Эволюция администрации и административной теории

Проанализировав все этапы эволюции, которые имела администрация, и те теории, которые ее поддерживают, я пришел к выводу, что это довольно сложная дисциплина, которая развивается таким образом, что возникают области возможностей и что, если бы не это, вещи они будут продолжать делать эмпирически.

эволюция введение-Teo-админ-бело-2

Введение

С самого начала человечества человек сгруппировал и разделил задачи так, чтобы они выполнялись эффективно и в более короткие сроки. Поскольку культуры рождаются и общество структурировано иерархически, эти различия становятся более заметными. Человек, находясь в постоянной эволюции, начинает придумывать способы сделать работу проще и быстрее, и именно таким образом наиболее значимое изменение в истории человека начинается с промышленной революции и порождает выдающихся мыслителей, которые осознают Возможные области предоставлены и начинают систематизировать административные процессы. В этой статье администрация определяется, история обсуждается от первобытного человека, через наиболее представительные культуры,идеи философов, а также влияние, которое администрация имела и должна быть сформирована как таковая, и промышленная революция также рассматривается. Вторая часть статьи «Административная теория» раскрывает детали времени и того, как два великих инженера Классического подхода к администрации основывали свои теории на разных корнях, но всегда преследуя одну и ту же цель: повысить организационную эффективность; также, как способ видения сотрудника развивался в различных теориях или подходах, которые появились в течение столетияАдминистративная теория дает подробные сведения о времени и о том, как два великих инженера Классического подхода к администрации основывали свои теории на разных корнях, но всегда преследовали одну и ту же цель: повысить организационную эффективность; также, как способ видения сотрудника развивался в различных теориях или подходах, которые появились в течение столетияАдминистративная теория дает подробные сведения о времени и о том, как два великих инженера Классического подхода к администрации основывали свои теории на разных корнях, но всегда преследовали одну и ту же цель: повысить организационную эффективность; также, как способ видения сотрудника развивался в различных теориях или подходах, которые появились в течение столетия

1. Определение администрации

Прежде чем обратиться к теме, мы должны определить главное слово: администрация. Многие авторы описывают это как социальную науку, некоторые другие используют слово техника или дисциплина, это также даже называют искусством или процессом, но что это на самом деле?

Управление происходит от двух латинских терминов ad (before) и minister (minis-subaltern, ter-суффикс, используемых как противоположный (для владельца или начальника)), что означает: тот, кто выполняет функцию под командованием другого. Это архаичное определение, согласно Chiavenato (2006), претерпело изменения за эти годы, и теперь его главная задача состоит в том, чтобы выявлять цели организации и преобразовывать их в действия посредством административного процесса (планирование, организация, руководство и контроль).

Другие авторы определяют это как:

«Согласно последним исследованиям, управление означает замену мышления волокнами и мышцами, знание фольклора и традиций, а также сотрудничество силой». Питер Друкер

«Это координация рабочих действий, чтобы они выполнялись эффективно и действенно с другими людьми и через них» (Robbins and Coulter, 2005).

Поэтому, согласно предыдущим определениям, администрация является технической, которая вместе с вовлеченными сторонами достигает целей с помощью приобретенных инструментов, в которых используется административный процесс.

2. Эволюция администрации

Администрация родилась в конце девятнадцатого века в результате исследований различных философов, экономистов, государственных деятелей, предпринимателей и других; поэтому администрация использует понятия, тесно связанные с общественными науками, математикой, биологией и некоторыми другими.

Человек, сознательно или неосознанно, управляет своими ресурсами и временем эмпирически, как примитивный кочевой человек, который начинает делить работу на сбор, охоту или уход за хижинами и огнем. Становясь оседлыми, культуры возникают там, где существуют иерархии (разделение власти, экономические, социальные), основанные на вертикальной организационной схеме, в которой правители располагаются в порядке убывания, за которым следуют священники, книжники, крестьяне и ремесленники, слуги и рабы.

