Базовое юридическое руководство для профессионального администратора

Без сомнения, одна из самых тревожных сред в нашей среде для тех, кто хочет инвестировать, и для тех, кто уже сделал это, - это легальная среда.

И дело в том, что в нашем обществе законы должны быть динамичными, но во многих случаях они плохо сфокусированы, поэтому необходимо иметь обновленные знания о правовых реформах, даже не будучи юристами.

И влияние законов на экономические организации никому не известно. Следовательно, необходимо постоянно обновлять базовые знания основных правил, влияющих на администрацию.

Основной-правовой гид-для-профессионального-администратора

Этот факт отражен на конференции, проведенной д-ром Карлосом Солорзано Константином 29 октября 1999 г. на Торжественной сессии по случаю 23-летия факультета административных наук, темой которой было: «Необходимость в структуре адекватная правовая база для активизации и развития предпринимательской деятельности в Эквадоре ».

Таким образом, видя необходимость знания юридической части, которая возложена на администратора, основная цель этой монографической работы - сгруппировать, обобщить, проанализировать и объяснить все те юридические аспекты, которые прямо или косвенно повлияют на работа направления осуществляется руководством.

Цель состоит в том, чтобы рассмотреть с четырех точек зрения влияние, оказываемое законодательством Эквадора, а именно: корпоративное, договорное, трудовое и налоговое.

Эти четыре пункта будут рассмотрены таким образом, чтобы они были ясными и лаконичными для тех, кто так или иначе выполняет административные функции, чтобы иметь возможность достичь их простым и точным языком.

Среди конкретных задач можно отметить следующие:

• Анализ законодательства, касающегося администратора.

• Знать различные типы компаний, которые могут быть выбраны. Различать различные контракты, применяемые в нашей среде, и распознавать их различия. Осваивать налоговую сферу в трансцендентных аспектах, таких как налоги и выставление счетов. Улучшение трудовых отношений с помощью подхода производится по законам. Исследовать национальную и международную юриспруденцию, адаптировать ее к нашим собственным организациям, чтобы усвоить успехи и избежать ошибок. Предоставить руководящие указания в правовых конфликтах. Практическое применение нашего законодательства.

1. Корпоративное законодательство и его влияние на управление.

Общие черты.

Торговый кодекс прямо определяет, какие действия являются коммерческими. Коммерческие действия могут осуществляться физическими или юридическими лицами, последние должны быть созданы как коммерческие общества.

Гражданский кодекс определяет общество или компанию как договор, в котором два или более человека предусматривают объединение чего-то общего, чтобы разделить получаемые от этого выгоды. Компания образует юридическое лицо, отличное от ее индивидуально рассматриваемых участников.

Можно сказать, что к элементам компаний относятся:

Люди, которых в большинстве случаев двое; Хотя реформы, примененные к Закону о компаниях, в настоящее время позволяют им существовать с одним партнером.

Общая цель или корпоративная цель, определяющая вклад средств разного характера. Цель должна иметь прибыльный характер, так как она будет пытаться получить выгоду для членов общества.

Гражданский кодекс классифицирует гражданские и коммерческие компании; гражданские общества - это общества, способные осуществлять права и брать на себя гражданские обязанности, а также быть представленными в судебном и внесудебном порядке; коммерческие - это те, которые созданы для ведения бизнеса, который Закон классифицирует как коммерческие.

Закон о компаниях определяет контракт компании как контракт, в котором два или более человека присоединяются к своим столицам или отраслям для осуществления коммерческих операций и участия в своей прибыли.

Коммерческие компании регулируются положениями Закона о компаниях, но, помимо прочего, они также подпадают под действие положений Коммерческого кодекса, Гражданского кодекса и других законов, которые обычно касаются государственного сектора. Кроме того, они должны подчиняться нормам, указанным в Социальном уставе.

Краткий разбор каждого из видов компаний .

Компании могут быть классифицированы по формальному аспекту, общей цели или социальному объекту в промышленных, туристических, ремесленных обществах и т. Д.

По ответственности партнеров компании можно разделить на: Ограниченная ответственность и Неограниченная ответственность.

В зависимости от происхождения капитала они могут быть национальными, иностранными и смешанными. Они также могут быть персоналистическими компаниями и капитальными обществами.

Но Закон о компаниях строго определяет классификацию компаний, наиболее важными из которых являются следующие:

Компания в Коллективном названии.

Общество с ограниченной ответственностью:

Просто; и, по акциям.

Общество с ограниченной ответственностью.

Анонимная компания.

Компания смешанного хозяйства.

Эти виды компаний будут кратко описаны ниже.

Компании под общим названием.

Компания под общим названием - это компания, с которой заключен договор между двумя или более людьми, которые ведут торговлю от имени компании.

Номинал: В последние годы компании этого типа стали редкостью. Только имена партнеров могут быть частью названия компании, например: «Herrera & Marañón y Cía».

Конституция: договор о конституции должен быть заключен публичным актом, который должен быть одобрен гражданским судьей соответствующей юрисдикции. Затем будет заказана публикация выдержки в прессе и регистрация в Торговом реестре.

Капитал: состоит из взносов, вносимых каждым из партнеров через обязательства, ценные бумаги или активы, которые будут указаны в Социальном договоре.

Партнеры: Любое лицо, которое в соответствии с Коммерческим кодексом имеет возможность торговать, также будет иметь право входить в состав компании под общим названием. Партнер будет участвовать в прибылях, если они ликвидны и реализованы, или в убытках; и будет нести солидарную ответственность за действия, совершенные им или партнерами под именем компании, при условии, что партнер уполномочен действовать от имени компании.

Партнер не может быть частью другой компании, имеющей ту же цель, или выполнять операции в том же виде бизнеса без предварительного согласия других партнеров.

Решение об исключении партнера может быть принято только по причинам, прямо указанным в Законе, и не является причиной прекращения партнерства.

В учредительном договоре одному или нескольким партнерам может быть разрешено совершать необходимые действия для его администрирования и выполнения корпоративных целей; но если не было прямого положения, будет понятно, что все партнеры имеют право управлять компанией и подписывать ее.

Управляющий партнер или партнеры будут назначены и отстранены большинством голосов, но могут быть отстранены только за умышленные действия, грубую небрежность или неспособность вести бизнес. Они должны отчитываться о своей администрации каждые шесть месяцев.

Если требование единогласия не было установлено, решения будут приниматься большинством голосов в отношении внесенного капитала, но в случае, если один партнер представляет большинство, потребуется дополнительный голос другого.

Общие положения, касающиеся компаний с ограниченной ответственностью

Закон рассматривает эти компании как контракт, который для своей действительности должен соответствовать следующим требованиям:

• Способность людей, которые празднуют это.

• Объект и законная причина Торжества, с которыми это должно быть отмечено.

Ответственность партнеров или акционеров ограничена, они отвечают только до суммы своих акций или взносов. Компания отвечает в размере своей вотчины.

Они составлены следующим образом:

1. Контракт конституции повышен до Общественного Акта. Если есть вклад в денежной форме, он должен быть внесен на счет интеграции капитала с указанием имен вкладчиков на имя создаваемой компании, открытой в банке, и депозитные сертификаты будут оформлены протоколом с соответствующим актом. Если есть взносы натурой, в Акте будет указан актив, из которого он состоит, его стоимость, предшествующие этапы, а также передача права собственности в пользу компании и акций, принадлежащих партнерам. Акт должен содержать учредительный договор и устав, по которому будет регулироваться компания, а также следующее:

• Имена, фамилии и семейное положение партнеров или акционеров (физических лиц), если они иностранцы, они предъявят карточку переписи. Также национальность и место жительства. На момент регистрации в нем не могут участвовать супруги или несовершеннолетние дети.

• Объективное наименование или фирменное наименование компании. Объект компании, срок существования и место нахождения компании. Размер уставного капитала с указанием количества акций, на которые он разделен, с указанием его номинальной стоимости. Указание акций, на которые подписывается каждый партнер, и платить наличными или в натуральной форме, их стоимость, часть неоплаченного капитала, форму и срок его интеграции. Способ организации управления и инспекции компании, если было согласовано создание инспекционного органа., и указание должностных лиц, имеющих юридическое представительство. Форма рассмотрения и принятия решений на Общем собрании, а также способ его созыва и формирования; а также другие юридические соглашения и особые условия, которые партнеры сочтут удобными для заключения,при условии, что они не выступают против положений Закона.

1. Три нотариальных копии Акта представляются Управлению компаний с требованием, подписанным поверенным и лицом, уполномоченным обрабатывать утверждение, вместе с подтверждением того, что создаваемая компания является аффилированной с соответствующей Палатой. Суперинтендант издает Решение, подтверждающее, что Акт в порядке.

1. Единовременная публикация выписки из Акта, присуждаемой Управлением, в одной из газет с наибольшим тиражом на месте жительства компании. Копия учредительного договора с указанием причин, по которым нотариус, которому он был предоставлен, и коммерческий регистратор должны вернуться в суперинтендант вместе с сертификатом RUC компании и копией назначений законного представителя и администратора, который суррогат. При этом компания регистрируется в Реестре компаний, и, если есть взносы наличными, суперинтендант уведомляет депозитный банк о том, что компания завершила процесс создания, чтобы взносы были возвращены.

Общее собрание будет сформировано юридически названными партнерами или акционерами. Это высший орган компании. Он имеет полномочия решать все вопросы, связанные с деятельностью, деятельностью и социальным бизнесом.

