Какой великий парадокс. В поисках реальности человек постоянно отдаляется от экосистемы вселенной. Он изолирует себя, неумолимо шагая к одиночеству. Человек распался на человека ».
В преддверии следующего тысячелетия мы сталкиваемся с фактом развития общества, находящегося в полном кризисе, и это не только кризис административного или философского типа, но и кризис на социальном, политическом, экономическом, но в основном этическом уровне.,
Почему этот кризис происходит? Все идет к тому, чтобы сделать человека XXI века беспокойным существом, переживающим за свое будущее, напуганным своим собственным образом. Мы обращаем внимание на тот факт, что все традиции, все нормы морали, все административные и философские системы, а также «ценности» вновь были поставлены на передний план для обсуждения, противостояния, контроля, анализа и критики.
Осознание реальности было фундаментальным ориентиром, который заставил нас задуматься и поставить под сомнение необходимость появления проекта для нового типа человека и общества, и, если мы более специфичны для нашей области, появление нового администратора. и новой организации. И именно здесь играет роль переосмысление социально-экономических ценностей как маркеров лучшего будущего, которое преодолевает дегуманизирующие аспекты прошлого.
Кроме того, нет никаких сомнений в том, что главная проблема для высшего руководства Колумбии заключается не только в видении, глобализации, клиенте или даже в организационном развитии; но тот, который навязан сложной ситуацией нашего общества. В соответствии с этой предпосылкой восстановление основных «этических» ценностей стало компонентом, который никоим образом нельзя игнорировать в задаче «управление в Колумбии».
Для нашей страны роль высшего руководства должна быть гораздо более преданной людям, если принять во внимание, что окружающая социальная среда становится все более вредной. Борьба за установление ценностей в колумбийской организации должна стать одним из столпов стратегического направления национального предпринимателя. Таким образом, оно должно решаться высшим руководством, этика во всех ее измерениях, и весь этот профессиональный кодекс должен передаваться с ответственностью обществу, подобному нашему, в котором основополагающие интересы групп.
Вот почему мы считаем важным рассматривать предмет «Устойчивое развитие» как способ обозначить новую администрацию в направлении целостного, всеобъемлющего и этического подхода, основанного на совокупности ценностей, но придающего большее значение экологической части, которая является из основ такого развития, конечно, не пренебрегая социальной, культурной и экономической устойчивостью колумбийского населения.
И именно благодаря Генеративному управлению мы находим, что эти новые концепции ценностей, этики, экологии, культуры, экономики и развития собраны. Возможно, будучи концепцией, которая включает в себя всю проблему, она отвечает на ее сложность практическим и простым ответом.
Но из чего состоит генеративное управление? Мы определяем его как открытый способ мышления, способный принимать новые проблемы и постоянно решать их как совокупность элементов, связанных друг с другом и гармонично сопряженных.
Этот новый способ увидеть проблемы организации, производства и взаимодействия направлен на новую концепцию управления, которая включает в себя следующие основы:
- Адаптируйте системное мышление. Генеративное управление стремится создавать и развивать окружающую среду. Децентрализованное и автономное организационное функционирование поощряется. Экономический подход дается в человеческом масштабе. Добейтесь полной информационной системы всеми сотрудниками во время Принятие решений, функционирование в виде большой сети, которая работает параллельно, разделяя все, что нужно другим, и предлагая помощь, когда это необходимо, то есть есть операция «все на все».
Таким образом, новая роль генеративного управления будет заключаться в том, чтобы оставить позади роль единственного контролера, стимулировать творчество, задавать вопросы внутри, совместно планировать решения, создавая среду без конфликтов и всегда в зависимости от того, что клиент хочет, чтобы не только исклю- чались нулевые выбросы, но и ноль браков на рынке без потери клиентов. Таким образом, генеральный менеджер должен сочетать интуицию и знания вместе со своим опытом.
Целью этого управления является достижение и постоянное повышение уровня устойчивости, повышение осведомленности об установлении новых гуманистических ценностей и глобальных экономических императивов, то есть «генерировать экономический подход в человеческом масштабе», который обеспечивает комплексное развитие организации, где Конкурентоспособность и производительность сами по себе ничего не значат, если эти достижения не трансформируются в целостное развитие организации.
И именно посредством применения генеративного управления, как мы предполагаем, можно достичь истинного «качества жизни», получаемого из внутреннего удовлетворения, которое люди получают от внутренней ценности жизни, от действия в гармонии с определенными ценностями и от чувства сделано с идеалом.
Таким образом, такие термины, как «Генеративный менеджер», «Генеративное качество жизни», «Генеративная информация» и все, что несет в себе это слово, указывают на развитие, а не на рост, принимая целое как систему, а человека - как часть этого. Только рост показан как количественный феномен, который управляется в рамках механистической концепции /, в то время как развитие - это качественный феномен на уровне процессов, а не конкретных исполнений, который включает системное мышление.
Таким образом, мы проектируем генеративное управление не как очередное увлечение, а как способ мышления, который в конечном итоге сделает возможным создание организаций в человеческом масштабе.
Примечание: данная статья является абстракцией статьи с тем же названием, разработанной авторами. Он был представлен во время I Конгресса студентов-администраторов CCEA, Картахена-де-Индиас, август 1999 года, и предполагалось, что он будет представлен на семинаре Университета 2000 года, проходившем в городе Гавана, Куба, в феврале.