Ярким примером установленной иерархии является Код Хаммурапи1 (1800 г. до н.э.) древнего Вавилона, где устанавливаются социальные классы, обсуждаются сборы и заработная плата в соответствии с выполненной работой; Также выражается профессиональная ответственность, основанная на признании последствий неэффективного выполнения вашей работы; Законы и штрафы также упоминаются. Также известно, что египтяне в 1300 г. до н.э. использовали папирусы, где упоминалось, насколько важным было управление бюрократией в древнем Египте.

2.2. Влияет на администрацию

На протяжении всего своего развития администрация питалась различными известными науками, событиями и мыслителями и будет обсуждаться ниже.

1 Кодекс Хаммурапи является одним из старейших наборов законов, которые были найдены, и одной из наиболее хорошо сохранившихся копий этого типа документа, созданного в древней Месопотамии. Он основан на применении закона Талиона и является также одним из первых примеров принципа презумпции невиновности, поскольку предполагает, что обвиняемый или обвинитель имеют возможность представить доказательства. Это было написано в 1750 году. C. королем Вавилона Хаммурапи, где он объединяет существующие коды в городах вавилонской империи. В настоящее время он хранится в Лувре в Париже. (Википедия, Википедия, 2018)

2.2.1. Влияние философии

Мать всех наук имеет влияние во времена Сократа, который утверждает, что управление - это личный навык, который отделен от опыта или технических знаний. Платон за свою роль в работе «Республика» рассказывает о том, как управлять публичным бизнесом; Аристотель, признанный за его вклад в философию, космологию, естественные науки и другие, первым разделил государственное управление на монархию, аристократию и демократию.

Рене Декарт, французский философ, математик и физик (1596-1650), известный как отец современной философии, который в своей книге «Дискурс о методе (декартовой метод)» подчеркивает четыре принципа: систематическое сомнение (или доказательства), анализ или разложение, синтез (или состав) и перечисление (или проверка). Этот метод впоследствии оказал влияние на научную администрацию, классическую администрацию и неоклассическую администрацию.

Жан-Жак Руссо написал «Общественный договор», где воля создает государство и где общество дает власть, или правитель, который будет иметь власть над всеми. Со своей стороны, Карл Маркс и Фридрих Энгельс, которые говорят о том, как государство становится субъектом, налагающим наказания, назначаемые эксплуататорским классом. История человека всегда была антагонистической: богатые бедные, свободные рабыни.

«Марксизм был первой идеологией, которая утвердила изучение объективных законов экономического развития общества, а не метафизических идеалов». (Chiavenato, 2006)

2 Философия: набор знаний, который стремится рациональным образом установить самые общие принципы, которые организуют и направляют знание реальности, а также чувство человеческой деятельности. (RAE, 2018) 3 Метафизика - это раздел философии, который изучает природу, структуру, компоненты и фундаментальные принципы реальности. Это включает в себя прояснение и исследование некоторых фундаментальных понятий, с помощью которых мы понимаем мир, таких как бытие, сущность, существование, объект, свойство, отношения, причинность, время и пространство. (Википедия, Википедия, 2018)

2.2.2. Влияние военной организации

Сунь Цзы4, влияя на многие темы стратегии для многих консультантов и авторов нашего времени, писал в книге «Искусство войны» подготовку, тактику и стратегии организации армии, а также слабые и сильные стороны армий.

Военная организация средневековья порождает линейную организацию, единство командования (где солдат мог получать приказы только от начальника) и иерархические масштабы. Кроме того, принцип Направления объясняется военным влиянием, в котором указано, что солдат не выполняет приказ, который он не полностью понял.

2.2.3. Влияние промышленной революции

С изобретением парового двигателя Джеймсом Уоттом (1736-1819) и его применением в производственных системах социальные и коммерческие структуры были полностью изменены. Промышленная революция, которая начинается в Англии, делится на два великих периода, отмеченных некоторыми событиями:

2.2.3.1. Первая промышленная революция или революция угля и железа.

В конце 19-го века появились машины (прядильные, механические ткацкие станки и машины для зачистки хлопка), которые заменили человека для более быстрого выполнения задач.В 1776 году, когда Ватт изобрел паровой двигатель, мастерские были преобразованы в фабрики. изменения в коммуникациях, транспорте и сельском хозяйстве Разделение труда на фабриках и урбанизация возникает, когда фермеры покидают сельскую местность и отправляются в города, чтобы найти работу в промышленности.