Существует три вида общих собраний:

• Обычные: они встречаются в главном офисе компании не реже одного раза в год, в течение трех месяцев после окончания финансового года.

• Внеочередные: это те, кто встречаются в главном офисе компании в любое время по предварительному вызову, чтобы решать только вопросы, указанные в вызове. Универсальные: они встречаются в любое время и в любом месте на национальной территории с согласия. всего оплаченного капитала.

Общее собрание будет созвано администраторами так, как оно указано в Социальном договоре; или через прессу в одной из газет с наибольшим тиражом в основном домициле компании, за 8 дней до даты, установленной для собрания. День звонка или день встречи не будут засчитаны.

Компании с ограниченной ответственностью.

Общество с ограниченной ответственностью - это общество, состоящее из трех и максимум пятнадцати партнеров, которые несут ответственность только по корпоративным обязательствам в размере своих индивидуальных вкладов и торгуют под названием компании, к которому добавлены слова компания limited или соответствующее ему сокращение.

Минимальный капитал, необходимый для его создания, составляет четыреста американских долларов, которые будут разделены на единицы по одному доллару или их кратные. Столица должна быть полностью подписана и оплачиваться как минимум за 50% каждого участия. Баланс будет выплачен в течение 12 месяцев, считая с даты регистрации компании. Передача сертификатов вкладов не является публичной, для этого требуется одобрение других партнеров.

Название компании - это формула заявления, которая включает имена одного или нескольких партнеров. Объективное наименование будет отличаться от любой другой компании и будет собственностью компании, которая его получила, поэтому не может использоваться какой-либо другой компанией. Примеры компаний этого класса:

• Compañía General de Construcciones C. Ltda.

• Compañía Jerarca El Prado C. Ltda. Camarones Vanamar C. Ltda.

Общие термины и те, которые служат для определения класса компании, например, коммерческая, сельскохозяйственная, промышленная, должны сопровождаться особым выражением. После названия будут добавлены слова LIMITED COMPANY или ее аббревиатура.

Анонимные Компании.

Акционерное общество - это компания, капитал которой, разделенный на оборотные акции, формируется за счет взносов акционеров, которые несут исключительную ответственность за количество своих акций.

Анонимные компании, в которых учреждения публичного или частного права участвуют в социальных или общественных целях, могут быть учреждены с одним или несколькими акционерами. Во всех остальных случаях, если участвуют только физические или частные лица, для регистрации компании требуется как минимум два акционера. Максимальное количество акционеров не регламентировано, поэтому не существует максимального.

Минимальный подписной капитал составляет восемьсот долларов США, из которых должна быть выплачена не менее четверти. Примеры компаний этого класса:

• La Cemento Nacional CA

• Компания Разработанного Кофе EL CAFÉ CACompañía de Cervezas Nacionales CA

Конституция может быть: одновременной и последовательной.

1. a) Одновременно: в одном акте, посредством соглашения, подписанного акционерами-учредителями, которые фигурируют при исполнении договора, в котором будет содержаться следующая информация: Место и дата.

1. Имя, национальность и местожительство лиц, составляющих компанию, и их желание основать ее. Корпоративная цель, название и срок действия. Размер уставного и подписного капитала, который должен составлять минимум 800 долларов. Указание того, на что подписывается каждый партнер и Оплата. Адрес компании. Форма управления и полномочия администраторов. Форма и сроки созыва Общих собраний. Форма назначения администраторов и четкое заявление должностных лиц, имеющих юридическое представительство компании. участие в прибылях.Определение случаев досрочного роспуска компании; и как приступить к назначению ликвидаторов.

1. б) Последовательный: через продвижение и публичную подписку акций. Акция о продвижении в этом случае должна содержать согласие на проведение этой акции, Устав, который будет регулировать компанию, в дополнение к следующему: имя, фамилия, национальность и адрес организаторов.

1. Номинал, объект, уставный капитал, если таковой имеется, и подписной капитал. Особые права и преимущества сохраняются за застройщиками. Количество акций, на которые разделен капитал, класс и номинальная стоимость каждой акции, ее категория и серия. Срок и условия подписка на акции Наименование банковского депозитного учреждения сумм, подлежащих уплате за подписку. Срок, в течение которого будет предоставлен учредительный акт; и, адрес компании.

Компании смешанной экономики.

Компания смешанной экономики - это компания, созданная как таковая, в которой участвуют государство, советы провинций, муниципалитеты, юридические лица, регулируемые государственным или полуобщественным правом, вместе с физическими или частными юридическими лицами, и цель которых - удовлетворение Социальные потребности или предоставление или улучшение общественных услуг.

Они созданы для развития и продвижения сельского хозяйства и отраслей, подходящих для национальной экономики и для удовлетворения коллективных потребностей; и для предоставления новых общественных услуг или улучшения уже существующих.

В отношении этого класса компаний будут применяться правила компании, но к названию необходимо добавить выражение «компания со смешанной экономикой» или аббревиатуру CEM. Пример этого типа компании выглядит следующим образом:

ANDEC CEM Компания

Государственные или полугосударственные организации, которые участвуют в этом классе компаний, могут подписаться на свой взнос деньгами или путем доставки оборудования, инструментов, движимого или недвижимого имущества, а также предоставления услуг на определенный период. Устав определит способ интеграции Совета директоров, в котором будут представлены как государственный, так и частный секторы пропорционально вложенному капиталу.

В уставе будут оговариваться условия передачи акций и участия каждого акционера в увеличении капитала компании. Форма распределения прибыли между частным и государственным капиталом должна быть четко установлена.

Компании с ограниченной ответственностью.

В Simple Limited.

В последние годы компания такого типа вышла из употребления. Простая компания с ограниченной ответственностью - это компания, созданная между одним или несколькими партнерами с солидарной ответственностью или ограниченной ответственностью, которые управляют ею, и одним или несколькими другими простыми поставщиками средств, называемыми партнерами с ограниченной ответственностью.

Он действует под названием компании, которое будет именем одного или нескольких партнеров с солидарной ответственностью, к которому будут добавлены слова «компания с ограниченной ответственностью».

Партнер с ограниченной ответственностью, который допустит включение своего имени в название компании, по-прежнему будет нести солидарную ответственность по обязательствам, взятым на себя компанией.

Компания с ограниченной ответственностью по акциям.

Акционерная компания с ограниченной ответственностью создается между совместными и несколькими или ограниченными партнерами и партнерами с ограниченной ответственностью и действует под названием компании, которое образовано с именами первых. Его капитал разделен на именные акции равной номинальной стоимости.

Из этого капитала, по крайней мере, десятая часть должна быть внесена совместными и несколькими партнерами, которые несут ответственность за социальное управление, которые не могут быть удалены, за исключением случаев, установленных законом.

Половина плюс один совместный партнер будет иметь право вето в отношении решений Общего собрания. Отделение одного из них приводит к роспуску компании.

К этим компаниям применяются правила, касающиеся анонимной компании. Они действуют под названием компании, которое будет образовано из имен одного или нескольких партнеров по солидарности, за которыми следует выражение «коммандитное товарищество» или его сокращение.

Другие юридические аспекты деятельности компаний.

Трансформации.

Компания может быть преобразована путем принятия другого юридического лица без ее роспуска или потери правового статуса. Трансформация представляет собой изменение вида компании с сохранением правового статуса.

Преобразование будет зарегистрировано публичным актом, к которому будет добавлено соглашение о преобразовании, полученное на общем собрании партнеров или акционеров, требующее единодушного согласия партнеров.

Будет добавлен список акционеров или партнеров, которые воспользовались правом выйти из компании, чтобы не согласиться на преобразование.

К документу о преобразовании также добавляется окончательный баланс, закрытый за день до выдачи документа, подготовленный так, как если бы он был балансом для ликвидации компании. Преобразование вступит в силу с момента записи в Торговом реестре.

Преобразование компании, подконтрольной суперинтенданту компаний, не может быть зарегистрировано в торговом реестре без предварительного предъявления сертификата о том, что компания своевременно выполняет свои обязательства по отношению к суперинтенданту.

Публичный акт о преобразовании будет выдан Юридическим представителем преобразовываемого общества.

Fusion.

Слияние представляет собой объединение компаний, которое может быть двух видов:

• Собственно слияние: это происходит, когда две или более компании объединяются, чтобы сформировать новую компанию, которая наследует их права и обязанности.

• • Поглощение: это происходит, когда две или более компании поглощаются другой, которая продолжает существовать.

Слияние будет осуществляться с соблюдением установленных законом оснований для основания компании в соответствии с типом новой компании или поглощающей компании; должны быть преобразованы в публичный акт, это будет одобрено судьей или Управлением компаний; Выписка из акта будет опубликована в соответствии с Законом и будет зарегистрирована в Торговом реестре.

Слияние компаний будет одобрено Руководством компаний во всех случаях, когда любая из объединяющихся компаний или новая компания является ограниченной ответственностью, анонимной, ограниченной акциями или смешанной экономикой.

Для слияния любой компании в новую компанию сначала будет согласован роспуск, а затем передача соответствующих социальных активов новой компании.

В случае поглощения поглощающая компания приобретет капитал поглощаемой компании или компаний и увеличит капитал на соответствующую сумму.

Партнеры или акционеры вымерших компаний будут участвовать в новой компании или в поглощающей компании, получая акции, доли или взносы на сумму, пропорциональную их вкладу в них.

