Личная реальность человека находится в центре любого жизненно важного аспекта, который мы хотим решить, как это и должно происходить в компании.
«Личность» - это отношения, и все человеческие отношения имеют этический смысл, поэтому важно помнить, что экономические и деловые отношения не выходят за рамки этого этического чувства, которое должно сопровождать любые человеческие отношения.
Чтобы улучшить любое из измерений личности, необходимо учитывать, что между всеми ними существует тесная связь и что выгода, предоставляемая одному из них, влияет на остальных.
Каждый человек наделен исключительным, полным и неотъемлемым достоинством, по этой причине его нельзя ни к чему ни свести, ни оценить его ценность по сравнению с другими, поскольку в определенном смысле мы можем утверждать, что его ценность абсолютна.
Каждый человек уникален, незаменим и неповторим; поэтому его нельзя использовать как простой объект, это скорее самоцель.
С человеком всегда следует обращаться в соответствии с тем достоинством, которое ему свойственно и которым он обладает с момента зачатия до своей смерти, без установления различий, основанных на его стадии развития, расе, вероисповедании, происхождении, поле или любых других условиях. личный.
Естественная среда, в которой развивается человеческая жизнь, - это семья, и она воплощается в обществе.
Человек обладает социальной и трансформирующей способностью своего окружения, которая обязывает его соблюдать ряд этических принципов, таких как: помощь другим, улучшение общества, в котором он живет, солидарное распространение богатства, достойная работа, улучшить окружающую среду…
Личная реальность как основа любой стратегии корпоративной социальной ответственности
Люди, которые участвуют в бизнес-проекте, первое, что они ищут, - это быть счастливыми, и для этого компания должна уделять внимание каждому из его аспектов.
Если компания не способна улучшить людей, которые в ней участвуют, она не выполняет соответствующую ей социальную функцию.
И это личное улучшение не должно производиться только в его материальном измерении, но должно обогащать все его другие измерения, такие как физическое, эмоциональное, социальное и духовное.
Итак, исходя из того, как компания относится к этой личной реальности и окружающей среде, мы можем выделить три уровня в развитии корпоративной социальной ответственности:
Прожиточный минимум: первое, что должна удовлетворить компания, - это материальное измерение, как ее работников (обеспечение их ресурсами, чтобы они могли жить), так и самой себя (выполнение отчета о доходах, чтобы иметь возможность выжить и продолжать выполнять свою социальную функцию). Самое благородное, что может сделать компания, - это зарабатывать деньги, чтобы обеспечить будущую работу всем людям, которые на нее живут.
Уровень гуманизации: как только вышеперечисленное будет выполнено, компания должна удовлетворить физические и эмоциональные аспекты своих сотрудников и сотрудников. В этом разделе подчеркните важность этики в отношениях с клиентами и поставщиками.
Уровень отношений: способность, которую мы должны выйти из себя, чтобы относиться к другим и трансцендентному, определяет наше социальное и духовное измерение. Эта преобразующая способность нашей окружающей среды и нашего существа побуждает нас помогать другим, улучшать окружающую среду и относиться к трансцендентному.