4 Сунь Цзы (упрощенный китайский: 孙子, традиционный китайский: 孫子, пиньинь: Sūnzǐ) был генералом, военным стратегом и философом древнего Китая. Название, под которым мы знаем, что это на самом деле почетное звание, которое означает «Мастер Солнца». Железная дорога начала использоваться, и телефон, телеграф, среди прочего, были изобретены.

2.2.3.2. Вторая промышленная революция или революция стали и электричества.

Начинается с 1860 года, заменяется железом и паром в стали на производные нефти. Рабочий начинает специализироваться, также начинают появляться автомобили (Даймлер и Бенц, Данлоп и Генри Форд). Финансовый капитализм начинается с холдинговых компаний5. и накопление богатства, вызванное рождением монополий. Индустриализация распространяется из Европы на Ближний Восток. Ручные навыки ремесленников переносятся на станки, а также силы, позволяющие производить больше за меньшее время. Этот рост вызвал больший рост рабочей силы, началось разделение труда и специализация, которая требовала более высокого качества в процессах; Рабочие часы с 12 до 15 часов были усилены, капитализм становится сильным, и пролетариат рождается - 6,Те, кто испытывал недостаток в благоприятных условиях труда, которые вызывали конфликты, - это то, как трудовые законы начинают разрабатываться.

Современный способ организации и компаний зародился в промышленной революции, поэтому это важное время, так как позже все, что произошло между владельцами бизнеса и работниками, дает руководящим указаниям для гуру администрации указания начать беспокоиться о проблемах. которые возникают в трудовых отношениях.

5 -Это слово английского происхождения, и значение холдинга относится к вышесказанному: организация, которая контролирует каждую деятельность других компаний посредством приобретения некоторых акций. Холдинговая компания - это организация экономического типа, состоящая из разных компаний с основной функцией, гарантирующей контроль над различными коммерческими факторами в одном и том же секторе. (Pyme, 2018). Примером холдинговой компании является Grupo Inditex (Zara, Berhska, Pull & Bear и др.) 6 Это термин, используемый для обозначения работников или рабочего класса, у которого нет собственности и средств производства, поэтому, чтобы выжить, он вынужден брать в аренду его рабочая сила для буржуазии, владельца средств производства. (Википедия, Википедия, 2018)

2.2.4. Влияние либеральных экономистов.

Именно в 17 веке начинают возникать теории микроэкономики 7, но в конце столетия гипотезы экономистов принимаются и достигают кульминации во Французской революции8 (18 век9). Либеральные идеи говорят нам о том, что государство должно отделиться от экономической жизни, потому что труд и труд следуют одним и тем же экономическим принципам.

Свобода конкуренции является одной из основных характеристик экономического либерализма10; это основные идеи основных классических либеральных мыслителей, которые сегодня инициируют административную мысль.

Адам Смит является основателем классической экономики, и его идея основана на конкуренции, в своей книге «Богатство народов» он объясняет, что, хотя люди действуют ради собственной выгоды, конкуренция естественным образом возникает на рынках, и это гарантирует эффективное распределение ресурсов. Адам Смит также использует термины специализация, разделение труда и изучение времен и движений, которые впоследствии были усилены научным управлением.

В этом смысле философ объяснил, что из естественного порядка рождаются экономические институты, которые являются выгодными, среди которых можно выделить: разделение