Компании, которые должны быть поглощены или которые объединяются для образования новой компании, должны одобрить проект слияния на внеочередном собрании, созванном специально для этой цели.

Решение о роспуске объединяющихся компаний должно быть одобрено тем же количеством голосов, которое требуется подзаконным актом для добровольного роспуска компании, как это предусмотрено внутренними документами.

Поглощающая компания будет нести ответственность за оплату обязательств поглощенной компании и на этом основании возьмет на себя обязательства, приобретенные в отношении ее кредиторов.

Во всем, что прямо не оговорено для слияния, будут применяться положения для случаев преобразования.

Растворение.

Роспуск компании означает прекращение деятельности компании, связанной с корпоративной целью. После роспуска компания будет ликвидирована, за исключением случаев слияния. Распущенная компания сохраняет свой правовой статус до тех пор, пока соответствующая регистрация в Торговом реестре не будет отменена в конце ликвидации.

Роспуск можно классифицировать следующим образом: Роспуск по юридическим или установленным причинам, а также добровольный роспуск ассоциированных компаний. Роспуск по причинам может быть как: по праву, так и по решению Управления компаний, в случае компаний, находящихся под его контролем.

Роспуск по причинам:

Растворение полного закона. Это тот, который создается по единственному положению Закона, когда причина выполняется необратимо, без необходимости заявления о полномочиях, публикации или регистрации. Следующее является полностью законным основанием для роспуска:

1. В связи с истечением срока, установленного в Социальном договоре.

1. 1. 1. 1. Передача основного места жительства за пределы Эквадора. По распоряжению компании о банкротстве, имеет юридическую силу.

Роспуск по решению суперинтенданта компаний. Управляющий компаниями ex officio или по требованию стороны может объявить о роспуске компании и распорядиться о ее ликвидации по причинам, установленным законом, положениями и социальным договором, в следующих случаях:

1. Когда причина объявления бездействия не была превышена в установленный срок.

1. 1. Когда деятельность, для которой была создана или осуществлена ​​корпоративная цель, при явной невозможности выполнения корпоративной цели завершилась из-за потери резервов и половины или более капитала, из-за того, что не увеличился основной капитал или не были соблюдены установленные законом минимумы. Несоблюдение или нарушение Закона, его Положений или Устава, за создание препятствий или препятствий работе контроля и надзора Управления компаний или за невыполнение принятых им решений.

Поселок.

Прекращенное общество подлежит ликвидации, за исключением случаев слияния. Пока проводится ликвидация, ликвидированная компания сохранит свой правовой статус.

Во время этого процесса к названию компании будет добавлено слово «в процессе ликвидации».

В случаях, когда суперинтендант объявляет о роспуске и приказывает о ликвидации, в том же решении он назначает ликвидатора.

В случае добровольного роспуска, назначение ликвидатора будет соответствовать Общему собранию, если в уставе не предусмотрены правила в этом отношении.

Если Общее собрание этого не сделает, суперинтендант назначит ликвидатора в течение 30 дней с момента регистрации решения о роспуске в Реестре.

Ликвидаторы должны принять назначение в течение пяти дней, если это относится к одной компании; и 30 дней, если резолюция включает несколько, считаются из уведомления с решением о роспуске и ликвидации.

После того, как ликвидатор запишет назначение, администраторы предоставят ему инвентарь активов, бухгалтерских книг и документов компании. Если администраторы отказываются или откладывают выполнение этого положения более чем на пять дней с момента письменного уведомления ликвидатора, суперинтендант может наложить штраф в размере до 12 минимальных жизненно важных заработных плат без ущерба для других обязанностей.

Ликвидатор будет публиковать в течение трех дней подряд уведомление, которое уведомляет кредиторов, так что в течение 20 дней они представляют документы, подтверждающие их права.

При этом будут соблюдены положения Социального договора в отношении звонков и собраний партнеров или акционеров, на которых будет председательствовать ликвидатор.

После завершения процесса ликвидации, по запросу ликвидатора, суперинтендант компаний издаст решение об отмене регистрации компании в Торговом реестре, тем самым окончательно прекратив юридическое существование компании.

1. Договорное право в коммерческой сфере.

Определения и условия всех договоров.

Определения.

Гражданский кодекс определяет договор следующим образом: «Договор или соглашение - это акт, посредством которого одна сторона соглашается с другой дать, сделать или не сделать что-либо». Таким образом, можно сказать, что одной из основных характеристик договора является взаимное обязательство сторон.

Для Обри и Рау это «соглашение двух или более людей об объекте, представляющем законный интерес, представляющем собой особый тип соглашения, чей собственный характер заключается в том, чтобы быть производителем обязательств». Для Савиньи это «согласование двух или более завещаний по декларации об общей воле, призванной урегулировать их правовые отношения».

В других законах договор определяется как: «Когда несколько человек соглашаются о декларации общей воли, предназначенной для регулирования их прав».

Условия.

Для возникновения взаимного обязательства сторон, участвующих в контракте, должны быть выполнены следующие требования:

Правоспособность. То, что лицо вправе приобретать права и договорные обязательства самостоятельно, без разрешения или вмешательства другого лица.

Согласие: это совпадение двух завещаний в одной точке. В случае контракта, это признание сторонами его содержания и взаимных обязательств и прав, установленных контрактом.

Законный объект: это материальная вещь, факт или воздержание; причина договора; при условии, что это не запрещено законодательными положениями.

Юридическое основание: оно представляет собой мотивацию, ради которой он заключен, и никогда не предотвращается законами.

Торжества: договор считается торжественным, если он подлежит соблюдению определенных специальных формальностей, так что без них он не имеет юридической силы.

Классы договоров.

Существует большое разнообразие договоров, для которых вкратце упоминаются некоторые из них, которые не оговорены в наших законах, но которые, тем не менее, я считаю необходимым указать, и они заключаются в следующем:

• По своим правилам:
  • Номинанты: это те, кого мы находим прообразом в Законе.

• • Без имени: Невозможно найти их в законе, они созданы сторонами.
  По тому, как выражается согласие:

• Свободное обсуждение: есть истинное волеизъявление сторон, которые обсуждают и соглашаются с условиями договора.

• • Присоединение: одна из сторон в одностороннем порядке формулирует договорные положения, которые предлагаются другой стороне. Коллективный: это тот, который вынуждает группу лиц из-за принадлежности к сообществу.
  Кстати обязательство выполнено:

• Мгновенное исполнение: когда требуемое обязательство выполняется одним положением.

• • Последовательный тракт: когда требуется соблюдение путем повторных выгод, пока действует контракт.

Юридическая классификация.

Гражданский кодекс классифицирует контракты следующим образом:

• Стороны, связанные договором:
  • Односторонний: когда одна сторона обязана другой, и она не заключает никаких обязательств.

• • Двусторонний: когда между договаривающимися сторонами существует обязательная взаимность.
  Для полезности сторон:

• Бесплатно: когда только одна из сторон получает льготы, а другая страдает от залога.

• • Обременительно: его целью является полезность обеих договаривающихся сторон, установление взаимных преимуществ и налогов.
  Для его существования:

• Принципал: когда оно существует само по себе, без необходимости в другом соглашении. Это независимо.

• • Аксессуар: когда он предназначен для обеспечения соблюдения основного обязательства, чтобы оно не существовало без него.
  Кстати, договор отработан:

• Реальное: для того, чтобы оно было усовершенствовано, необходима традиция или преданность тому, к чему оно относится.

• • Торжественный: когда он подлежит соблюдению определенных специальных формальностей, так что без них он не имеет гражданской силы Консенсусный: он совершенствуется единоличным согласием, то есть соглашением воли.

Основные характеристики некоторых существенных договоров.

Коммерческие контракты.

Коммерческие контракты характеризуются наличием следующих элементов:

• Преднамеренность: это дух, который есть у подрядчиков и который помогает определить контракт.

• Личный элемент: лицо, которое заключает договор, должно быть торговцем. Объективный элемент: это связано с самой природой договора, которая превалирует над другими элементами, но должна быть прямо установлена ​​в законе.

Существуют также определенные требования, которые должны быть выполнены для существования коммерческого контракта, а именно:

• Дееспособность: любое лицо, которое в соответствии с положениями Гражданского кодекса имеет право заключать контракты, также имеет право заниматься коммерцией.

• Согласие: для того, чтобы существовал коммерческий договор, должно быть действительное и свободное согласие Объект: Каждый объект или декларация о воле должны иметь в качестве объекта одну или несколько вещей, которые он должен давать, делать или не делать. Они могут быть объектами договора не только того, что существовало на момент его заключения, но также и того, что, как ожидается, будет существовать. Юридическая причина: не может быть никаких обязательств без реальной и законной причины.

Договор купли-продажи.

Они могут быть гражданскими и коммерческими.

Гражданская продажа

Это договор, по которому одна из сторон обязана отдать одну вещь, а другая - заплатить ее деньгами. Тот, кто берет на себя обязательство передать вещь, называется Продавцом, а тот, кто должен заплатить деньги, Покупателем. Эти деньги называются цена.

Наиболее выдающиеся характеристики этого типа контракта перечислены ниже:

• Он двусторонний: потому что обе стороны взаимно связаны на момент совершенствования контракта.

