Введение
Этика - это концепция, которая имеет значение, прежде всего, в индивидуальной и профессиональной сферах, это означает, что мы должны применять этику, чтобы наша профессиональная работа приносила пользу и вознаграждалась.
Профессиональная этика направлена на регулирование деятельности, осуществляемой в рамках профессии, предлагая то, что желательно, и осуждая то, чего делать не следует. В настоящее время общество требует, чтобы в нашей повседневной деятельности основным ориентиром были мораль и этика.
развитие
Призвание как естественная склонность человека к профессии, сложная реальность, которая позволяет человеку через его рабочую часть достичь полноты как личности, дает возможность людям выбирать подходящую профессию и таким образом оптимально развивать функции. которые подпадают под эту профессию.
Чтобы быть профессионалом, требуется профессионализм, основанный на ряде принципов, которые различаются в зависимости от каждой дисциплины, включая наиболее универсальные:
Автономность: способность решать индивидуально.
Ответственность: все действия имеют последствия и беспокоят преступника.
Уважение: относитесь ко всем людям автономно и уважайте их свободу.
Польза: максимизируйте преимущества и минимизируйте риски действия.
Справедливость: бремя должно распределяться справедливо и справедливо предоставлять доступ к ресурсам.
Правильное применение этики и моральных знаний - это путь к успеху как индивидуально, так и коллективно. Не будем забывать, что часть нашего долга как профессионала заключается в расширении наших интеллектуальных, моральных и физических возможностей.
Администраторы руководствуются Кодексом этики, как и любая другая профессия, который мы должны соблюдать и учитывать, что неэтичные действия в этой профессии имеют следующие последствия: экономические - правовые - социальные.
Напомним, что основная задача администраторов - это применение стратегий, которые максимизируют долгосрочную прибыльность и рост прибыли компании, причем всегда в рамках закона.
Вам также следует избегать подвергаться неподобающему влиянию, личным интересам или поведению, которое влияет на честность руководителей. Менеджеры должны стараться, чтобы их сотрудники не попадали под этот тип влияния.
Честное поведение подразумевает лояльное поведение перед лицом обязательств и задач, которые должны быть выполнены в рамках доверия, оказанного сотруднику. Этичное поведение компании или человека вызывает доверие у окружающих.
Этическое поведение приносит огромные выгоды как компании, так и ее работникам, которые получают лояльность своих сотрудников и клиентов.
вывод
Деловая этика не является добавленной стоимостью. Этика является неотъемлемой ценностью всей экономической и деловой деятельности, поскольку любая деловая деятельность включает человека, и, следовательно, любой образ действий или мышления будет влиять прямо или косвенно.