7 Микроэкономика: основное внимание уделяется поведению отдельных лиц, а также конкретным рынкам, на которых определяются цены и равновесные величины. (Cue Mancera & Quintana Romero, 2014) 8 Политическое, социальное, экономическое и военное движение, возникшее во Франции в 1789 году; то же самое, что привело к краху абсолютистской монархии, которая до этого управляла во Франции, одновременно с созданием демократического республиканского правительства, а также к началу новой эпохи, называемой современной эпохой. Французская революция распространила идеалы свободы и братства по всему миру, а также идеал народного суверенитета; и раскрывается, прежде всего, знание основных прав человека и гражданина. (Universal,2018) 9 Также известный как Эпоха Просвещения или Просвещения, он стремился устранить невежество человечества и уступить свет знания и разума. (Wikipedia, Wikipedia, 2018). 10 Экономический либерализм соответствует периоду развития капиталистической экономики, основанной на индивидуализме, игре экономических законов и свободной конкуренции. Это, в свою очередь, создало зоны интенсивного социального конфликта. Растущее накопление капитала породило глубокие дисбалансы из-за сложности обеспечения основных средств с сопоставимым доходом для надлежащего функционирования системы. Начиная со второй половины 19-го века, экономический либерализм начал терять влияние и ослабевать: по мере усиления капитализма. (Chiavenato, 2006) работа, развитие денег,рост сбережений и личных инвестиций, развитие внешней торговли, баланс между спросом и предложением ». (Мартинес, 2018)

По словам того же автора, из вышеизложенного разделение труда является наиболее важным, поскольку оно повышает квалификацию каждого работника (специализация), а также приводит к созданию новых инструментов, которые облегчают работу, сокращают процессы и экономят время, Это достигается в ответ на больший объем работы, которую делают люди, и обеспечивает хороший уровень жизни.

Карл Маркс в своей работе «Капитал» и в своих теориях прибавочной стоимости говорит о стоимости труда. Социализм и профсоюзизм дают ориентиры для капитализма, чтобы начать искать более справедливые способы оплаты труда и, таким образом, поддерживать порядок и удовлетворенность работой, что, следовательно, принесет больший прогресс за меньшее время. Компании тогда стремятся к рациону работы, это совпадает с началом 20-го века.

2.2.5. Влияние предпринимателей.

В 19 веке стали создаваться основы административной теории, которые появятся позже. Основным изобретением, несмотря на то, что их было много, была железная дорога, в 1820 году железные дороги были основным бизнесом в Соединенных Штатах Америки. Использование железной дороги привело к урбанизации, которая требовала удовлетворения потребностей в жилье, еде и одежде, что в свою очередь привело к появлению компаний-потребителей.

Англия в 1871 году была крупнейшей экономикой мира, было создано много компаний и началась вертикальная интеграция11, чтобы обезопасить свое богатство. Именно здесь зарождаются торговые центры, и в то же время, поскольку в семейных предприятиях нет обучения, рождаются первые профессиональные менеджеры, которые занимались этим.

11. Через вертикальную интеграцию компании вступают в деятельность, связанную с производственным циклом продукта или услуги. Он охватывает большее количество коммунальных услуг. Таким образом, начиная с начальной стадии разработки и производства продукта и заканчивая поставкой клиентам, существуют разные процессы, которые могут использоваться одной и той же фирмой. (Economipedia, Economipedia, 2018)

До этого времени фабрики занимались производством, и именно через посредников продукт достиг конечного потребителя, однако в 1880 году General Electric и Westinghouse создали собственный канал продаж с обученными продавцами. Согласно Chiavenato (2006), именно здесь возникает то, что в настоящее время называется маркетингом.

General Electric и Westinghouse были первыми компаниями, которые приняли функциональную организацию, которая делит ее на три отдела: производство (производство), продажи (для управления сетью поставщиков, распределенных по всей территории) и финансовый отдел.

Предприниматель холодильной отрасли Густав Свифт использует стратегию, при которой он не только производил, но и продавал без посредников, а также сумел контролировать свое сырье. В 1895 году с ростом вертикальной интеграции мясоперерабатывающая промышленность превратилась в олигополию12. Конечно, с достигнутым успехом многие предприниматели того времени пошли по его стопам.

Но не все длится вечно, великие предприниматели считали, что только с их деловыми навыками они могут продолжать расти, и это не так. В начале 20-го века несколько компаний пошатнулись, и это дало возможность родившимся организаторам открыться.