• Это обременительно: потому что стороны налагают залог. Это главное: потому что оно не зависит от существования другого договора. Оно согласованное: потому что оно усовершенствовано с согласия сторон. Оно назначается: потому что это законодательно закреплено. Это немедленное исполнение: потому что Обязательство выполняется в один момент, без истечения времени. Оно является коммутативным: потому что каждая сторона обязана предоставить что-то эквивалентное. Свободно обсуждается: когда переговоры полностью функционируют. Это присоединение: когда одна из сторон налагает оговорки Предварительно разработанные, не допускающие каких-либо изменений. Это случайное явление: в виде исключения, когда оно связано с вещами, которых не существует, но предполагается, что оно будет существовать. Это торжественно: в виде исключения, когда необходимо соблюдать определенные формальности.

Для заключения договора купли-продажи необходимы следующие элементы:

1. Правоспособность заключать договор: все лица, не признанные законом непригодными для заключения договора, обладают этой правоспособностью.

1. Согласие: этот договор является согласованным, совершенствуется с единоличного согласия сторон. Проданная вещь: является объектом обязательства продавца и причиной обязательства покупателя. Цена: это деньги, которые покупатель обязан отдать за проданную вещь. Торжественность: за исключением случаев, когда это должно отмечаться публичным делом.

Обязанности продавца:

• Доставка вещи: продавец должен доставить проданную вещь сразу после заключения договора или в указанное в нем время. Если из-за задержки доставки продавцом, покупатель может упорствовать в контракте или отказаться от него и имеет право на компенсацию убытков.

• • Санация проданной вещи: продавец обязан освободить вещь от залоговых прав или дефектов, от которых она страдает.

Обязанности покупателя:

• Получите вещь: если покупатель не получит платеж, продавец освобождается от заботы и сохранения вещи и имеет право требовать возмещения расходов, понесенных при хранении.

• • Заплатите цену: что будет сделано в согласованное время и место или, если это не так, в место и время доставки.

Коммерческая Продажа

Существует три типа торговых продаж:

• Обычная продажа.

• • Продажа всех товаров; и, продажа с резервированием домена.

Теперь я коснусь первых двух, а затем проанализирую третий более подробно.

Обычная коммерческая продажа

Его элементами являются:

1. Материальный элемент: потому что это относится исключительно к личной собственности.

1. 1. Субъективный элемент: потому что должно быть намерение перепродажи.

Кроме того, этот тип контракта должен отвечать определенным требованиям, таким как:

1. Емкость: будут применяться правила Гражданского кодекса, уже указанные выше.

1. 1. Согласие: согласование с сторонами. Проданная вещь: вещь должна быть законной торговлей. Цена: она должна быть согласована заранее, либо с указанием сторон, либо установлена ​​третьей стороной.

Продажа всех товаров

Это торжественный договор коммерческой купли-продажи, который должен быть оформлен публичным актом под страхом недействительности.

В Торговом кодексе проводится различие между продажей товаров и продажей имущества торговца.

Товары.- Они являются личной собственностью продавца, предназначенного для трафика, который он выполняет. Когда все товары продаются, обычно включаются и вспомогательные предметы, такие как прилавки, витрины, украшения и т. Д.

Эффекты. Понятие не так однозначно, и его можно спутать с товаром. Говорят, что коммерческие бумаги - это оборотные документы, которые доказывают существование краткосрочной задолженности в пользу владельца, название которой служит для оплаты. Примерами этого являются переводной вексель, простой вексель и счет-фактура.

Договор купли-продажи с резервированием домена.

Это торжественный коммерческий договор, в котором при продаже в рассрочку движимого имущества продавец может сохранить за ним право собственности до тех пор, пока покупатель не заплатит полную цену.

Покупатель приобретет право собственности на вещь только после уплаты всей цены, но он принимает на себя риск с момента получения вещи от продавца.

Чтобы этот договор вступил в силу между сторонами и при уважении третьих лиц, Закон предусматривает два торжественных случая:

1. Оформление публичным актом: в трех экземплярах, один для покупателя, один для продавца и один для ЗАГСа.

1. Надпись в торговом реестре: из соответствующей юрисдикции; и если нет Торгового Реестра, он будет зарегистрирован в Реестре Собственности.

Права продавца:

• Получите оплату полной цены, установленной в указанный период.

• • Требовать поставки проданной вещи (если залог не был выпущен) и требовать оплаты, если она была уничтожена или утеряна должником. Запросить аукцион вещи.

Обязанности продавца:

• Доставь вещь продана.

• • Получите оплату цены.

Права покупателя:

• К владению проданной вещью.

• • К возврату положительного сальдо по результатам аукциона. Для извещения о переуступке контракта.

Обязанности покупателя:

• При оплате всей цены.

• • Возврат проданной вещи в случае нарушения договора. Уведомление продавца об изменении адреса.

Судебные иски обоснованы кратким устным приговором, они предусматривают срок в три года, считая с даты истечения последнего платежа (в случае, если это срок), цены проданной вещи с сохранением права собственности.

Договор аренды .

Аренда - это договор, в котором стороны взаимно обязывают друг друга предоставлять пользование одной вещью, другой, которой она пользуется или занимает, не приобретая права собственности на арендованную вещь, или выполнять работу или предоставлять услуги, а другая - платить за это удовольствие, работу или услугу определенную цену. Это позволяет использовать вещи, которые не входят в домен.

Этот тип контракта является временным, он может быть предоставлен в случае использования и пользования недвижимостью для конкретной профессии; в машинах, используемых при выполнении работ или работ, таких как удаление земли, каналов и т. д.

Это обременительный контракт для обеих сторон; оно двустороннее, потому что обе стороны взаимно обязывают друг друга; и это по обоюдному согласию, потому что оно усовершенствовано с согласия договаривающихся сторон.

Этот контракт состоит из трех элементов, а именно:

1. Дело в том, что является объектом аренды.

1. Цена: также называется канон, это регулярно деньги, но это также может быть другой формой оплаты; И, согласие: это соглашение сторон.

Обязанности арендодателя:

• Разрешите пользоваться арендованной вещью.

• • Поддерживать его в состоянии служить цели, для которой он был сдан в аренду. Освободить арендатора от любых затруднений или затруднений при пользовании арендованным имуществом. Для санации арендованного имущества.

Обязанности арендатора:

• Наслаждаться вещью согласно условиям контракта.

• • Устраните повреждения и позаботьтесь о сохранности арендованного имущества. Заплатите цену. Как только договор будет заключен, верните вещь.

Недействительность и толкование договоров.

Договорные ничтожности.

Недействительность - это гражданско-правовая санкция, которую Закон налагает на действия и контракты, которые были выполнены без соблюдения требований об их действительности. Эта санкция состоит в том, чтобы лишить их всякой ценности, действенности и силы посредством судебного объявления недействительным. Недействительность бывает двух видов:

1) Абсолютная ничтожность: происходит в следующих случаях:

• Когда в контракте есть незаконный объект или причина.

• • Когда требования, установленные Законом в отношении характера договора, не выполняются. Когда вмешиваются люди с абсолютной недееспособностью.

2) Относительная недействительность: Наше законодательство не содержит исчерпывающих правил относительно относительной недействительности, поэтому считается, что любое упущение или дефект, которые не приводят к абсолютной недействительности, влечет за собой относительную недействительность или прекращение действия договора.

Следовательно, судья не может объявить это недействительным, кроме как по требованию стороны. Срок подачи запроса составляет четыре года, считая с момента возникновения порока.

Договорное намерение.

В любом договоре преобладает намерение тех, кто договаривается, которые должны регулировать за пределами буквального значения слов.

Положения договора следует толковать таким образом, чтобы они соответствовали договору в целом. Положения общего пользования предполагаются, хотя они не выражены.

Если не установлено противное завещание, договор будет толковаться в том смысле, который лучше всего соответствует его характеру.

Если вышеуказанные правила не могут быть применены, двусмысленные оговорки будут толковаться в пользу должника.

Но если двусмысленность заключается в пункте, продиктованном одной из сторон, он будет истолкован против нее, при условии, что объяснение, которое должно было быть дано для него, отсутствует.

1. Трудовое законодательство с точки зрения менеджмента.

Краткий анализ индивидуального трудового договора.

Индивидуальный трудовой договор может быть выраженным, когда стороны соглашаются с условиями устно или письменно; но это также может быть молчаливым, когда существуют трудовые отношения, даже если договор не был прямо оформлен.

Определения.

Индивидуальный трудовой договор - это соглашение, в соответствии с которым лицо соглашается с другим лицом или с лицом любого характера предоставлять свои юридические и личные услуги в зависимости от них и выплачивать вознаграждение.

Есть две стороны договора:

Работник, который является лицом, которое обязано предоставлять свои услуги. Может быть:

Сотрудник: если услуги предназначены для интеллектуальных знаний, искусства или торговли.

Работник: если услуги оплачиваются в срок менее месяца.

Работодатель: это физическое или юридическое лицо, которому предоставляются услуги.

Классификация.

Мы можем привести следующие классификации:

Кстати:

Письменно: когда по закону или по воле сторон условия договора были оговорены в письменной форме.

Устный: если соглашение сторон было установлено в устной форме.

На время:

На неопределенный период: если продолжительность трудовых отношений была прямо установлена ​​или срок не был оговорен.

На фиксированное время: когда продолжительность контракта определена конкретным образом.

