Сегодня социальная ответственность вместе с этикой создают очень важную добавленную стоимость для любого финансового учреждения и компании во всем мире, а также для всех людей, которые доверяют этим учреждениям при найме их услуг, надеясь, что они будут действовать соответствующим образом. Этичный и ответственный подход к ресурсам, которые они предоставляют, поэтому этот вопрос создает тенденцию, при которой компания отражает в своей структуре новые задачи и уставы, определяя людей или органы, чьей конкретной задачей будет обеспечение эффективности бизнес-организации и ее имидж перед обществом.
Этика и социальная ответственность актуальны в любой сфере работы, которая может принести больше положительных, чем отрицательных результатов для компании, поскольку, на мой взгляд, необходимо сосредоточиться на обучении честных людей для общества через внедрение культуры, которая позволяет выделить ценностям, которым нужно учить с раннего возраста, в нескольких словах можно сделать вывод, что этика выходит за рамки работы, потому что это то, что формируется с детства и осуществляется через образование людьми, которые Они помогают вам расти и развиваться как целостному человеку, чему многие люди не научились или не применяют в повседневной жизни. У этой проблемы много причин, в основном это государственное управление и менеджмент,поскольку они являются основными ответственными за предоставление нам возможностей стать лучше как в личном, так и в профессиональном плане, например, растет коррупция и насилие, потому что людям нужны деньги, чтобы выжить, у людей не хватает возможностей трудоустройства для кто не закончил учебу или не мог продолжить учебу, образование «плохое», потому что не создаются обновления в способах обучения, всегда дающие одинаковые результаты для людей, которые стремятся к лучшему качеству жизни, и этот список увеличивается в странах где социально-экономический уровень снижается.Людям не хватает возможностей трудоустройства, потому что они не закончили учебу или не могут продолжить учебу, образование «плохое», потому что не создаются обновления в способах обучения, всегда дающие те же результаты у людей, которые стремятся к лучшему качеству обучения. жизнь, и список увеличивается в странах, где социально-экономический статус снижается.Людям не хватает возможностей трудоустройства, потому что они не закончили учебу или не могут продолжить учебу, образование «плохое», потому что не создаются обновления в способах обучения, всегда дающие те же результаты у людей, которые стремятся к лучшему качеству обучения. жизнь, и список увеличивается в странах, где социально-экономический статус снижается.
Следовательно, компании и учреждения должны быть обязаны подготовить всю свою рабочую среду с точки зрения этики и социальной ответственности, чтобы они могли внести свой вклад в решение проблем, упомянутых выше, в дополнение к удовлетворению новых требований общества, которые растут. с течением времени в связи с созданием новых правил и норм, обеспечивающих большую безопасность и доверие для людей, которые участвуют в любой деятельности, связанной с компанией, с момента роста коррупции, организованной преступности, государственного управления, отмывание денег и др. Это преобладает во многих странах с экономикой с высоким уровнем бедности, поэтому следует избегать того, чтобы люди, связанные с компаниями, в конечном итоге страдали из-за сокращения своего благосостояния и покупательной способности.
Это требует неотложных мер, чтобы иметь возможность снизить процент лиц, затронутых незаконной деятельностью как в финансовой системе, так и в деловой среде, поэтому одна из мер должна быть более строгой в постоянном обучении, а при подборе персонала история должна углубляться. сотрудников своих возможных сотрудников, чтобы знать, как они будут действовать в случае, когда требуются люди с самокритичным и рефлексивным мышлением, чтобы они могли столкнуться с будущими кризисами в своей работе и могли выполнить правильный процесс для их решения, но выше все, кто действует этично, чтобы не вовлекать других людей в проблему.Также важно, что компания или учреждение стремится получить сертификаты и доказательства, которые демонстрируют людям их приверженность обществу, чтобы добиться большего доверия между клиентами и финансовыми рынками, чтобы поднять экономику и она может расти. и развиваться.
Следует подчеркнуть и упомянуть, что этическое поведение компаний и их сотрудников обычно меняется в моменты кризиса или соответствующих событий, которые могут повлиять на компанию, например, разные авторы подчеркивают, что финансовые кризисы на национальном уровне выявили соответствующие сбои в этическом поведении субъектов, их руководителей и сотрудников, поэтому считается, что кризисы вызваны, прежде всего, неадекватностью руководства, мотивации и поведения людей, хотя те субъекты, которые знали, как внедрить культуру смогли преодолеть его, не выполнив свою социальную миссию и не обращаясь за государственной помощью для его развития,с другой стороны, в других компаниях поощряется наказание, состоящее в «лишении социального признания из финансового мира», потому что они не повлекли за собой безрассудное управление рисками или неадекватное управление капиталом или ликвидностью, которое в конечном итоге привело к кризису.