Некоторые факторы, такие как свободная конкуренция, свободная торговля, трансформация рынков, повышение уровня Баланса, капитальные вложения, скорость технологических изменений, создают условия для начала эры конкуренции и конкуренции., После всего этого анализа и всех вкладов, которые были сделаны с ранних времен, было необходимо внедрить научную основу для деловой практики и, таким образом, сформировать административную теорию.

12. Олигополия - это рыночная структура, в которой мало конкурентов. Каждый из них обладает определенной способностью влиять на рыночные переменные (такие как равновесная цена и количество). (Economipedia, Economipedia, 2018)

3. Основные административные теории

Как упоминалось выше, именно в 20-м веке все административные знания начали упорядочиваться.

«С тех пор и до настоящего времени многие авторы с помощью различных путей или методов исследовали, как административное мышление изменилось благодаря различным подходам, доктринам или школам». (Торрес Эрнандес, 2014)

Основные административные теории и их основные характеристики упомянуты ниже, мы должны немного поговорить об их предшественниках и их вкладе.

3.1. Классический подход к управлению

В начале 20-го века два инженера начали работу по администрированию: Фредерик У. Тейлор, американец, создал Научное управление, которое стремится повысить эффективность работы компаний путем разделения и специализации задач. С другой стороны, турецкий Генри Файоль создает классическую теорию управления, фокусирует свое исследование на организации и ее важности для выполнения задач.

Хотя два предшественника исследований классического подхода не имели связи друг с другом и основывали свои исследования на разных ядрах, они дополняют друг друга. Далее будет обсуждаться каждая из разработанных ими теорий.

3.1.1. Научное управление.

Научное управление основано на задачах, как уже упоминалось, Промышленная революция и ее плюсы и минусы привели к более углубленному изучению администрации.

«Основная работа Тейлора происходит в начале 20-го века, в разгар эпохи, отмеченной поиском эффективности, рациональности, организации труда, производительности и прибыли как основных предпосылок новых промышленных предприятий, унаследованных от производственные цеха XIX века ». (Альварес, 2010)

Фредерик Уинслоу Тейлор начал эту школу из-за того, что, как известно, «Отец научного управления» имел других последователей, таких как Гантт, Гилбрет, Эмерсон, Форд и другие. Тейлор изучает разделение задач и изучает времена, чтобы иметь возможность требовать времени для выполнения того же самого и, таким образом, иметь возможность определить лучший метод для его разработки на основе промышленного инжиниринга. Вначале Тейлор искал возможность сократить потери, которые имеют компании, а также потери, и в то же время увеличить свою производительность.

Основными характеристиками Научного управления являются следующие:

Разделение труда в одной или двух очень простых задачах, выполняемых систематически, посредством чего рабочий справлялся с ними, но ничего больше не знал о процессе или компании. Производительность измерялась в соответствии с исследованиями времени и движений, которые давали руководство по установлению рабочего ритма. Рабочим хорошо платили, и система повышения заработной платы использовалась, когда работник, который правильно выполнял свои задачи, получал компенсацию, поскольку считалось, что основной мотивацией работника была денежная.

На этом этапе я хочу упомянуть идею Тэйора об операторах:

«Этот узкий взгляд на человеческую природу (экономического человека) не ограничивался рассмотрением человека как человека, который использует деньги, но, что еще хуже, рассматривал оператора времени как ограниченного и подлого человека, полного предрассудков и виновен в лени и растрате в компаниях, которые должны постоянно контролироваться путем рационализации работы и установления стандартного времени »(Chiavenato, 2006)

Научное управление делает первый шаг, который состоит в переходе от эмпирических моделей работы к изученным и анализируемым моделям, и послужило основой для начала других теорий; Несмотря на вышесказанное, мы не можем забыть концепцию человека как инструмента для достижения цели или задачи, оставляя в стороне его человечность.