По выполнению работы:

Для определенной работы: работник соглашается выполнить определенную работу за вознаграждение, которое включает в себя ее всю, без учета времени, потраченного на ее выполнение.

По заданию: работник соглашается выполнить определенный объем работы или работу в ранее установленный день или период времени.

Сдельная работа: когда работа выполняется единицами работы, частями, частями или мерами, и вознаграждение согласовывается для каждой единицы без учета затраченного времени.

По количеству работников:

Единоличное владение: когда договор заключается с одним работником.

Многопрофильный персонал: когда нанимается более одного работника, что может иметь место в договорах:

Крюк: для работы в месте, отличном от места жительства рабочих.

Группа: когда рабочих нанимают для совместного выполнения общей задачи.

В команде: когда сотрудники организованы, они выполняют дополнительные задачи, и их представляет начальник.

Вознаграждение и его мотивирующий драйв.

Заработная плата - один из основных элементов трудового договора. Полная и своевременная его оплата - это первое обязательство работодателя по отношению к работнику, и в то же время это его основное право.

По сравнению с работой, выполняемой работником, выплата вознаграждения является важным аспектом трудовых отношений.

Обзор.

Заработная плата: вознаграждение, выплачиваемое работнику за его работу, называется окладом. Когда он выплачивается за часы работы, он также известен как заработная плата. Будь то оплата в день по единицам работы или по заданию, срок оплаты не может превышать одну неделю.

Заработная плата: вознаграждение, выплачиваемое работнику, называется заработной платой и рассчитывается по месяцам, также считая нерабочие дни. Срок выплаты заработной платы не должен превышать одного месяца, и могут быть установлены другие различные условия выплаты.

Базовая заработная плата: не существует четкого правила о том, что понимать под зарплатой, окладом или базовой заработной платой. Эта концепция основана на Законе 109 («Компенсация стоимости жизни») и понимается как стипендия в деньгах, получаемых работником на постоянной и постоянной основе, без учета дополнительных и сверхурочных часов или дополнительного вознаграждения.

Расчет суммы.

Стороны могут свободно определять размер заработной платы, получаемой работником; но ни в коем случае нельзя соглашаться с тем, что они ниже установленных законом минимумов. Таким образом, договорная свобода определения размера вознаграждения ограничивается установлением минимальной заработной платы.

В этом отношении CONADES устанавливает значение каждые шесть месяцев в качестве общего минимального прожиточного минимума. В соответствии с Законом об экономических преобразованиях в Эквадоре общая минимальная заработная плата в размере ста тысяч сукреев поддерживается исключительно для справочных целей. Это будет применяться для расчета, определения или применения любого правового или нормативного положения, в котором делается ссылка на этот тип заработной платы.

С момента вступления в силу вышеупомянутого закона начинается процесс унификации заработной платы, который меняет концепцию минимальной заработной платы, и мы говорим об унифицированном вознаграждении.

Стороны могут по своему усмотрению договориться в договоре о процедурах различного характера, направленных на повышение заработной платы работника в установленные ранее сроки. Также, конечно, это увеличение может быть по одностороннему решению работодателя в соответствии с зарплатной политикой компании.

Заработная плата работника должна быть выплачена в законном порядке. На практике оплата осуществлялась через банковские депозиты.

Конвенция № 95 Международной организации труда (МОТ), ратифицированная Эквадором, допускает оплату чеками, когда это оправдано обстоятельствами. При таком действующем правовом режиме следует сделать вывод, что работник может или не может принимать эти другие формы оплаты или требовать их оплаты наличными. Закон прямо запрещает оплату ваучерами, токенами или другими подобными средствами, которые должны использоваться исключительно на складах, рынках или в других ранее определенных заведениях.

Вознаграждение должно выплачиваться в рабочие дни и в рабочее время; и не более одного месяца в случае заработной платы и не более одной недели в случае заработной платы.

Вознаграждение имеет определенные гарантии, а именно:

Честность: вознаграждение работника не может быть уменьшено или обесценено, за исключением случаев и с юридически установленными ограничениями.

Возможность: Зарплата или заработная плата должна выплачиваться вовремя, следуя установленным шагам.

Привилегия: то, что работодатель должен работнику за заработную плату, составляет привилегированный кредит первого класса.

Недоступность: кредиторы работника не могут использовать судебный механизм эмбарго над ним. Из этого принципа есть два исключения:

Да, эмбарго применимо к выплате алиментов; и, Это позволяет удерживать средства по кредитам, заключенным с Эквадорским институтом социального обеспечения.

Безотзывность: это означает, что работник не может добровольно принять уменьшение любого из прав, которые ему соответствуют.

Краткий анализ некоторых обязательств работодателя.

Коммунальные услуги.

Каждый год работодатель обязан признать в пользу своих работников 15% ликвидной прибыли, полученной в его бизнесе, деятельности или компании за предыдущий год.

Для определения годовой прибыли в компании за основу будет взята декларация о подоходном налоге.

Оплата прибыли должна быть произведена наличными, а в отношении доставки будет соблюдаться следующее:

• 10% индивидуального участия будет доставлено непосредственно работнику.

• 5% семейных сборов будут распределяться через ассоциацию большинства работников компании, но если ассоциации нет, доставка будет прямой.

Процент прибыли, который соответствует рабочим, должен быть выплачен до 15 апреля.

Резервный фонд.

Резервный фонд - это капитализированная работа, которую каждый рабочий накопил за годы. Право работника на резервный фонд устанавливается, когда он отработал один год работы у того же работодателя; С этого первого года вы имеете право на ежемесячную заработную плату или оклад за каждый полный год после этого первого года.

Следовательно, если трудовые отношения прекращаются до первого года работы, работник не имеет права на получение этого фонда; Но если вы вернетесь на работу к тому же работодателю, вы можете добавить предыдущий раз к новому. Даже если владелец компании или сам работодатель сменится, работник будет иметь право на резервный фонд, поскольку считается, что время обслуживания не было прервано, если идентичность компании, деятельности или бизнеса сохраняется., Чтобы определить размер резервного фонда за каждый год службы, заработная плата и оклады, заработанные в этом году, плюс выплаты за сверхурочные и сверхурочные, комиссионные и другие выплаты, и вообще любое вознаграждение будут приняты во внимание. это имеет нормальный характер в компании или отрасли. Полученная сумма будет разделена на двенадцать.

Пенсия.

Работник, который предоставляет свои услуги в течение 25 и более лет, непрерывно или непрерывно, имеет право на выход на пенсию за счет работодателя.

Если работник проработал в компании не менее двадцати лет и менее двадцати пяти лет непрерывной или прерывистой работы и был безвременно уволен, он имеет право в качестве компенсации на пропорциональную часть пенсии работодателя.

Закон гласит, что пенсия по возрасту, которую работодатель обязан выплачивать, имеет определенные ограничения:

Он не может быть ниже минимального прожиточного минимума.

Оно не может быть выше среднемесячного вознаграждения, полученного работником за последний год службы.

Пенсия по возрасту имеет те же гарантии, что и вознаграждение, но также имеет некоторые конкретные гарантии:

В случае ликвидации компании пенсионер будет иметь преимущественное право на ликвидируемые активы, а их кредиты будут среди льготных.

Пенсии по возрасту освобождены от уплаты подоходного налога.

После смерти пенсионера его наследники будут иметь право на получение такой же пенсии по возрасту в течение одного года.

Ниже приведен пример того, как рассчитать размер пенсии работодателя:

Данные:

Начало трудовых отношений: 1 марта 1970 г.

Срок трудовых отношений: 28 февраля 2000 г.

Оплата труда за весь период службы: S /. 80000000.

Годовое вознаграждение за первый год оказания услуг: S /. 18 000.

Вознаграждение за последние пять лет:

1995 (март-декабрь): S /. 3500000

1996 S /. 5400000

1997 S /. 7800000

1998 S /. 10080000

1999 S /. 15000000

2000 (январь-февраль): S /. 4500000

Возраст работника: 61 год.

Работник был связан с Эквадорским институтом социального обеспечения, а работодатель оплачивал взносы работодателя: S /. 6000000

Поселок:

Рассчитать годы службы:

лет	Месяцы	дней	ОБЩЕЕ КОЛИЧЕСТВО
2000	два	28
1970	3	один
29	одиннадцать	27	30 лет

Расчет резервного фонда, на который работник имеет право.

Что рассчитывается следующим образом:

ВСЕГО из того, что было заработано за период	80000000
МЕНЬШЕ того, что было заработано в первый год	18 000
ОБЩЕЕ КОЛИЧЕСТВО	79982000

79 982 000/12: 6 665 166 (Резервный фонд, на который имеет право работник).

Затем мы рассчитаем пять процентов среднегодового вознаграждения, полученного за последние пять лет, умноженного на годы службы, таким образом:

Заработано за последние пять лет: с /. 46280000

Эта сумма делится на пять: с /. 9256000

Из этого значения мы вычисляем 5%: s /. 462800

Наконец, мы умножаем результат на тридцать лет службы этого конкретного работника: s /. 13884000

Определение заработной платы рабочего:

Все заработанное за время службы делится на двенадцать.

80 000 000/12: 6 666 666

Индивидуальный пенсионный кредит.

Устанавливается сложением полученных значений, а именно:

Резервный фонд:	с /. 6665166
5% от средней заработной платы за последние пять лет службы:	с /. 13884000
Заработная плата рабочего:	с /. 6666666
Общий индивидуальный кредит	27215832

Чистый индивидуальный кредит.

