количества информации из разных культур решение о покупке принимается. он становится несколько сложным из-за влияния новых культур, новых идей и т. д. А для компаний, поскольку их клиентское «общество», находясь под влиянием новых идей, очень часто меняет вкусы, компании должны принимать решения, которые иногда влияют на их продуктивность, вынужденные менять презентации, за меньшее время.
ВЫВОД
В заключение мы можем сказать, что инфомультикультурализм - это новая концепция, которая произвела революцию в мире, поскольку она оказывает влияние на общества и компании как таковые, делая процесс принятия решений более сложным, чем он есть, потому что, несмотря на то, что информация быстро течет благодаря развитию новых мировых технологий, принятие решений уже зависит от многих факторов и новых идей, которые влияют на идеи людей.
Возможности, которыми сегодня обладают организации для использования преимуществ этих новых концепций, являются движущими силами для создания продуктов и услуг, которые потребляются их клиентами, и в то же время унификация идентичности всех компаний, а также использование этих характеристик их новых Сотрудники имеют большое значение для их устойчивости на глобализированном рынке.
БИБЛИОГРАФИЯ
- ФОРБЕС, М. (2014). Новые технологии меняют бизнес-стратегии. Получено с http://www.forbes.com.mx/nuevas-tecnologias-modificar-las-estrategias-empresariales/Gómez Fraile, F., Vilar Barrio, J. & Tejero Mozón, M. (2011). Методика "шести сигм. IESE. (2014). Бизнес-школа IESE. Получено в Университете Наварры: http: //www.iese.edu/es/conoce-iese/prensa-noticias/noticias/2013/marzo/las-nuevastecnologias-y-su-impacto-en-la-competitividad-empresarial/ Мартинес Кларес, П. (2014). Важность принятия решений. Получено с https://www.um.es/coie/guia-salidas/guia-salidas-08-toma-decisiones.pdfRAE. (2015). Королевская испанская академия. Получено с http://lema.rae.es/drae/?val=infomulticulturaRajadell, M., & Sánchez, JL (2010). Доказательство необходимости бережливого производства. Роббинс и Стефен. (2002).Основы менеджмента. Мексика: Pearson Education. Сеоан Баладо, e. (2005). Новая эра коммерции: электронная коммерция. ИКТ на службе управления бизнесом. собственные идеи. (2014). Общее направление вычислительных и информационно-коммуникационных технологий. Получено с