3.1.2. Классическая теория

В отличие от Администрации фильма, которая сосредоточила свое внимание на эффективности бизнеса на операторе, классическая теория основана на организационной структуре. Генри Файоль является основным предшественником этого и основывает свою теорию на шести основных функциях, которые должна выполнять компания:

Технические функции: производство товаров или услуг. Коммерческие функции: покупка, продажа и обмен. Финансовые функции: поиск капитала. Функции безопасности: сосредоточение внимания на уходе за людьми и товарами. Функции бухгалтерского учета: где хранятся записи, затраты. и статистика. Административные функции: эти функции координируются остальными пятью и всегда находятся над ними. Файоль также говорит, что ни одна из пяти функций не имеет задачи подготовки плана действий или координации их задач, а только администрация.

Это где административный процесс родился:

Планирование, прогнозирование и составление плана действий на будущее Организация, составляющая структуры управления компанией (материальная и социальная), которая направляет и руководит сотрудниками. Координация, переплетает все усилия, контролирует, проверяет, что все делается в соответствии с тем, что установлено.

Файол постулировал свои 14 основных принципов, некоторые из которых все еще действуют до сих пор, подчеркивая разделение труда (эффективным способом, поскольку работник является специалистом в своей роли), авторитет и ответственность (кто отвечает, имеет власть приказ и должен нести ответственность), Командная единица (уникальные полномочия используются, когда каждый работник ответил на приказы одного начальника.), Единица управления (все работники работают для достижения одинаковых целей), Справедливость (равное отношение ко всем работникам), Профсоюз персонала (хорошая рабочая среда).

Макс Вебер был также предшественником классического подхода. Он был основан на авторитаризме, он полагал, что работа компании была основана на устоявшихся процессах, иерархиях и правилах в письменной форме; Вебер принял четырнадцать принципов Файола за основу своего предложения, которое было довольно жестким, поскольку основывалось на правилах и процедурах.

3.2. Гуманистический подход к администрации

В классическом подходе говорится, что рабочие мотивируются только деньгами, а Элтон Мейо, главный предшественник неоклассической (человеческой реляционалистской) школы, делает акцент на людях.

«Гуманистический подход появляется с появлением Теории человеческих отношений в Соединенных Штатах, начиная с 1930 года. Эта теория возникла благодаря развитию социальных наук, особенно психологии и, в частности, психологии труда. » (Chiavenato, 2006)

Таким образом, ряд исследований начал определять, какие факторы мотивировали работников и тем самым повышать их производительность при работе. Среди исследований наиболее актуальным является тот, который порождает «эффект Хоторна». Этот проект был реализован на заводе Western Electric в Хоторне, где оценивались такие условия, как освещение, рабочее время и другие, и как они влияли на производительность. Заключение этого исследования состояло в том, что работники были мотивированы скорее социальными, чем экономическими потребностями.

Этот подход делает важный шаг, пренебрегая экономической мотивацией и начиная беспокоиться о социальной мотивации, он также подчеркивает влияние рабочего климата как важного фактора в производительности, и боссы изучаются не в их операционных функциях, а в административные.

Авраам Маслоу, со своей пирамидой потребностей, привносит идею делегирования работы компании, а не сосредоточения власти, самооценки работы работников; Эти идеи были поддержаны Дугласом Мак Грегором с его теориями X и Y. Теория X утверждает следующее:

«Теория X подразумевает допущения модели Тейлора и предполагает, что работник пессимистичен, статичен, жесток и обладает врожденным отвращением к работе, избегая его, если это возможно. Менеджер считает, что в среднем работники не склонны к самообману, ищут безопасности, предпочитают избегать ответственности и должны быть направлены. И он считает, что для достижения целей компании он должен оказывать давление, контролировать, направлять, угрожать наказанием и материально вознаграждать ». (Wikipedia, Wikipedia, 2018).

Со своей стороны, теория Y Mc Gregor гласит следующее:

«Теория Y, напротив, характеризуется тем, что рассматривает работника как важнейший актив компании. Работники считаются оптимистичными, динамичными и гибкими людьми. Работники также обладают способностью решать любые возникающие проблемы творческим путем, но этот тип таланта теряется во многих организациях, давая им нормы, правила и ограничения того, как работать, оставляя работника без свободы. " (Википедия, Википедия, 2018)

3.3. Количественный или научный подход

Она возникла во время Второй мировой войны и имела целью создание междисциплинарных команд (по физике, математике и др.), Получивших название «Исследования операций» (IO), которые стремились направлять принятие решений и анализ в компаниях на основе численные модели.