Общий индивидуальный кредит	27215832
LESS: вклад работодателя	6000000
Чистый индивидуальный кредит	21215832

Так как есть крупное физическое лицо, взнос работодателя или резервный фонд будут вычитаться, в зависимости от того, что более удобно в интересах интересов работника. Чем меньше вычитаемая сумма, тем больше польза для рабочего.

Получение годовой пенсии по возрасту.

Индивидуальные чистые активы будут разделены на соответствующий коэффициент, продиктованный Трудовым кодексом, который напрямую связан с возрастом работника.

21 215 832 / 5,4525: с /. 3 891 028 ГОДОВОГО ЮБИЛЯРНОГО ПЕНСИОНА

КОЭФФИЦИЕНТНЫЙ СТОЛ

Возраст при определении арендной платы	Коэффициент текущей стоимости годовой единицы жизни аннуитета	Возраст при определении арендной платы	Коэффициент текущей стоимости годовой единицы жизни аннуитета
39	13,2782	64	4,5940
40	12,9547	65	4,3412
41	12,6232	66	4,0991
42	12,2863	67	3,8731
43	11,9424	68	3,6622
44	11,5919	69	3,4663
Четыре пять	11,2374	70	3,2849
46	10,8753	71	3,1195
47	10,5084	72	2,9731
48	10,1378	73	2,8502
49	9,7658	74	2,7412
50	9,3930	75	2,6455
51	9,0223	76	2,5596
52	8,6544	77	2,4819
53	8,2881	78	2,4115
54	7,9218	79	2,3418
55	7,5553	80	2,2787
56	7,1884	81	2,2139
57	6,8236	82	2,1384
58	6,4622	83	2,0704
59	6,1110	84	1,9633
60	5,77728	85	1,8350
61	5,4525	86	1,6842
62	5,1468	87	1,4769
63	4,8620	88	1,2141

Ежемесячная пенсия по возрасту.

Это годовая пенсия по возрасту, разделенная на двенадцать месяцев в году.

S /. 3,891,028 / 12: с /. 324,252 ежемесячного пенсии.

Теперь, с принятием «Закона о содействии инвестициям и участию граждан», более известному как «Троллейбус II», работник сможет потребовать от работодателя напрямую предоставить глобальный фонд на основе надлежащих расчетов. обоснованный и практичный, который предусматривает соблюдение установленных законом ежемесячных и дополнительных пенсий, чтобы один и тот же работник мог управлять этим капиталом самостоятельно.

Соглашение сторон должно быть зафиксировано в протоколе, подписанном нотариусом или компетентным судебным или административным органом, тем самым окончательно погасив обязательство работодателя.

Что касается «должным образом обоснованного и отработанного расчета», продиктованного настоящим Законом, следует отметить, что в настоящее время не существует необходимого регулирования, поэтому указанный расчет устанавливается посредством простого и простого согласования завещаний между работодателем и работником.

Принимая во внимание долларизацию и ее влияние на расчет пенсии работодателя, стоит сказать, что нет законодательства по этому вопросу, и что в настоящее время компетентные должностные лица проводят расчет на основе нашей старой валюты, сукре, а затем преобразуют ее. в американских долларах, разделив указанную сумму на двадцать пять тысяч.

Краткий разбор коллективного договора.

Эквадорская правовая система по-разному гарантирует право работников объединяться для защиты своих конкретных интересов и создавать юридические лица со специальными характеристиками.

Среди основных гарантий у нас есть следующие:

Свобода объединения.

Правовой статус.

Союзный форум.

Коллективный договор.

Обзор.

Коллективный договор или пакт называется соглашением, заключенным между одним или несколькими работодателями и одним или несколькими законно созданными объединениями работников, с тем чтобы установить условия или основы, на которых индивидуальные трудовые договоры определяются в пакт.

Это означает, что, если в отдельном договоре были установлены условия, противоречащие основаниям, установленным в коллективном договоре, последний будет иметь преимущественную силу по отношению к тем, которые установлены в индивидуальном договоре.

Этот договор может быть заключен между несколькими работодателями и даже ассоциациями работодателей, с одной стороны, и несколькими ассоциациями работников, с другой стороны, с которыми объем коллективного договора может быть распространен на более чем одну компанию.

Инициатива заключения коллективного договора принадлежит ассоциации работников, созданной в рамках компании, которая представляет проект договора соответствующему инспектору труда. Инспектор уведомит работодателя о проекте в течение сорока восьми часов.

По истечении пятнадцати дней с момента уведомления стороны должны начать переговоры, которые завершатся в течение максимум тридцати дней.

Требования

Он обязательно должен храниться в письменном виде в трех экземплярах перед директором или помощником директора по труду, а при отсутствии такового - перед инспектором или помощником инспектора по труду.

Работодатель должен явиться сам или через своего законного представителя.

Ассоциация трудящихся представляет их и должна выступать в своей директиве в соответствии со своим уставом и с законно продленными сроками назначения.

Если в компании есть несколько ассоциаций, это представительство будет осуществлять ассоциация, в которую входит наибольшее количество работников.

Если в компании есть комитет компании, он будет иметь преимущество перед любой другой ассоциацией.

Перед подписанием коллективного договора он должен быть одобрен Общим собранием ассоциации подрядных рабочих.

Согласно эквадорскому законодательству, работники имеют самую широкую свободу создавать ассоциации любого вероисповедания. Они могут называть их «ассоциациями» или использовать имя «союз», хотя в этом случае обычай обычно резервируется для рабочих организаций.

Для того чтобы объединение рабочих было учреждено на законных основаниях, необходимо выполнить некоторые требования:

Количество: Ассоциированных работников должно быть не менее тридцати.

Проявление воли: рабочие должны выразить свою волю к объединению в собрании, которое будет собрано для этой цели и которое будет зафиксировано в учредительном акте, который помогающие работники подпишут или оставят отпечатки пальцев, если они не знают, как подписать.

Временная директива: Ассамблея должна выбрать временную директиву, которая будет действовать до тех пор, пока после завершения процесса конституции не будет выбрана последняя директива.

Устав: Собрание рабочих должно утвердить устав ассоциации, который будет утвержден секретарем временного совета.

Регистрация: Устав будет зарегистрирован в Генеральном управлении труда.

5.- Налоговое законодательство и его применение в управлении.

Налоговое обязательство.

Налоговый кодекс прямо определяет налоговое обязательство как «личную юридическую связь, существующую между государством или организациями-налоговыми кредиторами и налогоплательщиками или лицами, несущими ответственность за них, в силу которых должно выполняться денежное обеспечение, виды или услуги ощутимо в деньгах при проверке генерирующего события, предусмотренного Законом ».

В этой связи мы должны понимать как генератор событий установленный законом бюджет для настройки каждого налога. Таким образом, когда облагаемое лицо совершает действие или договор или попадает в тупик в ситуации, предписанной в то время законом, оно приобретает обязательство по уплате налога.

Обзор.

Общее правило заключается в том, что налоговое обязательство вступает в силу с даты, указанной в законе для этой цели. Но если в законе не указана эта дата, то будут действовать два правила, изложенные в Налоговом кодексе:

• Когда налогоплательщик или ответственное лицо должны произвести ликвидацию, обязательство требуется с даты истечения срока, установленного для представления соответствующей декларации.

• Если по закону налоговая администрация должна провести ликвидацию и определить обязательство, это будет требоваться со дня, следующего за днем ​​уведомления налогоплательщика.

Вымирание.

Есть пять способов погашения налогового обязательства, это:

1. Решение или оплата. Это предоставление того, что причитается, то есть поставка налогоплательщиком определенной суммы денег, видов или услуг, ощутимых деньгами, активному субъекту. Последние два, после принятия активного субъекта.

1. 1. 1. Компенсация. Компенсация - это способ погашения обязательств, когда две стороны являются должниками друг для друга. Задолженность может быть погашена только кредитами того же налогового органа. Заголовки внешнего долга Эквадора не допускаются. Путаница. Это способ погашения обязательств, когда качества кредитора и должника совпадают в одном лице, по этой причине путаница действует путем погашения долга. означает простить или простить, в данном случае, налоговое обязательство, ваши интересы и штрафы. Налоговое направление действует в соответствии с предписаниями налогового органа.Рецепт.- Это способ различения действий и прав других лиц, которые не требовали их в течение определенного времени. Действия администрации по взысканию налоговых льгот, процентов и штрафов,предписывает в следующие сроки:

• Пять лет считаются с даты исполнения налоговых обязательств.

• • Семь лет отсчитываются с даты подачи соответствующей декларации, если она не была сделана.

Налоговые субъекты.

Есть два налоговых субъекта, признанные нашим законодательством, такие же как следующие:

• Активный предмет; и,

• Налогоплательщик.

Активная тема.

Налоговый кодекс определяет активного субъекта как «кредитора налога». Эта концепция включает в себя как государство, так и казначейство, а также советы провинций, муниципалитеты и другие образования, которым в исключительных случаях закон предоставляет им права в налоговых вопросах.

Налоговая администрация проявляет себя и осуществляет полномочия, предоставленные им по закону, через следующие органы:

1. Центральная налоговая администрация, которая соответствует Президенту Республики, которая осуществляет ее через органы, предусмотренные законом, среди них:

• Налоговая служба.

• • Национальное управление оценок и кадастров. Эквадорская таможенная корпорация.