Тем не менее, важно, чтобы компании продемонстрировали обществу свою приверженность тому, что они называют тройным бухгалтерским результатом (экономическим, экологическим и социальным), эти столпы всегда должны приниматься во внимание, чтобы быть социально ответственными, обучая своих сотрудников работе. на своих собственных столпах, которые являются основой их повседневной жизни с целью улучшения общества, поскольку эти крупные компании должны подавать пример для МСП (малых и средних компаний), чтобы все компании имели как обязательство нести социальную ответственность с момента ее создания, в дополнение к соблюдению этических норм и социальной ответственности в компании и всем персоналом, который позволяет ей работать. Поскольку, по словам компании, которая занимается выдачей сертификатов социально ответственной компании, она установила, что:«Из более чем пяти миллионов компаний, существующих в Мексике, включая микро-, малые, средние и крупные, только 934 имеют сертификат социально ответственной компании (ESR)».
В Мексике было отражено, что корпоративная социальная ответственность может пониматься «как сознательное и согласованное обязательство, взятое на себя работодателем и компанией, чтобы полностью соответствовать цели компании как внутри, так и за ее пределами, с учетом ожиданий. всех его участников в экономических, социальных или гуманитарных и экологических вопросах, демонстрируя уважение к этическим ценностям, людям, сообществам и построение общего блага с социальной справедливостью. Однако в большом количестве малых и средних мексиканских компаний культура социальной ответственности все еще не принята, потому что больше думают о том, как получить прибыль, что приводит к тому, что многие из них закрываются в короткие сроки,Следовательно, решение должно заключаться в том, чтобы люди, начинающие предпринимательский проект, нуждались в сертификации важной организации с точки зрения этики и социальной ответственности, чтобы иметь больше источников финансирования и способствовать созданию этической и социально ответственной культуры.
В заключение следует отметить, что этика и социальная ответственность приобрели большее значение в деятельности компаний по всему миру, с основной целью избежать событий, которые приводят к финансовым кризисам в компаниях и учреждениях, обеспечивая выполнение сотрудниками процессов. в соответствии с установленными правилами и положениями, всегда действуя этично и ответственно посредством непрерывного обучения, чтобы они вели одинаковое поведение на рабочем месте и в личной жизни.
Тем не менее, этике нужно научиться с первых лет жизни, поэтому об этом также необходимо информировать всех людей, чтобы создать лучшее долгосрочное общество, иначе мы будем и дальше погибать для правительства больше, чем для государства. Большинство стран управляется людьми с недостатком этики, которых необходимо заменить людьми, которые работали в местах, где преобладают этика и социальная ответственность. Также важно, чтобы компании, независимо от страны, в которой они расположены, обращались к организациям, которые советуют им принять лучшую культуру этики и социальной ответственности, чтобы, наблюдая за соответствующими историческими событиями, на заметных различиях в поведении, ответственности и культура на протяжении многих лет,могут быть найдены решения и приняты нормативные, законодательные и судебные решения, направленные на достижение общего блага в среднесрочной и долгосрочной перспективе. Кроме того, человек, вовлеченный в деятельность компании, доволен своей рабочей средой.
БИБЛИОГРАФИЯ
Арбизу, Э. (2016) Этика финансовой системы: система комплаенс. Получено с:
Аргандонья, А. (2009): «Может ли корпоративная социальная ответственность помочь понять финансовый кризис?», Бизнес-школа IESE, Университет Наварры, март 2009 г., исследовательский документ DI-790.
Диас, Р. (2012) Корпоративная социальная ответственность и этика в бизнесе. Получено с:
Сасиа П.М. и Де ла Крус К. (2008 г.), «Этичное банковское дело и гражданство», Эдиториал Тротта, 2008 г.
Лопес Хименес, JM (2009): Этичная финансовая система? Юридические новости
Аранзади № 784/2009. Редакция Aranzadi
Серрано, YFP, Ниньо, О.Г., Гомес, А.Г., и Рамирес, OAM (2014). Эволюция корпоративной социальной ответственности и опыт работы в финансовом секторе. Журнал Temas, (8), 249-260.
Скачать оригинальный файл