3.4. Системный подход

Система представляет собой единое целое, где, если одна часть выходит из строя, другие части будут затронуты, потому что все они преследуют общую цель. Теория систем Людвина фон Берталанфи, применяемая к менеджменту, помогает увидеть компанию с двух точек зрения на внешнюю среду: закрытую или открытую.

3.5. Подход на случай непредвиденных обстоятельств

13 Также называемая ситуационной теорией, в ней говорится, что организационная эффективность не будет достигнута при следовании единой модели управления. Зачем? Потому что это зависит от окружающей среды и ее отношения с компанией для достижения целей.

Вот почему менеджеры, администраторы и руководители должны определить подходы, методы или инструменты для достижения своих целей.

3,6. Фокус на людских ресурсах

Хорошее управление человеческими ресурсами было характерной чертой второй половины 20-го века. Вот почему этот подход основан именно на изучении взаимоотношений между сотрудниками, директорами и руководителями и поиске способов сделать его максимально возможным, поскольку все они преследуют одну и ту же общую цель. Это когда сотрудник начинает распознаваться и мотивироваться индивидуально и в группах.

вывод

Стоит отметить, что это дисциплина, которая должна постоянно развиваться, которая должна адаптироваться к внешней среде и соответствовать оптимальным условиям для развития всех вовлеченных в нее сторон. Что еще важно, так это то, что ни один подход не утратил силы, несмотря на свою старую, все современное управление основано на исследованиях, проведенных великими администраторами 20-го века, которые заложили основу, корень того, что мы в настоящее время знаем.

13 Непредвиденные обстоятельства: вероятность того, что что-то происходит или не происходит.

Библиография

Альварес А.Б. (2010). Фредерик Уинслоу Тейлор и научное управление: контекст, реальность и мифы. Управление и стратегия, 17-29.

Chiavenato, I. (2006). Введение в общую теорию управления. Мексика: McGrawHill / Inter American A Editores, SA DE CV.

Cue Mancera, A. & Quintana Romero, L. (2014). Введение в микроэкономику. Комплексный подход для Мексики. Мексика: Grupo Редакция Патрия.

Economipedia. (04 из 02 2018 года). Economipedia. Получено из Economipedia: http://economipedia.com/definiciones/integracion-vertical.html

Economipedia. (04 из 02 2018 года). Economipedia. Получено из Economipedia:

Мартинес, Массачусетс (04-02-2018). Финансовый. Получено от El Financiero: http://www.elfinanciero.com.mx/mis-finanzas/economia-para-iniciados-adam-smith-y-lariqueza-de-las-naciones.html

Pyme, E. (04 из 02 с 2018 года). Начните МСП. Получено от Emprende Pyme: https://www.emprendepyme.net/holding

RAE. (02 из 02 2018 года). Испанский словарь. Получено из словаря испанского языка: http://dle.rae.es/?id=Hw9B3HA

Torres Hernández, Z. (2014). Общая теория управления. Мексика: Grupo Редакция Patrial, SA de CV.

Универсальный, М. ч. (04 из 02 2018 года). Моя универсальная история. Получено из My Universal Story: https://myhistoryuniversal.com/conteven- age / french-revolution /

Wikipedia. (01 из 02 2018 года). Wikipedia. Получено из Википедии: https://es.wikipedia.org/wiki/C%C3%B3digo_de_Hammurabi

Википедия. (04 из 02 2018 года). Wikipedia. Получено из Википедии: https://en.wikipedia.org/wiki/

Википедия Пролетариат. (04 из 02 2018 года). Wikipedia. Получено из Википедии: https://es.wikipedia.org/wiki/Ilustraci%C3%B3n#cite_note-1

Википедия. (04 из 02 2018 года). Wikipedia. Получено из Википедии: https://es.wikipedia.org/wiki/Metaf%C3%ADsica

Википедия. (04 из 02 2018 года). Wikipedia. Получено из Википедии:

Скачать оригинальный файл