1. Секционное налоговое администрирование, ведающее провинциальными советами и муниципалитетами.

1. 1. Исключительная налоговая администрация, которая состоит из государственных структур, которым закон прямо предоставляет налоговое управление в отношении их собственных налогов, таких как Главное управление гражданской авиации, Управление банков и Управление Команьяса.

Налогоплательщик.

Налогоплательщиком является физическое или юридическое лицо, которое согласно закону обязано соблюдать налоговые льготы как налогоплательщик или как ответственное лицо.

Наше законодательство классифицирует налогоплательщика как налогоплательщика и ответственного.

Налогоплательщик - это физические или юридические лица, на которых закон возлагает обязанность налоговой выгоды для проверки генерирующего события.

Налоговое обязательство налогоплательщика возникает, когда налогооблагаемое событие непосредственно связано с ним. Налогоплательщик всегда будет облагаться налогом по собственному долгу, так что он никогда не потеряет такого качества, которое, согласно закону, должно нести налоговое бремя, даже если он передает его другим людям.

Ответственные стороны - это те люди, которые не имеют качества налогоплательщиков, так как они напрямую не связаны с генерирующим событием. Именно для того, чтобы добиться лучшего контроля при сборе налогов и в силу занимаемой должности или функции, эти люди в соответствии с явным положением закона должны выполнять обязанности, возложенные на налогоплательщиков. Ответственные лица всегда будут облагаться налогом, но из-за долга перед третьими сторонами.

Дань.

Налоги - это обязательные льготы, установленные на основании закона, которые обычно уплачиваются деньгами, и что государство или действующий субъект, на основании налоговых полномочий, держателем которых оно является, требует налогооблагаемых субъектов в соответствии с их налоговой способностью. Для того, чтобы выполнить свои конкретные цели.

Существует несколько классификаций дани, но две наиболее важные из них:

Связанные и несвязанные налоги.

Связанные с этим налоги - это те налоги, которые государство напрямую учитывает физическим лицам. Налогоплательщик платит налоги, потому что он получил или получит от налоговой администрации конкретную выгоду в свою пользу.

Несвязанные налоги - это налоги, по которым налогоплательщик не получает напрямую никаких выгод от государства, несмотря на то, что в соответствии с положениями закона он обязан платить указанные налоги.

Налоги, сборы и взносы.

Другая классификация, которая делит налоги на налоги, ставки и специальные отчисления на улучшения, как это принято в Типовом кодексе Латинской Америки, а также в нашем законодательстве, будет рассмотрена ниже.

Налоги.

Это налоги, которые состоят из предоставления в денежной или натуральной форме, которое государство требует от налогоплательщика в качестве налогового обязательства, налогооблагаемое событие которого составляет не предоставление услуги, деятельность или работа администрации, а деятельность предприятий, действий или факты правового или экономического характера, осуществленные налогоплательщиком.

Следовательно, это налоги, которые уплачиваются независимо от деятельности государства. Они делятся на:

• Напрямую: это те, в которых налогоплательщик - это тот, кто получает налоговое бремя, что делает невозможным его передачу третьему лицу.

• Косвенные: это те, в которых налогоплательщик может передать налоговый платеж третьему лицу.

Налог на добавленную стоимость.

Налог на добавленную стоимость (НДС) применяется к передаче доменов и ввозу движимого имущества физического характера на всех этапах его коммерциализации, а также к стоимости оказанных услуг.

Деятельность, облагаемая НДС, облагается налогом по ставке 12%. НДС возникает в момент совершения действия или подписания договора о передаче права собственности на материальное личное имущество или оказания услуг, факт, по которому соответствующий счет, накладная или бюллетень должен быть выдан в обязательном порядке. продажи.

Подоходный налог.

Доход называется доходом, который физическое или юридическое лицо получает в течение определенного периода времени от работы, капитала или обоих.

Активным субъектом или кредитором этого налога является эквадорское государство. Его администрация соответствует Службе внутренних доходов. Налогоплательщиками или должниками являются физические или юридические лица, получающие налогооблагаемый доход.

Налоговый год для исчисления налога на прибыль начинается 1 января и заканчивается 31 декабря каждого года. Для расчета подоходного налога с физических лиц к налогооблагаемой базе будут применяться ставки, указанные в следующей таблице доходов:

1999
Основная фракция	Превышение основной дроби до	Налог на основную фракцию	Налог на лишнюю фракцию
S /. 0	80000000	0	+ 0%
80000001	120000000	0	+ 5%
120000001	150000000	2000000	+ 8%
150000001	200000000	4400000	+ 10%
200000001	250000000	9400000	+ 12%
250000001	далее	15400000	+ 15%

2000
Основная фракция	Превышение основной дроби до	Налог на основную фракцию	Налог на лишнюю фракцию
0 долларов США	+3200	0	+ 0%
+3200	+5200	0	+ 5%
+5200	+7200	100	+ 10%
+7200	9200	300	+ 15%
9200	11200	600	+ 20%
11200	далее	1000	+ 25%

Практические упражнения для декларации о подоходном налоге для физических лиц

Упражнение 1

Если человек получает доход в размере 3190 долларов в год, он не достигает налоговой базы, следовательно, не облагается налогами.

Упражнение 2.

Если человек получает в период 1999 года доход 85,0000,0000 в год должен платить:

Разница между тем, что вы получаете в качестве дохода, то есть 85000000 минус базовая доля, которая в данном случае составляет 80000000, дает нам 5,000,000.

Для первых 80 000 000 применяется налог, указанный в таблице для базовой фракции (0), что означает, что по этой концепции ничего не уплачивается.

К разнице (5 000 000) применяется налог на излишек, указанный в таблице (5%). Результат (250 000) представляет собой налог на оплату.

Общая сумма к оплате:

5 000 000 x 5% = 250 000

Основной налог на фракцию 0

ВСЕГО S /. 250000.

Упражнение 3

Если в период 2000 финансового года человек получает доход в размере 7800 долларов в год, он должен оплатить разницу между тем, что он получает в качестве дохода, то есть 7 800 минус базовая доля, которая в данном случае составляет 7200. Результат - 600 долларов

За первые 7200 долларов США применяется налог, указанный в Таблице базовой фракции (300 долларов США), что указывает на то, что за эту концепцию будет выплачено триста долларов. К разнице (600 долларов) применяется налог на прибыль, указанный в таблице (15%). Результат (120 долларов) представляет собой налог, подлежащий уплате, и к этим ста двадцати долларам добавляется налог базовой фракции, который, как мы видели, для этого случая составляет 300 долларов.

Базовый налог на фракцию: $ 300

Налог на лишнюю фракцию: $ 90

Налог вызван: $ 390.

Налог на обращение капитала.

Закон о реорганизации в экономических вопросах в области финансового налогообложения, опубликованный в RO78-S от 1 декабря 1998 года, устанавливает налог на обращение капитала, такой же, который первоначально появился со ставкой 1%, но в С 1 января 2000 г. она снижена до 0,8%.

Под оборотным капиталом понимается эффективный доход по текущим или сберегательным счетам или любым другим средствам инвестиций или сбережений, которые доступны их владельцам в результате операций или денежных операций, а также сбора чеков на счетчике., В дополнение к денежным переводам, переводам или платежам любого характера, сделанным за границей.

Однако «Закон о поощрении инвестиций и участия граждан», более известный как «Тележка II», вступивший в силу 18 августа 2000 года, приостанавливает действие Налога на обращение капитала, прерывание что на практике не было выполнено, поскольку Служба внутренних доходов вынесла решение об этой приостановке, сославшись на то, что она должна быть получена до конца года.

Этот вопрос отражен в циркуляре 0890, подписанном Econ. Эльза де Мена, генеральный директор налоговой службы, циркуляр, расшифрованный ниже:

Налог на специальное потребление.

Этот налог взимается с импорта и внутреннего потребления сигарет, пива, безалкогольных напитков, минеральных вод, очищенной воды, алкоголя, алкогольных продуктов и других предметов роскоши.

Ваша налоговая база определяется путем сложения издержек производства, продаж, административных и финансовых расходов, предельной прибыли, затрат и маркетинговых наценок; Следующие адвалорные ставки будут применяться к этой налогооблагаемой базе:

ГРУППА I	ЕДИНАЯ СТАВКА
1. Сигареты:
- блондинка	75%
- черный	18%
2. Пиво	30%
3. Безалкогольные напитки	10%
4. Алкоголь и алкогольная продукция, кроме пива.	26%
ГРУППА II	ЕДИНАЯ СТАВКА
1. Моторизованные транспортные средства	5%
2. Самолеты, легкие самолеты, вертолеты, водные мотоциклы, трикары, квадроны, яхты и прогулочные катера.	10%

Чашки.

Это связанные налоги, то есть те, в которых генерирующее событие представляет собой государственная служба, то есть то, что делится и поддается количественной оценке в отношении налогоплательщика.

В тарифах существует связь между предоставлением государственной услуги и оплатой пошлины, суммой денег, которая предоставляется в качестве компенсации за полученную услугу.

Тарифы всегда носят платный характер, но это не означает, что существует цена, поскольку она включает в себя прибыль, превышающую стоимость, а в тарифах взимается только стоимость услуги.

Бывают даже случаи, когда ставка ниже стоимости, разницу в которой принимает на себя соответствующая налоговая администрация.

Ставки, если это прямо не предусмотрено в соответствующем законе, являются налогами, уплата которых не является исключением; Другими словами, любое физическое или юридическое лицо, частное, государственное или полугосударственное, которое получает выгоду от использования государственной услуги, обязано уплатить соответствующий сбор. Некоторые услуги, за которые должны быть оплачены сборы:

• Телефон.

• Почта, канализация, канализация, вывоз мусора и др.

Специальный вклад.

Этот налог, нося общий характер, в то же время является специальным, поскольку его должны уплачивать только налогоплательщики, прямо или косвенно получающие конкретную выгоду.

Таким образом, особый вклад, который выплачивается контролирующим или контролирующим органам банковской или корпоративной деятельности, таким как: надзор за банками и надзор за компаниями, которые собирают налоги с банковских и финансовых организаций в первом случае, и капитальных компаний в первом случае. во втором случае - субъекты, которые находились под надзором вышеупомянутых контролирующих и бдительных органов в отношении осуществляемой ими деятельности.

Этот налог также должен уплачиваться бенефициарами общественных работ, например, предоставляемыми муниципалитетами или общественными советами. Таким образом, специальный взнос выплачивается исключительно бенефициарами таких услуг.

Что касается особого вклада улучшений, он может быть постоянным или временным, как в случае мощения улиц, питьевой воды, электричества, и, в частности, когда речь идет о вкладе улучшений, созданных для исправления или финансирования чрезвычайных ситуаций, которые влияют на определенный сектор страны, и что речь идет о пополнении при поддержке солидарности всех эквадорцев.

Некоторое время назад, например, был создан налог на реконструкцию Амбато после землетрясения 1949 года; таким же образом в случае Ла-Хосефины, течения Эль-Ниньо, землетрясения в Баии и т. д., за причины которых особым образом была создана дань, запрошенная от непосредственно затронутых регионов или просто от всей страны.

1. Уникальный реестр налогоплательщиков.

Единый реестр налогоплательщиков - это система, предназначенная для регистрации и идентификации налогоплательщиков и предоставления информации в налоговую администрацию. Регистрационный номер RUC является персональным и не подлежит передаче.

Все физические и юридические лица, юридические лица без юридического лица, граждане и иностранцы, которые постоянно или время от времени начинают или осуществляют деятельность в стране, должны получить Реестр единого налогоплательщика.

В случае физических лиц регистрационный номер в RUC будет таким же, как номер удостоверения личности или гражданство физического лица. Физические лица, которые работают в иждивенческих отношениях, или те, кто только вышел на пенсию, только учатся или выполняют только домашние дела, не обязаны регистрироваться в RUC.

Компании получат свою регистрацию в RUC по запросу их законного представителя. Компании, которые находятся под контролем Суперинтенденции компаний, будут регистрировать и обновлять свои RUC в зависимости от этого учреждения. Сертификат RUC от 1997 и 1998 годов действителен бессрочно до дальнейшего предоставления, если в Реестр не было внесено никаких изменений.

Регистрация в РУК должна быть получена в течение тридцати дней с момента его создания или начала деятельности.

Требования для получения RUC:

У физических лиц

• Предъявите оригинал и доставьте копию удостоверения личности.

• Доставьте копию последнего бюллетеня для голосования. Сопроводите копию документа, который удостоверяет адрес места, где осуществляется ваша экономическая деятельность: электричество, вода, телефонный счет и т. Д.

У юридических лиц

• Приложите копию устава юридического лица с соответствующим свидетельством о регистрации.

• Назначение законного представителя. Копия удостоверения личности и бюллетеня для голосования законного представителя. Сопроводительная копия документа, удостоверяющего адрес, по которому будет осуществляться хозяйственная деятельность.

Санкции.

Те, кто обязан зарегистрироваться, несут ответственность за достоверность предоставленной информации о всех правовых последствиях, вытекающих из этого акта.

Регистрация должна быть запрошена в течение тридцати рабочих дней после начала хозяйственной деятельности, в противном случае она будет подлежать уплате штрафов. Если есть штраф, он должен быть отменен в форме 106.

1. Выводы и предложения.

Выводы.

Влияние, которое наше законодательство производит или может оказать на руководство профессионала или лица, которое было призвано руководить организацией, больше никому не может быть неизвестно.

Знание или незнание юридического вопроса, связанного с хорошим функционированием организации, может быть той разницей, которая будет отмечать эту организацию и, тем более, человека, который отвечает за это учреждение.

Эта монографическая работа направлена ​​на то, чтобы посредством анализа основных правовых институтов, связанных с администрацией, направлять тех, кто в силу своего положения или положения в компании должен знать вопросы, связанные с эквадорским законодательством, однако Мы должны быть профессионалами в области права.

И это то, что в настоящее время необходимо иметь определенные юридические знания, поскольку этот факт позволит избежать бесчисленных проблем, которые могут возникнуть в будущем; Как профессиональные администраторы, мы обязаны быть в курсе происходящих правовых реформ, которые влияют на эффективное развитие наших учреждений.

Эта небольшая работа была сфокусирована с четырех точек зрения, которые я считал основополагающими для развития управленческой деятельности, а именно:

• Корпоративное законодательство.

• Договорное законодательство Трудовое законодательство Налоговое законодательство

Несомненно, есть другие области права, которые имеют прямые или косвенные отношения в профессиональном управлении, которые не были приняты во внимание в этой работе, такие как: законы о внешней торговле, законы о финансовых учреждениях и т. Д., те же самые, которые могут быть предметом обширного анализа, но я считаю, что настоящая монография пока охватывает наиболее важные области.

Рекомендации.

Деятельность профессионального администратора динамична, он стремится обновлять себя каждый день, в зависимости от среды и общества, которые в этом нуждаются. Кроме того, его область обучения никогда не заканчивается, он твердо привержен себе и другим, это связано с учреждением, чья ответственность за достижение целей учреждения лежит на нем.

Причины, по которым я позволяю себе дать следующие рекомендации профессиональному администратору:

• Важно разработать сводный анализ законодательства, который касается всех администраторов.

• Будьте напрямую связаны с типом компании, к которой подходит ваша организация. Применяйте договорную политику в соответствии с нашей средой, дифференцируя различные типы договоров. Обращайте пристальное внимание на налоговую сферу, особенно внимательно относясь к налогам и выставлению счетов. Ищите взаимопонимание. в трудовых отношениях с подчиненными - благодаря подходу, основанному на правильном применении законодательной базы. Ассимилировать успехи и избегать ошибок за счет правильного применения правовых норм. Необходимо, чтобы вы более тщательно знали законы, которые непосредственно связаны с их администрация и область, в которой они призваны к сотрудничеству. Они должны всегда быть в курсе последних событий, внимательно относясь к происходящим изменениям не только в правовой сфере, но и в различных областях их управленческих действий,Поскольку они могут быть в области производительности, маркетинга, продаж и т. Д. Вы должны быть аналитичными, прилежными, внимательными в развитии своей работы.

1. Библиография

Закон о компаниях.

Консультационное право.

Закон о рынке ценных бумаг.

Данический кодекс.

Закон о внутреннем налоговом режиме.

Коммерческий кодекс.

Закон о внутреннем налоговом режиме.

Рабочий код.

Положения и постановления, изданные Управлением компаний.

Газета "Эль Универсо".

Энциклопедический иллюстрированный словарь «Oceano Uno». Издательская группа Океано.

Словарь синонимов, значений и связанных идей. (Ивар американец).

Billing. Основное руководство. Служба внутренней аренды.

Основное руководство налогоплательщика. Служба внутренней аренды.

Комментарии к статьям Закона о компаниях Эквадора, разделы 1, 2, 3, 4, 5 и 6. Автор Николас Кассис Ускокович. (Отдел публикаций U. de G.).

Руководство по коммерческому праву. Хулио Олаваррия Авила Руководство по коммерческому праву. Виктор Севаллос Васкес Вопросы современного коммерческого права. Сержио Ле Пера. (Астрея).

Компании с ограниченной ответственностью. Исак Гальперин. (Издания Depalma).

Анонимная компания. Мигель А. Андраде.

Вопросы предпринимательского права. Хорхе Эгас Пенья.

Индивидуальное трудовое право. Альберто Брисеньо Руис. (Харла).

Эквадорское трудовое законодательство. Автор Уго Валенсия Аро

Коллективные трудовые споры. Селио Ромеро Викунья.

Трудовое право. Хулио К. Трухильо. (Редакция Дона Боско).

Трудовое право. Автор Милтон Хихон Сааведра.

Правовое руководство для предпринимателя и исполнительной власти. Тома 1 и 2. Юридические издания MYL Corporation.

Эквадорское налоговое законодательство. Вашингтон Дуранго.

Схематичное собрание Налогового кодекса. Автор Хосе Адольфо Моралес.

Налоговое законодательство. Эдуардо Мадера Грихалва.

Категория Администрирование и финансы

Резюме: Без сомнения, одна из самых тревожных сред в нашей среде для тех, кто хочет инвестировать, и для тех, кто уже сделал это, является правовой.

И дело в том, что в нашем обществе законы должны быть динамичными, но во многих случаях они плохо сфокусированы, поэтому необходимо иметь обновленные знания о правовых реформах, даже не будучи юристами.

И влияние законов на экономические организации никому не известно. Следовательно, необходимо постоянно обновлять базовые знания основных правил, влияющих на администрацию.

Скачать оригинальный файл